盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册 本文关键词：煤焦，山西，劳资，考核，管理员
盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册 本文简介：山西金晖煤焦化工有限公司二○○四年员工考核手册部门：销售部岗位：劳资及信用证管理员考核者：销售部部长员工姓名：劳资及信用证管理员职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：劳资及信用证管理员2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：销售部部长5.直接下级：6.职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作7
盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册 本文内容：
山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册
部
门：销售部
岗
位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：
劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定员：1
4.直接上级：销售部部长
5.直接下级：
6.职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作
7.工作环境：正常工作环境；
8.工作时间：以正常工作时间为主；
9.工作协作关系：
内部：各部门、车间；
外部：外商。
1.
岗位职责：
1
负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放；
2
负责领取办公品、日杂用品；
3
负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证；
4
负责编制销售计划，发运计划；
5
负责办理退税手续；
6
完成领导交办的其他事务。
二、岗位职权
1.
人权
2.
财权
3.
事权
1
有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见；
三、岗位责任：
1.
对办公用品的领用差错负责；
2.
对工资的发放差错负责。
四、任职资格：
1.
中专以上学历；
2.
2年以上相关工作经历；
3.
熟练的电脑操作能力；
4.
年龄：20岁以上，性别不限
五、办公设备：
电脑、计算器
2004年
月考核表
关键考核指标
扣分
劳资工作
及时做好本部门员工的考勤及工资的核算、审报、发放
如有延误，每次扣5分
如有差错，每次扣3分
信用证管理
认真做好信用证完成情况的登记及开立新的信用证，及时汇总报送有关资料
如有差错，每次扣3分
如有延误，每次扣5分
关键指标扣分合计（1）
月度重点工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
月度重点工作平均得分（2）
领导交办的其他工作
内容
完成标准
标准分
得分
10
10
10
10
领导交办的其他工作平均得分（3）
其他扣分（4）
事由
扣分
其他得分（5）
事由
得分
得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)
＋90
考核者签名：