人力资源管理制度旧版

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人力资源管理制度旧版 本文简介：16天利恩泽太阳能科技有限公司人力资源管理制度(2009年试行版)1、目的为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。2、适用范围湖南天利恩泽太阳能科技有限公司人力资源管理。3、职责3.1人力资源部负责制度的制定；3.2各部门负责按

人力资源管理制度旧版 本文内容：

天利恩泽太阳能科技有限公司

人力资源管理制度(2009年试行版)

1、

目的

为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。

2、适用范围

湖南天利恩泽太阳能科技有限公司人力资源管理。

3、职责

3.1人力资源部负责制度的制定；

3.2各部门负责按照制度执行。

4、权限

4.1总经理确定公司的部门和人员编制、任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

4.2人力资源部工作职责：

4.2.1负责各部门办理员工招聘、聘用及解聘手续；

4.2.2负责管理公司员工档案资料；

4.2.3负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订；

4.2.4与财务部一起负责薪资方案的制定、实施和修订；

4.2.5负责公司考勤管理；

4.2.6组织公司月度绩效考核及半年度考核工作；

4.2.7组织公司员工培训工作；

4.2.8协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

4.2.9负责公司各项福利的办理；

4.2.10根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；

4.2.11负责劳动合同的劳工关系的处理；

4.2.12部门主管提出部门人员需求计划；对本部门的职员进行考核；建议本部门职员待遇级别。

5、

内容

5.1

人力资源需求计划的制订

5.1.1

人力资源需求部门根据实际需要向人力资源部提出人力资源需求申请并填写>(详见表1)上交人力资源部.

5.1.2

人力资源部对部门人力资源需求申请的合理性进行审核分析,审核通过的上交总经理(或副总经理)审定.

5.1.3

每个月应对现有人力资源状况进行分析,并根据公司未来的发展需要,分析和预测公司人员增补的需求变化,结合各部门提出的人力资源需求申请制订出>(详见表2)并予以实施.

5.1.4