今年全国高校毕业生已超过1000万人。 据分析，将有150万人攻读研究生，超过200万人进入公务员（含事业单位）行列（取决于政府招聘规模），近700万人需要找工作通过市场（其中少数可能会自己创业，有的可能只是坐以待毙“吃老饭”）。 从目前的情况来看，今年大学生就业难度较大。
在市场上找工作就意味着做生意
毕业生通过市场寻找工作，应聘的公司基本都是商业机构。 无论这些机构是国有企业还是私营企业、中资企业还是外资企业、大中型企业还是小微企业、生产性企业还是服务性企业、无论企业在大城市还是中小城市，它们本质上是市场主体。 ，都需要在市场上赚钱才能生存和发展（少数基础社会服务企业会依靠财政补贴）。 因此，毕业生应聘到企业工作时，无论分配到什么岗位，无论是制造产品还是提供产品服务，都与企业的运营相关——通过市场赚钱。
重要的是要理解这一点：当毕业生在公司工作时，他们从事的是商业。 在赚取工资养活自己的同时，也要给雇主带来好处。 否则，公司不会聘用你。
新录用的人不可能在短时间内给公司带来效益，仍然需要公司的培训。 虽然很多小微企业无法提供正规培训，但新员工在工作中会得到老员工的指导展会的参展策划方案，包括试用期的自我适应。 因此，长期以来，企业对毕业生都是加薪的。 在经济不景气的情况下，企业要招聘新人并愿意支付招聘和培训费用并不容易。 大学毕业生应该心怀感恩，少一些抱怨太有野心。
会展专业毕业生就业机会
今年，全国高校会展专业毕业生17000余人。 除去“两考”成功者，通过市场找工作的人将不少于1.3万人。
从事展览工作的毕业生可在展览公司（举办展览）、会议公司（多为会议主办服务公司）、活动公司（广告媒体）、展览场馆公司、展览工程公司（临时展览/展厅建设）、展览信息公司等工作公司（数据/营销服务）； 也可以申请需要参加展览或举办会议的非展览企业（有些企业常年参加展览，或常年举办商务会议，如华为）。 展览类专业本科及以上学历者，应在本行业任职，属于对口专业。
大学毕业生应聘展览组织后展会的参展策划方案，无论从事什么岗位，都是参与公司的业务运营，都与公司通过市场赚钱有关。 相应就业符合展览专业的业务性质。 学院和大学的商业专业是学习如何做生意。
办展公司为何不招聘策划人员？
大多数高校会展专业的毕业生，尤其是学过会展经济和管理的毕业生，在应聘会展公司时都希望从事策划工作。 不过，招人的公司基本上不招策划人员，而是招销售人员。 近年来，招聘营销人员的企业逐渐增多。 这种供需不匹配的现象已经存在很多年了，而且似乎没有什么大的变化。
展览主办公司是展览项目的主办者或承办者。 由于以下原因，不需要专门的规划师：
首先，我国会展业发展至今，已经成熟，市场相对饱和。 创造新项目的空间很小，尤其是市场上从未见过的新项目，概率极低。 如果你和竞争对手做一个主题相同的展览，那么这类项目的策划不会有太多的创意，竞争的就是执行上的竞争力。
其次，规划新项目是公司的战略举措，涉及市场分析、资金投入、团队配置等多个方面。 只有公司高层才能做，普通员工都很难参与，更别说是新生大学生了。
第三，所有项目策划者必须执行。 无法实施的规划就不存在。 能够执行的人至少必须是具有项目经理身份的经理。
第四，举办展览的企业（如政府展览）从主办方那里获得项目，基本没有策划权。
因此，办展公司不会设立具有开发新项目职能的策划部门（虽然有的公司有策划部门，但其职能实际上是营销部门，负责营销），也不会聘请专门的人来做策划。项目（我见过一些国企，公司成立了计划部门做项目计划，但是计划计划交给项目部执行，要么没有结果，要么两个部门继续争论）。
大学毕业生为什么不能做项目策划？
首先，没有从业经验。 别说没有展览销售和营销经验，一个连展厅租赁价格都搞不清楚、如何确定展览日程、如何与展厅谈判合同的人又怎么能策划一个展览呢？新项目？
二是没有管理地位。 一个连项目经理都不是、没有带过项目组的人，即使做策划，也无法履行管理职责。
第三，没有承受压力的经验。 从项目创意、市场调研到实施，整个过程复杂、艰难、充满矛盾。 初入职场的大学生如何才能坚持并取得成功？
澄清“计划”的迷思
为何会展专业毕业生找工作热衷“规划”？
高校的责任：在展览专业的教学中，展览策划的作用被过分夸大。 认为会展业发展的关键是项目策划，并进一步认为会展业缺乏策划人才。 对于从事展览工作的人来说，要从项目做起，项目要从销售、营销、运营等基础业务做起，从基层岗位做起。 教师很少系统、真实地告诉学生（大多数教师缺乏专业经验，不了解展览公司的人才需求和实际管理活动。另一方面，所选教材更注重常识性知识，较少注重实践技能）。 同时，不少高校鼓励学生参加策划竞赛，提倡“以赛促教”，以奖项作为教学成果。 基于这种认识的教学（包括选课）自然会让学生认为展览工作就是策划。
学生自己的责任——思想上认为策划是“高水平”，做销售是求人，这是可耻的，浪费了自己所学专业的“管理”二字。 就技能而言，我不会做营销。 对于观众邀请、自媒体运维等基本营销操作一无所知或知之甚少（大学不教学生如何营销展览项目，大多数学生写作能力较差）。 因此，应聘职位仅限于销售。 实践中，在校期间没有进行过深入的企业实习（少于3个月的实习、没有融入项目团队的实习、不针对某个岗位的实习不被认为是有价值的实习） ），缺乏实际展览的个人经验。 ，无法正确评价自己的能力和价值观。
务实求职，行业成长
毕业季又到了，今年大学生就业难。
希望热爱会展行业的毕业生要了解行业的需求和自身的能力，先进入行业（销售是进入的最低门槛），然后成长，先生存，再发展，从而奠定为成为会展人才奠定了坚实的基础。
希望高校把握展览专业作为应用型专业的定位，不要为了迎合学生而片面夸大策划的作用。 加强实用、实用、实用的专业技能教学，指导学生有针对性的实习，切实提高毕业生会展行业能力。 就业率和成功率。