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案例分析 急 急 急
1、是人身损害赔偿案件。因为这是由于生命权遭受侵害后，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件。
2、应当承担赔偿责任。本案是从事娱乐经营活动自然人或法人，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，应当承担赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3、原告是张氏夫妇。张氏夫妇是死亡受害人的近亲属，依民事诉讼法和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，具有原告资格。
关于应届生试用期离职是否交违约金的问题
违约金，你大概会交，但是数额应该没那么多。
合同法第114条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
你签的协议标的额应该不是很高吧，如果没有特别情况，一般违约金大概是标的额的30%左右。
我的建议是你应该和你的单位好好说说，争取协商解决问题。大多时候，法律是最后的武器，一般不到万不得已，不会有人想用。