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家装部薪酬管理方案材料商销售部门薪资设计表格

家装部薪酬管理方案材料商销售部门薪资设计表格 本文关键词:薪资,家装,表格,薪酬管理,部门

家装部薪酬管理方案材料商销售部门薪资设计表格 本文简介:家装部薪酬管理方案1、家装部薪资及提成标准:职务月净销售额提成比例(按出货额)底薪补贴福利销售代表月净销售额<8万无提成1600元(9折)100元(9折)1、新员工按900入职工资执行;2、转正后员工按正式工资标准执行;3、公司转正员工享受公司统一福利待遇;8万<月净销售额<12万特价1%1600元

家装部薪酬管理方案材料商销售部门薪资设计表格 本文内容:

家装部薪酬管理方案

1、

家装部薪资及提成标准:

职务

月净销售额

提成比例(按出货额)

底薪

补贴

福利

销售代表

月净销售额<8万

无提成

1600元(9折)

100元(9折)

1、

新员工按900入职工资执行;

2、

转正后员工按正式工资标准执行;

3、

公司转正员工享受公司统一福利待遇;

8万<月净销售额<12万

特价1%

1600元

100元

常规2%

新品3%

12万<月净销售额

特价1%

1800元

200元

常规2.2%

新品3.2%

销售主管

个人提成

月净销售额<12万

无提成

1800元(9折)

200元(9折)

12万<月净销售额<20万

特价1%

1800元

200元

常规2%

新品3%

20万<月净销售额

特价1%

2000元

300元

常规2.5%

新品3.5%

团队提成

小组内所负责销售代表净销售额<12万

无提成

12万<小组销售代表月净销售额<20万

1%(所负责销售代表净销售额)

20万<小组销售代表月净销售额

1.5%(所负责销售代表净销售额)

2、

家装部晋升及标准

职务

职务变更及奖励标准

晋升职务

销售代表

晋升为销售主管

连续三个月净销售额在销售团队内排名前三名

自行离职或辞退

半年内有四个月净销售额在销售团队内排名后三名

销售主管

奖励现金一万元

连续三个月净销售额在销售主管团队内排名第一名;同时半年内有四个月净销售排名前二名

降职为销售代表

连续三个月净销售额在销售主管团队内排名后二名;

3、

客户预量房统计确认表:

姓名

联系方式

小区户型图

家装风格

预订产品

费用预算

备注

4、

客户礼品登记统计表:

姓名

联系方式

楼盘地址

领取赠品

数量

顾客签字

备注

5、

家装部资源管理标准:

家装公司及设计师资源分配

分配要求及标准

达不到标准处理办法

销售代表

公司现有资源

骨干30人

1万/2个月·人

转交其他业务人员维护(每2个月评估调整一次);

潜力30人

3个月内报备并开单

新开发资源

数量不限

4个月(工装5个月)

销售主管

公司现有资源

骨干40人

2万/3个月·人

潜力40人

2个月内报备并开单

新开发资源

数量不限

3个月(工装4个月)

说明1:表格《公司现合作客户清单》;表格《新开发客户申请报备表》;

6、

销售服务跟进确认表:

设计师:

项目经理:

材料经理:

关键细节

执行情况反馈备忘录

设计情况

家装风格:

楼盘地址;

房型特征:

购买力情况

预计预算:

主推产品:

接待服务质量

接待服务人员:

沟通时间;

店面服务细节:

IPAD效果图展示

预算方案编制及提供

主推产品情况

客户主要问题:

量房确认

量房情况反馈

量房日期:

量房情况:

其他情况:

效果图设计反馈

短信沟通反馈

电话邀请反馈

谈判策略拟定

第一次电话回访

第二次电话回访

第三次电话回访

加工要求确认

补退货信息确认

送货通知

补贴指导内容

部门经理签字;

业务员签字:

店长签字:

7、

导购人员销售产品情况汇总统计表:

_______市场____月____周导购人员产品销售情况汇总统计表

序号

门店名称

姓名

周销售数量排名

周销售概况

销售单性质分析

销售额排名

开单数排名

客单价排名

周销售总额

周开单总数

周平均客单值

纯零售单销售及比值

渠道单销

售额及占比

1

2

3

4

5

合计

6

7

8

9

合计

10

11

12

13

合计

8、

门店工作日志:

_______门店____月____日工作日志

_____年____月____日

星期_____

天气_____

填表人:_________

一、交接班情况:

1、考勤情况:

姓名:________

时间:______至______;

姓名:________

时间:______至______;

姓名:________

时间:______至______;

2、形象着装及礼仪情况:

形象标准:

c符合公司要求规定,统一着装;

c符合公司要求规定;

形象标准不达标人员;______________________;

不达标原因:_________________________;

二、店面日常管理:

1、终端展示:

产品布置:

c产品调整展示到位;

c产品调整展示一般;

c产品调整展示效果差;

终端物料:

c终端物料展示摆放到位;

2、终端清洁:

c样品已清理达标;

c配饰/终端物料展示清洁完毕;

c店面卫生等清洁完毕;

3、台帐票据管理:

c台帐票据数据核对无误;

c台帐票据数据核对有问题,;需处理;

c其他情况__________;

三、客户情况登记:

意向顾客

序号

顾客称呼

进场时间

出场时间

意向产品

外貌特征/沟通情况

联系方式

成交概率评估

客户问题

接待人员

1

2

3

4

5

6

成交客户

序号

顾客称呼

联系方式

家庭地址

购买产品

购买金额

折扣情况

客户问题

接待人员

1

2

3

4

四、市场信息反馈:1、市场促销及活动类信息:

2、竞品新品上市类信息:

3、其他类信息:

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