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幼儿教师工作总结
为了进一步提高理论水平和操作能力，本计划将理论与实践相结合，一边探讨最新理论研究，一边布置具体工作。在总结经验，发扬成绩的同时，拓宽视野，深入学习，大胆创新，稳步前进。
一、拓宽视野，深入学习
1.幼教课程改革新趋势
主要表现在：由封闭走向开放，由静态走向动态，由专家走向教师和学生，由理论走向实践的发展过程中。（具体内容看我园网站专题学习文章）
2.学习叙事性智能理论，领会其在“主体探究课程”以及幼儿双语教育中的作用。
（1）什么是“叙事性智能理论”？
20世纪80年代，著名的美国心理学家、教育家布鲁纳经过一段时间的研究提出了儿童叙事性智能理论，将叙事性智能理论运用于幼儿语言教育实践，文学作品（主要为儿童故事、儿歌、诗歌等）的教学受到了更大的重视，给幼儿语言教育一个新的思考角度。布鲁纳认为，儿童的智能具有一种叙事性的结构，在儿童认识周围世界，获取各种不同信息的时候，他们把周围所有的事物都联系起来，从相互关系的方位去把握他们。因此，在儿童心目中，周围世界的一切事物都是通过某种可能的关系形成一体的，他们经常把面临探索的周围环境看作是有生命、有联系、有故事的世界。如：一本书在桌上，旁边有一只杯子，那么书、杯子和桌子便构成一种关系，加上时间，它们过去在哪里，怎么会到这儿来的等等，幼儿加上自己喜欢的想象，就有可能编成一个有时间、地点、主人公以及情节的一部文学作品。可以说，在幼儿文学故事中，所有的动植物以及其他物体都是有思想、有头脑、会说话的生灵。布鲁纳的叙事性智能理论为我们的双语教育和课程改革打开了新的思路。
不久前，美国“美中教育服务机构”卜男巍。彼得先生根据布鲁纳的“叙事性智能理论”，提出了“叙事性整合课程”。所谓“叙事性整合课程”，是指在尊重幼儿身心发展规律的前提下，以幼儿喜闻乐见的叙事性儿童文学作品为主线，把作品中人、事物之间的关系和发展变化以及由此扩展开的教育内容与幼儿的发展需要整合起来而建构的课程。我们也认识到，儿童文学作品有生动的形象、曲折的情节、不断变化的故事背景，是儿童最喜欢又百听（看）不厌的东西。尤其是作品的情节性，人、事、物之间的关系，时空的转换，场景的变化，具有较强的动感和表演性，适合幼儿的认知发展水平和学习特点。
（2）领会“叙事性智能理论”在“主体探究课程”以及幼儿双语教育中的作用
经过一年多的研究和实践，我园的“主体探究课程”已逐渐深入发展，变得有框架有内容了。然而，我们是否可以借助于叙事性智能理论的新思路，更多地用文学作品来建构课程内容，形成更大范围的一种整合？使园本课程更加有个性？文学作品在
幼儿教育中具有特殊的地位和价值，作为一种语言艺术的结晶体，故事、童话、诗歌这样的文学作品通过艺术的语言和形象来表现与反映社会生活，不仅生动有趣，具体形象，还是规范典型的、风格多样的语言学习样本，有利于培养幼儿全方位地认识周围世界，有利于培养幼儿的综合语言能力，有利于培养幼儿更加丰富的想象和创造能力。由此可见，将儿童文学作为开发叙事性智能的载体，符合幼儿发展的需要，可以使幼儿对学习产生更加浓厚的兴趣。这种思路与我们的教育观是一致的，开发叙事性智能，将儿童文学作品融入园本课程是可行的。
我们都知道，语言是交流工具，也是文化的载体。作为交流工具，我们已经成功实现，作为文化的载体，我们还要深入探索，大胆实践，以此提高双语教育质量。
双语教育要求幼儿两种语言的知识和技能达到一定水平，而我园双语教育仍存在英语强，母语弱的现象。最近几年，我们也注重了汉字无意识记，但孩子的母语水平并没有明显进步。“叙事性智能理论”告诉我们：虽然识字与写字即时有成效，但儿童文学作品（主要为故事、童话、儿歌、诗歌等）却更加有价值！夸美纽斯曾经建议幼儿园要“运用故事和寓言来发展幼儿的智力。”在坚持多渠道、全方位渗透，让孩子习得英汉两种语言，小、中、大班全程进行母语无意识字教学的基础上，双语教育应该加大在诗歌、儿歌、歌曲与故事的教学力度棗以前，我们主要通过西方节日活动来进行文化渗透，但内容比较单薄，涉及面不广。
以上研究告诉我们：儿童文学作品的运用，是园本课程得以深入发展，双语作为文化载体的有效突破口。
二、大胆创新，稳步前进
1、存在不足棗更新观念只是第一步，行为落实最艰难
上学期，大班有个孩子的耳朵被塞进了一粒黄豆，该班英语教师在照顾孩子睡觉时发觉，立即送到医务室到处理，恰好家长来园知道此事（家长这时并没有多大意见）。然而，当家长送孩子回园，向班主任问及此事，该老师并没有表示歉意，而是当着家长的面，把塞黄豆进耳朵的孩子批评一番（把责任全推到孩子身上）。这种教育方法（为了应付家长而伤害了另一个孩子），以及对待家长的态度（不诚恳），让家长非常不满。这是一件非常严重的责任事故，不在事故本身，而在老师的教育方法。从这件事情可以看出，个别老师还缺乏责任心、科学的教育方法，及灵活处理问题的能力。一位有爱心的老师肯定会保护所有孩子的自尊心，一位有责任心的老师肯定不会回避自己应该承担的责任，一位有能力的老师肯定会高效率地解决问题。
有老师跟家长埋怨说幼儿园人手不够，家长立即到学校投诉，并告诉其他家长。这位老师是否应该先跟园长或其他干部反映呢？你不负责任的话语有没有给集体带来麻烦呢？还有，有老师跟家长说班里孩子很多都天天接送，建议家长天天接孩子回家。棗你知道这个家长根本没有时间天天来接孩子吗？你是在尊重家长的选择吗？还有，天气变凉，就随便给孩子盖白棉胎等……即使你犯了如此错误，我们的领导不还是照样给了你改正的机会吗？我们严格按照规章制度给予公平奖罚，有人还认为这样的管理“太严厉”、“不近人情”，是你的觉悟不够高，还是在回避自己应尽的职责？！
在竞争越来越激烈的今天，招生工作越来越困难。我们必须更加严格地要求每一位教职员工，当然也要更加尊重老师们的成绩。对类似引起严重后果的责任人要按照学校纪律给予严厉处分。凡是出现事故的班级，班主任必须第一时间采取有效的补救措施并向有关干部汇报，否则当作严重事故处理！我们不怕出事故，就怕没有处理好事故，我们不怕犯错误，就怕不积极改正错误。
值得反思和改进的问题还有：
（1）保育管理需从大处着想，细处着手。让孩子自理，还需要策划细节工作，如何指导不同年级的孩子正确地扣扣子、穿衣服、漱口、刷牙、洗脸等。保育员（和生活管理员）不能只充当“阿姨”，不能“只保不教”，而应“保中有教”，教师也不能因为重视教学而忽视保育（如：学习活动结束后，就应该让孩子自觉收拾玩具）。让孩子自理，不意味着完全放手；让孩子自由活动，不意味着教师不指导；事故时刻可能发生，但不能因此而减少孩子的活动。总之，不管是教师，还是保育人员，都应该从大处着想，细处着手。
（2）教育观念更新了，教育行为跟不上。知识本身并不重要，重要的是获得知识的过程。任何领域的学习，幼儿的创造性思维都应该得到扩散。所以，幼儿的亲身体验应该贯穿整个过程，“先试后导、先练后教”，“幼儿在前、教师在后”都是大家熟知的基本教学原则。有老师说：“太忙了，没有时间去记录。”为什么呢？让我们看看这样一种学习场面：活动中，教师手不停、嘴不停，忙个不停，“言语连珠炮”的教学方式，个别老师“一问一答”的机械练习，“导”得多，“放”得少。试问，这个教师那么“忙碌”，又怎会有时间呢？教师应该忙在活动前和活动后，活动中应该“躲”在孩子背后。
（3）缺乏对个别幼儿研究及跟踪辅导。仍然有个别家长反映孩子的不良行为没有改变，我们对不同孩子的发展情况还需加强研究并进行针对性的辅导。
2、明确方向棗课程改革必须与特色教育有机结合
经过8年的不断创新与实践，我园双语教育越来越受到家长、专家、同行的肯定。上学年，在总结和反思“综合主题教育”模式的基础上，我们从“瑞吉欧方案教学”的学习与借鉴入手，积极开发了园本课程棗“主体探究课程”，经过1个半学年的研究与实践，也受到领导和家长们的初步肯定。值得骄傲的是，由人民教育出版社正式出版的《碧桂园校本课程与课程体系》一书收录了我园双语教育和园本课程改革论文，撰稿人（张军、陈颖、罗志英、乔亚萍、张莉、杨思萍和隋新）付出的劳动获得了丰厚的回报，邱惠玲、杨敏、蒋捷、程理、张莉、罗志英、杨思萍、隋新老师的专题论文也作为“教学手记”得以登载，这些老师向“学者型”教师大大地迈进了一步。最近，张园长的论文《让幼儿在活动中学好双语》在《广东教学报》第400期发表，论文《创设环境，自然习得棗浅谈幼儿双语教育》被“现代教育理论与实践论坛”（中国教育报刊社、人民日报出版社主办）大奖赛评为一等奖并已入选由人民日报出版社出版的国家级大型教育文献《现代教育管理理论与实践指导全书》。园长能作一些总结和提炼，全赖于老师们的创新能力和实干精神。
面对一些家长“不要让孩子输在起跑线上”的期望，我们是否可以创设更多的“特色”，以吸引更多家长？在创办一流幼儿园的征途中，我们必须明确一个基本理念：孩子不是知识的容器，特色只能少而精，给孩子的东西不是越多越好，毕竟“特色”多了就没有了真正的特色。辨证唯物主义的思想告诉我们：有所为有所不为，有所不为才能有所为，什么都为就什么都不能为！学前儿童需要的首先是健康、快乐，成功与否不在“起跑线”而在“终点”。如果孩子学习过多东西，快乐没了，童真没了，得不偿失。正因为我们一直坚定地、不断深入地更新教育观念，调整教育策略，我们的双语教育才能获得一个又一个的成功。我们正努力创设园本课程，目的就是要最终实现特色教育与素质教育的完美结合，孩子要全面发展，特色也要鲜明。所以，请大家一定要学习和理解什么是真正的幼儿教育！对待家长“望子成龙”“望女成凤”的愿望和要求，我们要理性分析，耐心解释，使家长了解孩子健康成长的自然规律，以及国内外幼教改革的新趋势和我园先进的教育理念，相信家长们最终是会理解并给予更大支持的。
当然，我们的双语教育和园本课程还有许多不足，我们要坚持创造性地贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》。只要大家积极献计献策，我们的各项教改工作就一定能稳步前进。
园本课程的重要特点之一是“整合性”，就是指要把各领域的教育作为一个整体。双语教育与课程改革不是割裂的，而是整合的，我们制订的《我园双语教育指导纲要》就具体明确了双语教育在促进
幼儿全面发展中的地位和作用。我们一直在进行“双化”培训，一直在优化双语教育和课程改革的策略，力求使英汉两种语言课程有机结合，实现双语教育与其他领域教学的一体化，更好地发挥整合教学的作用，通过特色教育与素质教育的完美结合，培养素质全面、特长突出的新时代儿童。
三、本学期工作指导思想及主要工作
任何一次改革，都需要找准切入口，需要一个纽带，更需要先进教育理论的指导。以上学习和分析表明：“叙事性智能理论”既能优化双语教育，又符合当前幼教改革的新趋势，凭借这一理论，可以更好地将英汉两种语言的课程融为一体，使园本课程和“主体探究课程”更加富有个性、科学性和可操作性。
本学期的主要工作有：
1.管理工作：以人为本，为成功想出路，为效率用好人。
2.保育工作：加强培训，严格管理，落实制度。
3.英语教育：引入叙事性智能理论，发挥儿童文学作品在双语教育中的作用。
4.课程改革：以儿童文学作品为主线，优化园本课程内容和实施办法。
四、本学期具体的工作要求和措施
1.管理工作棗以人为本，为成功想出路，为效率用好人
教育教学要进行创新改革，日常管理也必须随之调整，以顺应教改要求。我们要以“一切为了发现和培养更多的人才”为管理宗旨，以“情感领导，制度管理”为管理模式，为成功想出路，为效率用好人，做到“尽可能地严格要求一个人，尽可能地尊重一个人”，调动大家积极性，发挥所有人的主动性和创造性。
主要工作有：
1.为成功想出路。
（1）实施“金点子”奖励计划。请大家对全园管理、保育教育改革等工作提出创造性、可操作性的意见和建议，经过核心干部讨论，认为适合本园实际而且有实践价值的，给予每个“金点子”当月奖励工资300~500元。资金来源为园长微调工资。
（2）优化园内文化氛围。措施有三：一是将“您的孩子，我的宝贝（YOURBABY，MYHONEY.）”用凸字粘贴到大厅入口上面，向家长宣示我园全体教职员工一切为了孩子的决心，也可以时刻端正我们的工作态度；二是更新大一班旁边的壁画，新壁画内容为“小草、小花在阳光雨露中成长，一群快乐的孩子在草地上玩耍”，并注上我们的教育观念之一：小草的生长离不开阳光雨露，孩子的成长需要尊重与欣赏（GRASSCAN‘TGROWWITHOUTSUNSHINE，RAINANDDEW，WHILETHEHEALTHYGROWTHOFCHILDRENNEEDSRESPECTANDADMIRATION.）；三是翻新园内所有大型壁画。第一、二项于第一个家长会前（11月前）完成，第三项于9月份完成，由专职美术老师负责设计和绘画。
（3）改革例会模式，尝试“交流式例会”。例会是一个重要的学习场所，而不只是布置工作。我们要尽量少开会、开好会。日常工作总结和布置尽量在班主任和组长会议上完成，尽量由层级干部分别传达。例会一般由园长主持，具体议题由园长助理或主任主持，每次例会组织1~2位教师进行“教育案例交流活动”，本学期的交流活动请主讲教师围绕《幼儿园教育指导纲要（试行）》，挑选1~2个议题，结合改革实践交流自己认为最成功的教育案例。这种会议是集思广益、发现人才、自我教育、互相学习的好机会，相信老师们能积极参与民主管理的新尝试。
2.为效率用好人。
（1）提高综合素质，明确用人原则：首先是服从，无论是服从制度还是领导；第二是敬业，不管干什么都必须要把这件事情做好，不能对不起自己的收入和别人的信任；第三是竞争，一棵树不能成为林，一棵树长不高就不可能成为一棵了不起的树，但在森林里树就长得高，因为有竞争，为了争取阳光。第四是团结，除了道德品行不好以外，对于某些天性懒散，或过于偏激而不能和集体相容的人，他有再高的才能，我们也坚决不要。
学校领导和绝大多数老师都不会否认，陈颖、罗志英、陈春红三位干部是服从、敬业、竞争、团结的模范，对老师们的困难，他们能帮忙解决，对老师们提出的意见，他们能虚心接受，积极改进，对老师们存在的不足，他们能给予鼓励和指导，对工作中遇到的难题，他们能做到理性分析，积极改进。还有梁少容、龙琦、蒋捷、杨思萍、何小花、隋新、刘锐、欧阳佩霞、霍海丽、黄琼彩、黄冬梅等层级干部都是我们的榜样。
（2）激励进步，完善制度。目标可以激励人，我们将用一个月的时间（定为9月份），再次组织大家充分讨论、认真修订园内所有规章制度以及年终奖金方案。10月初，所有意见和建议交由园务会讨论，然后公布执行。经过集体讨论制定的规章制度，作为一切管理工作的根本依据。今后每年组织1次制度修订讨论会议，根据实际情况作出适当修改和补充。完善制度管理的目的只有两个：尽可能地严格要求每一个人，尽可能地尊重每一个人！因为制度面前才能做到人人平等，因为制度管理才能真正公平与公正，因为公平与公正就是最大的尊重！需要强调的是，在修订年终奖金方案时，大家应树立“个人好不算好，班集体好才是好！”的观念。如果人人都能用辨证唯物主义观点和多角度地分析问题，就能激励自我、积极合作，我们的教育就能取得更大的育人效果。
由于年终奖励工资包括了加班工资，今后将安排大家轮流值班，平均分配值班时间，不再每月发放加班工资。
（3）鼓励学习，促进提高。一是继续组织每周英语、钢琴、电脑和保育业务培训，二是组织1次教师电脑教学课件制作比赛（11月），人人参赛，三是尽量邀请一些专家来园作学术报告，并组织外出参观学习，四是组织结对学习：各班英语教师与幼儿教师的结对学习（如批改教案、互相观摩等），骨干英语教师与新英语教师结对（由英语教学主任安排）。我们评价老师，不只是看您的能力和成绩现在有多好，更要看您在原来基础上进步了多少。
（4）坚持干部下班制度。除了做好日常管理工作，保育主任负责整个小班年级的蒙台索利教学工作，英语教学主任负责一个班的英语教学工作，园长助理参与一个班的课程改革教学活动（每周2次），园长到每个班级轮流上英语课（每周2节）。干部还要担任各类在职培训工作。
（5）明确专业教师的任务。
A、美术教师的任务有：一是教学任务：给新编英语教材绘图，给中、大班孩子上课；二是环境布置任务：根据幼儿园教育改革的要求，及时更换或翻新园内大型壁画和橱窗；负责幼儿园各项活动的横幅标语制作，等。
B、体育教师的任务有：完成助理办安排的幼儿体育教学任务，负责编排、训练以及每天带领大班孩子做好韵律操，协助小、中班组编排韵律操，每天分发和管理体育器材，等。本学期更换大班韵律操。
C、舞蹈教师的任务有：完成助理办安排的幼儿舞蹈、形体训练任务，全面负责编辑、训练幼儿舞蹈队、组织外出参赛以及校内表演任务，等。
D、电脑教师的任务有：完成中大班的幼儿电脑教学；负责日常网站建设和维修；根据电脑电教中心的安排，参与教材编辑和电脑维护，等。
此外，专业教师还应参加所在部门的值班工作，参与学校临时工作。
2.保育工作棗加强培训，严格管理，落实制度
本学期，学校增加了我园编制，每班配备2名保育人员（日班保育员和生活管理员），小班每班1名英语教师，大班幼儿编制也从30人减少为28人。学校董事会和学校领导的大力支持，我们怎能不保证工作质量？！增加编制，并不是我们可以放松了，而是要求更高了，责任更重了，压力更大了！今后的保育工作要继续加强针对性培训，严格管理，落实制度，更好地实现两个转变：从被动保育转向主动保育，从集体保育转向个体保育。
主要工作有：
1.能者上庸者下，制定竞争机制。
生活管理员的工作时间与日班保育员一样，工作侧重点不同，待遇也不同，但也应坚持保教结合。为了激发上进心，有必要制定竞争机制。一个学期结束后，经过核心干部的严格考核，对那些全身心爱护孩子、工作积极、综合素质好而且育人效果突出的生活管理员，上报学校董事会领导批准后可以转为日班保育员，不称职的日班保育员要转为生活管理员。
2、加强保育（含德育）教科研工作，进一步处理好保育与教育的关系。
要把保育工作抓好，就必须保教工作两手都抓，两手都硬，必须把保育（含德育）当作科研工作来抓！当前，各组教研主要是由教研组长负责，年级组长主要开展年级大型活动，并没有真正担负起保育科研工作。本学期任务有：
1.保育主任要承担一项保育科研课题（已做到）；由保育主任牵头，根据学校德育领导小组的要求，结合我园德育工作实际，参与编写《碧桂园德育课程纲要》；
2.年级组长要向保育主任上报1项保育科研课题，做到有针对性、可操作性，学期末提交课题总结或论文；
3.各组教研会议要安排保育科研内容，两位组长同时主持，加强合作；
4.期末教师和保育员的工作总结改为1人1份保教经验论文，不再要求撰写年年一样的工作总结，因为保教经验论文比工作总结更能锻炼人。
1.培训保育队伍，更新保育观念。
（1）抓好传帮带。本学期，我们恢复了三教三保（包括日班保育员和生活管理员），增加了9个新生活管理员。9月份，保育主任要组织几次培训活动，保证新生活管理员在最短时间内熟悉园内工作程序、内容、要求和其它规章制度。所有保育人员都应做到热爱孩子、细心护理，杜绝家长投诉！
（2）自己做，更让孩子做。我们的保育工作目标之一是要从被动保育转向主动保育，工作麻利、全面照顾是我园教师和保育员的必要素质。作为教师，应该把教学活动后的收拾玩具这一环节让孩子参与，作为保育员，也不能包办代替，埋头做事。
（3）会做事，更要会教育。如何将主体探究精神渗透到每一项保育工作之中，这是每一位优秀的教师和保育员应该做到的。学期末，将组织1次保育员“保教结合经验交流会”。
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