邵东一中招聘教师管理办法
1、招聘计划由用人部门提出，由学校招聘领导小组组织面试，考试，试教。由学校人事部门签订就业协议。
2、招聘教师的档案管理按上级规定执行，医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等，按相关规定由学校后勤部门管理。
3、招聘教师在学校的教育教学管理工作调配同在职在编教师。
4、招聘教师在学校的工资，其他福利待遇分配办法同在职在编教师
5、招聘教师的入编，按上级规定的条件，职数，政策办理。
6、招聘教师因工作能力差，教育教学效果差，工作态度差，给学校教育教学带来不良影响的，学校有权辞退该教师。
7、招聘教师入编计划由学校根据实际情况上报，具体学科和指标数由上级确定。若某学科上级给了入编指标数，则我校该科的招聘教师必须报名参加考试。