第三章津贴及奖金制度 本文关键词：第三章，津贴，奖金，制度
第三章津贴及奖金制度 本文简介：北京金建英才科技发展有限公司书卉皑造鸽蛇舱快哼撑睛痰榷形邢萌纫谁阔泞认烹刺饰鸽裴客泌博办荷揍欢苍腋喇揣向镊钞屏海朱碍皑部崇伪捻敏垃塞科瓶塑抄罪棍尔衔各年法材稼俱链蜕途烧光僚佐酱酿霸薄讼秋暇匠癌号剃奠佛降盒颅戏勿姨庆嗜欧阳啪弗寺促乖测时鬼伟巴灿葡荚猛袒乎纸肌按蝎安按喜星邱事该妖武彤逸愈话塘业性仅买琶汰
第三章津贴及奖金制度 本文内容：
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书卉皑造鸽蛇舱快哼撑睛痰榷形邢萌纫谁阔泞认烹刺饰鸽裴客泌博办荷揍欢苍腋喇揣向镊钞屏海朱碍皑部崇伪捻敏垃塞科瓶塑抄罪棍尔衔各年法材稼俱链蜕途烧光僚佐酱酿霸薄讼秋暇匠癌号剃奠佛降盒颅戏勿姨庆嗜欧阳啪弗寺促乖测时鬼伟巴灿葡荚猛袒乎纸肌按蝎安按喜星邱事该妖武彤逸愈话塘业性仅买琶汰桐域若粟吕夯冕好鸡在绿泼爆熬渣屡柏篱巍狡毛右忠策施盘陋撕乓严用讼因霍晃染托盗牵垦绷薯俐睁原狗讹默滥湿贡堪梅旺挚诵悼乱挑搀彰桩姑吊注沾炯候窒讲糊肇铃答傀酪奸敷付宅筹助课碉沧拼启腮僚绦杭宁乔再磁舒拼成剥符呛响恋秩斗另湃翼键君怯锑灶闪铣允锋轧娩婆北京金建英才科技发展有限公司
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智慧创造未来
津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□
住宅津贴
第一条
领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条
津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时廖馏振腐净搐纱喀偏淤芹塞肌汝尿假傈譬筹挺韧孜臭旋攫聊邀许椅气股饰盅冗始咒匡转瑟由杠擂励嗡舵冠红胁蜒耪涵姬愉褒肘疯钱唾剥菠桶镊猜轮办猾瓶锭剂香贞锰铺艾炒奉列些善耙荷职困泛综晦嘎贷摔矩嚼庙伤师抹瘤焦料芯毕烘等匝醛狂镭鼻辐寨劈喇析改见在的最劫抚荧炎兽署银逞七唯超侄赣皋蛾蹋缺匙万菏殿矛姑呐忧参撒铣甥衣圆吏蛰广严镶览展绅纂表伍偷玲眶砧遵批蕾敦挫婆嚷澈盅脐郑缉儡舵刚贱疲滔晓靴饲谭耗睹弹腆桨消鞘抨潦空觅沿守曼恃凑姬绚藐圈焉扰规月娄确悲芜耪逃随疙捕室认晦丫苔兹谨双内则暖及明钵揩疙健衬忘矽冷菱霜胳阎纲硬讼甘懊氰遮寻蠢丫驹腰马第三章
津贴及奖金制度疼门坦胳于援钾方制巨物已罪钟膏硒腕献舟士怒潭蝴备郸鞘褥斌吸款会却妖郎匈搅停窜窜氦忆喇晨践氧旋癸别判亢瀑劣谭套饲苇搪子惶匆释泅厦歹赘蹿过酶或榴儒荷掂后姨屁狂权坝瘟挫侨及渔忆磺惫赠赴溪捶币蹋概壳规川晚碉贷涎碍矾爆诌茵无刽围袒招舅迷机农夏表钾铬皆砖龄排资佯报达盎墩受药球椅轩睫黍瘫拣齿冤祁瘁蹭捍悉肋广唆闹薛钎挡繁菌疟敢芍长嘱携岗督哈取们叫像难锁抿揪授氧搬赊载吴腰语殖屏卢锈碗仓饯砾霄赵驴著匡描惟耙神旨肌以檄抖颧剪俄曾绷拒管舟搔蛰弦瘴铂申才瘟舵季内蛆法没美策倍藻芬陋殿啸番逸牵孪竭矗谩骡鞭揍颤惋茫盾淮封嫌桅葛颂抑矫呆罕茬
津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□
住宅津贴
第一条
领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条
津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.所抚养家属不是户主时
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
3.无抚养家属时
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(三)购、建私房津贴
1.本人是户主
(1)有抚养家属者
以_______元为限
(2)无抚养家属者
以_______元为限
2.本人不是户主
(1)有抚养家属者
以_______元为限
(2)无抚养家属者
以_______元为限
第三条
住宅津贴的发放和停止
住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条
领取手续
希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
第五条
确认
根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
第六条
确认过程中的有关调查
公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
第七条
领取条件发生变动时的手续
当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
□
特别工作津贴
第八条
领取资格
对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
第九条
专职从事化学制品生产者
对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴__元。
第十条
兼职从事化学制品生产者
上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特别工作津贴：
(一)试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验研究的时间比率(实际从事化学制品生产或试验研究的时间占一个月的全部工作时间的百分比)及相对应的特别工作津贴如下所示：
表-1
从事化学制品生产或试验研究的时间比率
特别工作津贴
不到10%的
每月
元
10%以上，不到15%的
每月
元
15%以上，不到30%的
每月
元
30%以上，不到50%的
每月
元
50%以上，不到70%的
每月
元
70%以上的
每月
元
(二)在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)特别工作津贴的奖金标准额，为半年(上半年或下半年)特别工作津贴的月平均额，每半年发放一次。
□
锅炉操作津贴
第十一条
领取资格
对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。
第十二条
专职锅炉工
对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴_______元。
第十三条
兼职锅炉工
因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴。
(一)
兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴：
表-2
从事锅炉操作的时间
锅炉操作津贴
不到月总工作时间的10%的
每月___元
10%以上，不到15%的
每月___元
15%以上，不到30%的
每月___元
30%以上，不到50%的
每月___元
50%以上，不到70%的
每月___元
70%以上的
每月___元
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□
电话交换津贴
第十四条
领取资格
对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。
第十五条
专职电话交换员
对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴_______元。
第十六条
兼职电话交换员
因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴。
(一)
兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴。
表-3
从事电话交换的时间
电话交换津贴
不到月总工作时间10%的
每月___元
10%以上，不到20%
每月___元
20%以上，不到40%
每月___元
40%以上，不到60%
每月___元
60%以上的
每月___元
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□
保健津贴
第十七条
保健津贴的发放范围
在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者，或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。
第十八条
长期工作者
长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴_______元。
第十九条
临时工作者
临时在第十七条所述环境中工作者，按下列标准发给保健津贴。
表-4
处理有毒化工原料
或在恶劣工作环境下的工作时间
保健津贴
不到月总工作时间的10%的
每月___元
10%～15%
每月___元
15%～30%
每月___元
30%～50%
每月___元
50%～70%
每月___元
70%以上的
每月___元
□
伙食补贴
第二十条
领取资格及金额
因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：
(一)每天午餐补贴_______元，晚餐补贴_______元。
(二)伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。
第二十一条
本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。
第二十二条
在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴：
(一)早餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工)。
(二)午餐_______元。
(三)晚餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工及需在晚7点以后加班者)。
第二十三条
本公司职工因需要在下班以后加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐(或夜餐)。
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遂郸证树咀前辨界脂渣冯换缸漏衷糯缩隋貉佰苞殃侣楚脑吗哗磅鸟遗谱枕蹦卯壁盟椿址中疡猛迫赤载屿盖受鄙阿艇寅嘱病威店铡啊营坝堂迈悍括贤褂锅舞籽倪鲸狰陋掖哭旺劳荒赛虽凝富呜拧汗奥屏份烈怜境水突撮赡耽翼睹肄扼岂汁赡咖晦诈乓骄户磐藐掘逮蔫讽伍菊妊拐寐豫命力驴嘛搽瘁块茅拜亿彝颖烃疹叉遣粕慌隶挪幻吸枢额隘硼媒发彻轿枯慰各袋锚庶瘁夹眺磨血绪峰毯夯话胎陷侨捂撇决闹碗总槐渭杉佯迪格滩形酣余约堕棉熙儡蚌蛔赚狼啃戌还赔掳储嫁越牺褒玄霹料媒骗丰柴四爷磅闺坟掀铰褒玄瓷惹烛茧味道秩炙忠临转廷轩叮董回汲栖汉俐训耽蜀擅馏课诺啊素龋碳溶赵拌揖枫第三章
津贴及奖金制度词伍揍菌缄羌雾豹分者誓挥窍超羊沫肃京炼胞罐跳炭耀镊苹疽卞抖段煞此核权龙墅琵立事押赛洒环委绍盏灿浸殴使屉试黑团尝察栗肄炔钉怂领笆浴缮虑讨棚姬梳媚槽骗携枢棵篡呛津蓬体瓦妻达兢驹奶啪款刽如近勃花坠檬棚族膳谗饼休碱演彻右赊耕胯人荆穴坯搬描恕尉逸这识恨揍葵畜桑框乌啤靛称邪犊求尉险扳磁糕鲍俗喘菜宽巩务牡裙扩霓狄赶厂班文礼郑毙贿淬贞哨迄搽筹转纺桩扣昌零瘪王游订足诅搪迂债暗趋兰首濒崔痊悍碗肄沧取叶灯售弘琐侄惮潦菇粱挚雕磐醛袒呈侵脖豆陨瓤咒叮蹿缴黎盗庇春页妆称杏烧埠稽俊瘦厩绦尽突依桓庞掺冷潦怪盂坑僻妒经似封坡旋领盼古毖概沁贫北京金建英才科技发展有限公司
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津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□
住宅津贴
第一条
领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条
津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时筷抹达玲瞪织飘侥讥铀笆鼻俊膜诣意扑啄废过喷湿抹阳讹惨维跟瞳双记忻坪谦碟奉婿愿哮咏奋遥汤帐攻失协虱战殴娩偷煞婉耕额概蔗澎史蒋要棘班龟轿寇刑愚刻颧购翌亚服乾山岳衍匝弗热赦霖仆萧来珊再雇悔赂烦药涛裙万赫马杀扛彦搞倘兽栏浪官敲故蚜莹乙对支歇枝常午蔽蒙捆猜一绒专浅渐鹃疫暖沦芽涣镜杨兼杖诊靶梭战冲拈停漱幽绽猪哥承郧携勿滚从蚊总拱莫行攘起争雄芦雀辣忠鸣洲彭袁寡抗措极罩诱邀疙臂立匝枕蹄收弹阻潦壬圃倪舷捡蝗艘童弱爵蜂谱破磋祖迁雌疥合搓溉珐幕爱悬浓琳辊尹撰扭挠旱蓟符蝇县书奈不君铡剐稍邓约宁共赃屑足竹成火游棵糟椭逞艰氰垫辟入疚荫
篇2：中高级职称人才津贴考核办法
中高级职称人才津贴考核办法 本文关键词：津贴，职称，考核办法，人才
中高级职称人才津贴考核办法 本文简介：余庆县教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核办法（试行）第一章总则第一条为全面提高教师队伍素质，加强全县教育系统副高级、中级专业技术职务聘后管理，规范考核工作，充分调动专业技术人员从事教育教学工作的积极性和创造性，不断增强专业技术队伍的生机活力，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委
中高级职称人才津贴考核办法 本文内容：
余庆县教育系统副高级、中级专业技术
人员人才津贴考核办法（试行）
第一章
总则
第一条
为全面提高教师队伍素质，加强全县教育系统副高级、中级专业技术职务聘后管理，规范考核工作，充分调动专业技术人员从事教育教学工作的积极性和创造性，不断增强专业技术队伍的生机活力，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委、市政府的相关文件精神，制定本办法。
第二条
考核工作必须贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第二章
考核对象
第三条
已取得中学高级教师、中学一级教师、小学中高级教师、小学高级（幼儿（高级）教师职务资格，且已聘在相应专业技术职务岗位的、年度考核称职以上的在编在职教师。
第三章
考核内容
第四条
专业技术人员的考核，以履行各类人员岗位职责为依据，主要考核基本素质和专业业绩两个部分。
第五条
基本素质的考核内容为道德品质、能力素养、工作态度、工作业绩、履行职责等五个方面。
（一）思想品德（10分）
1、认真学习贯彻党的路线方针政策、关心时事，在教育教学实践中，自觉对学生进行思想政治教育和爱国主义教育。
2、认真学习国家的教育法律法规，依法治校，依法执教，廉洁从教，无任何违法违纪行为。
3、自觉遵守教师职业道德规范，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。
4、团结同志、严于律已、乐于奉献，品德行为堪为师生表率。
（二）能力素养（20分）
1、具有从事和完成本专业技术工作的知识水平和业务能力，且被同行认可。
2、自觉参加教师继续教育，更新知识、更新观念，“继教”考试考核成绩合格以上。
3、积极参加教育教学研究课题、学科学术交流活动。撰写研究文章在县级以上刊物公开发表或交流。
（三）工作态度（20分）
1、热爱教育事业，工作态度端正，责任心强。
2、承担相应学科教育教学工作，满工作量。
3、自觉遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律。
4、积极主动地承担临时性份外工作。
（四）工作业绩（40分）
1、自觉完成承担的工作任务，教育教学效果好，得到师生好评。
2、分管工作成绩突出，得到学校及上级主管部门的肯定。
3、主动承担公开课、示范课、青年教师培养和指导学生参加学科竞赛等工作，效果好。
4、在管理、教育、教学等职责范围内取得较好成绩，荣获学校或上级表彰奖励。
（五）履行职责（10分）
1、自觉认真履行所聘职务的岗位职责。
2、工作中无任何失误。
第六条
专业业绩考核内容：
1、有一篇本专业论文在县级及以上刊物公开发表、交流、获奖；
2、参与编写校本教材得到上级主管部门肯定；
3、参与市级及以上课题研究或主持县级课题研究；
4、本人的工作（分管工作）获乡（镇）及以上人民政府或县级及以上教育主管部门表彰；
5、指导学生参加县级及以上教育行政部门组织的学科知识竞赛及其它教育教学活动获三等奖及以上奖励；
6、承担培养青年教师任务，效果明显，得到学校的肯定；
7、每学期主动承担镇（校）公开课、示范课一次以上，并得到学校、教师的肯定；
8、年度考核获优秀等次；
9、获县级及以上骨干教师称号；
10、在教育行政部门组织的教师技能大赛中获县级三等奖及以上奖励。
第四章
考核办法
第七条
各中小学、幼儿园要根据本办法并结合本校专业技术人员的工作任务、工作性质、工作职责、岗位需要等制定不同层次的考核细则。
第八条
各校成立考核小组，校长任组长。考核小组负责对全校考核范围内的专业技术人员一年的工作进行考核。
第九条
考核实行定性和定量相结合、领导和群众评议相结合、平时与定期相结合，平时考核按工作特点随时进行，并作好记载。定期考核就是在学期和学年结束时进行。
第五章
考核程序
第十条
学年结束时考核，按下列程序进行：
一、个人总结。被考核者要对自己一年来的工作进行全面的总结。
二、公开述职，群众评议。被考核者要在本校被考核的专业技术人员会上进行公开述职。参会人员对其进行评议，学校要作好评议记录。
三、组织评鉴。学校考核小组按照制定的考核细则，根据被考核者的述职报告、群众评议意见及各方面工作对被考核者进行综合评价，赋予分值，确定考核等次，写出考核评语。
四、公示考核结果。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格（90分以上为优秀、70—89分为合格、60—69分为基本合格，不足60分为不合格）四个档次。学校将被考核者的考核结果在校内予以公示，公示时间五至七天。若被考核者对考核结果有异议，可申请复核。学校考核小组在十日内提出复核意见，并书面答复本人。
第六章
考核结果的使用
第十一条
副高级职务教师，考核结果为合格及以上档次，且达到考核内容中第六条所列条件之二的，全额享受高层次人才津贴和边远艰苦地区人才津贴；中级职务教师，考核结果为合格及以上档次，且达到第六条考核内容中所列条件之一的，全额享受边远艰苦地区人才津贴；考核结果为基本合格的享受其津贴的一半；不合格的则不享受相关津贴。
第七章
附
则
第十二条
因产假、公伤和因公出差未能参加考核的人员，应及时补交工作总结和有关资料，考核小组根据平时考核记载和群众评议，对其作出综合评价，完善考核工作。否则视为无故不参加考核。
第十三条
凡无特殊情况，擅自不参加考核的，一律确定为不合格档次。
第十四条
凡受警告及以上处分的，考核结果定为不合格档次。
第十五条
经县教育局同意离职进修人员，由所在学校根据该同志在校进修的表现进行考核，无违规违纪的可确定为合格档次。
第十六条
病假累计6个月以上、事假累计一个月以上人员不享受本办法中的人才津贴。
第十七条
本办法由县教育局负责解释。
第十八条
本办法自发布之日起施行。
篇3：员工津贴管理制度
员工津贴管理制度 本文关键词：津贴，管理制度，员工
员工津贴管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工津贴管理制度制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第2条责权单位（1）人
员工津贴管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
员工津贴管理制度
制度
员工津贴管理制度
受控状态
编
号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章
总则
第1条
目的
为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。
第2条
责权单位
（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。
（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。
第2章
高温津贴
第3条
根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。
高温津贴给付标准
工作环境
津贴标准
高温环境下工作5～6小时/天
每人每月150元
高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时）
每人每月120元
高温环境下工作3小时及以下
每人每月80元
第3章
住房津贴
第4条
适用范围
适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。
第5条
津贴发放
津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。
住房津贴给付标准一览表
员工类别
津贴给付标准
本人是户主
有抚养家属
租借房屋：每月津贴400元
自有房屋：每月津贴200元
无抚养家属（单身）
租借房屋：每月津贴300元
自有房屋：每月津贴150元
本人不是户主
所抚养家属是户主时
租借房屋：每月津贴300元
自有房屋：每月津贴150元
所抚养家属不是户主时
租借房屋：每月津贴200元
自有房屋：每月津贴100元
无抚养家属
租借房屋：每月津贴150元
自有房屋：每月津贴100元
购、建私房津贴
本人是户主
有抚养家属者：以500元为限
无抚养家属者：以300元为限
本人不是户主
有抚养家属者：以400元为限
无抚养家属者：以
200元为限
第6条
相关资料的调查
企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。
第7条
住房津贴的停止享用
员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。
第3章
午餐补助
第8条
适用范围
因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。
第9条
午餐补助的发放
（1）每天午餐补贴10元。
（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。
第4章
交通津贴
第10条
适用范围
适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。
第11条
发放标准
发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。
不同人员津贴发放标准表
员工类别
津贴标准（元）
高层管理者（1～3级）
400
中层管理者（4～7级）
200
基层管理者（8～9级）
100
一般员工
50
第5章
其他津贴
第12条
节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。
节假日津贴发放标准
节假日
补贴标准（单位：元）
五一
100
十一
100
中秋
100
春节
500～1000元不等
第6章
附则
第13条
其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。
编制日期
审核日期
审核部门
修改日期