敬业与乐业的心得体会 本文关键词：乐业，心得体会，敬业
敬业与乐业的心得体会 本文简介：学习《敬业与乐业》心得体会首先感谢院领导，给我们提供了这次学习国学的机会，虽然我对国学的了解不深，但通过这次学习，让我受益匪浅。又通过对梁启超先生演讲《敬业与乐业》的学习，让我明确了应如何对待职业的态度问题，明确了敬业与乐业的重要性。梁启超先生指出“责任心”就是“敬业”，“趣味”就是“乐业”。他认为
敬业与乐业的心得体会 本文内容：
学习《敬业与乐业》心得体会
首先感谢院领导，给我们提供了这次学习国学的机会，虽然我对国学的了解不深，但通过这次学习，让我受益匪浅。又通过对梁启超先生演讲《敬业与乐业》的学习，让我明确了应如何对待职业的态度问题，明确了敬业与乐业的重要性。梁启超先生指出“责任心”就是“敬业”，“趣味”就是“乐业”。他认为做事必须具备责任心和善于“从职业中领略出趣味”。一个人对待自己的职业，能够有责任心，有趣味，发扬敬业与乐业的精神，专心致志做圆满，就是“人类合理的生活”。因此，如果想拥有一个美好的未来，就必须做到敬业乐业这一点，下面我就谈一谈自己对敬业和乐业的理解：
敬业，什么是敬业？就是凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这件事上，一点不旁骛，这就是我们所说的“干一行，爱一行，精一行”。凡事无小事，简单不等于容易，虽然我们在工作中每天都要完成很多繁杂的琐事，但能把每一件简单的事做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。“一个人对于自己的职业不敬，便是亵渎职业之神圣，以敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利。”梁启超先生不愧贤达，于理于事，对问题分析得鞭辟入里，对我们的工作和生活都很有指导意义。我在今后的工作中，更应增强工作的责任感和使命感，脚踏实地、勤奋苦干，保质保量的做好各项审判工作，这就是敬业。
下面谈谈乐业。乐业的概念，就是孔子说的那句:“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”已经足以诠释了乐业。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好，如果我们达不到乐业，那么生活就会变得很单调。如果我们热爱自己的工作，每天就会尽自己所能力求完美，而不久我们周围的每一个人也会从这里感染这种热情。乐业让我感悟到，爱心是事业的灵魂，把握好心态，端正好态度，脚踏实地的把自己的工作做好，持之以恒，永不懈怠。从工作中找到乐趣，从快乐的心境中不断激发出自己的工作热情，就会发现自己的心胸越来越宽广，视野越来越开阔。孔子说：“其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”的生活，是人类生活的理想境界。“乐业”的心绪是对待职业的最佳心态，如果每个人都能从自己从事的职业中寻求无限趣味，那工作起来能不负责任吗？工作能做不好吗？。我们的工作虽然很繁忙、很辛苦，但辛苦之中也有乐趣——为当事人排忧解难的乐趣、与同事交流的乐趣、学习钻研法律知识的乐趣、圆满完成各项工作的乐趣……众多的乐趣充溢着我们的工作过程，让我们从工作中体会快乐，从快乐中品味人生！
敬业、乐业是职业道德的根本要求。我们从事了这个职业，就应自觉地遵守职业道德，爱岗敬业，履行自已对社会应尽的义务，严于律己，宽以待人，为群众做好事，办实事，解难事，还要积极主动的坚持能动司法理念，服务大局，力求法律效果与社会效果相统一。
可见敬业与乐业能改变人的命运，成就人的梦想，实现人的价值。责任是一种使命，工作意味着责任。在今后的工作中，我要一如既往，恪尽职守，以此为新起点，以更加饱满的工作热情，做好本职工作，为创造我院新的辉煌贡献自己的一份力量！
篇2：娱乐业人事管理规章制度
娱乐业人事管理规章制度 本文关键词：管理规章制度，娱乐业，人事
娱乐业人事管理规章制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二
娱乐业人事管理规章制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
娱乐业股份有限公司人事管理规章
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总则
第一条
本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条
本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□
雇用及解雇
第三条
本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条
本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条
凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条
新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：
1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条
凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法“的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条
本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：
1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条
职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条
职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
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服务守则
第十一条
本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级
主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。
第十二条
本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。
第十三条
本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。
第十四条
职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点时间不得超过15分钟。
第十五条
职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条
职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。
第十七条
职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。
第十八条
职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条
本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。
第二十条
职员工作时间以季节变化另定。
第二十一条
职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：
1.迟到：
(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。
(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。
2.早退：
(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。
(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。
3.旷工：
(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。
(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。
(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。
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工资及工作
第二十二条
本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。
第二十三条
本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。
第二十四条
除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。
第二十五条
工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。
第二十六条
延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。
第二十七条
本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。
□
休息与休假
第二十八条
本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。
第二十九条
下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：
1.元旦。
2.妇女节(限女性职员休假)。
3.劳动节。
4.国庆节。
5.圣诞节、感恩节、复活节。
6.其他由政府明令指定休假日。
第三十条
前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。
第三十一条
职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。
第三十二条
职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：
1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。
(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。
(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。
2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。
4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。
5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。
7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流
产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。
3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。
第三十三条
职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。
1.连续请假未满三日者，报请主管核准。
2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。
3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。
第三十四条
事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。
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特别休假
第三十五条
凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。
1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。
2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。
3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。
4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。
第三十六条
职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。
第三十七条
特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。
第三十八条
职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。
第三十九条
凡停薪留职期间，均不予特别休假。
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奖惩
第四十条
本公司职员的奖励区分为下列五种：
1.嘉奖。
2.记小功。
3.记大功。
4.奖金。
5.晋级。
第四十一条
有下列事迹之一者，得予嘉奖：
1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
2.拾物不昧(价值200元以上)者。
3.热心服务，有具体事迹者。
4.年度考绩特优者。
5.著有其他功绩者。
第四十二条
有下列事迹之一者，得予记小功：
1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。
3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。
4.检举违规或损害公司利益者。
5.卓有其他较大功绩者。
第四十三条
有下列事迹之一者，得予记大功：
1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3.维护公司重大利益，避免重大损失者。
4.卓有其他重大功绩者。
第四十四条
有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：
1.研究发明，对公司确有贡献者。
2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。
3.曾记大功三次者。
4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。
5.卓有其他特殊功绩者。
第四十五条
本公司职员的惩罚区分为下列五种：
1.申诫。
2.记过。
3.记大过。
4.降级。
5.开除。
第四十六条
有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：
1.未经许可，携带物品入公司出售者。
2.在一个月内忘带服务证二次以上者。
3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。
第四十七条
有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：
1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4.未经许可擅带外人入公司参观者。
5.未经许可，不等接替，先行下班者(所延长的工作时间以加班论)。
第四十八条
有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：
1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。
2.泄漏业务或事务上的机密者。
3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。
4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。
5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。
6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者。
7.工余材料隐匿不报者。
8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。
第四十九条
有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者得予开除：
1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。
2.有煽动怠工或罢工者。
3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。
4.故意破坏重要公物者。
5.偷窃公司物件者。
6.在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者。
7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。
8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。
9.在公司内打人或互殴者。
10.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。
11.无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。
12.记大过满三次，经呈准主管机关者。
13.擅自携带危险物品入公司不听制止者。
14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。
15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。
16.在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃不听者。
第五十条
职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。
第五十一条
功过抵消规定如下：
1.嘉奖得与申诫抵消。
2.记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或申诫三次。
3.记大功一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。
第五十二条
本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。
□
考绩
第五十三条
职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。
第五十四条
考绩项目与评分标准如下：
1.勤务状态占20%。
2.工作考核占80%。
第五十五条
考绩等级的区分及运用规定如下：
1.优等：90分以上至100分者，升三级。
2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。
3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。
4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。
5.不满60分者，降一级。
第五十六条
凡有下列情形之一者，不办考绩：
1.实际工作(含试用期)未满六个月者。
2.停薪留职尚未回职者。
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福利
第五十七条
凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。
第五十八条
本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。
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其他
第五十九条
凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。
第六十条
职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。
第六十一条
本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。
第六十二条
本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。
第六十三条
本规则订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。
篇3：乐业县国土资源局地质灾害隐患排查和巡查工作情况汇报
乐业县国土资源局地质灾害隐患排查和巡查工作情况汇报 本文关键词：乐业县，巡查，排查，国土资源，隐患
乐业县国土资源局地质灾害隐患排查和巡查工作情况汇报 本文简介：乐业县国土资源局地质灾害隐患排查和巡查工作情况汇报市国土资源局：根据百国土发【2011】18号《关做好2011年地质灾害防治工作的通知》要求切实做好我县地质灾害防汛工作。我局于4月8日至4月28日对本县地质灾害隐患点进行了排查和巡查。现将排查和巡查工作情况汇报如下：一、地质灾害隐患排查、巡查工作情况
乐业县国土资源局地质灾害隐患排查和巡查工作情况汇报 本文内容：
乐业县国土资源局地质灾害隐患排查和巡查工作情况汇报
市国土资源局：
根据百国土发【2011】18号《关做好2011年地质灾害防治工作的通知》要求切实做好我县地质灾害防汛工作。我局于4月8日至4月28日对本县地质灾害隐患点进行了排查和巡查。现将排查和巡查工作情况汇报如下：
一、
地质灾害隐患排查、巡查工作情况
在去年地质灾害普查的基础上进行排查、巡查工作。4月8日至4月13日4天时间检查逻沙乡党雄村堡上屯、全达村坝上屯、大寨屯、太坪村下打阳屯；4月14日至4月15日2天时间检查了幼平乡百中村丰全屯、逻西乡打路村可类屯；4月18日检查了甘田镇板洪屯、河边屯、竹山屯；4月19日检查了同乐镇央林村弄洋屯、刷把村白竹洞屯；4月20日检查了同乐镇九利村鲁莽屯；4月21日检查了新化镇磨里村东拉屯、那福屯，皈里村百岭屯;4月22日至25日4天时间检查新化镇中合村百中屯、皈里村庭王屯、磨里村福立屯、林立村小平屯、那社村那岩屯等。4月26日至28日检查了花坪镇岜木村里头朝屯、南干村田弯屯等。上述地质灾害点在检查中均未发现有异常情况。对检查的地质灾害点都有巡查记录。落实防治措施，落实群测群防责任体系，落实隐患点监测员，设立地质灾害隐患点警示牌10块。
二、
建立健全地质灾害防治工作责任机制
制定《乐业县2011年度地质灾害防治预案》、《地质灾害应急预案》，报人民政府批准并发布实施。建立防治责任制，签订2011年度地质灾害防治责任状8份。发放工作明白卡及避险明白卡88份。
三、
存在问题
我县地环工作量大，点多面广。交通不便。另一方面是人员少，没有车辆，部分地灾点排查、巡查不到位。
四、
下步工作打算
继续对没有排查、巡查的地质灾害点进行全面排查、巡查。做好地质灾害防治工作，完成上级业务主管部门交给的各项任务。
乐业县国土资源局
二０一一年五月十日