全市关心下一代工作会议发言稿

全市关心下一代工作会议发言稿

尊敬的各位领导:

大家好！我是来自xx县的xxxx纺织印染有限公司副总经理兼关工委主任，今天很荣幸能够参加全市关心下一代工作会议,聆听领导的教诲,学习各级关工委的先进经验。也十分感谢市关工委给我在会上交流发言的机会。

下面，我对我公司关心下一代工作作简要汇报。

一、认清形势，围绕大局，做构建和谐社会的责任人。

xxxx纺织印染有限公司是一家以织造、印染、家纺、军品及研发等为一体的民营纺织企业，创建于xxxx年，现有员工近千人，其中，外来务工人员516人，青年职工x人，女职工x人，五老人员x人。xxxx年实现产值近x亿元，是湖州市和xx县重点骨干企业。

在企业快速发展过程中，我们深深感受到，民营企业关心下一代工作是在新时期需要不断深化的一个课题，非常必要，更非常重要。特别是在我们湖州民营企业发达的地区，外来务工的青年职工相对集中，他们中有很多离家千里来这里打工，出现了“三不管”的真空区，即远离家乡，家里管不着；走出社会，社会管不到；在厂打工，工作以外管不了。滋生了很多社会问题，也存在了很大的社会问题隐患。

家里管不到，家庭矛盾出现，离婚率上升，对下一代的影响较大；社会管不着，在不良社会风气的影响下，人生观扭曲，思想品德受到污染；厂里管不了，导致厂外行为的无拘无束，滑向违法犯罪的边缘。如果不能有效解决这些问题，这支异常庞大的群体将会与社会主义核心价值观逆向而行，成为社会文明进步的绊脚石。

针对如此严峻的社会问题，xxxx年，我们公司站在对社会负责的高度，成立了企业关工委，开始了在企业关心下一代工作中进行不断探索。

二、创新思路，关爱员工，做企业职工的贴心人。

关工委成立以来，我们以“围绕发展、服务企业、关爱员工、培养人才”为宗旨，以引导员工为主导，培养员工为主线，关爱员工为主题，创新关爱模式，制定了“343”关爱计划，落实了引导员工三个途径，培养员工四种模式，关爱员工三种方式，把关心下一代工作落到实处。

在引领员工中，我们重点从政治上引领，树立青年员工正确的思想观、道德观、职业观；事业上引航，为员工创造成长发展的平台和晋升的机会；文化上引路，打造员工幸福温馨大家园。在政治引领中，我们实施了“三个优先”措施，即政治过硬的，优先向党组织推荐为党员发展对象；品德高尚的，优先向县镇推荐为“最美xx人”；爱岗敬业的，优先列入评比优秀员工候选人。在事业引航上，积极培养“xx工匠”，开展了“师带徒”和评名师、选高徒活动，两年来，共有50多名青年职工在关工委的帮助和引导下，从普通员工走上了各级管理岗位。有30多名青年员工成为“xx工匠”。同时，通过文化上引领，培养了一批“员工诗人”、“员工记者”，提升了员工的文化素养，凝聚了人心，形成了发展的合力。

在培养员工中，我们采取了四种模式，即送员工上大学、与知名培训机构联合培养、成立职工技校、开展技能提升。特别是送员工上大学，两年来，共选送了30名青年员工到中国石油大学、天津大学进行学历教育学习，学员们上大学学费、生活费、交通费全由公司承担，学习期间的工资还一分不少地照发，公司每年为此花费40多万元。送员工上大学的创新之举，得到了社会各界的广泛关注，《中国青年报》在头版显著位置进行了报道，并被新华网、人民网、国务院经济门户网、光明日报、新民晚报、解放日报、xx在线等全国60多家主流报刊网站转载。《xx工人日报》、《湖州日报》、《湖州晚报》也对此进行了重点报道。

在关爱员工中，我们采取了三种方式，即“1+1”帮困、“一对一”关爱、“点对点”帮扶。其中，每年筹措“1+1”关爱资金20多万元，资助这些困难家庭。对重点关爱对象，采取“一对一”的方式进行关爱。同时，公司关工委成员，每人还联系一名“重点青年”开展“点对点”的帮扶，引导、教育和培养他们。两年来，关工委共捐助关爱资金达46万多元。

三、舆论引导，宣传引领，做关心下一代工作的有心人。

虽然说“响鼓不用重敲”，但关心下一代工作必须要“响鼓重敲”。只要加大宣传力度，营造舆论氛围，才会有更多的人知道关工委，知道关工委是做什么的，才能从理解到支持，从支持到参与。因此，我们采取了立体宣传的形式，一是利用公司报纸、网站、公众号进行全方位宣传，二是编辑《xx关工简报》，三是向公众媒体投稿。xxxx年，我们对外投稿就达40多篇，xxxx年对外发稿达60多篇。其中，《中国火炬》去年就发表了4篇，省、市、县关工网站发稿多达30多篇。有不少报道还被新华网、人民网、中宣部《党建》杂志、xx在线、《xx工人日报》等全国40多家主流媒体转载，扩大了企业关心下一代工作的影响力。

四、立足企业，围绕发展，做民营企业的代言人。

几年来，通过从事企业关心下一代工作，我有几点很深刻的体会，企业关心下一代工作如果要做好，必须具备“12个字”，那就是：能立足、有地位、有影响、有动力。

一是企业法人认识要高，社会责任感强，关工委才可以在企业立足。因此，我们必须要让法人认识提高，社会责任感增强，关工委才能在企业扎下根。因此，企业关工委要站在企业的角度开展工作，做民营企业的代言人，及时向老板进行政治“洗脑”，传递政治信息、关工信息，主动作为，争取他们的支持。

二是要围绕企业发展，为企业所想，尽关工委所能，才会有地位。企业关工委不能就关工委做关工委，应该在做关工委工作的同时，为企业在生产、经营、管理中解决实际问题，让企业觉得关工委确实能发挥作用，让企业离不开关工委，这样也就会有地位。

三是要以服务员工为根本，为员工所需，才会在员工中有影响。企业关工委的对象就是员工，因此关工委要深入了解员工，融入员工，做员工的贴心人，真正关心、关爱、关怀和帮助员工，才会在员工中有号召力，有影响力，关工委的工作开展起来，也会如鱼得水。

四是关工委的工作要得到上级的关心、支持和指导，工作才会有动力。xx关工委成立以来，得到了省、市、县关工委的高度关注和大力支持，特别是xx县关工委领导多次到xx指导，给了我们很大的鼓舞和鞭策，成为我们做好工作的动力源泉。

各位领导，xx公司关工委虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级关工委的要求还存在较大的距离，与兄弟单位关工委相比还存在一定的差距。对此，我们将在市、县关工委的指导下，以此次会议精神为指导，认真查找不足，虚心学习兄弟单位关工委的先进经验，以创新的思想，创新的思路，创新的理念，创新的方法，谱写xxxx关心下一代工作的新篇章。

以上汇报，敬请各位领导批评指正。

谢谢！