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人事专员转正工作简述（一）
时光飞逝。 在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，工作有进步，有需要改进的地方。 以下是我加入公司以来三个月的工作总结：
1、人员方面
1、人力资源管理。 明确岗位职责，及时整理人事档案，完善人事管理制度。
2. 培训。 完善公司章程并制作章程PPT，对全体员工进行章程培训，并为新员工安排知识培训。
3、考勤及绩效考核。 整合考勤表，完善请假流程，完善考勤系统，实现有效的考勤管理。
4、招聘。 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。 我刚进公司的时候，唯一可用的招聘渠道就是58同城和赶集网。 为了招募到合适的人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。 由于公司急需招聘专业技术人才，所以能自动投递简历的人少之又少。 因此，我积极与用人部门沟通，主动寻找合适的简历并及时收集。
规范和完善招聘流程。 为了规范招聘，我创建了企业QQ作为与求职者沟通的窗口。 同时，我起草了面试通知函，及时向有意向的求职者发出面试通知，对已预约但未参加面试的人员及时进行回访。 跟进。
当公司急需招聘人才时，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括利用企业QQ空间进行公司介绍、形象宣传等。 通过努力，我成功预约了好几个人来面试，公司也招募到了合适的人选。 后来，新员工的离开让我认识到了招聘流程的弊端。 为此，我积极提出改进招聘的建议，并被采纳。 目前仍有两个职位空缺，招聘工作将继续进行，并将不断完善。
5、处理好员工关系。 逐步涉及新员工入职流程，不断熟悉入职流程。 积极了解新员工入职后的工作心态，并为其提供人文关怀。 持续做好公司员工辞职工作，规范离职流程。 积极与打算辞职的员工沟通，让他们感受到公司对员工的关心，以便他们更好地为公司服务； 对坚决辞职或离职的员工，及时了解离职原因，并给予人文关怀。
积极办理员工社保增减事项，及时向员工告知社保知识。 与各部门人员沟通良好，处理好临时事务。
2. 行政方面
由于公司搬迁新址，各方面工作的联系方式和地址都发生了变化，新办公室出现的办公问题需要解决，所以一切都需要审批并执行。 为此，我做了以下努力：
1、明确各项费用（网费、电话费、物业费、电费等）的缴费时间和缴费方式，执行缴费任务。
2、及时排查新办公环境相关问题（固定电话无法打电话、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行速度太慢等）并及时采购办公用品方式。
3、及时记录周、月会议纪要并发送给参会人员。
4、处理其他临时事务，包括清洁、送水等。
3. 金融相关
1、及时记录财务报表和资金流向。
2、及时整理账单并填写相关表格。 记帐时注意及时整理票据，以便于记录。
4、客户服务工作
1、了解客服工作内容，及时登录旺旺、QQ解答问题。
2、为了方便、快速处理客户询问，积极编辑快速回复。
以上是我个人试用期间所做的工作。 有我做得好的地方，也有我做得不够的地方。
优点：认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和技能。 具有招聘经验并能够改进招聘相关流程。 积极主动，行动力强，工作认真，责任心强。 能够虚心听取别人的意见并及时改进，吃苦耐劳，肯学肯干。
缺点：说话语气较强，容易被误解。 说话方式有待改进。 没有及时明确客服职责，导致前期客服工作不力，影响整体工作安排，时间管理不科学。 作为人力资源和行政专员，我对各主要模块的掌握程度有待提高，在高压状态下需要加强情绪调节。
针对不足之处，我会学习：
1.更好地控制自己的情绪，改善语气和说话方式，提高沟通能力。
2、为了做好客户服务工作，花时间了解网站的各大模块，学习相关知识。
3、及时填写工作日程，根据事情的轻重缓急，科学安排时间，不断提高时间利用率，及时进行工作总结。
4、充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度和文件，将个人职业生涯规划与公司发展前景统一起来。
5、不断反思、改进，针对工作中的不足。
6、针对工作中进展不顺利的问题，理清思路，重新梳理。
入职以来，我能够胜任本职工作，基本完成了领导交办的各项任务。 这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的。 再次向各位领导和同事表示衷心的感谢。 谢谢你！ 希望今后能以最饱满的热情为公司做出贡献。 无论做什么事，我都会尽职尽责，精益求精，高效完成任务。
以上是我这三个月来的工作和思考的总结。 我将一如既往，以认真、勤奋、务实的态度鞭策自己，满怀热情地工作。 我会尽力完成领导交给我的各项任务。
人事专员转正工作简述（二）
20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作。 在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热情帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。 ，现在我简单总结一下我试用期间的工作：
一、试用期主要学习内容
1、积极学习公司的规章制度、企业文化、公司架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员。 这将有助于您尽快进入自己的角色，为今后人力资源部门相关工作打下基础。
2、经常浏览公司网站和公司产品，有助于为以后寻找合适的人选做好准备。 由于你刚来公司就面临着审计员的紧急招聘，所以面试时应该积极留意招聘部门和你的老板。 招聘审核员时做好记录并注意所需的工作内容和岗位职责。
3、公司各方面流程都比较完善，专业水平较高，这也让我严格要求自己，主动学习人力资源的相关知识。
4、来到公司后，因为年轻，我从上级和公司其他同事那里学到了很多以前从未有过的知识和经验，使我受益匪浅。 由于我离他们比较远，这让我想加倍努力提高自己，努力成为一名适合公司需要的人力资源人。
2. 开展的工作
由于我进公司时间不长，这几个月所做的工作都比较琐碎。 现将这xx个多月来开展的工作进行总结：
1、招聘工作：
紧张的审核员招聘工作从我到任后的第xx天就开始了，所以我一边学习一边开始招聘审核员，并在x周内集中精力打电话安排面试。 由于我们公司行业的特殊性，审核需要长期出差，这给招聘带来了很大的压力，但我们还是通过努力找到了一些人选。 最终审核的人选都是公司的熟人介绍的，给人力资源部的招聘工作减轻了很多压力。 通过这次审核招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2、员工关系管理：
一方面是因为公司成立时间较长，各项规章制度还比较完善，另一方面是因为公司存在劳动合同纠纷，公司在这方面的管理还是比较严重的。并谨慎。 加入公司以来，我在总经理办公室办理过员工的辞退，以及几名新员工的劳动合同的签订。
3、其他琐碎的工作：
办理公司员工异地就医审批，制定和梳理行政文员岗位职责，准备培训签到单，建立员工劳动合同到期提醒台账等。
3、接下来的工作
1、由于上级领导第一次来面试时就表示要开展20xx年的培训工作，所以这也将是他20xx年的工作重点。 他努力启动该机构的人员培训工作。 培训体系的建立是一项重要任务。 这是一项艰巨的任务。 希望在上级领导的帮助下，这项工作能够顺利开展。
2、XX年后，是招聘高峰期。 公司部分部门也提出了用人需求。 明年当务之急是招聘行政文员、会计、企业文化。 这对我来说是一个很大的挑战。 只有当你有压力的时候我才有动力，希望通过自己的努力和招聘部门的配合尽快找到合适的人选。
由于我之前工作的规模和行业与现在的公司不同人事专员转正工作总结，所以我的工作风格仍然是基于原公司的固有思维，这在一定程度上影响了我。 通过领导的指正，在慢慢改正和学习的过程中，我希望通过公司领导的帮助和自己的努力，能够尽快成为一名正式员工，努力为公司的发展做出自己的贡献。公司的人力资源。
人事专员转正工作简述（三）
我于20xx年5月3日入职公司，已经工作两个月了。 时光飞逝。 在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我学习、工作，取得了进步，也弥补了不足。 以下是我入职两个月以来的工作总结：
1、招聘工作：
1、发布招聘信息：
分析日常招聘岗位，包括：岗位内容、任职资格、岗位排序等。分析完以上入职条件后，根据岗位情况选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人选。人员。
5、6月重点招聘销售部14人、客服部5人、按揭部5人、规划设计部2人、财务部1人、策划部1人、4人工程部 1 名，人事行政部 1 名。 招聘，共33人。
2、建立有效的人才库：
有用的人才及时储备，以供临时招聘。 人才库中共存储16份有效简历。
3、招聘统计表：
5、6月，招聘会约136人参加2次面试，约50人表达聘用意向，录用33人。
4、招聘工作中遇到的问题及建议：
第一次来公司时，遇到了专业技术人员，如土木、水暖、供热、电气工程师等，不了解他们的工作方法、专业技能等。对于临时岗位，如如保洁、保安招聘，由于工作时间和工作地点偏远等原因，初期招聘无法按要求时间完成。
拟采取以下措施改进工作：
1、加大招聘力度，拓宽招聘渠道。 （如报纸、各种招聘会），对于紧缺人才，可以委托猎头公司进行招聘。
2、在人才需求较少的淡季，需要储备人才。 可以招聘应届毕业生，加大培训力度，节省人力资源成本，为就业旺季打造人才储备。
3、主动了解保定市就业市场情况，有针对性地对工作时间、薪酬等相关调整进行调整，以在规定的时间节点内完成招聘任务，提高人才储备。
2、员工关系工作：
6月份，我开始逐步处理新员工的入职流程，已经能够理清整个入职流程。 新员工入职当天，除了让他们熟悉各个部门外，还主动了解新加入公司的其他员工的心理状态以及正式员工的工作状态。
计划下个月继续落实员工关系工作计划：
1、复试通过的员工，发给《录取通知书》，并告知其需要准备的相关入职材料，包括1寸照片3张、体检证明、身份证、毕业证书及相关相关材料原件及复印件资格证书。
2、入职当天带领员工上班，包括去部门了解员工、工作环境以及其他部门。
3、每周与员工进行两次讨论，并填写讨论报告，内容包括白阔工作中存在的问题、对公司的解决方案和建议等，以增加员工稳定性，减少员工流失。
3、部门日常工作：
1、日常工作：
准备候选人的简历。 新任人员入职档案整理、正式人员相关考核材料收集等
2、领导安排的临时工作。
4、分析：
个人能力分析：
(1)了解自己的优势、劣势和岗位匹配：
亲和力好。 具有一定的沟通、组织、协调能力。 能够虚心听取他人的建议，认同隆基泰和集团的企业文化。 具有一定的人力资源管理知识和经验。
缺点：需要稍微控制一下自己的情绪，练习一下与人打交道的能力。 加强团队协调性和凝聚力。
（二）需要改进和改进的方面：
1、加强人力资源知识的系统学习。
作为一名人力资源专家，我对培训和招聘以外的模块没有很好的理解和掌握。 我一定要充分利用业余时间加深人力资源专业知识的学习。
2、扩大知识面。
我目前的职位是人力资源专家。 根据公司的实际情况，我需要拓展自己与房地产相关的专业知识。 一方面，我可以成为一名更专业的人力资源专家。 另一方面，这是提高我的知识和视野的好方法。 拓宽道路。
（三）定期学习：
1、充分学习公司相关制度和文件，有助于个人和企业愿景的统一和协调发展。
2、今后工作分析。
① 针对工作中存在的问题，进行改进。
②深入学习人力资源相关专业知识。
③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路，重新梳理。
5、总结：
加入公司的两个月里，我能够很好的完成公司交给我的招聘工作。 我也非常喜欢这个模块。 我希望以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。 我可以在任何模块中表现出色。 已完成的工作。
两个月来，我们基本完成了领导布置的招聘任务。 这离不开领导的指导和同事们的帮助。 再次向领导和同事表示衷心的感谢！ 以上是我这两个月来的工作和想法的总结。 我将一如既往，以认真、勤奋、务实的态度鞭策自己，始终如一地努力工作。 我会尽力完成领导交给我的各项任务。
申请人：王宇
20xx 年 7 月 5 日
人事专员转正工作简述（四）
转眼间，我已经在人力资源部工作了几个月了。 这段时间的工作经历，让我深刻体会到从领导到同事脚踏实地、认真的工作态度。 这让我更加警惕自己人事专员转正工作总结，做好工作。 通过领导同事的关心和帮助以及我自己的努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理过渡。 我也学到了很多新知识、新经验。 我很快就学会了适应并爱上了这份工作。 工作。
虽然缺点在所难免，但我认真细致地做好本职工作，并积极改正，避免再犯错误。 这份工作成为我学习、锻炼、提高自己的好机会。 也让我对人力资源工作的认识从刚来时的神秘感、新奇感转变为强烈的责任感和使命感。 衷心感谢各位领导、前辈、同事们的关心、支持和帮助。 在此，我将有关工作情况简单总结如下，恳请各位领导批评指正。
1、对岗位的了解
人事工作是一项简单而又复杂的工作。 说简单是因为在外人看来，人力资源工作不像技术人员、财务人员那样需要很强的专业性； 之所以说它复杂，是因为要做好这项工作需要极大的耐心和细心。 和决心。 记得一位领导曾经对我说过：“世界上的一切都容易管理，但人是最难管理的，因为其他物体都是相对静止的，只有人是活的，有血有肉，有思想。”
当时我并没有完全理解这句话的含义，但是随着工作的一天天进展，我逐渐对这句话有了深刻的理解。 看似简单的人事工作，因其对象的多变性而变得异常复杂。 这就要求我们在工作中投入精力，认真、耐心、细致地做好每一项工作，确保工作准确无误。
作为一名教工处工作人员，为了履行好教工处的职责，我应具备较强的政治素质、强烈的原则责任感、全面的专业素质和能力、较强的组织协调能力、勇于面对困难和奉献精神。 总结这几个月的工作，我认为自己基本具备履行职责所需的素质和能力，能够按照岗位职责开展各项工作。
二、履行职责及实际工作情况
上任以来，在教务处处长的带领下，在全体同事的共同努力下，我紧紧围绕学校中心工作，切实履行教职人事管理职能，圆满完成了各项任务，取得了显著成效。 在工作过程中，我深深感受到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，因此我从以下三个方面做出了努力：
一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸收各种“营养”。 二是向身边的同事学习。 在工作中，我始终保持谦虚谨慎的态度和虚心求教的心态，学习他们吃苦耐劳、求真务实的工作作风和解决问题的方法。 三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，在实践中检验所学的知识，发现不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 3． 理论与业务学习情况
在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，主要通过以下几个方面：
一是积极参加学校、机关党委举办的各类理论学习会，加深了对近期中央政策和重大政策的了解，拓展了视野，为今后的工作指明了方向。 二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导作的动员报告和专题报告，了解高等教育发展动态和我校发展方向，把握学校工作思路，增强使命感和责任感。 ，认真履行岗位职责。 三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，按照准党员的标准严格要求和约束自己。 积极学习先进，严格比较不足，不断提高自己的理论水平和工作能力。
此外，我还利用课余时间学习了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，学习他们刻苦学习、与时俱进、不辱使命的精神风貌和他们的优秀品质。的奉献精神，并通过学习不断提高。 完善自己，陶冶情操。
在做好理论学习的同时，我还结合本职工作进行业务学习，参加业务培训班，还撰写了相关的业务文章。 我试图通过这些学习进一步扩大自己的知识面，提高自己的业务水平。
四、存在的不足和努力方向
虽然我在学习和工作中取得了一定的成绩，但经过认真反思，我仍然存在一些需要改进的缺点：
首先，需要增加理论学习的时间。 主要原因是日常业务工作太忙。 我觉得自己是一名业务干部，做好业务工作就行了。 二是工作创新力度不够。 这可能是因为我在人事岗位上的时间不长，思维上有惰性和惰性。 第三，除正常工作外，与其他部门、单位的主动接触不多。 主要是觉得自己是新人，担心别人会有顾虑和误解。
认识到以上缺点，我将在今后的工作中加以改进：
一是在做好业务工作的同时，努力挤出更多的时间加强理论学习，充分认识理论学习的重要性及其对工作的推动作用。 二是加强业务学习，注重与同事、前辈的交流，注重发挥自身才能，进一步拓展和创新人事工作新方式新方法。 三是主动加强与其他部门的联系。 本着帮助、促进工作的原则，主动与人坦诚沟通，达到消除顾虑、化解对立、良性互动的目的，创造良好的工作环境。 环境。
总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的性质和任务有了更加深刻的认识。 我将在今后的工作中继续努力，恳请领导和同事继续关心和指导我。
人事专员转正工作简述（五）
20__年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作。 在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作。 岗位，现在我简单总结一下我试用期间的工作：
1、积极学习公司的规章制度、企业文化、公司架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员。 这将有助于您尽快进入自己的角色，为今后人力资源部门相关工作打下基础；
2、经常浏览公司网站和公司产品，有助于为以后寻找合适的人选做好准备。 由于你刚来公司就面临着审计员的紧急招聘，所以面试时应该积极留意招聘部门和你的老板。 招聘审核员时做好记录并注意所需的工作内容和岗位职责；
由于我进公司时间不长，又恰逢年底，所以这短短的x个多月时间里所做的工作是比较琐碎的。 下面我总结一下这x个多月来所开展的工作：
1、招聘工作：
到了第二天就开始紧张的审计招聘工作，于是我一边学习一边开始招聘审计员。 我花了一周的时间集中精力打电话安排面试。 由于我们公司行业的特殊性，审核需要长期出差，这对于招聘来说难度很大。 尽管压力很大，但我们还是通过努力选拔了一些候选人。 最终的审核人选都是由公司的熟人介绍的。 人力资源部门的招聘会承受很大的压力。 通过这次审核招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2、员工关系管理：
一方面是因为公司成立时间较长，各项规章制度还比较完善，另一方面是因为公司存在劳动合同纠纷，公司在这方面的管理还是比较严重的。并谨慎。 自加入公司以来，我们办理了总经理办公室人员的解聘，以及新员工劳动合同的签订。
1、由于上级领导第一次来面试时就表示要开展20__年的培训工作，所以这也将是他20__年的工作重点。 他努力启动该机构的人员培训工作。 培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望这项工作在上级领导的帮助下能够开展好；
2、农历新年过后，6月份是招聘高峰期。 公司部分部门也提出了用人需求。 明年当务之急是招聘行政文员、会计、企业文化。 这对我来说是一个很大的挑战和压力。 我有动力，希望通过自己的努力和用人部门的配合，尽快找到合适的人选；
Since the scale and industry I worked in before are different from the current company, my style of doing things is still based on the inherent thinking of the original company. This affects me to some extent. Through the leadership's correction, I am slowly correcting and learning, and I hope that through the company With the help of the leadership and my own efforts, I can become a regular employee as soon as possible and strive to make my own contribution to the development of the company's human resources.
A brief summary of the personnel specialist's regularization work (Part 6)
尊敬的公司领导：
Since I was lucky enough to become a member of the company's comprehensive management department on September 8, 2009, in the blink of an eye, I have been working in the comprehensive management department for two months. In the past two months, I have received very enthusiastic help from the company leaders and colleagues. I work and study at the same time. Although I still have some shortcomings in professional knowledge, I have made certain improvements in working methods and work abilities, and I have quickly integrated into the company's atmosphere. I am very grateful to my leaders and colleagues for their care and help. Now regarding the work of these two months, I have compiled and summarized it as follows, and please ask the leader for approval:
1. Initial learning
1. I actively and conscientiously study the company's policies and become familiar with the company's organizational structure. Allow yourself to quickly enter the role and lay a solid foundation for your work.
2. Seriously study the personnel rules and regulations and business processes to lay a solid foundation for yourself to enter the job role as soon as possible and be able to independently undertake the work related to the company's employee relations.
3. Assist in analyzing daily recruitment positions, including: job content, qualifications, and talent groups suitable for the position. After analyzing these entry requirements, suitable personnel will be found and hired based on the position.
4. Within less than a month after entering the company, gradually sort out how to handle employee relations.
2. Role work
1. Employee recruitment, employment, entry and resignation procedures, and data filing and archiving;
2. Initial signing, renewal and filing work;
3. Training of new employees;
4. Handling social security and work-related injuries;
5. Complete the regular annual and quarterly reviews and car insurance processing of the company's vehicles, formulate the company's vehicle management plan, vehicle expense management and dispatch management, timely follow up on vehicle whereabouts and tracking, vehicle usage records, etc.;
6. "7S" publicity, implementation and promotion, further deepening of "7S" management, "7S" inspection and other work;
7. Implementation and execution of the company's rules and regulations;
8. Preparation and publication of various company matters and announcements;
9. Management and control of office expenses, procurement and management of office and labor protection supplies, maintenance of office facilities, etc.;
10. Safety management work: control of the entry and exit of vehicles, personnel, and materials, inspection and maintenance of equipment, and handling of emergencies and safety incidents;
11. Manage the company's rented dormitories and canteens, and regularly inspect the health conditions;
12. Other related personnel and administrative work.
3. Personal ability evaluation and summary
Just two months have passed. Under the guidance of my leaders and colleagues, I have studied hard and done every personnel and administrative work seriously, and worked hard to improve my work ability. Through these efforts, I have made great progress. However, in the process of studying and working, I still have some problems and deficiencies, which I need to gradually overcome and improve in my future work. I believe that in my future work, I will give full play to my advantages, complete various tasks actively, proactively and efficiently, and dedicate all my strength to the development of the company.
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Assessment summary | Internship work summary | Probation period work summary | Regularization work summary