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2022年事业单位病假工资是怎样进行发放的?法律知识

公共机构通常相对稳定。如果在事业单位工作事业单位病假规定,可以获得更好的福利待遇。如果您在工作过程中生病,您仍将获得工资。2022年事业单位病假工资怎么发?为了帮助您更好地了解相关法律知识,华录网小编整理了以下相关内容。

一、2020年事业单位病假工资如何支付

职工在医疗期间因病在6个月内停止工作治疗的,其病假工资按下列方法计算支付:

(一)连续工作经验不足10年的事业单位病假规定,按本人工资的70%支付;

(二)连续工作满10年不满20年的,按工资的80%支付;

(三)连续工作满20年不满30年的,发给工资的90%;

(四)连续工作30年以上的,按工资的95%支付。

经济效益好的企业,可在上述标准基础上提高5%。经济效益较差、难以达到上述标准的企业,经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过,可以适当降级。浮降比例一般不超过各等级标准的5%。特殊情况超过5%的,报区、县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。

职工在医疗期间因病停工超过6个月的,其病假工资按下列方法计算支付:

(一)连续服务年限不足10年的,按工资的60%支付;

(二)连续工作满10年不满20年的,按工资的65%支付;

(三)连续工作20年以上的,按其工资的70%支付。

2.相关法律知识

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》

第六条 原全国劳动模范、省(部)级劳动模范和军队以上单位授予战斗英雄、一等功并保持荣誉的职工,病假期间照发工资.

第七条 职工患病,在停工停工期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病,医疗期满或者医疗期满不能复工,经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,应当退休、辞去工作或者按有关规定一次性处理的;对于大部分或部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条弄虚作假,开具虚假病假证明的,一经查实,按旷工处理。

根据上述相关答复可以得出,2022年事业单位职工患病后,医疗期在6个月以内且连续服务期不足10年的,应按70%支付他的薪水。上述不足20年按本人工资的80%支付。如您有相关法律咨询,可致电华旅网在线律师进行解答。