来源学科吧课件
老师们、同志们：
大家好！
又是一年金风送爽、桂花飘香时节，大家怀着期冀，揣着激情，来到学校，参加为期三天的师风师德建设培训班，在此，我代表学校对各位道一声辛苦了。并真诚感谢各位对学校工作的支持与配合！
**中学一年一度暑期师德培训班都如期拉开帷幕，从师德建设年到提高年，再到巩固年，从未间断，而且每一期都主题突出，特色彰选。培训活动深入的开展极大地推动了我校师风师德建设，成绩突出，成效显著。
第一，提升师德修养已成为很多老师的一种行动自觉。“以身立教，为人师表”是传统的师德规范。善之本在教，教之本在师，野中的老师明晓自己肩付的时代使命，用高尚的职业道德、修养和美好的思想与优良的工作作风诠释着新世纪师德师风的新内涵。所以野中的老师们对政治关心和了解，对职业热爱和投入，对同事讲团结和合作，对自己高度自律，对学习总是乐此不疲孜孜以求。刚刚完成的全校岗位设置实施工作，申报期间，高级中的七级晋升六级，由于受岗位限制，而具有同等晋级条件的老师很多，老师们通过协商，很快便问题得到圆满解决，创造了全县岗位设置工作的新模式，体现了野中老师大事讲原则，小事讲风格的精神风貌。还有今年暑假，教师们一幕幕积极学习的感人场面，总是令我们激动不已：广州班主任培训挥汗如雨与大师交流如饥似渴，天柱山考纲研讨蚊叮虫咬与高考对接激情飞扬，今天的培训大家更是聚精会神。“三培”虽短，老师们用心很深，收益很大，再一次向老师们道一声辛苦了！再一次对你们积极追求进步的行动自觉表示深深的敬意！
第二、师风师德存在的突出问题得到有效解决。如向学生摊派教辅用书，周内、校内赌博，教师房间住学生等老大难问题都得到了很大程度的纠偏。尤其是社会反响强烈的老师早晚自习坐班问题，在上学期学校新的领导班子上任后，把它做为一个重点问题，集中整治，有了明显的改进。
培训年年做，年年做不同。老师们，今年暑期师德培训班的主题是：以迎七十年校庆为核心，人人思以独立之志行共同之举，各各想以高尚之德做育人名师，着力形成独具野中特色的教师精神风貌。具体任务是继续以作风建设为抓手，以搬迁教师办公室规范坐班为切入点，通过互评、自评、督查、整改、提高等活动载体，使学风与教风进一步得到优化。下面，围绕本次培训主题我讲三个方面内容。
一、切实加强政风建设，进一步提高行政效率效能
事实证明，我校行政班子是一支政治立场坚定、思想过硬、业务精良的队伍，表现出“规范、创新、谦洁”的工作面貌。在本次培训期间以及今后的作风建设中，领导要率先垂范，自觉抓好作风建设，做到师德建设带头抓、带头学、带头用，使我校领导班子为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。通过培训与作风建设，全面提高行政效率效能，因为行政效率效能的建设直接关系到工作措施的落实和工作任务完成，直接关系到教育形象的树立和教育地位的提升，直接关系到教育事业的发展和教育改革的深入，目前要在以下两点上进行提高。
1、继续优化工作作风
学校各处室是全校工作的领导机构、组织机构、管理机构和服务机构，其工作人员是全校教育工作的领导者、组织者、管理者和服务者。因此每一位行政干部，从现在做起，从自我做起，在作风建设中坚持做到五讲。
一是讲责任。分工明确，责任到人，落到实处，抓出成效。该谁主管的事情，就要一着不让，一丝不地苟地完成。上学期在作风建设中，就是以行政值班落实情况作为切入点，要求值班行政人员不是挂值班之名，而是行值班之实，担值班之责，深入早晚自习、餐厅等全天候的管理环节中，发现问题，处理问题，并在当周的行政会上反馈问题。这一工作前半段时间做得很好，放假前有所松懈，尤其是上班迟到早退现象在各处室中仍是没有得到解决，这方面学校是不满意的，老师们是有很大意见的，需要彻底整改。
二是讲效率。进一步发扬求真务实、雷厉风行的工作作风，该今天做的事情决不拖到明天，把心思放在干实事，把精力放在干好事上。
三是讲服务。全体行政干部要在作风建设中，增强服务意识，在服务社会、服务家长、服务老师、服务学生上求实效，切实关心教职工的利益。上学期我县拟在高中推行“绩效工资”，处于政策过渡期，造成老师的课时津贴不能及时发放。学校领导及相关处室，积极主动向上级反映情况，争取政策，使这一问题得有效解决。目前老师们仍然反映工资不能及时发放问题，总务处要把它作为一件大事抓好。
四是讲创新。上学期，学校的许多处室在工作的开展上都进行了有力的探索。如办公室、政教处牵头推行行政人员挂牌上班，总务处简化老师因公出差差旅费报销程序，教务处，教科室推出“研读考纲”的新培训模式，所有这些措施，都很好地推动了学校工作的发展。在作风建设活动中，各个处室要继续坚持以创新为动力，进一步创新工作思路，创新工作方法，创新工作措施，创新服务途径。
五是讲廉洁。廉生威。作为领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持立党为公，执政为民，严格遵守领导干部廉洁自律制度，严格遵守《安庆市中小教师行为‘八不准’》的规定要求。
2、依法行政，推进校务工作的程序化与精细化
依法行政，才能保障学校工作的规范化、法制化和科学化。今年暑期，学校的一项重要工作，就是由办公室牵头，其他各处室共同参与，对学校的以往各项规章制度进行“废、改、立”，然后汇编成新的《野寨中学管理工作手册》。全体行政人员要加强学习，掌握法规，熟悉学习新订立的各项规章制度，从而规范自己的审批行为，规范自己的行政行为，提高本人的行政能力。
二、切实加强师风建设，进一步提升职业道德修养
师风师德既是一个学校办学实力和办学水平的重要标志，又决定着学校的校风与学风，决定着一个学校的精神风貌和人文风格，它既是学校改革和发展的原动力之一，又是学校办学质量与效益的核心竞争力所在。因此，我们决不能满足已取得的成绩，而是要根据新形势，按照新要求，研究新情况，采取新举措，将师风师德建设进行到底。今后一个时期，师风师德建设上突抓以下两个方面。
一是突出重点，重点问题常抓不懈
前面说过，师德建设取得的成绩是有目共睹的，但仍存在着一些不和谐的音符。如：一些同志放松和忽视理论学习，政治观念淡薄，育人意识不强，重教书轻育人；有的缺乏责任，工作不认真，上课不按时，辅导不足时，教学方法单一落后，课堂教学简单粗糙，缺乏新意；有的对学生关爱不够，偏爱优生，歧视学生、德困生，扼杀学生学习的积极性；有的把个人利益看得重，动辄就闹个人情绪，大局意识不强，奉献精神差；“新华网”在今年8月25日播载的“暑假有偿家教，师德渐行渐远”的文章，文中所列现象，在我校今年暑期也大有抬头之势；特别是仍然有极少数教师沉迷打牌、上网聊天玩游戏，甚至有个别教师不讲团结、不讲文明，吵嘴以至拳脚相加……尽管这只是个别现象，但它的干扰性、破坏性强，治理后易反弹，阶段性特色突出，而且它们总是以我们人性中的一些弱点与惰性为土壤，很容易滋生，所以，我们要把这些不和谐音符做为作风建设中的突出问题、要害问题来抓，坚决与以上这些“反教育”行为斗争到底。培训期间，全体参训人员要对照《安庆市中小学教师行为“八不准”》以及学校有关制度的相关内容，来自查自纠，不回避问题，在小组讨论会上勇于开展批评与自我批评，认真开展评议监督。
二是广泛开展教师中的“三爱”活动：爱岗、爱生、爱自己。教师这个职业被赋予独特的道德内涵：爱岗敬业，教书育人，为人师表。爱岗敬业是师德之首，是教师的职责，是一个优秀教师的必备条件。有了对事业的热爱之心，教师就会乐于在艰苦的岗位上，无私地奉献自己的聪明才智和毕生的精力。热爱学生是人民教师的天职，教师对学生要具有“五心”：满怀师情的爱心，师生相处的诚心，了解学生的细心，教育学生的耐心，理解学生的宽容心。塞林格在他的《麦田守望者》一书中写道：
有那么一群少年在一大块麦田里做游戏
只要有一个孩子走向悬崖，我就把他抓住
我只想做个麦田守望者
做一个坚定的麦田守望者，精心呵护，培育成才。爱生如子，才有可能在平凡的岗位上找到无限的乐趣和人生的价值。今年暑假，学校在教学大楼重修教师办公室，开学时将投入使用。教师办公室的搬迁，不仅是办公环境的优化，更重要的是创造条件，让我们的老师亲近学生，走进学生，构建新型师生关系，让我们的师生成为共同成长的伙伴。爱自己，就是要树立教师职业的幸福感，提升教师自身的人格魅力。我们提倡育人先做人，正人先正己。教育无小事，教师无小节，教师是学生的道德楷模，是学生直接学习的榜样，教师的一言一行都影响着学生成长，这就要求在日常工作中，每位教师要用行动与语言的魅力来感染学生，做学生的良师。《中国教育报》刊载：北京十杰教师孙维刚被他的学生称为：“思想和灵魂的导师，终生学习的楷模”。他的一位考入清华大学的学生在入党汇报材料这样写到孙维刚：“我们的心灵从他的言行中得到了净化。大家热爱劳动，来自恩师每天早晨到教室打扫卫生；大家良好的修养，来自恩师每天上下班都和看门的老大爷亲切地打招呼；大家严格地遵守纪律，来自恩师上班迟到便向我们检讨；大家艰苦朴素，来自恩师四季仅仅两套外衣……。”师德无价，学子对恩师的追随，如同云翔而影从。老师们，爱自己吧，做一个幸福的教师，做一位走进学生心灵的育人名师。
三、对本次培训提三点要求，与大家共勉
1、本次培训时间是从8月26日—8月28日，共三天，要求全员参加培训，无故不得请假，更不得缺席。
3、培训期间，不得迟到，早退，不准带小孩进入会场。
老师们，同志们，现在距70年校庆还有二年时间，**中学是潜山的，也是在座每一位的。当这所历史名校迎来七十华诞的时候，我们不会因碌碌无为而愧疚，我们有的只是因不断攀登而收获的幸福，超越历史，超越梦想，超越自己，我们一定会让全新的师风师德面貌闪耀在**中学七十华诞的寿坛上。
潮退了，没有一个裸泳者；浪消了，呈现的全是金光熠熠赤子之心。就让我们从现在开始，砺炼自我，提升自我，把自己打造成师德的楷模，教育的先锋吧！
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