说到社保，我们往往首先想到养老保险，但医疗和生育保险也不容忽视。3月25日，国务院办公厅发布文件，生育保险正式纳入医疗保险。很多朋友把它解释为五风险变成四个风险，这是一种误解。生育保险是健康保险的合并，而不是取消生育保险。此次合并意味着生育保险种类仍保留，医保和生育保险业务同口径整合办理，简化流程。合并后，参保、缴费、报销手续变简单了，但手续变了，缴费比例不变，医保和生育保险的待遇不变，有生育保险的个人还是不缴费。
生育保险纳入医疗保险后，对单位参保职工在缴费方面没有影响，但报销的麻烦要少得多。女职工的产前检查、生育、计划生育费用原则上可由医疗机构、社会保障机构即时结算。生育津贴根据当地政策发放。
1. 为什么要合并？
可提高生育保险参保、缴费、报销等事务的办理效率，降低成本，一体化办理;可以保障和完善生育保险的保障功能，提高医保和生育保险基金的互助能力，进一步构建社会保障体系的长期可持续发展。2016年在12个城市开展的医保和生育保险合并试点也积累了良好经验，取得了理想的效果。为在全国全面推广和实施奠定了良好的基础。
2、生育保险纳入医疗保险的具体影响是什么？对用人单位
：生育保险纳入医疗保险后，政策障碍减少，用人单位的保险程序和缴费手续简化。您可以同时注册，同时为员工申请医疗保险和生育保险参保和缴费。
对于单位员工：对缴费没有影响，但报销费用和享受待遇更简单。
对于灵活就业个人：对缴费没有影响，和以前一样，仍然不需要生育保险，只需要医疗保险。
统筹募集：将生育保险基金并入医保基金，合并运作，统一监管生育保险和医疗保险合并，统筹缴费，提高基金统筹互助，提高社会效益。
3. 合并后如何支付？合并
后，生育保险和医疗保险的缴费合计按照合并前各自的缴费比例之和征收。以北京为例，合并前，用人单位医保缴费比例为10%，生育保险单位缴费比例为0.8%。个人医保缴费比例为2%+3元，大病集中互助。个人商业保险不需要付款。合并后单位医保与生育保险合计缴费为10.8%，个人缴费为2%+3元大病统筹互助。可以看出生育保险和医疗保险合并，合并单位的缴费手续较为简单，缴费比例不变。
自生育保险
合并后所有应付费用由单位承担，对于个人来说，无论是单位参保人还是灵活用工参保人，还是和以前一样，不需要缴纳生育保险费，也不会有额外的费用或负担。
因此，
这次生育保险和医疗保险并举改革，是有利于国家、单位和个人的好政策。
