有人说：把复杂的事情做简单，会成为专家；把简单的事情重复做，会成为行家；把重复的事情用心做，就会成为赢家。
作为教师，我们的工作，在有些人眼里，那就是日复一日年复一年的重复，好似被蒙着眼睛拉磨的驴子，辛苦而没有前途。尤其是班主任工作，繁琐，操心，压力会让人疲惫不堪，有的老师一想起要当班主任，就觉得暗无天日。也会有一部分老师，兢兢业业，他们在班级管理中寻求解决问题最简单的办法，他们在坚持做重复的事情，所以，他们在同行中脱颖而出，成了专家、行家、赢家。
这是我每次外出学习，尤其是参加班主任培训时最深的感受。
走上管理岗位之后，虽然一直在教学一线，但是没有再担任班主任，很少参与班级管理，明显与学生相处的时候变少，管理的经验逐渐淡化。
4月，我和同事参加全国优秀班主任培训，再次学习班级文化建设，我有一种全新的收获和感受，原来管理一个学校和管理一个班级，真的有这么多相同之处。我的感悟主要有以下几点：
首先，文化是班级的灵魂，同时文化也是学校的灵魂。营造有文化氛围的班级环境，可以潜移默化孩子的精神世界。班级文化也是学校文化的一部分，孩子们走进学校，看到的、感受到、都应该是真善美。所以，学校的一草一木，一花一石，都应该会说话，会传情达意。
其次，班级文化或者学校文化应该分为物质文化、制度文化和精神文化。这些年，我们学校在校园环境的改变上下足了功夫，无论是宣传栏和版面的制作、还是果木花草都在默默发挥着教育的功能。其实我们班级文化还可以做的更好，例如在班级里养几盆植物，孩子们自己动手写几张字画，不求多高大上、只要是孩子们自己动手布置的，都是文化，都会传递正能量。
第三，基于学生发展的班级建设，自然离不开班级管理岗位建设。如何让孩子们主动参与竞选？如何让孩子摒弃官本位的思想意识，让管理员成为学生中的一员？如何调动孩子为班级服务的积极性？如何让平淡单调的管理工作变得具有挑战性？如何激发孩子潜在的工作激情？这一切的一切、都需要班主任运筹帷幄，只有用心去做，多给予孩子成长和展示的机会。班级管理的方法，没有最好只有更好，适合自己的适合学生的，才是更好的方法。
第四，在关注学生心理健康的同时，教师的心理健康不容忽视。大量的师源性伤害，仅仅批评指责老师，只是消防灭火，连亡羊补牢都算不上。老师也是人，将愤怒发泄到弱势群体身上、是人的本能。要想未雨绸缪，只有先关心教师的心理健康，想方设法为教师进行减压、情绪疏导，教师内心充满阳光，孩子们的才能健康的成长。
很感谢这次学习的机会，让我的思想再次有了提升。做没做过的事情叫成长，做不愿意做的事情叫改变，做你不敢做的事情，叫做突破。学习是为了成长，先有成长，而后才会有改变和突破。我们的教学，我们的管理也是如此。只有不断地学习，才会有更大的进步空间。
固步自封，环境就是牢笼，寻求突破，便会海阔天空。
