东嘎镇下沉干部考核管理办法 本文关键词：下沉，管理办法，考核，干部，东嘎镇
东嘎镇下沉干部考核管理办法 本文简介：东嘎镇下沉干部考核管理办法第一章总则为切实推进干部下沉到村后各项工作扎实有效开展，保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切，根据县委关于将下沉干部岗位补助的20%用于绩效考核的要求，结合东嘎镇下属各村实际，经党委研究，为强化下沉干部管理考核，激发下沉干部扎根基
东嘎镇下沉干部考核管理办法 本文内容：
东嘎镇下沉干部考核管理办法
第一章
总
则
为切实推进干部下沉到村后各项工作扎实有效开展，保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切，根据县委关于将下沉干部岗位补助的20%用于绩效考核的要求，结合东嘎镇下属各村实际，经党委研究，为强化下沉干部管理考核，激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情，特制定本办法。
第二章
考
核
根据下沉干部的工作职责，每季度对其工作任务的完成情况进行考核，根据考核结果兑现下沉干部生活补贴。考核实行百分制，主要考核下沉干部在岗位考勤、基层党建、经济发展和社会事务、维稳等方面的工作。
一、考核内容及加分扣分标准
（一）岗位考勤（30分）。能正常开展工作，有完整考勤记录或工作日志，每月出勤不低于20天，遇特殊工作或紧急任务，随时到岗，得基本分。
1、每迟到一次，扣0.5分，另扣生活补助30元；
2、每旷工一次，扣1.5分，另扣生活补助100元；
3、每擅自离开所在村一次，扣0.5分，另扣生活补贴30元；
4、凡通讯不畅通的，每出现一次，扣0.3分，另扣生活补助10元，每出现五次，按旷工处理；
5、值班每缺席一次，扣1分，另扣生活补助50元，双休日值班每缺席一天（不足一天按一天计算）扣3分，另扣生活补助100元；
6、未按照村“两委”安排积极参与环境卫生整治的，每人每次扣1分，另扣生活补助50元；
7、上班时间窜岗遛号，每发现一次，扣1分，另扣生活补助50元。
8、每次未履行假条而请假的，扣0.5分，另扣生活补助30元；未按时销假，扣0.5分/天，不足一天按一天计算，另扣生活补助30元/天；连续旷工15天或者一年累计30天及以上的，该同志不参加考核，年终考核为不称职，并取消一切评先评优资格，停发一切奖金和津、补贴。
8、请事假每月累计超过10天的，扣0.2分/天，另扣生活补助30元/天；一年累计超过20天的，扣0.4分/天，另扣生活补助50元/天；一年累计超过30天的，扣10分，另扣生活补助60元/天。
（二）本职工作（60分）
根据职责分工，按质按量完成本职工作，无通报，无批评，得基本分：年初有计划，季度有小结，年终有总结（10分）；主动向分管领导或镇主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事（5分）；自觉遵守各种规章制度，做到不违纪，不违规（20分）；工作积极、主动、大胆，能较好地完成各项工作（20分）。按时报送相关简报信息（5分）。（注：加分扣分事项1-3项适用于全体下沉干部，4-6项按照分工划定）
1、荣获单项奖励区、市、县、镇级部门分别为责任领导和负责人员加10、8、5、3分。被省、市、县、镇级部门通报批评，分别扣责任领导和责任人员5、4、3、2分。
2、上班时间参加打麻将、上网炒股等违纪行为，被发现一次扣3分，另扣生活补助200元。一年被抓住五次以上年终考核不称职，取消一切评先评优资格。
3、单项工作在镇内考核中得第一名的，分别给责任领导和有关人员加5分、4分。单项工作位居全镇最后一名的，分别扣责任领导和有关责任人员5分、3分。
4、社会治安综合治理工作。排查安全隐患，抓好本辖区内的安全生产工作；落实社会治安综合治理各项规定，积极开展预防及群防群治工作；认真抓好本辖区内的消防和双联户工作；排查调处民事纠纷，做好信访稳控，配合处理突发事件。
⑴因村上矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次到县、市、省、中央超级上访事件的分别扣责任领导和责任人员3、5、8、10分，导致群体性上访的，每出现一次到县、市、省、中央超级群体性上访事件的分别扣责任领导和责任人员5、8、10、20分，停发当月生活补助。情节恶劣的，由镇党政班子联席会研究处理办法。
⑵积极配合村干部进行安全检查，年内每出现一例一般事故扣1分，出现一例重特大事故分别扣责任领导和责任人员5分。
⑶积极配合上级部门完成社会治安综合治理相关工作，因工作不力导致工作任务不能按时完成的，出现一次扣责任领导和责任人员各2分，另各扣生活补助100元。
5、村级党建工作。完成好村党支部第一书记安排的各项工作；及时准确上报党建所需文字材料及统计报表；清楚掌握本村党建工作基本情况；严格按照“三会一课”和“四议两公开”制度开展村级组织建设各项工作；大胆创新，积极为村级组织建设和经济发展出谋划策，点子被采纳的酌情加分。
⑴积极制定党员发展计划，完善党员档案管理，若存在党员发展程序不规范或党员档案填写不规范等情况，发现一起分别扣责任领导和责任人员扣0.5分，另扣生活补助30元。
⑵加强村级财务管理，做到村上帐目往来清楚，并定期公布到组，否则分别扣责任领导和纪检监察员3-5分。
⑶积极协调村两委班子关系，村级班子有战斗力，村组干部工作积极，得到群众公认，否则分别扣责任领导和责任人员3-5分。
⑷积极推行下沉干部包组工作，每名干部负责1个村民小组，对所负责的小组要做到底数清、情况明，否则扣1-3分。
⑸认真记录下沉干部考勤，如出现考勤记录与实际出勤情况不符，发现一次扣责任领导1分，另扣生活补助50元。
6、经济发展和社会事务各项工作。完成好上级党委、政府及本村“两委”安排的重大项目、春耕秋收、病虫害防疫、防灾减灾各项工作；积极配合完成各项目建设任务、配合搞好村、组基础设施建设；认真做好民政、卫生等各项工作；认真搞好各类经济农牧数据统计工作，做到心中有数。
⑴记好下沉到村工作日志(包括村内存在的各种问题和基本情况)，每季度由镇党委、村“两委”审阅。工作日志每少一天扣0.5分，扣生活补助30元/天。
⑵做好村上的扶贫济困、强农惠农等工作，各专项资金发放合理、公正，群众没有异议。否则，每出现一例分别扣责任领导和责任人员2分，另各扣生活补助100元。
⑶村上召开的重要会议，原则上必须参加，无故不参加村上会议的每次扣2分，另扣生活补助100元。
⑷不能按时完成镇党委、政府安排的突击性工作的每次扣相关责任人5分，另扣生活补助200元。
⑸深入结对户家中开展政策宣讲和帮扶慰问，力所能及的并为其提供资金、技术、信息等服务，否则，扣1分。
⑹县镇一级安排实施的重点项目要全力配合，并做好群众工作，镇政府主要领导视工作完成情况酌情加分或扣分。
（三）其他工作（10分）。积极参与县、镇、村组织的各种会议及学习实践活动；做好加油站守备工作；完成上级党委、政府临时安排和各自职责分工的其他工作任务。
1、加油站守备缺岗漏岗发现一次扣2分，另扣生活补助100元。
2、不能积极参加县、镇、村组织的各类会议和学习实践活动的，出现一次扣1分，另扣生活补助50元。
3、参与土地违规买卖等违法违纪的，出现一次扣10分，取消一切评优评先资格，停发所有生活补助、奖金。
二、考核程序及方式
（一）下沉干部一季度一考核工作及生活补助兑现由镇党委组织实施。
（二）常态化督查。镇党委牵头，分3个包村督查组和1个党群办暗访巡查组，不定期对下沉干部工作开展情况进行督查暗访和突击抽查的方式进行督查，并以督查记录的形式跟踪问效。
（三）多样化考核。镇党委、政府每季度考核一次下沉干部工作业绩。考核采取个人述职、民主评议、访谈核实的程序进行。首先，下沉干部根据考核实施办法，对照自身工作的完成情况进行认真总结，向考核组及参加民主评议的代表进行述职，每季度末将自评结果以工作小结的形式由所在村党支部第一书记、书记、第一主任、主任分别签字确认后上报镇党委和党群办。其次，由村民代表、党员代表、镇下沉干部、村“两委”代表等组成的民主评议代表（原则上不少于10人）对考核对象进行民主评议，将评议结果作为评定考核等次的重要依据。最后，采取个别谈话的形式，分别与下沉干部、村“两委”干部、村民代表等人员进行访谈（原则上不少于5人），了解考核对象的工作情况。对个别谈话中了解到的情况以及群众反映的问题，进行调查核实。
（四）规范化总结。考核结束后，对每个考核对象进行等次确定，拟写考核评价，集中汇报，进行总体规范化总结分析，内容包括：下沉干部是否能够着眼“干什么、怎么干、干得怎样”的目标；是否能认真分析下沉所在村面临的矛盾问题，找准问题根源，有想法和思路；是否注重创新，结合下沉所在村的自然环境特点和资源特色，发挥自身特长和优势，挖掘发展潜力，为改变下沉村的基础设施建设和村容风貌作出努力和贡献；是否严格规范自身言行，始终突出为群众解难题、办实事、做好事，牢固树立党在农村基层的执政形象。同时，及时把考核情况反馈到下沉干部个人，肯定成绩、正视不足，并将各村考核得分进行公示，
考核结果直接与下沉干部生活补助挂钩。
三、岗位补助兑现
1、根据市、县两级党委相关通知精神，下沉干部的岗位补助标准为村党支部第一书记900元/月，村委会第一主任800元/月，其他下沉干部700元/月。
2、按照就高不就低的原则，镇党委、政府截留20%用于绩效考核，并在考核结束后按季度发放。
第三章
附
则
一、镇机关下派到村工作的干部根据所在村考核述评情况，在镇机关兑现生活补助。
二、考核得分将作为年底综合考评的重要依据，对全年考核总分排名靠前的村和个人将实行奖励，奖励资金原则上从扣缴的下沉干部岗位补助中支取。
三、各考核组汇总得分后，由镇纪委负责落实扣款或奖励工作。
四、本办法由中共东嘎镇委员会负责解释，自发布之日起实施。
中共东嘎镇委员会
2015年8月30日
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