为保障干部职工休息休假权利，调动职工积极性，进一步加强机关事业单位工作人员病假、事假、休假管理，根据《劳动法》， 《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，对机关工作人员病假、事假、休假作如下规定机关事业单位（以下简称“工作人员”）。各单位要严格执行这一规定，形成制度，同时加强对政策执行情况的监督。让'
一、事假规定
（一）事假事由及程序
1、除国家明确规定的各种公休和节假日外，员工因特殊情况不得不离职的，可以请事假。
2、事假由本人提前提出申请，按职工管理权限审批，主管人员签字同意，报人事部门备案。
（二）事假期间的工资待遇
1、工作人员事假一年累计不超过20天或一次性事假不超过15天（节假日除外，下同）的，按原工资标准支付。通常。
2、工作人员全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天的，超出部分的工资按基本工资的70%计算。
3、工作人员全年累计请事假超过30天的，超出天数的工资按基本工资的50%计算支付。
4、工作人员事假全年累计超过60天的，停发超出天数的全部工资。
5、工作人员未经请假擅自离职，或休满未返岗未续聘的，按旷工处理。旷工6天或以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发当月工资。
（三）有关事项
1、事假工资是我的基本工资折算成日工资（按每月21.5天计算），折算后的尾数四舍五入。
二、本条例所称基本工资，是指实行职级工资制的机关工作人员的岗位工资和级别工资的总和；，管理人员和职工指的是岗位工资和工资表工资的总和。
3、员工在按比例领取工资期间，可继续享受除奖金和岗位津贴以外的其他津贴（补贴）和福利待遇。
4、工作人员因故出国（境）请事假的，事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新入职人员在试用期（试用期，下同）请事假不足两个月的，试用期工资照发。延长试用期。
6、工作人员探亲假期满后，按有关规定因特殊原因请事假的，须事先向单位领导提出申请，经批准后方可执行。
七、女职工产假结束后，如因特殊原因需要事假，经单位领导批准，可按本规定执行。
8.工作人员请事假超过6个月的，超出的时间不能计算工作年限。
9、员工一年内事假超过20天的，不再享受当年的员工休假待遇。
10、无正当理由旷工、因公外出或者休假期满不归，连续超过15个工作日，或者一年内超过30个工作日的，可以解除劳动合同根据国家《事业单位人事管理条例》。
2.放假规定
根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》的有关规定，机关事业单位应当保障职工享受年休假，休假期间职工享受与正常工作同等的工资收入。
单位根据工作具体情况，结合职工自身意愿，统筹安排职工年休假。年假可在一年内集中或分段安排，一般不跨年安排。
各单位无特殊原因要强制安排干部职工年休假。单位因工作需要确不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休年假的天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。
工作满1年不满10年的事业单位病假规定，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）员工请事假累计超过20天，单位未按规定扣发工资的；
（二）工作满一年不满十年的职工请病假累计超过两个月的；
（三）工作满10年不满20年的职工，累计请病假3个月以上的；
（四）工作满20年累计请病假4个月以上的。
5、每年累计病假和事假7天至15天的，不再享受假期工资。
六、机关借调人员按本规定执行。借调期间累计病假超过30天、事假超过20天的，退回单位。
3.病假规定
（一）机关工作人员生病应及时请假，并提交病假单，由主管人员签字，报人事部门备案。
（二）事业单位工作人员生病应及时请假，并提交病假证明，由单位领导签字，报办公室负责人备案。
（三）员工病假期间的工资和待遇
1、病假在两个月以内（不含法定节假日，下同），按原工资支付。
2、病假超过两个月不满六个月的，病假期间的工资从第三个月起按以下标准支付：
（一）工作满10年及以下的，发给基本工资的90%（按日计发，下同）；
（二）工作满11年及以上者，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，按以下标准支付病假期间的工资：
（一）工作满10年或以下的，按基本工资的70%支付；
（二）工作满11年至20年的，按基本工资的80%支付；
（三）工作满21年及以上的，发给基本工资的90%；
4、上述享受省部级及以上劳动模范待遇的工作人员中，病假不满6个月的，按原标准发给工资；病假超过6个月的，从第7个月起，可支付病假期间的工资，在相应工作年限的基础上，增加病假工资的10%至15%，但最高不超过不得超过该人原工资的数额。
（四）有关具体事项
1、工作人员在病假期间享受本办法规定的工资和福利，应当经本单位定点医疗机构证明，并经主管部门批准。
2、病假工资按每月21.5天折算，折算后的尾数向上取整。
三、本条例所称基本工资，是指实行职级工资制的机关工作人员的岗位工资和级别工资的总和；上班族是指岗位工资和技术等级（岗位）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员和职工参照岗位工资和薪级工资的总和。
4、职工病假期间计算工资福利的工作年限，仍按现行工龄计算相关规定执行，即从休病假的年度开始计算。加入了工作。
5、工作人员病愈后要求复工的，经定点医疗机构证明后方可复工；病愈后两个月内，如能继续正常工作，后请病假的，可恢复病假时间。计算; 不能继续正常工作而在两个月内请病假的，复工前后病假时间累计计算。
6、职工在病假期间从事创收活动的，停发病假期间的工资。
7、职工病假期间，继续享受除奖金、岗位津贴以外的其他津贴（补贴）和福利待遇。
八、新员工在试用期（试用期事业单位病假规定，下同）请病假的，试用期内工资照发。病假时间超过两个月以上的，试用期相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位再次请病假的，按病假期间工资发给。
10.因病确不能维持正常工作，经医学鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定及时办理退休或者离职手续。
十一、女职工产假结束后因身体原因不能继续正常工作的，经定点医疗机构证明，经单位人事部门批准，可享受病假期间的工资。
12、一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年员工休假福利。
