2018年急诊科护士培训计划 本文关键词：培训计划，护士，急诊科
2018年急诊科护士培训计划 本文简介：2018年门、急诊护理组学习、培训及考核计划为适应急诊工作要求，加强护理队伍建设，提高整体急救水平，围绕护理部培训考核计划，结合本科室实际情况，制定2018年业务培训计划：1、组织全科护士参加全院护理业务学习。2、开展每日一题，内容为核心制度、应急预案、临床护理技术操作并发症与处理。3、每月举行一次
2018年急诊科护士培训计划 本文内容：
2018年门、急诊护理组学习、培训及考核计划
为适应急诊工作要求，加强护理队伍建设，提高整体急救水平，围绕护理部培训考核计划，结合本科室实际情况，制定2018年业务培训计划：
1、组织全科护士参加全院护理业务学习。
2、开展每日一题，内容为核心制度、应急预案、临床护理技术操作并发症与处理。
3、每月举行一次业务学习，要求做课件，内容为专科疾病护理。
4、每季度举行一次科内理论考试，内容为专科护理知识、核心制度、应急预案等。
5、参加护理部组织的理论考试，三基操作训练并考核。
一、业务学习安排
时间
内
容
主讲人
1月
危重患者的病情观察
夏连
2月
突发事件的应及处理
曾宪秀
3月
护患沟通技巧
何淑敏
4月
急危重症鉴别与处理
张玉梅
5月
急诊绿色通道的安全管理
肖贝贝
6月
护理风险管理及防范措施
陈娟红
7月
急救现场的医疗防护
邱燕燕
8月
急性心梗的急救与护理
夏连
9月
危重病人的风险评估及护理安全
肖慧贞
10月
脊柱损伤和应急处理与转运
刘小丽
11月
机械通气患者的护理
陈
艳
12月
院前急救管理
陈娟红
二、护理管理制度和应急预案学习
时间
制度
应急预案
护理操作常见并发症预防与处理
1月
核心制度：001、002，护理安全管理制度：001、002
心肌梗死的救护程序
静脉输液、输氧
2月
核心制度003、004、006、007；护理安全管理制度：004、005
患者发生跌倒
除颤
3月
核心制度：005、008；护理安全管理制度：008、013
发生用药错误、坠床
心脏按压
4月
核心制度：007、009；护理风险防范管理制度：001、002
患者发生猝死
洗胃术
5月
护理风险防范管理制度：005、006、007、008、核心制度：005
药物过敏性休克、患者发生急性中毒时的应急程序
导尿
6月
护理关键环节安全管理制度：001、008、009、010、011
出现护理差错、心脏骤停的救护
搬运和护送患者
7月
护理关键环节安全管理制度：
012、014；药品安全管理制度：001、002、003
发生误吸、发生重大意外伤害时的应急程序
静脉输血
8月
药品安全管理制度：005、006、007、010、011
发生输液反应；低血糖的救护
吸痰
9月
护理人力资源管理制度：001、008、009、016、017
发生输血反应、消化道大出血时的应急程序
简易呼吸器的使用
10月
护理工作制度001、002、003、006、核心制度：002
抢救设备故障时应急预案
11月
核心制度：008；仪器设备管理制度：001、002、005、006
发生火灾时应急程序、高血压急症的救护
12月
核心制度：009、001；仪器设备管理制度011、013
严重创伤的救护
三、理论考试安排
1、N1级护理人员理论培训考核计划
时间
考试内容
考核方式
3月
《急危重症护理学》3、6、7、8章，核心制度、应急预案
闭卷
6月
《急危重症护理学》第9、10、11章
闭卷
7月
2018年上半年科内业务学习内容
闭卷
9月
急症救护程序、抢救药品知识、专科护理常规
闭卷
11月
《急危重症护理学》第12、13章，第14章2.3.4.6节、18章
闭卷
12月
2018年下半年科内业务学习内容
闭卷
2、N2级护理人员理论培训考核计划
时间
考试内容
考核方式
5月
《急危重症护理学》3、6、7、8、9章，核心制度、急症救护程序、抢救药品知识、专科护理常规
闭卷
7月
2018年上半年科内业务学习内容
闭卷
10月
《急危重症护理学》第10、11、12、13章，第14章2.3.4.6节、18章、护理操作常见并发症预防与处理
闭卷
12月
2018年下半年科内业务学习内容
闭卷
四、技能培训、考核安排
1、N1级护士培训考核计划
时
间
形式
技能培训、考核内容
1-2月
科室组织、必考
除颤术、呼吸机的使用、心肺复苏术、自动洗胃机洗胃术
4月
自练、必考
心电监测技术、简易呼吸器的检测、微量泵的使用
7月
自练、必考
呼吸机的使用、心肺复苏术
9月
自练、必考
自动洗胃机洗胃、包扎术、
2、N2级护士培训考核计划
时
间
形式
技能培训、考核内容
1-2月
科室组织、必考
除颤术、呼吸机的使用、心肺复苏术、自动洗胃机洗胃术
4月
自练、必考
简易呼吸器的检测、CVP监测
7月
自练、必考
呼吸机的使用、心肺复苏术
9月
自练、必考
自动洗胃机洗胃、包扎术
篇2：急诊科护士各班岗位职责
急诊科护士各班岗位职责 本文关键词：岗位职责，各班，护士，急诊科
急诊科护士各班岗位职责 本文简介：急诊科护士各班岗位职责早班工作职责(夏天09:00-19:00/冬天09:30-19:00)1、着装整洁，配证上岗。2、提前15分钟到科室，交接物品药品并登记，参加晨会交班，了解夜间留观病人病情和治疗情况，并与夜班交接当日输液患者药物等。3、全面负责当天工作安排，医嘱的处理、治疗、床位安排及相关护理
急诊科护士各班岗位职责 本文内容：
急诊科护士各班岗位职责
早班工作职责
(夏天09:00-19:00/冬天09:30-19:00)
1、着装整洁，配证上岗。
2、提前15分钟到科室，交接物品药品并登记，参加晨会交班，了解夜间留观病人病情和治疗情况，并与夜班交接当日输液患者药物等。
3、全面负责当天工作安排，医嘱的处理、治疗、床位安排及相关护理文书书写等包括(新入科患者、门诊输液、抢救病人等)，作好输液及各种治疗前的准备工作，负责输液、给药，与两头班一起巡视输液病人，及时更换液体。
4、
负责病人第二天的药品计费，和两头班双人核对、摆放。
5、
为中夜班作好药品及治疗用品的准备工作，并认真交接。
8、
负责输液观察病室床单元的整理，住院留观病人出院后及时更换床单、被套
9、
认真执行护理安全制度做好病人健康宣教工作。
10、下班前做好治疗室的清洁卫生工作，并书写急诊科交班报告。
消毒班工作职责
(夏天09:00-15:30/冬天09:30-15:30)
1、着装整洁，配证上岗，提前15分钟到科室负责每日治疗室、抢救室、清创室、EICU、120车、病房的清洁消毒及整理工作及各种用品的清点、保管，定期清理过期用物，
更换无菌盒、罐及消毒液，与供应室交换无菌治疗用品。每周三为大消毒时间，负责治疗室抢救室、清创室、EICU
、120车、病房的彻底清洁和更换消毒液。
2、各类登记本使用完后负责及时补充，下班前清点物品使用情况并领取补充；
3、负责抢救车药品、物品的清点，保证100％完好率（每周一清点有效期），近效期的药品物品贴黄色标签。
4、负责科内仪器设备正常运行和检测。
5、出诊人员不足时协助出诊班出诊，接到出诊通知后必须在3分钟内根据情况准备好用物以备出诊。
注明:每周一清点有效期
每周三为大消毒时间
120班工作职责
(夏季09:00-00:00/冬季09:30-00:00)
1、负责长途出诊任务，24小时电话保持通畅、接到电话5分钟到科室准备出诊。
2、到达现场，迅速对病人进行护理评估、判断，以采取最有效的护理方式救治病人，并根据病情进行安全转运，做好途中观察、监护和抢救（注：到达现场必须为患者输液）。
3、急危重患者接入院内后继续负责抢救室救治工作，做好交接工作，整理、检查补齐用物、器材，进行登记，收费记账。
4、严格执行各项规章制度和护理技术操作常规，预防事故、差错，熟练掌握各项急救护理技术。
5、病人处理完后保持救护车的整洁，做好消毒隔离工作防止交叉感染。
中夜班工作职责
(夏季19:00-09:00／冬季19:00-09:30)
1、提前15分钟到科室，认真做好接班工作，认真清点交接班用物，夜间危重病员、留观病员及新入病人必须进行床旁交接。
2、按分级护理要求定期巡视病房严密观察病情变化发现病情变化及时通知医生参加抢救并做好记录。
3、按时测量体温、脉搏、呼吸、血压按常规做好注射等治疗护理工作。
4、统计当日工作量合计治疗费用做好登记。
5、整理病房环境保持病房整洁。
6、写交班报告记录病人病情为下夜做好准备工作。
7、分诊护士不在班时为急诊就诊病人测体温、脉搏、呼吸、血压并做好记录积极配合抢救急诊危重病人。
8、护送危重病人到病房。
9、认真执行护理安全制度做好病人健康宣教工作。
10、晨间交班前做好办公区、病区清洁卫生，整理。
办公办班职责
(正常上下班时间)
1、着装整洁，配证上岗，提前15分钟到科室，协助护士长做好科室各项护理管理，护士长不在时代管科室各项护理工作。
2、救治病人第一，组织安排、督促检查并协助当班护理人员配合医师做好急诊抢救工作。解决科室护理工作的一些疑难问题和复杂的技术操作。
3、负责科室用物的领取、保管，负责医用卫生材料的领取保管和统计工作。
4、负责科室库房管理，各类物品按要求归类保存。
5、督查出诊记录、留观病历、抢救记录等护理记录的书写，按时归类存放。
6、负责科室各项收费的开票、记账并进行统计。
7、做好科室急救药品、一般药品、外用液体的领取、清理，按要求存放、保管，无过期、变质药品，无药品混装。
8、如遇其他班次繁忙，协助出诊班、治疗班开展抢救、治疗等各项护理工作。
9、负责日间注射室的各项注射工作。
10、完成护士长交给的其他工作
两头班工作职责
(正常上下班时间)
1、与早班共同负责治疗室各项输液处置工作。
2、共同巡视病房、观察室、输液室病员，严密观察病情变化，发现异常及时通知医师处理。
3、负责各项治疗工作（包括输液、肌注、抢救病人等等）。
4、负责液体巡视及时更换输液瓶、病情观察等工作。
5、协助早班开展其他工作（如更换床单元、消毒液等）。
6、与早班一起两人查对医生开出的所有医嘱和药品。并填写查对登记本。
7、负责急危重患者的安全转运。
分诊台护士职责
1、负责急诊病人的分诊工作并做好分诊登记。
2、维持正常的就诊秩序。
3、为前来就诊的病人测量体温、脉搏、呼吸、血压。
4、保持分诊台及急诊内科、外科诊断室的整洁。
5、协助医生进行危重病人的抢救诊治。
6、为病人测血糖。
7、清理诊断室各类检查申请单并及时补充。
8、每日整理复式病历并归类保存。
9、服务态度端正、热情、主动。
10、做好洗胃室、抢救室及各类仪器的清洁消毒。
11、认真执行护理安全制度做好病人健康宣教工作。
护理员工作职责
1、
负责患者的生活护理和部分简单的基础护理工作
2、
执行护理常规及规章制度，认真落实消毒隔离制度，完成护士长安排的其他工作
3、
在责任护士的指导下，按照分级护理要求及基础护理服务项目和标准，负责患者的部分基础护理及生命体征测量，协助完成并做好患者的生活护理，特别是卧床病人及无陪伴病人的生活护理
4、
随时巡视病房，为患者翻身、拍背、协助患者下床活动，提供生活帮助
5、
参与病区管理，注意保持病房的整洁、舒适安静、安全。定时开窗通风，保持病房整洁及空气清新，病房内物品应放置规范，无杂物及垃圾
6、
保护患者的生命安全，满足患者的基本生活要求，密切观察患者的饮食起居等相关情况，发现异常及时与责任护士及护士长联系，以便及时解决患者的问题
7、
协助责任护士为新入院患者做好健康宣教，准备好床单位，随时准备迎接新病人
8、
负责轻病人安全转送入病房，科室药品的领放及患者标本的送取
。
篇3：急诊科护士绩效考核实施方案
急诊科护士绩效考核实施方案 本文关键词：实施方案，绩效考核，护士，急诊科
急诊科护士绩效考核实施方案 本文简介：急诊科护士绩效考核实施方案一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。三、评分标准及计算方法（一）急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算
急诊科护士绩效考核实施方案 本文内容：
急诊科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。
二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖金分配。
三、评分标准及计算方法
（一）急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
（二）急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是：
工作时间：上班一小时得1分
（三）急诊护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。
1．静脉输液：0.5分/次
2．静脉推药：CT、造影3分/次；西地兰2分/次；钙1分/次
3．更换药液：0.1分/次
4．肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：0.1分/次
5．洗胃：5分/次
6．难度V穿刺：2分/次（在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。）
7．灌肠：1分/次
8．导尿：2分/次
9．置胃管：2分/次
10．会阴冲洗：0.1分/次
11．口腔护理：0.5分/次
12．雾化：0.2分/次
13．心电监护：0.2分/次
14．氧气吸入：0.2分/次
15．吸痰：0.5分/次
（四）换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分；
（五）治疗、办公班：
1．加药者得分：0.2分/瓶（以数瓶子上的签名为准）
2．处理一个医嘱：0.5分/病人（以登记床号为准）
3．画体温单：2分/天
4．出科交接病人：3.0分/次
（六）配合医生抢救病人：3分/次（适用于气管插管、心肺复苏的患者）
（七）深夜班1小时2分。
（八）责任班、早班、中夜班：
1、责任班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班
2、早班、中夜班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班（双人值班时各半）
（九）按照职称、工龄、夜班给予奖金补助：
1、职称：初级：50元/人；中级：100元/人；高级：150元/人
2、工龄：15-20年：50元/人；20-25年：100元/人；25-30年：150元/人
3、夜班：20元/个
4、特护：30元/班
（十）如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属发现，事件未出科的，扣当月绩效总分的10%；发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。
（十一）不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情，患者病情变化不及时测量生命体征不通知医生，未发生后果但被查到，每次扣3分。
（十二）着装、礼仪一次查到不规范扣2分。
（十三）投诉到科室，情况属实扣5分；投诉到医院，情况属实扣10分。
（十四）受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分，受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。
（十五）问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分，发现作弊一次扣1分。
（十六）参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考试95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作，每次加2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等，每次扣3分（中夜班、上班时间除外）。
（十七）参加科内选拔到医院竞赛每次加3分，取得名次，根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分，被卫生局录用加5分。
四、统计：绩效分统计工作：统分和审查统分并分配奖金200元/月
；统计盐水瓶上加药者签名50元/月
五、月奖金分配：护士奖金分配方法举例说明
（一）120出车分配奖金：
120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
（二）工作量得分分配奖金（人人有权，包括120室护士抽空工作也一样享受）：
1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数（120除外）÷急诊科护士总人数（120护士除外）
2、1分值奖金=[奖金总数（120除外）—护士长奖金]÷总分
3、护士奖金=1分值奖金×个人得分
2011.01.18（第五稿）