《教师法》公布已有不少年头，按理说，教师维权应该是有法可依的。但无数事实又清楚地告诉教师：“有法可依”与“有法必依”之间似乎还有很远的路要走，以至于有些教师慨叹：教师法是“软”法！
教师合法的收入依然难以保证。由于各级政府的强力推进，教师直接在银行领工资已有几年了，这从根本上解决了拖欠教师工资的问题。但是也带来了一些新问题，那就是克扣教师工资的现象时有发生，而且扣起来更加隐蔽、方便。
不少地方的教师工资还比较低，而且大多数教师除了这个“红本本”上的收入，基本没有其他收入。所以有人形象地把教师的工资称做“裸体工资”！然而，就是这点可怜的“裸体工资”，居然还有人想方设法再刮去一层皮不可！由于钱在银行卡上，一个月下来，到底扣了哪些项目，扣了多少，老师们无从知道。因此有些老师无奈地说：“这真是扣你没商量！”
教师合理的休息权没有保证。这几乎是众所周知的事情，很多老师是在连轴转，特别是高中和初中毕业班的任课教师。上班期间，很多老师，尤其是班主任，早上六点钟不到就起床是常事，晚上11点半能够挪到床上则是幸事！到了双休日，不是补课，就是开会或搞活动；好不容易盼来寒暑假，校长一声令下：补课！于是乎，不论是骄阳似火的盛夏，还是朔风刺骨的寒冬，老师们都不得不拿出平日的干劲，与同学们一起，冬战三九夏战三伏了！
除此之外，更让老师们难以接受的是，形形色色的培训还要布置在寒暑假里。
教师正当的知情权受践踏。一是教师对学校的财务状况不知情。原本，作为学校的一员，每个教师都有权知道学校的财务状况。但很多学校领导对此却讳莫如深，在他们眼里，学校财务状况就像是国家高级机密一样不可泄漏！有些学校领导，则找几个自身信得过的教师代表，象征性地对学校财务进行清理，然后笼统地向教师讲一下，不论教师明白不明白，形式上是做到了财务公开。二是教师对评优晋级不知情。评优晋级时，往往是几个人在操作，结果一出来，教师们只知道自身的排名情况，其他细节一概不知，想查情况，可以！只不过，只能查自身的。想看他人的，没门！理由还很充沛，维护个人隐私！假如再坚持，你就有不相信领导之嫌了！“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，领导不会算错你的分，肯定也不会算错他人的分！对于排名情况，虽然有些老师心中大有疑惑，但领导已把话说到这个份上，就是再心有不甘，也只能徒叹奈何！三是对调资进档不知情。听老教师们讲，以前调资进档是很神圣的事。学校要大张旗鼓开全体教师会，反复动员，反复宣讲，生怕老师没有理解党和国家的关爱之情；而现在倒好，调资进档都在静悄悄中无声无息地完成了。因此，有些教师对跟自身条件完全相同的人，工资却不同的情况就有些大惑疑惑了。
从某种意义上说，教师属于知识分子，维权意识是强的，但想不到维权之路却如此坎坷。
