公务员制度改革 本文关键词：制度改革，公务员
公务员制度改革 本文简介：中国公务员制度的改革与完善姓名：董庆媛院系：国际商学院行政管理系学号：20201136100003摘要：在十八届三中全会提出全面深化改革若干问题的决定中提出关于我国政治体制的改革中，公务员制度的改革和完善变得必要且刻不容缓。在我过特殊的社会性质下，改革公务员制度就需要形成一定的中国特色，面对我国公务
公务员制度改革 本文内容：
中国公务员制度的改革与完善
姓名：董庆媛
院系：国际商学院行政管理系
学号：20201136100003
摘要：在十八届三中全会提出全面深化改革若干问题的决定中提出关于我国政治体制的改革中，公务员制度的改革和完善变得必要且刻不容缓。在我过特殊的社会性质下，改革公务员制度就需要形成一定的中国特色，面对我国公务员制度的种种问题，本文从转变陈腐观念、优化健全体制和改善用人制度三个方面展开了一系列讨论。
关键词：全面深化改革、思想解放、依法治国、源头监督、分权监督、维权监督、政事分类、人才测评、民主评议、社会保障
正文：跨入新千年的中国，正面临着深化政治体制改革、建设社会主义法治国家的挑战和机遇。十八届三中全会中习主席关于全面深化改革若干问题的决定中提出：“建设法治中国，必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。”这是时代赋予我们的任务。政治制度是管理国家和社会政治事务的一套规则，是制度体系的重要组成部分，政治制度对社会的发展具有重要意义，一个国家的公务员制度，是国家现代化的产物，也是一个国家政治制度的重要内容。
中国在1993年开始实行国家公务员制度，目前我国公务员制度的发展正处于世界行政现代化的大潮中，因此公务员制度的改革
已经成为行政改革的核心内容，健全的国家公务员制度是国家政治清明的根基。21世纪的中国公务员制度面临着新的发展环境，经济全球化打来了各种社会制度和文明之间的融合、依存与竞争，公务员制度无论是在提高国家综合力和竞争力，还是在提高政府管理与行政效率方面都扮演着极为重要的角色。
要改革，首先我们必须认识到我国要建立有中国特色的公务员制度，必须顺应我公务员制度所处的特殊环境及行政形态。第一，我国正处在社会转型、体制转轨的关键时期；第二，我国的社会主义理念和本质与全球市场化经济相结合，是我国公务员制度创新具有更深远意义；第三，我国几千年的封建主义的政治文化思想根深蒂固，官僚主义对我国公务员制度的发展变革有着重要的影响。
总体上来讲，制度变革与社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治
的要求还有差距，因此，我认为完善我国公务员制度应该从三个方面进行，即转变观念、优化健全体制和改善用人制度。
1、
转变制约我国公务员制度的观念
思想解放是制度变革的前提，从目前来看，我国公务员制度的改革仍面临着强大的思想阻力。陈腐的观念对制度变革的影响巨大，观念是内化于心的东西，因而公务员制度的改革必须从观念上做起，解放思想。
2、
健全体制
我国干部人事管理模式单一，体制僵化，由于社会正处于转型阶段，各种矛盾日趋激烈，公务员体制存在着种种问题：
（一）、法制不完善，就公务员管理而言，其法制上的不完善体现在以下三个方面：
第一，法规不健全。尽管我国密切已经出台了包括《国家公务员暂行条例》等在内的40多个法规，但这些制度仍然有很多漏洞，如：立法的阶级不高，只是一些条例和规章；立法不够全面，一些涉及到公务员管理核心层面的规章还没有建立；立法的操作性不强；缺少一些单项法规等等。
第二，存在“人治”问题，尽管我国在公务员立法方面已经取得了进步，但是有法不依的现象仍然存在，并且在管理过程中表现出一定的人治色彩。
第三，腐败现象严重，这是历史以来最严重且难以解决的问题，由于政府很多工作公开程度不高，很多暗箱操作导致了贪污腐败。
（二）、监督不得力。从我国的监督体制来看，主要是社会监督和国家监督，但由于自上而下的层层设立监督机关，导致根本不能使监督机关发挥效用。
要健全我国公务员体制，应从以下几点着手：
1、完善法律制度对政府公共权力的制约，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
提高公务员的法律素养，强化公务员法律思维能力，所有公务员，特别是领导干部都应该自觉加强法律知识的学习，做到既不失职，也不越权。健全《行政组织法》、《行政诉讼法》、《行政程序法》等一系列法律法规，建立权责明确、行为规范的行政执法体制，让法律法规体系化。健全我国的《国家公务员法》，以法律形式确定公务员的重大原则、重要制度、管理体制。要合理划分和明确各级行政机关的职能和权限，合理划分经济事务管理的权限和职责，做到权责一致。同时对公务员自身也要依法管理。做到行政权力制衡法制化；职能分解科学化；内设机构和定编定岗法定化；行政运作法规化。
2、
用法律规范行政行为及其边界，完善法律制度对政府权力的制约，减少权力运行中的“自由度”，尽可能使权力最小化。权力是腐败的根源，绝对权力导致绝对腐败，要遏制腐败就需要遏制权力。规范行政问责制度，完善权力与责任相对应的关系
3、
实现治理主体的多元化。目前公共资源的治理主要是政府管制，社会公众参与的力度不够，公众是公共资源法律上的所有者，因此公众有权参与公共资源的管理，并且公众参与可以使资源配置更加透明化，可以防止贪污现象的发生。
4、
规范政府分权监督制，国家应当制定国家行政机关分工分权监督规则，按照行政决策权、审查权、执行权分开的原则，特别规定具有审查权的工作部门或部门内设机构，不准直接管理下属单位的执行事项，更不准设立下属公司货其他经营单位。
5、
健全源头监督机制，从以下几个方面进行：
（1）
健全财物源头监督，对政府机关行政性收费和罚没收入实行“收缴分离”，对所有政府财政推行“统一预算、统一支付、收入统缴”；对政府各部门开支实行经费“直达”个人和基层单位，推行政府采购预审和政府招标采购制度。
（2）
健全项目源头监督，项目论证和项目招标权都应由专家组执行，避免审查权的滥用。
（3）
健全资产源头监督。目前国有资产的“变现”中存在大量的“灰色”运作，很多政府官员在国有资源的转租、经营或转买等形式中私设“金库”，因此必须完善源头监督机制。政府各部门应该对各机关管理的国有资产进行全面清理登记，由国有资产管理部门制定具体的管理办法。可以由政府组建国家行政机关国有资产运营公司，对国有资产进行集中管理和经营。对大多数国有资产实行租用制。
6、
建立维权监督机制，可以通过建立行政部门内部互相监督的制度；建立逐级单位维权监督制度，有下级行政部门对上机机关进行监督，如基层教师工资若不能按时支付，那么学校可以到有关国家机关依法维护教师利益；完善公务员申诉和控告监督机制，完善公务员互相监督机制；鼓励人民群众对振幅部门、政府机关及其工作人员进行广泛监督，专设公民行政维权中心，专门处理政府机关工作人员行政不作为或滥作为的事项。
3、
完善用人制度
（1）
、完善公务员分类制度
中国的公务员没有明确的政务与事务的分类，没有职系职组的划分，公务员职务分为领导职务与非领导职务，非领导职务任用面临两难，完善公务员分类制度可以从以下几个方面考虑：
1、建立政事分类制度，在进一步完善公务员分类管理机制的过程中，应当分别建立政务类和业务类公务员分类制度。选举类和政治性任命的政务公务员是中共各级党组织部门管理的重点对象，按照“党管干部”的原则，对这类公务员可以指定相对独立的法律、法规和办法来进行分类管理。
2.
为了更有针对性更有效的管理公务员队伍，公务员除划分为政务类和事务类外，对事务类公务员还应当进行再分类。对事务类公务员根据工作性质、工作责任和个人素质条件要求的不同，可以划分为在政府机关担任领导责任的“文官”和在政府机关执行具体行政工作的“文员”。实行“文官”和“文员”分类，有利于控制公务员队伍担任领导职务的总量，增强“文官”的责任感和使命感，增强了“文员”的服务意识，淡化官本位意识，提高政府工作效率。
3.
对于公务员考核晋升运作进行规范，应当全面推行考试公示制度；完善考核程序制度；打破竞争垄断；创造多种聘用形式，如临时合同录用、短期聘任、试用录用等。
4.
完善新陈代谢的制度
（1）
健全退休代谢制度，可以考虑放宽公务员选择性退休的条件，可以将选择性退休年龄降至45岁或工龄20年，可以按照公务员工龄计算退休金，鼓励公务员中退休的人才进入社会其他行业工作，既防止了人才流失，又减轻了财政负担。
（2）
健全任期代谢制度，对担任领导职务的公务员，被委任或聘任在同一职位的职务都应当有任期规定，根据不同职位解气可以规定3-5年，连任不超过2-3届，至于换届时是否进行连任，应当按照考核办法进行考核，届满时则不得在同一职位连任，应由新成员替任，或通过竞争上岗推动领导职务任期代谢。
（3）
健全淘汰制度，对于考核评定较差的公务员实行优胜劣汰的制度，同时可以让群众参与公务员的评议，进行投票淘汰机制。
（4）
健全知识更新制度，机关应当规定每个公务员的培训计划，培训组织单位应当在规定的范围发布培训计划指南，培训单位应当制定周密的培训计划，包括培训内容、设施、对象、方式、师资等对公务员开展各种学历、专业知识的培训班。
（2）
选拔制度的改革
本着“凡进必考”政策不动摇，公务员考试的选拔方式是非常重要的，然而其科学性
和灵活性还有待提高。
首先是考试内容结构不尽合理：我国公务员选拔考试的内容注重政治和行政的基础知识考核，重记忆、轻理解和应用，这样就很难测试出考生的知识深度和发展潜力,致使考试区分度不高。而且重公共科目考试、轻专业科目考试，导致高学历的专业博士、硕士公共课考不过相对低学历的本科生、大专生，进而造成高层次人才难进入公务员队伍的现象；其次考试手段单一，现今全国各地考试的主要手段依旧是笔试和面试，对其他国家早已普遍采用的情景模拟法、心理测试法、笔迹辨析法等许多行之有效的辅助方法缺乏研究和应用，因而无法全方位的对考生进行考察；第三考官队伍素质不高。目前，我国的考官队伍主要由组织人事部门官员和高校、行政学院及科研院所的专业技术人员两部分人组成。
因此，应该从以下方面对公务员选拔制度进行完善：
1.
逐步引入人才测评的方法。在借鉴国外公务员考录制度的基础上，结合本国国情，逐步用现代的人才测评理念代替传统的人才测评方法，将心理测试、情节模拟、无领导小组讨论及结构化面试等具有多层次、多角度的定量标准化测评技术引入我国国家公务员考试机制，对逐步打破地域身份限制，早就一支高效、廉洁、精干的公务员队伍有着十分重大的意义
2.
优化“因岗设考”的考试内容体系。适当增加笔试题目难度；增设岗位专业考试科目；面试分值比例应予以调低。提高考试内容难度，便于公务员考试录用工作的展开。实行基础知识和专业知识相结合的考试方式，既能反映考生的真实水平，又对拉开考生分数档次起到较好的作用。面试成绩比例偏高，也给跑关系的人提供了方便和空间。
3.
加大社会力量的“面试评价”力度。面试时由省、市劳动人事部门和用人单位组织实施的，面试考官由公务员录用主管机关按照规定条件确认资格担任，并在程序上作了相应规定，但在考官的管理上仍然不够严格，还有可能出现作弊现象。面试的试题应全部由省里统一编制，不允许用人单位出题，并建立面试试题库。面试考场的监督除有纪检、监察部门的同志参加外，还可聘请社会人士参与，并在考场内设有监控设施，以便考后检查。同时向社会公开，公民可以参加旁听；面试考官和监督人员一旦被确定编组后，就得立即采取严格的集中工作居住措施，封闭一切通讯工具，彻底杜绝对外联络，以防止徇私舞弊现象的发生。
（三）完善考核制度
科学的进行公务员考核是一个世界性的难题，目前还没有一套被大多数国家公认的比较客观、公正、科学的考核办法，对于完善中国公务员的考核评价机制提出几点建言：
1、
细化规范评价的内容。公务员考核中“德、能、勤、绩”的标准内容划分较粗，应对其进行细分。如在“德”方面可以细分为政治理念考核、纪律与廉洁考核、精神作风考核与道德情操考核；在“能”方面考核侧重政策能力、业务执行能力、表达能力、协调能力、学习能力的考核；“勤”的考核评价可以细分为出勤考核评价、勤奋考核评价、勤恳考核评价；“绩”的考核内容分为工作数量和质量的考核。
2、
完善科学评价的方法，现行公务员考核评价方法主要是分层次进行个人总结述职、民意测验、考核小组评议、领导最后审定。应该完善考核评价方法，对不同层次不同职务的公务员考核可以采取不同的方法，如述职考核评价法、测评考核评价法、专家考核评价法、民意考核评价法、考试考核评价法等等。
3、
增设考核评价等次。我国公务员考核评价结果分为“优秀、称职和不称职”三个等次，这样简化考核工作的做法容易导致考核意识淡化，结果扁平化，考核效果不明显。因此应该增设等次，让公务员根据工作的努力程度获得相对等的评定。
4、健全民主评议机制。让群众参与考核，是公务员接受群众监督的有效形式，是公务员考核机制的重要环节，有利于提高考核的透明度，所以健全民主评议机制是相当重要的。应当规范民主测评的述职报告，扩大参与民主测评的范围，民主测评的方式应当规范，评测的效力应当法定。
（四）完善工资保障制度
1、建立分类工资制度，借鉴西方国家公务员的工资制度经验，可以建立职级结构工资制度，国家公务员工资增长可以通过晋升职等来增加；对政务类公务员实行任期职级工资制度，即依据担任政府不同层级的领导职务而确定工资级别和标准，实行多劳多得；提高政府选举类公务员的工资，这一点符合“高薪养廉”的构想；工资随任期应该随时变化和调整，根据补贴的工作任务、工作压力来调整工资。只有建立分类工资制度和不同类别工资转换制度，才能实现真正的按劳分配。
2、规范地方工资制度。由于中国地区经济发展不平衡，很难实行统一的工资标准，省际之间差别很大，所以应该规定只有中央和省级政府才有工资调整的决定权，授权省、市、自治区享有制定地方公务员工资及保障法规的权力。
3、推行社会养老制度。目前单位化养老保障出现的问题比较突出，可以借鉴大多数国家的经验实行社会化养老或国家集中养老。养老金可以采取国家和个人安比例共同累计支付的办法，随着公务员工资标准的提高，在个人工资中设计一定比例，国家给予一定比例匹配，再加上国家财政设立一定比例的公务员退休专项补偿金。最后创造更多养老的社会条件，如建退休人员保障金支付网络；加强城市养老设施建设；推进国家后勤服务。
附：
参考文献：《中外公务员制度比较》
姜海潮
著
商务印书馆
《公务员制度与行政现代化》
张子良
著
上海社会科学院出版社
篇2：2020年公务员考核工作总结
20XX年公务员考核工作总结 本文关键词：工作总结，考核，公务员，XX
20XX年公务员考核工作总结 本文简介：20XX年公务员考核工作总结[1]我叫xxx，19XX年X月X日出生，原籍XX省XX年10月入党，XX年6月毕业于XX大学，获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。一年来，我热衷于本职工
20XX年公务员考核工作总结 本文内容：
20XX年公务员考核工作总结[1]
我叫xxx，19XX年X月X日出生，原籍XX省XX年10月入党，XX年6月毕业于XX大学，获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的XX大会报告及XX届大会、XX全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：
(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受
受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
篇3：2020年公务员科员个人年终总结
20XX年公务员科员个人年终总结 本文关键词：科员，年终总结，公务员，XX
20XX年公务员科员个人年终总结 本文简介：20XX年公务员科员个人年终总结做为一名基层工作人员，立足本职工作，做好份内事，为政府分忧，为群众解难，也算是为奥运做贡献。虽然不是一名奥运志愿者，但是全国上下，任何一行都是为奥运会做贡献，只是分工不同。在奥运年，主要工作总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位
20XX年公务员科员个人年终总结 本文内容：
20XX年公务员科员个人年终总结
做为一名基层工作人员，立足本职工作，做好份内事，为政府分忧，为群众解难，也算是为奥运做贡献。虽然不是一名奥运志愿者，但是全国上下，任何一行都是为奥运会做贡献，只是分工不同。在奥运年，主要工作总结如下：
在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现
(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，依工作计划进行工作，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，工作总结网不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
三、对科室的想法与建议
(一)建议增强科室工作积极性。建议与各科室实施签定年度目标责任制，各科室竞争激励机制，通过竞争激励机制，奖励先进，鞭策后进，进一步加强机关思想作风，更好的为全市发展服务。
(二)建立增强科室工作主动性。建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞几项专项督查,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，占据主动性，进一步更好地为领导搞好服务。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将做好20xx年工作计划，发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。