合并两种保险
不是将两种保险合并为一种保险，而是将管理
与管理
个人仍需缴纳生育保险费，只需缴纳医疗保险费，缴费率不变
参加职工基本医疗保险时，也参保生育保险，生育期间生育保险待遇不变
参加生育保险的男性员工可享受计划生育手术费和陪产假
中国女足
每日 ·中国妇女网综合新闻 生育保险与职工医保合并倒计时已经开始。据中新社报道，全国已有20多个省份公布了生育保险和职工基本医疗保险相结合实施的计划。
生育保险和就业保险之后，五险变成了四险？雇主和雇员供款有哪些变化？员工的待遇会减少吗？男性生育保险有什么用？
20多个省份公布合并方案 两大风险
根据国务院办公厅2019年3月印发的《关于全面推进职工生育保险与基本医疗保险并举实施的意见》，2019年底前实现职工生育保险和基本医疗保险并举实施。
据中新社不完全统计，截至12月3日，至少有20个省份公布了生育保险和职工基本医疗保险联合实施方案。这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、
湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。
例如，广东省
12月2日公布《广东省全面推进职工生育保险与基本医疗保险联发方案》，要求2019年底前确保两险联合实施。
不是五险一金
成为四险一金很多人担心，生育保险
和职工医保合并后，是不是意味着生育保险取消，五险一金变成了四险一金？
事实并非如此。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕穗分析生育保险和医疗保险合并，“五险”变成“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施不是将两类保险合并为一类保险，而是管理相结合，生育保险依然存在。每种保险对应的风险不同，随着国家鼓励生育，未来生育风险将面临越来越大的压力，因此需要保留生育保险。
国家医疗保障局副局长陈金福解释称，未来“五险一金”将变成“四险一金”，“取消生育保险”，其实是一种误区。没有取消生育保险的问题，没有取消。这是管理层两种保险的组合。
按照国务院办公厅上述意见，推进两险合并，实现参保同步登记、资金合并运作、托收统一管理、统一监督管理、办办服务一体化。
单位和员工的贡献有哪些变化
两家保险合并后，雇主和雇员缴纳的缴款会有什么变化？用人单位按用人单位参保生育
保险与职工基本医疗保险缴费比例之和确定新用人单位职工基本医疗保险费率。
对于个人来说，还是不需要缴纳生育保险费，只需要缴纳医疗保险费，缴费率不会改变。
例如，宁夏规定，用人单位按月支付职工工资总额的8.8%，个别职工代扣代缴自家工资收入的2%。
员工的生育保险待遇会减少吗？
也有人担心，两家保险合并后，员工享受的生育保险福利是否会减少。
国务院办公厅上述意见明确要求，职工生育期间生育保险待遇不变。对于员工来说，参加
员工基本医疗保险的同时，参加生育保险，生育保险生育期间的待遇保持不变，但生育保险基金与职工基本医疗保险基金
合并，生育保险的福利由职工基本医疗保险基金支付。
陈金福表示生育保险和医疗保险合并，原生育保险规定的生育保险待遇不变，只是办理方式发生变化，但参保范围没有改变，生育保险设定的保障项目和缴费水平没有改变。随着社会经济的发展，生育保障只会越来越好，而不是越来越少。
男性生育保险有什么用
说到生育保险，很多人都会问：男性生育保险有什么用？
其实，生育保险只需要单位缴纳，无论是男职工还是女职工，个人都不需要缴费。
对于男性员工，
参加生育保险可以享受计划生育手术费和陪产假，男性雇员的失业配偶也可以受益。
例如，《山东省全面推进职工生育保险与基本医疗保险联行方案》规定，参加生育保险的男职工的失业配偶按照计划生育政策生育，不享受生育医疗费用待遇的，按照职工生育医疗费用当地标准的50%享受生育补助。
