瑞和安惠项目管理集团微金融人才引进方案 本文关键词：项目管理，人才引进，方案，金融，集团
瑞和安惠项目管理集团微金融人才引进方案 本文简介：瑞和安惠项目管理集团微金融人才引进、培养计划瑞和安惠项目管理集团建于2000年，是集区域（产业）规划、投资预测与分析、前期可行性研究、采购服务、投资控制与项目全过程项目管理、政府投资项目代建、项目后评估、国际项目管理人才培训认证（IPMP）及工程担保、融资担保、小额贷款等微金融业务于一体，立足于推动
瑞和安惠项目管理集团微金融人才引进方案 本文内容：
瑞和安惠项目管理集团微金融人才引进、培养计划
瑞和安惠项目管理集团建于2000年，是集区域（产业）规划、投资预测与分析、前期可行性研究、采购服务、投资控制与项目全过程项目管理、政府投资项目代建、项目后评估、国际项目管理人才培训认证（IPMP）及工程担保、融资担保、小额贷款等微金融业务于一体，立足于推动项目管理与企业发展相结合的现代服务业集团。
多年来，瑞和安惠项目管理集团为政府和社会各界在社会发展、经济建设、城乡建设、文化、环境与生态建设等领域提供了优质的服务，项目总投资逾30000亿元人民币，在行业遥遥领先，经济效益与社会效益成绩显著。
同时，以瑞和安惠项目管理集团为股东和发起人成立的瑞和安惠微金融系统，包括瑞正投资、瑞和担保、瑞惠小贷集聚了来自金融界的多位专家与精英，得到了迅猛的发展。
人力资源是现代服务业企业发展的的动力源泉，一直以来，瑞和安惠都非常重视对人才的吸纳、培养，并努力为人才的成长创造条件，为了加快瑞和安惠微金融业务发展，集团于2013年展开微金融业务人才引进培养计划。具体如下：
面向对象：重点院校大三、研二的本科生、硕士生、博士生
专业要求：财务管理、会计、审计、金融等专业
培养计划：
1、假期带薪实习（暑期、寒假）
2、见习试用（大四、研三期间根据学生课程情况安排到实际岗位开展实际操作见习试用及岗位培训、专业培训等）
引进计划：
1、带薪实习、见习结束后组织考核，通过考核后签署就业协议
2、薪酬：岗位正式薪酬+项目绩效奖励+五险一金及福利
简历投递：[email protected]
电话咨询：0311-86999219，15131632128
附件1：瑞和安惠项目管理集团简介
附件2：实习基地合作协议书（草稿）
附件1：瑞和安惠项目管理集团简介
瑞和安惠项目管理集团有限公司（以下简称瑞和安惠）是经国家工商行政管理总局批准成立的全国性公司，创始于2000年。公司立足于现代服务业拓展，积极与资本市场相结合，投资方向涉及全过程工程咨询服务业与微金融服务、项目管理人才培养，形成了投资金融、咨询、人才三位一体的多元化格局。下辖瑞和安惠项目管理集团和瑞和安惠微金融集团。
瑞和安惠微金融是以瑞和安惠项目管理集团为依托，以数个金融战略投资人为主体发起设立的。集团以解决中小企业融资难为己任，为中小企业特别国家产业政策和银行信贷政策优先支持的中小企业提供金融服务。下设担保公司、小额贷款公司和投资公司。
瑞和安惠项目管理集团是集区域（产业）规划、投资预测与分析、前期可行性研究、采购服务、投资控制与项目全过程项目管理、政府投资项目代建、项目后评估、软件及信息化研发、国际项目管理人才培训认证（IPMP）于一体，立足于推动项目管理与企业发展相结合的现代服务业集团。一直致力河北社会经济投资项目的政策研究与全过程工程咨询与项目管理咨询服务，熟知河北的投资项目热点，在为政府提供产业规划、技改项目规划等宏观研究服务的同时，为项目提供了深度的咨询与管理服务，每年参与的投资项目5000余项，是河北省知名投资项目服务企业。
资质：瑞和安惠拥有完备的资质:具有国家发改委核发的化工、医药、建筑、建材、电子、农业、轻工、纺织、机械九个行业的甲级咨询资质及市政交通、市政给排水二个行业的丙级咨询资质；住房和城乡建设部核发的建设工程招标代理甲级资质、国家财政部核发的政府采购招标代理甲级资质、国家商务部核发的国际招标代理甲级资质、国家发展和改革委核发的中央投资项目招标代理机构甲级资质；国家住房和城乡建设部核发的工程造价咨询甲级资质、建设工程监理房屋建筑甲级资质和市政工程监理乙级资质。
人才实力：人力资源是现代服务业企业发展的的动力源泉，一直以来，瑞和安惠都非常重视对人才的吸纳、培养，并努力为人才的成长创造条件，集团公司公司拥有400余名专业知识、结构合理、实践经验丰富的专职技术人员，80%以上专业技术人员具有注册执业资格或职称；并有一支由1000余名省内各学科知名学者和工程技术人员组成的专家队伍。
组织结构：瑞和安惠依据《公司法》，建立了完善的治理结构，并按照科学化、规范化的企业组织制度和管理制度以及项目管理的主旨，瑞和安惠不断引入项目管理的管理理念，实施项目划管理，建立了适合现代服务业企业的项目管理运行机制——职能式与矩阵式相结合的高效组织结构。集团设有财务部、人力资源部、办公室、项目管理办公室（PMO）、事业发展部等职能部室，同时在全省各地市设有直属分公司或办事处，并在江苏、海南、北京等地设有独立分支机构。
服务领域：随着业务的不断扩展，集团业务已涉及项目投资研究、采购服务、投资控制、工程项目管理、软件与信息化研发建设、电子（政务）商务平台等板块：
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项目投资研究：区域发展规划、产业发展规划、项目投资预测与分析、项目可行性研究、项目建议书、资金申请报告、、评审、评估；环评、地安评、地灾评等项目审批要件的编制等服务；典型客户：河北省重点项目管理办公室、衡水市政府、邯郸市复兴区政府、天威英利、河北钢铁等。
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采购服务：采购前期手续办理咨询服务；协助选择承包商；合同体系建设；合同编制、谈判、争议处理；典型客户：河北省建投、张石高速等；
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投资控制：成本估算、概算编制、预算编制、工程量清单编制、市场材料设备询价、标函分析、资金使用计划编制、投资分析、中期支付审核、结算审核、决算审核；典型客户：万达、勒泰、邯郸艺术中心等；
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工程项目管理：设计及设计管理；监理服务；代建、合作管理、咨询顾问等形式的质量、进度、投资、安全、文明、信息管理服务；后期验收、移交、试车、收尾、后评价综合服务；典型客户：承德市政府、唐山曹妃甸发展投资集团、唐山市政府等
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软件与信息化系统研发建设：电子政务平台、企事业信息化系统、大型群体项目管理信息系统等研发建设；典型项目：河北省重点项目管理信息化平台、投资方项目管理信息化系统等
瑞和安惠坚持以技术为先导，兼收并蓄，博采众长，不断创新，努力提升公司的综合服务实力和核心管理优势，努力用“诚信至高处、服务无限时”的服务理念为客户创造价值，努力成为优秀的现代服务提供商。多年来，瑞和项目管理集团为政府和社会各界在社会发展、经济建设、城乡建设、文化、环境与生态建设等领域提供了优质的服务，项目覆盖了工业、农业、环境与生态、城市改造、水利水电、市政、交通、水利、高新技术、信息、社会公益和房地产等行业，
项目5000多个，总投资逾30000亿元人民币，在省内行业遥遥领先，经济效益与社会效益成绩显著。2011年5月，瑞和安惠荣获“中国项目管理成就奖”（中国项目管理委员会PMRC）,是唯一获此殊荣服务企业。
附件2：实习基地合作协议书（草稿）
实习基地合作协议书（草稿）
甲方：瑞和安惠项目管理集团有限公司
乙方：
为加强校企合作，促进校企交流，发挥各自优势，实现资源共享，按照平等自愿、互惠双赢、相互促进、共同发展的原则，根据相关法律法规及甲方的规章制度和工作需要，乙方可安排其实习人员到甲方实习。现将有关实习事项协议如下：
一、甲方作为乙方财务管理、会计、审计学专业的校外实习基地；乙方作为甲方人力资源培训基地。
二、乙方可派实习学生到甲方顶岗实习，实习人员在上下班途中及休息时间发生的安全责任由实习学生自负。
顶岗实习人员的报酬按甲方现行实习人员管理规定执行。
三、甲方的权利和义务：
1、为乙方学生提供相应专业的教学实践场地和实习岗位，并对学生进行岗前培训、专业技术指导和培训。
2、负责乙方学生实践教学和顶岗实习期间的管理、评价和考核。
3、根据需要，从顶岗实习的学生中择优录用优秀毕业生。
4、负责制作、悬挂“实习实训基地”牌匾。
5、受乙方邀请，甲方可以安排本单位高层管理人员或技术人员向学生讲授相关专业方面的知识、市场对人才的要求及企业文化、企业管理理念等。
6、甲方须培训实习学生遵守甲方的规章制度和安全规定，遵守操作规程，爱护设施设备。如违反国家法规和企业安全规章制度，发生的安全责任事故由实习学生自负，甲方可根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
四、乙方的权利和义务：
1、乙方有义务宣传甲方的企业文化、企业精神。
2、乙方负责推荐学生，供甲方选聘。
3、负责做好实习、实训内容，计划、大纲和实训时间的安排。
五、其它
1、本协议期限为
年，经甲、乙双方签字后生效。
2、如遇特殊情况或其它未尽事宜，双方另行协商制定。
3、本协议一式贰份，双方各执壹份。
甲方签章：
乙方签章：*年*月*日*年*月*日
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篇2：嘉兴学院20XX年招聘教师及重点人才引进计划
嘉兴学院2012年招聘教师及重点人才引进计划 本文关键词：嘉兴，人才引进，重点，教师，计划
嘉兴学院2012年招聘教师及重点人才引进计划 本文简介：嘉兴学院2012年招聘教师及重点人才引进计划△学校概况嘉兴学院是2000年3月经国家教育部批准，由原浙江经济高等专科学校和嘉兴高等专科学校合并组建的普通本科高校，实行“省市共建共管，以省为主”的管理体制。此后平湖师范学校、嘉兴卫生学校、浙江会计学校和嘉兴市粮食干部学校等四校相继并入。原浙江经济高等专
嘉兴学院2012年招聘教师及重点人才引进计划 本文内容：
嘉兴学院2012年招聘教师及重点人才引进计划
△学校概况
嘉兴学院是2000年3月经国家教育部批准，由原浙江经济高等专科学校和嘉兴高等专科学
校合并组建的普通本科高校，实行“省市共建共管，以省为主”的管理体制。此后平湖师范学校、嘉兴卫生学校、浙江会计学校和嘉兴市粮食干部学校等四校相继并入。原浙江经济高等专科学校的办学历史可追溯到1914年，学校曾先后隶属于国家冶金工业部和中国有色金属工业总公司，1998年在国家对中央部委所属高校实行管理体制改革的过程中划归浙江省管理。
学校校址位于闻名遐迩的革命圣地南湖之畔——浙江省嘉兴市。嘉兴地处东南沿海、长江三角洲的中心，东接上海、北邻苏州、西连杭州、南濒杭州湾，历史悠久，经济繁荣，交通发达，人文荟萃，素有“鱼米之乡、丝绸之府”等美誉。
世界著名物理学家、香港科技大学原校长朱经武教授受聘为名誉校长。学校现有全日制在校学生24000余人，成教在册学生近万人，外国留学生70余人，国内高校联合培养硕士研究生90多名。现有教职工1510人，其中专任教师1000余人，专任教师中具有高级职称人员近400人，正高职称教师102人；具有博士学位教师176人；国家百千万人才工程人选1人、浙江省“钱江高级人才”特聘教授1人，入选浙江省新世纪151人才工程44人，省高校中青年学科带头人13人。
学校下设商学院、数理与信息工程学院、文法学院、外国语学院、医学院、机电工程学院、生物与化学工程学院、材料与纺织工程学院、建筑工程学院、设计学院、教师教育学院、平湖校区、南湖学院（独立学院）等17个教学单位。现有43个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等9大学科门类，拥有国家级特色专业建设点2个，省级重点学科3个，省级重点（建设）专业10个。
学校现有越秀、梁林和平湖等3个校区，校园面积1700亩，规划面积2300亩，校舍建筑面积60多万平方米。学校景色宜人，环境幽雅，是浙江省“平安校园”、全省高校“文明校园”、浙江省绿化先进单位。拥有现代化的教学楼、图书馆、体育馆和学生公寓，梁林校区新体育馆可容纳6000多人。学校建立了以经济管理实验中心、机电工程实验中心、医学实验中心、生化实验中心等9个实验中心为基本框架的现代实验室体系，基本满足教学科研需要，并建成国家级实验教学示范中心1个（经济管理实验中心），省级实验教学示范中心5个，嘉兴市重点实验室5个。学校教学科研仪器设备总值超过2亿元，图书馆藏书148万册，电子图书120万册。
学校以服务地方经济建设和社会发展为己任，积极开展科学研究和社会服务，主动融入区域创新体系。“十一五”期间承担国家级科研项目14项，省部级科研项目179项；获省部级以上科研奖励8项；在一级学术刊物发表论文600余篇，被SCI、EI、ISTP等三大检索系统收录论文800余篇，到校科研经费逾亿元。
学校积极开展对外开放与交流，为学生提供更为广阔的发展平台。与美国、德国、法国、英国、丹麦、俄罗斯、韩国、日本等国23所高校签订了校际合作协议，与德国莱比锡工程经济文化大学，德国安哈尔特应用技术大学，京都信息大学院大学开展联合培养硕士研究生，向丹麦奥尔堡大学、韩国明知大学保送硕士研究生，向韩国关东大学、台湾静宜大学，国内中南大学、北方工业大学等国内外高校派遣交换生，并每年选派教师、学者出国访问访学。
学校以“方正为人、勤慎治学”校训精神为核心，精心打造“省身”品牌特色校园育人文化。2008—2010年，我校培养学生连续三年获评“浙江骄傲——年度最具影响力人物”，产生了积极的社会影响。2011年我校学子获得第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛全国一等奖。学校毕业生深受社会欢迎，不少校友成为全国各行各业的专家和知名人士。
“十二五”期间，学校将按照“内涵发展、特色取胜、开放办学”的战略思想，坚持“教学型、应用型、地方性”的办学定位，坚持“稳定规模、优化结构、提升内涵、凝练特色、寻求跨越”的工作方针，着力推进质量工程、申硕工程、特色工程，不断提升学校的综合实力和核心竞争力。
△嘉兴学院2012年师资补充计划
http://zhaopin.91boshi.net/html/jxxy/jobs_1.html
注：师资补充计划中带“★”的教师岗位需来校担任1-2年的兼职学生辅导员工作。
请各位应聘者填写“嘉兴学院应聘登记表”并随同个人电子简历投递至各对应学院的招聘邮箱，并请在邮件标题中注明应聘的学院、专业及自身的学历或职称，相关专业参考计划表。
△嘉兴学院2012年重点人才引进计划
http://zhaopin.91boshi.net/html/jxxy/jobs_2.html
联系方式
各部门联系方式：
学院
联系人
联系电话
简历投递电子邮箱
商学院
沈老师
0573-83643493
[email protected]
数信学院
程老师
0573-83640102
[email protected]
机电工程学院
钱老师
0573-83643085
[email protected]
建筑工程学院
张老师
0573-83643497
[email protected]
材纺学院
肖老师
0573-83643022
[email protected]
生化学院
龚老师
0573-83646048
[email protected]
外国语学院
莫老师
0573-83642128
[email protected]
文法学院
费老师
0573-83641128
[email protected]
设计学院
邱老师
0573-83640755
[email protected]
医学院
陆老师
0573-83643808
[email protected]
教师教育学院
徐老师
0573-83644826
[email protected]
思政部
李老师
0573-83647197
[email protected]
体军部
樊老师
0573-83642438
[email protected]
南湖学院
林老师
0573-83640391
[email protected]
平湖校区
王老师
0573-85235588
[email protected]
网址：http://zhaopin.91boshi.net/html/jxxy/index.html
人事处师资管理办公室电话：0573-83641212
联系人：王老师
人事处联系邮箱：[email protected]
注：嘉兴学院联合中国博士人才网共同招聘，投递简历时请注明来源于博士人才网！
篇3：水利与环境学院人才引进工作实施办法
水利与环境学院人才引进工作实施办法
为做好我院高层次人才引进工作，根据《三峡大学高层次人才全球招聘方案》(三峡大人 (2015) 46号 )、《三峡大学博士后管理暂行办法》(三峡大人〔2015〕2号)等文件精神，特制订本办法。
一、组织机构
(一)学院人才引进领导小组
学院人才工作领导小组全面负责年度人才引进计划的制定和组织实施人才引进事宜。
(二)人才引进面试考核组
学院成立人才引进岗位考核小组。考核专家组根据引进人员学科、专业及应聘岗位情况，由学院分管人事院领导任组长、相关系领导、学科专业教师代表共5人组成，具体负责人才引进岗位的面试考核工作(主要考核思想品德及专业素质等情况)。
二、工作步骤
(一)教学科研岗、实验技术岗人才引进
1.制定年度人才引进计划
学院根据师资队伍建设需求制定年度人才引进计划，经学院党政联席会讨论通过后上报学校人事处。
2.招聘公告发布
学院将经省人社厅审批同意的招聘公告在学院网站发布。
3.简历收集、资格审核
(1)学院办公室通过三峡大学人才招聘网或各类人才招聘会收集应聘简历。
(2)学院办公室根据招聘条件组织对应聘人员资格预审。
应聘教学科研岗人员(博士)：应聘材料分发相关系部或学科，由系部或学科提出初审合格名单。
应聘实验技术岗人员(硕士)：由分管人事工作院领导牵头，会同相关学科专业负责人，提出初审合格名单。
(3)学院党政联席会议审核确定应聘教学科研岗人员(博士)面试名单;初审合格的应聘实验技术岗人员(硕士)名单上报学校人事处，由其审核确定参加笔试、面试人员名单，并由人事处组织后续考核工作。
4.专业审核(博士)
学院考核专家组根据面试情况进行综合评议，提出是否录用的建议。学院党政联席会讨论，确定专业审核合格人员名单并报学校人事处。
(二)博士后进站考核
1.申请审核
学院对申请进站人员提交的《三峡大学博士后申请表》及相关材料进行资格初审。
2. 专业审核
初审通过人员材料经学院党政联席讨论通过后，学院学术委员会组织专家组，采取面试答辩等形式，对申请者的科研能力、学术水平和科研成果进行考核。面试后，考核组综合评议，提出是否录用的建议。学院党政联席会讨论，考核结果报学校人事处博管办。
三、人才引进相关要求
1.人才引进岗位考核小组应严把进人质量关，注重思想政治素质、教风学风和科学精神、学术水平和科技创新能力、团结协作精神等素质考察。
2.公开招聘工作实行亲属回避制度，与应聘人员有亲属关系的一律要求主动回避(三代以内的直系血亲、两代以内的旁系血亲)，如未主动回避，一旦发现将取消考核成绩。
3.面试专家及相关工作人员在公开招聘过程中要严格按照规则和程序进行，如违规操作或徇私舞弊，一经发现查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。