教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，是学校特色着力点，也是促进学生可持续发展的根本，没有高质量的教学质量，学校一切工作都是空谈。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体教师的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量。经中心学校研究通过，特制定该奖惩办法
一、中考质量奖惩
（一）自主招生录取奖惩
z中学自主招生每校力争完成1——2名，完成一个每生奖金1000元，依次递增。录取为零，罚款500元
（二）仙桃中学计划生招生奖惩
完成z中学指令计划，每生奖励200元。超额完成一个，每生奖励800元，
（三）、中考质量总分排名奖惩
中考质量总分排名前五名奖10000元，前10名奖8000元。全市倒数4.5.6.7. 罚款1500元，倒数8.9.10名罚款1000元，倒数1.2.3.名罚款2000元，且该校所有教师当年不得参加教师职称晋升评定，取消各级各类评先表模、骨干教师评选指标。
（四）中职招生奖惩
以市局文件为准，完成指标奖2000元，缺一人罚款1000元。全市倒数4.5.6.7.8.9.10名罚款500元，倒数1.2.3.名罚款1000元。
（五）其他处罚
1、600分以上流失到外县市1人罚款500元。
2、私自把学生送到外县市读中职罚款500，并报教育局处理。
二、市基础年级调考教学质量奖惩
在全市组织的教学质量调考中，教学质量总分排名前五名奖5000元，前10名奖3000元，全市倒数4.5.6.7.8.9.10名罚款1000元，倒数1.2.3.名罚款2000元，且该校所有教师当年不得参加教师职称晋升评定，取消各级各类评先表模、骨干教师评选指标。
三、全镇统考统阅教学质量奖惩
1、参评年级：各中小学所有年级。
2、奖惩办法：
(一)教师奖惩：
统考统阅学科第一名300元，班级合格率达不到70℅的，取消第一名资格和奖金。
单科教学成绩：低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批评；低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课教师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。教学质量检测成绩位于全镇后三名的，扣除绩效工资50℅，诫勉谈话。（平均分超过80分，不予处罚。）
（二）学校奖惩。
1、学校成绩与学校领导的奖惩相挂钩。
（1）教学质量检测倒数第一的学校，中心学校对校长进行诫勉谈话；对小学连续两学年教学质量检测长期倒数第一的学校，初中教学质量检测长期倒数第一且差距较大，中心学校将 报市局建议免去学校校长职务（从本学期算起）。
（2）教学质量检测第一名奖校长500元，第二名奖校长400元，第三、四名奖校长300元。
（3）班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长600元，超过二分之一罚校长800元。
2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校隐瞒学生超过10人，除经济处罚外，对校长通报批评，取消学校考试成绩。
3、考试时，如发现教师有作弊行为，任课教师成绩按0分处理，扣绩效工资300元。学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。
四、其他事项说明
1、中考、调考奖金不得平均发放，一经发现，学校将予以没收，并对有关人员提出批评。
2、荣誉奖。中考、调考全市排名将作为评优树先的重要依据，对在中考、调考中取得优异成绩的教师，学校将优先考虑授予优秀教师等称号，为评选优秀班主任的依据。凡成绩差者，不得评为优秀。
3、拿到市教育教学奖牌奖1000元，以市局教科院文件为准。