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培训机构教师薪酬制度 本文简介：**教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、担任全校
培训机构教师薪酬制度 本文内容：
**教师薪酬制度
一、教师基本工资、课时费
级别
底薪
绩效工资
课时费（元/小时）
晋级分数
晋升通道
岗位职责
1-5人
6-10人
11-15人
16-20人
20人以上
特级
三级
1500
1500
50
55
60
65
70
97-100
校长
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访
2、担任全校师资培训
3、参加市场部招生公开课教学
二级
1400
1400
40
45
50
55
60
94-96
一级
1400
1200
30
35
40
45
50
90-93
高级
三级
1300
1000
20
25
30
35
40
87-99
特级教师
教学主管
分校校长
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访
2、参加中级以下教师培训工作
3、参加市场部招生公开课教学
二级
1200
1000
19
24
29
34
39
84-86
一级
1200
900
18
23
28
33
38
81-83
中级
三级
1200
700
15
20
25
30
35
77-80
高级教师教学组长
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访
2、参加试用期及初级教师培训工作
3、参加市场部招生公开课教学
二级
1100
600
14
19
24
29
34
73-76
一级
1100
500
13
18
23
28
33
69-72
初级
二级
1000
500
12
17
22
27
32
65-68
中级教师
1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访
2、完成试讲及教学任务
3、参加市场部招生公开课配课
一级
1000
500
10
15
20
25
30
61-64
试用期
三级
1500
无
无
无
无
无
无
有经验
初级教师
1、认真学习教学法，完成试讲任务
2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务
二级
1200
无
无
无
无
无
无
应届生
一级
1000
无
无
无
无
无
无
未毕业
1、课时费按小时计算
2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。
3、绩效奖金每月考核发放
算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）
4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试
5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%
6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。
7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。
二、助教工资
级别
底薪
绩效工资
晋级考评分数
续班奖金
（所负责班级全体平均续班率）
90以上
80%
以上
70%
以上
60%以上
转正后
三级
1200
600
90分
1.5%
1%
1%
0.8%
二级
1100
500
85分
一级
1000
500
80分
试用期
三级
1300
无
无
无
无
无
无
二级
1200
无
无
无
无
无
无
一级
1000
无
无
无
无
无
无
三、餐补：150元/月
四、续班奖金
1、教师续班奖：
续班奖金=学生缴费总数*续班率系数
续班率
90%
以上
80%
以上
70%
以上
60%
以上
系数
人数
1-5人
2.5%
2%
1.5%
1%
6-10人
3%
2.5%
2%
1.5%
11-15人
3.5%
3%
2.50%
2%
15人以上
4%
3.50%
3%
2.50%
阅
读
签
名
本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。
姓名
日
期