市委常委会传达学习全国“两会”精神讲话稿 本文关键词：两会，传达，常委会，市委，精神
市委常委会传达学习全国“两会”精神讲话稿 本文简介：市委常委会传达学习全国“两会”精神讲话稿这次全国“两会”，是在喜迎党的十九大胜利召开、加快全面建成小康社会的关键时刻召开的一次盛会，集中展现了全国各族人民在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，同心同德开创新业绩、昂首阔步开启新征程的豪情壮志。全市各级要把学习宣传贯彻全国“两会”精神作为重要政治任务
市委常委会传达学习全国“两会”精神讲话稿 本文内容：
市委常委会传达学习全国“两会”精神讲话稿
这次全国“两会”，是在喜迎党的十九大胜利召开、加快全面建成小康社会的关键时刻召开的一次盛会，集中展现了全国各族人民在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，同心同德开创新业绩、昂首阔步开启新征程的豪情壮志。全市各级要把学习宣传贯彻全国“两会”精神作为重要政治任务，作出安排部署，迅速掀起学习热潮。要坚持领导干部带头，认真学习习近平总书记在“两会”期间的重要讲话精神、《政府工作报告》等一系列会议文件、李克强总理参加山东代表团审议时的重要讲话等，切实把思想和行动统一到“两会”的决策部署上来。要把学习贯彻全国“两会”精神与学习贯彻省“两会”和市党代会、市“两会”精神结合起来，推动xx各项工作不断取得新成绩。
要保持政治定力，进一步增强“四个意识”。要把学习贯彻全国“两会”精神的过程，作为加强思想政治引领的过程，引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，切实在思想上高度信赖、理论上深刻认同、政治上坚决维护、行动上始终紧跟习近平总书记这一党中央的核心、全党的核心。要保持战略定力，进一步认清当前形势。各级各部门要在已有工作基础上，抢抓机遇，顽强拼搏，把好的态势巩固好、发展好，增强工作预见性和主动性，积极应对各种风险和挑战，推动xx改革发展迈上新台阶。要保持发展定力，进一步聚焦重点任务。要紧密结合xx实际，坚持发展第一要务不动摇，牢固树立和落实五大发展理念，坚持稳中求进工作总基调，在推动转型升级上聚焦发力，在改善生态环境上聚焦发力，在保障改善民生上聚焦发力，在全面从严治党上聚焦发力，推动党中央决策部署在xx落地生根。
在全面推进依法治国的大背景下，解决执行难不仅能够有效维护人民群众的合法权益，而且对推进“法治xx”建设、优化营商环境、促进经济社会发展，都具有十分重要的意义。要认真学习领会、准确理解把握中央和省委要求精神，把“基本解决执行难”工作放到全市工作大局中，在市委领导下科学谋划，整体部署，全力推进，切实推动“解决执行难”各项措施落地生效。要不断解决影响和制约执行工作开展的瓶颈，确保各项目标任务不折不扣地得到落实，坚决打赢这场攻坚战。各级党委、政府要发挥好统筹协调作用，及时为法院协调解决执行工作中遇到的困难和问题;相关部门要结合各自职能分工及时完成好执行工作的协同任务;全市法院要加大工作力度，认真分析工作中遇到的困难和问题，及时主动向党委和上级法院汇报，争取各方面的支持。
篇2：市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿
市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿 本文关键词：现职，召回，市委副书记，动员大会，管理工作
市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿 本文简介：市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿同志们：经市委研究，决定今天召开xx市不胜任现职干部召回管理工作动员大会。主要任务是：深入贯彻落实中央党要管党、从严治党要求和省委、州委会议精神，对我市开展不胜任现职干部召回管理工作进行动员部署，从严从实管理干部，进一步推进干部“能上能下”和整治“慵
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市委副书记不胜任现职干部召回管理工作动员大会讲话稿
同志们：
经市委研究，决定今天召开xx市不胜任现职干部召回管理工作动员大会。主要任务是：深入贯彻落实中央党要管党、从严治党要求和省委、州委会议精神，对我市开展不胜任现职干部召回管理工作进行动员部署，从严从实管理干部，进一步推进干部“能上能下”和整治“慵、懒、散、慢、浮”等问题，在全市上下大力营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。
下面，我讲三个方面的意见。
一、统一思想，把握实质，深刻认识开展不胜任现职干部召回管理工作的重大意义
（一）开展不胜任现职干部召回，是落实全面从严治党的重要举措。党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出重要战略部署。“八项规定”的出台、“六项禁令”的实施，推进领导干部能上能下若干规定等从严管理干部制度的制定与完善，标志着全面从严管理干部已成为新常态。但是，面对新常态，一些干部不能主动适应，仍然以习惯思维想问题、干工作，甚至出现“在其位不谋其政”、“慵、懒、散、慢、浮”等“为官不为”和“混日子”的问题。究其原因，都是对干部管理失之于宽、失之于软，管不到位、严不到份。省委九届十一次全会审议通过了《中共云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》，强调党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要探索出一条从严管党、从严治吏的新路子，就是不仅要抓住领导干部这个“关键少数”，还必须要抓实一般干部这个“绝大多数”，做到既保护想干事、能干事、会干事的干部，又惩罚不干事、不能干、干不成事的干部，加快形成全面从严治党、从严治吏的新局面。
（二）开展不胜任现职干部召回，是巩固深化党的群众路线教育实践活动成果的具体行动。实践证明，我市干部绝大多数是能担当、善作为的。特别是党的十八大以来，全市各级各部门认真贯彻执行中央“八项规定”精神，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，以及今年的“两学一做”学习教育，解决和整改了一大批突出问题，全市干部队伍作风有了明显好转，能力素质有了较大提升，思改革、谋发展、干事创业的热情更加高涨，得到社会各界的充分肯定和高度赞扬。这是主流，是必须充分肯定的。但是，我们也要清醒地看到，对照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，仍然存在不少问题。树倒根存,“四风”顽疾尚未根除，部分干部职工“不想为、不能为、不敢为、不作为”的问题还没有从根本上得以解决。不胜任现职干部召回管理工作作为转变作风、治懒促勤的重要举施，就是要促使广大党员干部牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫，把作风建设不断引向深入，引导全市广大干部职工心往一处想、劲往一处使，自觉做中国梦xx新篇章的参与者、实践者和推动者。
（三）开展不胜任现职干部召回，是打造高素质执政骨干队伍的迫切需要。我市干部队伍作风总体是好的，但与中央、省委、州委、市委的要求，特别是与人民群众的期盼相比，仍然存在一定的差距。有的党性锻炼不够，党性观念不强，抓班子、带队伍的能力不足；有的守纪不严，我行我素，不务正业，上班人到心不到，做一天和尚撞一天钟；有的缺乏政治警觉，说话办事、行为举止起不到带头示范作用；有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，看到矛盾绕着走、遇到问题“打太极”、碰到困难不找办法找借口；有的工作落实不力，将“你的”、“我的”分得很清楚，搞上有政策、下有对策；有的安于现状，缺乏干事创业的激情，存在“船到码头车到站”的思想；有的担当不足，不求有功、但求无过、为官不为、慵懒散拖，等等。这些问题的存在，严重损害了党员干部在人民群众中的良好形象，损害了党和政府的威信。开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要督促广大党员干部坚持立党为公、执政为民，进一步增强宗旨意识，拧紧“总开关”，不断提升自身政治素养和业务素质，以及服务群众、服务发展的能力，建设一支“忠诚干净担当”的高素质干部队伍。
（四）开展不胜任现职干部召回，是全面深化改革推动发展的必然要求。“十三五”期间是xx市全面建成小康社会的决胜阶段。国家深入实施西部大开发、“一带一路”战略，强力推进脱贫攻坚战，启动实施滇桂黔石漠化片区区域发展与扶贫攻坚、左右江革命老区振兴等规划，蕴含着巨大的“政策红利”；在云南省“十三五”区域发展“一核一圈两廊三带六群”空间布局中，将文砚平城市群融入滇东南城市群建设，xx市作为中心城市，为我们借助区域经济一体化加快发展带来了难得的历史机遇；州委、州人民政府加快“文砚丘平”经济一体化、文砚同城化、“文砚平”半小时经济圈规划建设，启动实施“十百千万”投资行动计划，这些都为我们谋求跨越带来了大好机遇、开辟了广阔空间。可以说，纵观大势，现实性机遇叠加，xx市大有可为。面对这样的形势，我们的干部能不能抢抓机遇、乘势而上、主动担当、善作善成，就显得至关重要。目前，一些干部抓改革促发展的信心不足、力度下滑、责任心不强，有些干部在等、在看，没有心思干事，工作不在状态，本该推进的项目停下了，本该落实的计划搁浅了，本该完成的工作放下了。开展不胜任现职干部召回管理工作，就是要促使全市各级党员干部以执政为民的使命感、时不我待的紧迫感、敢于担当的责任感，以坚定、务实、担当的作风，用心、用情、用力，在推进“四个全面”的各项工作中作出新贡献。
二、明确目标，周密部署，稳步推进不胜任现职干部召回管理工作
开展不胜任现职干部召回管理工作，以严的要求、严的措施、严的纪律，不给“守摊干部”空间，不让“投机钻营者”得利，有力推进了全面从严管理干部和作风建设常态化的形成，对于深化干部人事制度改革、全面落实从严治党要求具有十分重要的实践意义。为迅速启动此项工作，市委高度重视，在认真调查研究，充分吸收借鉴我省干部召回管理工作试点县市成功经验的基础上，经广泛征求意见，结合实际研究出台了《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》、《xx市不胜任现职干部召回管理实施方案》。今天又专门召开动员大会，对此项工作进行安排部署，足显其重要性所在。因此，全市各级各部门务必高度重视、准确把握、认真领会好今天会议的精神，并加以贯彻落实。
（一）准确把握目标任务。开展不胜任现职干部召回管理工作，向惰政宣战、向惰政问责，是全面整治“慵懒散软、为官不为、为官不勤、为官无为”，彻底打消部分干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想的有力举措。在具体的工作中，要准确把握好以下三个方面的内容。一是准确把握总体要求。开展不胜任现职干部召回管理工作，核心在于坚持问题导向，重点在于加强作风建设，关键在于按照“严”和“实”的标准，切实解决好部分党员干部不会为、不想为、不敢为的突出问题，推动干部能上能下，引导广大干部职工想干事、能干事，干成事，切实以善为、敢为、能为来树立形象，推动工作，加快发展。各级各部门要高度重视此项工作，要形成党政领导重视、市乡上下联动、部门齐抓共管的工作格局，要建立部门配合、分级负责、同步推进、全面覆盖的工作机制，要及时研究制定本部门（单位）实施方案，确保工作有序开展，取得实效。二是准确界定召回对象。我市干部召回的范围是全市党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，人民团体和群众团体机关，参照公务员法管理的事业单位中科级及其以下工作人员；以及其他事业单位中在职在编的工作人员。同时，市属国有企业在职在编的工作人员、村（社区）“两委”干部也参照执行。从范围上看，是按照干管权限实行了“全覆盖”。干部召回严于批评教育、轻于党纪政纪处分，主要适用于素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职又达不到党纪政纪处分的干部（也就是我们通常所讲的批评教育不管用、党纪政纪处分又过重的人员）。这里需要强调一点，我市干部召回将严格按照干管权限来执行，没有特权、没有例外、没有禁区、没有死角。通过开展此项工作，就是要让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，就是要惩恶扬善
。三是准确把握召回目的。干部召回是加强作风建设的一种措施，是加强干部教育管理的一种手段，是按照规定程序对不胜任现职的干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理措施，是坚持抓早抓小抓苗头，避免干部“小毛病”变成“大问题”的预警机制，不是“整人”，而是“咬耳朵”，是“扯袖子”，是一种爱护机制。我市召回办法所列举的19类情形是根据中央、省州市在作风建设方面的相关规定，以及国家公职人员管理的相关要求，结合《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》和《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等规定结合实际制定的。19类情形的重点为4个方面。分别是：对不守政治纪律和政治规矩的责任追究、对干部作风建设方面人民群众关注点的监督、对广大党员干部在敢于担当方面的考量、对涉及国计民生的重点工作和重点项目推动的督查。同时，各级各部门要准确把握召回的目的，对被召回的干部，不能“一棍子打死”，对知错能改的干部，要通过“回炉淬火”重新历练锻造，切实帮助其转化提升，对一错再错、知错不改的干部，要从严从重处理，对整改不到位，我行我素的干部，要按照情节轻重和相关规定进行组织调整与处理。
（二）准确把握方法步骤。开展不胜任现职干部召回管理工作，要严格按照《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》的规定和《xx市不胜任现职干部召回管理实施方案》明确的方法步骤，坚持问题导向和惩教结合，突出从严从实，确保干部召回管理工作取得实效。
按照《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《xx市不胜任现职干部召回管理实施方案》规定，不胜任现职干部召回管理工作共分四个阶段。
第一，提出召回建议阶段。有违反《xx市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》规定情形的，都应确定为“拟召回管理对象”，由所在单位提出召回建议。各级各部门在提出召回建议时，要认真对照召回情形和召回认定方式，对触犯召回情形的，及时提出召回建议，启动召回管理程序。在此阶段，要注意把握好两个问题。一是要坚持依法、依纪、依规原则。提出召回建议时，各级各部门要认真查阅相关政策法规，若已违反《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等党和国家政策法规，达到党纪政纪处分的，应严格按照相关法律法规严肃处理，不再作为“拟召回管理对象”上报。如：旷工已达到开除（辞退）的，应当按照有关规定给予开除或辞退处理。二是要坚持实事求是、公平公正原则。开展不胜任现职干部召回，牵涉面广，涉及广大干部职工，必须要坚持“一把尺子量到底”、“一碗水端平”，绝不能搞网开一面，要按照不定指标、不下任务、不搞摊派的工作要求，对应当召回管理的干部敢于动真碰硬，坚决防止应召未召现象的产生和托关系、打招呼等不正之风的出现。同时，为压紧压实“一把手”管干部带干部的主体责任，此项工作将实行召回“零报告”制度。即：对单位认为没有召回对象的，“一把手”签字上报“零报告”后，市委召回干部领导小组办公室要进行重点督查监管，并在此基础上进行综合分析研判，若发现该单位工作任务落实不好，干部作风涣散、纪律松懈，或者是存在有意瞒报行为的，立即对“一把手”予以召回。
第二，确定召回对象阶段。市委召回干部领导小组办公室负责受理各级各部门提出的召回建议。召回情形清楚、认定依据准确的，由市委召回干部领导小组办公室提交市委召回干部领导小组研究讨论，提出初步意见后，报市委常委会议研究决定；不准确的，由市委召回干部领导小组办公室退回召回建议发起单位重新核实；因工作需要，需进一步调查核实的，按照干部管理权限，组织开展调查核实。市委召回干部领导小组将依据调查核实情况，在综合分析研判的基础上，提出初步意见后，报市委常委会议研究决定。
第三，进行召回谈话阶段。对被召回管理的干部，要按照干管权限进行组织谈话。组织谈话时，既要客观公正地肯定干部本人的成绩和长处，又要明确指出其缺点、不足和问题，讲清召回的原因和理由，帮助被召回管理的干部转变心态，放下思想包袱，做好思想教育工作。要通过组织谈话，切实让被召回管理的干部找准问题根源、消除隔阂、感受组织温暖，明确召回管理的目的和意义所在。
第四，召回管理实施阶段。对被召回管理的干部，采取下列措施进行管理：
一是集中教育。对被召回管理的干部进行为期2至5天的集中教育。通过组织开展军训、学习培训、考试、撰写心得体会等方式，大力激发被召回管理的干部的事业心、责任心和进取心，提升能力素质。
二是实践锻炼。安排被召回管理的干部参与相关工作，期限为1至3个月，实践锻炼期间被召回管理的干部不再承担原单位工作职责，由接收单位负责管理；回原工作岗位试用的被召回管理的干部，工作试用期间，工作职责由所在单位重新确定，并进行管理。市委召回干部领导小组办公室在实践锻炼或返回原工作岗位工作试用期间，负责对被召回管理的干部进行跟踪了解。
三是综合评定。实践锻炼或返回原工作岗位工作试用结束后，按照干部管理权限，进行综合评价考核。综合评价考核反映良好，召回干部本人对自身存在问题认识清楚，整改及时到位，作风转变明显的，由市委召回干部领导小组提出初步意见，报请市委批准后，回原单位履职或取消试用。反之，转入组织调整与处理程序。
四是组织调整与处理。按情节轻重和相关规定采取调离岗位、改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级、待岗等措施进行调整与处理
（三）准确把握检验标准。召回管理的成效如何，慵懒散软、为官不为等问题整治得好不好，最终要用实践来检验。一是思想要有转化。通过召回管理，进一步提升干部要干事、想干事的习惯养成和职业素养，引导广大干部职工锐意进取、奋发有为，遇到困难“不误事”，碰到矛盾“不怕事”，解决问题“不出事”。二是能力要有提升。通过召回管理，采取集中培训、实践锻炼等方式，提升召回干部学习思考能力和干事创业能力，认清和适应从严治党、从严治吏的新形势，做清楚人、明白人、局中人，不做“糊涂官”、不犯“糊涂事”。三是工作要有成效。提高工作能力水平，创造一流业绩，推动工作，加快发展，是开展不胜任现职干部召回管理的出发点和落脚点。各级各部门要把工作成效作为检验干部召回成效的重要依据，通过完善干部教育培训和监督管理机制，完善干部能上能下方式，倒逼干部提振精神，转庸为“能”、转懒为“勤”、转混为“拼”、转后为“先”、转退为“进”，努力在本职岗位上创造优异成绩。
三、加强领导，统筹推进，确保不胜任现职干部召回管理工作取得实效
（一）加强组织领导。全市各级各部门要高度重视不胜任现职干部召回管理工作，要把从严治党、从严管理干部的主体责任承担好、落实好。今天各级各部门的主要负责同志都参加了会议，大家要吃透市委文件和会议精神，回去后及时传达落实，务必让所有干部职工都知晓“干部召回”是全市从严管理干部的一种新常态，是一项长抓不懈的工作。各级各部门要对不胜任现职干部召回管理工作进行专题研究，及时召开动员会进行安排部署。要本着对同志负责、对组织负责、对群众负责的态度，坚决贯彻落实市委要求，要把干部召回管理工作与单位业务工作有机结合起来，做到同安排、同部署、同检查、同落实。各乡镇（街道）党（工）委书记、各部门（单位）党委（党组）书记，不设党委（党组）的单位一把手要切实承担起第一责任人的责任，认真对待，积极发挥示范带动作用，着力推动召回工作顺利开展。各级各部门领导班子成员要各司其责，抓好分管部门及联系单位的召回工作。要合理运用召回管理制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决杜绝管不了人、管不了事的现象。
（二）抓好宣传引导。宣传部门要坚持正面引导，对干部召回管理工作进行全方位、多角度的宣传报道，纠正干部职工对召回管理工作的错误认识。要广泛收集和挖掘召回管理后作风明显好转、工作成绩突出的干部，选树典型，以正确的舆论导向让广大干部群众深刻认识召回管理对从严治党、从严治吏、转变干部作风的重要作用。组织部门要坚持好干部标准，鲜明地突出“忠诚干净担当”、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的用人导向，对召回后能端正态度，纠正错误，工作成效显著，工作得到领导和群众认可的干部，要大胆推荐使用，激励和调动广大党员干部干事创业的积极性。
（三）强化监督检查。市委召回干部领导小组办公室要组建专项督查组，把不胜任现职干部召回管理工作作为督查的重点，定期不定期对干部召回管理工作推进情况进行督查。纪检监察机关要从严履行监督职能，拓宽监督渠道，从严监督干部；组织人事部门要加强干部日常教育、管理和监督，把践行“三严三实”、“忠诚干净担当”、“两学一做”体现在推进干部召回管理工作中。要建立完善纪检监察机关、组织人事部门联席会议制度，确保责任追究落到实处；各级各部门要建立完善便捷的群众举报平台，畅通举报投诉渠道，充分发挥群众的监督作用。
（四）注重统筹兼顾。要坚持两手抓、两促进、两不误，要注重把干部召回管理与“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育结合起来，与“两学一做”学习教育结合起来，用“三严三实”和“忠诚干净担当”的标准要求管理干部；要注重把干部召回与干部使用结合起来，及时把那些忠诚干净担当的干部用起来，坚决不让为官不为者“占位置”；要注重把干部召回与日常工作结合起来，以干部召回管理工作为抓手，通过干部召回惩戒一批干部、警示一批干部、激励一大批干部，在全市形成干事创业的良好氛围，促进干部在本职岗位上积极工作，在日常工作中努力作为，确保全市改革发展各项工作真正落到实处。
同志们，开展不胜任现职干部召回管理工作是科学发展、后发赶超的客观需要，是加强干部队伍建设的客观需要，是贯彻“作风建设永远在路上”的有效载体，意义深远、责任重大。我们一定要按照省委、州委的部署要求，深化认识、精心组织，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，为实现与全国全省全州同步全面建成小康社会目标而努力奋斗！
篇3：我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿
我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿 本文关键词：发言稿，做什么，我为，富民，创新
我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿 本文简介：我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿,创新，是引领发展的第一动力，大众创业、万众创新更是富民之道、强国之举。聚力创新，就是集中所有力量，将创新提升到前所未有的高度。今天，为大家带来我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿,希望大家喜欢！今天下午开展“我为创新富民做什么”专题
我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿 本文内容：
我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿
我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿,创新，是引领发展的第一动力，大众创业、万众创新更是富民之道、强国之举。聚力创新，就是集中所有力量，将创新提升到前所未有的高度。今天，为大家带来我为创新富民做什么讨论发言稿讲话稿,希望大家喜欢！
今天下午开展“我为创新富民做什么”专题大讨论活动，我觉得采用大讨论的形式非常好，特别是刚才几位同志的发言让我受益颇多。作为一名党员，在认真学习了省委书记李强“聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会”为核心思想的报告后，我感受到江苏未来发展的新蓝图，认识到
“创新富民”战略之于江苏社会经济发展的意义，以及作为科协人所肩负的使命与担当。
报告中提到创新，是引领发展的第一动力，大众创业、万众创新更是富民之道、强国之举。聚力创新，就是集中所有力量，将创新提升到前所未有的高度。富民，是实现全面小康的根本要求，更是目前党领导全国各族人民努力奋斗的重要目标。
聚力创新、聚焦富民是对党的十八大以来发展理念的深入剖析和落实，是对党和国家发展战略的深度贯彻和执行。深入学习后，我问自己，创新富民和我有什么联系？我要为创新富民做什么？我能为创新富民做什么？我是科协的一名普通工作人员，已经做了二十年的财务工作，我觉得我只要把财务工作踏实做好，每天做到资金安全拨付，保证工作人员的工资及时发放，我就完成了工作任务，发挥了自己的作用。今年我转换工作岗位，不在从事会计工作，我有了更多的时间来思考属于我自己的一份工作。
从刚开始工作时，别人对科协的不熟悉不了解，到现在经常会有其他单位的人对我说，可否帮我家孩子提前预约科技馆志愿者，我们想参加科技馆的活动呢，你们科协今年又获得文明单位奖，我们单位怎么没有，今天扬州新闻又看到你们科协举办的活动了，现在王主席又增加了更多宣传科协的方式，我们有了属于科协人的公众号，打开手机，翻开报纸，拧开电视，都能看到科协最新的动态，这一切让我深深感到作为科协人的幸福与自豪。7月17日科协举办了为期三天的科协系统干部培训班，大家都觉得通过培训启迪了思维，开拓了思路、激发了灵感。其中葛主席的科协工作理论与实务讲座让我更加清醒认识到我作为科协一分子，应该如何创新地干好工作，而不是简单的完成任务。
省委书记李强诠释了江苏未来发展新蓝图，我觉得科协领导也为我们中心构建了未来的发展新蓝图，我们中心目前被定为公益一类的事业单位，但资金来源还是自收自支，科协领导为了中心事业的发展，现在已经在为中心核批为全额拨款事业单位而努力，在这样的新蓝图下，作为中心一员，我倍感鼓舞与振奋，我一定要为创新、富民做一些自己力所能及的事情，我觉得主要做好二点：一是作为一名党员，要认真学习贯彻省十三次党代会精神，以聚力创新为切入点，加强理论知识学习，提高为民服务的质量和水平。
以聚焦富民为根本目的，强化党员意识和责任感，力所能及地帮助身边的困难群众，同时我要不断提升自身的政治素质，时刻保持政治清醒、思想清纯。要做到“五个不能忘记”：不能忘记入党动机、不能忘记入党决心、不能忘记入党时的心动、不能忘记入党时的表态、不能忘记入党宣誓。不忘初心，才能继续前进。二是要提高自身的业务能力，不断强化责任意识、担当精神，做好本职工作。
中心开展的“院士专家扬州行”活动已经成功举办了十年，在全科协工作人员的共同努力下已经成为具有较大影响的品牌活动，国外专利信息推广应用经过八年的运行有效帮助企业合理借鉴、吸收、消化，利用专利信息资源，全面提升了企业科技创新能力和核心竞争力，受到300多家企业的一致好评。扬州市工程师学会在科协领导的关心和支持下，经过咨询、申请、名称核准、公告、备案等一系列步骤于今年1月6日民政局准予工程师学会成立登记，工程师学会目前有个人会员616名，单位会员37家，其中理事66名，监事3名。
工程师学会集聚的工程技术专家资源，覆盖了机械、电子、电力、化学化工、土木建筑、水利等工程专业领域。也涵盖新一代信息技术、物联网、云计算、智能电网、新材料、新能源等战略性新兴产业，这些都为我市工程科技类决策咨询提供了高层次的智力资源。培训班上学会部冯部长深情为大家解读了如何做好学会工作给了我很大的启发，让我对学会工作有了全面的了解，重新认识到做好学会工作在科协工作中的重要性。工程师学会从成立以来，成功申报了2017年学会创新和服务能力提升工程示范学会和重点项目立项中的科技创新服务站和品牌特色学术活动2个项目。组织15名会员、3家理事单位赴台湾、福建等地参加交流学习培训。工程师学会工作给我了新的工作体验和感受。
我记得葛主席、杨主任等同志为了工程师学会早日成立，每天打电话和各位理事长联系时的情景，因为我们理事长都是学院的院长，企业老总，他们平时工作也非常忙，这就需要我们来协调他们的时间来与会并共同完成各项资料的收集工作。当厚厚的申报材料交到民政局并顺利通过时，我感觉我们的工作没有白费，认真付出总有收获。最近省里将在8月份举办二天的工业机器人技术应用培训班，因研修班名额有限，省里只给了我们3个名额，杨主任精心挑选了三家理事单位让我和他们联系，电话一打通，他们都表示1个名额不够，说这次培训是邀请到中国工程院院士国家973项目首席科学家，浙江大学机械工程学系主任、中国机械工程学会副理事长谭建荣来授课，学校老师都很想参加培训，哪怎么办呢，我马上与省里积极沟通，说明原因，终于又争取追加了6个名额，后来当我再次和扬州技师学院吴处长联系时，他立即冒着40度的高温赶到学校盖章把回执发了过来，我一看，哇，5名老师参加培训，让我很惊讶，同时也让我很感动，其他二家只好各安排了2名老师参加培训。
得到了外单位的认可是对我们努力做好工程师学会工作的最大动力。这件事让我明白，如果有好的资源我应该要积极去争取，为推动工程技术人才成长做出自己的努力，我在工作中也要不断创新，不要固守，要研究新情况、解决新问题。工程师学会就像一个刚上幼儿园的宝宝，还有很大的一个成长空间，我们还需好好学习，做好各项工作，争取获得3A资格证书，未来能够承接政府职能转移，开展工程技术领域职业资格认定、人才评价、科技奖励
、项目论证等各项工作，为科教兴市战略、人才强市战略、创新驱动发展战略的实施作出积极贡献。是科协给我了成长的空间，我决心在以后的工作中，要加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，不断丰富自身工作经验，把创新富民的宗旨观念真正落实到工作中去。
工程师学会就像一个刚上幼儿园的宝宝，还有很大的一个成长空间，我们还需好好学习，做好各项工作，争取获得3A资格证书，未来能够承接政府职能转移，开展工程技术领域职业资格认定、人才评价、科技奖励
、项目论证等各项工作，为科教兴市战略、人才强市战略、创新驱动发展战略的实施作出积极贡献。