作风教育实践活动方案 本文关键词：作风，活动方案，实践，教育
作风教育实践活动方案 本文简介：邛崃市教育局文件邛教办[2012]125号邛崃市教育局印发《关于认真开展以保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动实施方案》的通知机关各科室、职教中心、教培中心、各中小学、幼儿园：按照邛崃市委、成都市教育局相关工作部署，结合教育系统实际，经局党组研究，特制定《邛崃市教育局关于开展保持党的先进
作风教育实践活动方案 本文内容：
邛崃市教育局文件
邛教办[2012]125号
邛崃市教育局
印发《关于认真开展以保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动实施方案》的通知
机关各科室、职教中心、教培中心、各中小学、幼儿园：
按照邛崃市委、成都市教育局相关工作部署，结合教育系统实际，经局党组研究，特制定《邛崃市教育局关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动实施方案》并印发给你们，请结合工作实际，认真组织实施。
邛崃市教育局
二〇一二年六月二十八日
邛崃市教育局
关于认真开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动工作方案
按照中央关于保持党的先进性纯洁性的要求，根据十七届中央纪委七次全会精神和中央组织部开展基层组织建设年工作部署，为促进教育系统广大党员、干部以优良作风贯彻落实省第十次、成都市第十二次和邛崃市第十三次党代会精神，推动教育事业领先发展、科学发展、又好又快发展，促进社会和谐，为党的十八大召开营造良好氛围，按照邛崃市委、成都市教育局相关工作部署，结合我市“干部队伍能力作风建设年”相关要求和教育系统工作实际，推进邛崃市委“363”工作计划实施，落实“教育质量年”工作部署。现就教育系统开展作风教育实践活动提出如下实施意见。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省第十三次党代会、成都市第十二次党代会和我市第十三次党代会精神，紧紧围绕“363”工作计划，致力保持党的先进性和纯洁性，深入开展作风教育实践活动，切实解决当前教育系统干部队伍在思想、工作、生活等作风方面存在的突出问题，进一步增强教育系统基层党组织和党员、干部自我净化、自我完善、自我创新、自我提高的能力；深入开展基层组织建设年工作和“挂、包、帮”活动，切实解决群众关心的热点、难点问题及合理诉求，进一步强化党员、干部的群众观念和群众作风；切实解决效能建设和城乡环境综合治理方面存在的突出问题，进一步优化软环境和硬环境，着力实现把邛崃建设成“繁荣富庶丝路首城、望山亲水魅力家园、和谐幸福文君故里”，为推动教育事业高效、均衡、公平、优质发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、主要内容
按照上级统一安排部署，根据“保持党的先进性纯洁性”主题，结合工作实际，从“七个方面”、“四个围绕”入手开展干部作风教育实践活动。
（一）七个方面
1.
加强思想建设，提升党员理想信念
（1）对照检查：是否存在理想信念动摇、党性观念不强、政治立场不坚定、精神空虚涣散等问题，如不敢坚持原则、不敢承担责任、阳奉阴违、非组织行为、不思进取、自由涣散等。
（2）主要措施：按照《中共邛崃市委宣传部关于加强全市领导干部理论学习的实施意见》（邛宣发〔2012〕22号）文件要求，围绕“勤奋学习、努力工作、幸福生活，在‘363’实践中创造光辉业绩，谱写绚丽人生”开展党性教育；结合“七·一”系列活动，强化理想信念教育；严格落实党的组织生活、“三会一课”、民主评议党员等制度，增强大局意识，坚持从严管理与关心爱护相结合，建立健全干部职工思想与诉求表达机制、苗头性问题及时纠正机制。
（3）主要目标：促进教育系统党员、干部进一步坚定理想信念，坚守精神家园，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。
2.
加强自身修养，提升干部队伍形象
（1）对照检查：是否存在文化修养、品德修养不高等问题，如玩风太盛、行为举止不正、谈吐不文明，言论不当，请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费等。
（2）主要措施：按照红色廉政文化建设相关要求，开展重温入党誓词、签党风廉政承诺等活动，进一步强化领导干部道德教育；健全党员干部操办婚丧喜庆等日常生活规范；大力倡导普通话，加强人才队伍建设；按照教育系统读书活动整体安排，狠抓落实；要求教育系统全体教职员工利用暑假加强学习，远离酒桌、牌桌，亲近书桌，提升思想素质和业务能力；完善日常考察、提醒谈话、跟踪问效的干部监督链。
（3）主要目标：干部和教师队伍综合素质进一步提高，整体形象进一步提升。
3.
强化群众观念，提升服务群众能力
（1）对照检查：是否存在宗旨意识不强、群众观念淡漠、脱离群众、损害学生、家长利益等问题，如对群众疾苦不闻不问、对群众诉求久拖不决、作风粗暴、乱收费、伙食团、小卖部管理不规范、滥用教辅材料、有偿补课等。
（2）主要措施：按照《中共邛崃市委办公室邛崃市人民政府办公室关于在“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动中深入开展机关干部直接服务群众工作的意见》（邛委办〔2012〕30号）要求，深化“挂、包、帮”活动，强化活动实效。加强学校支部“帮困助学”工作。进一步公开投诉电话、畅通诉求渠道、健全信访工作机制，扎实开展群众工作薄弱环节大排查，解决群众实际困难和问题。
（3）主要目标：教育系统党员、干部宗旨意识进一步增强，服务群众的能力进一步提高，机关干部直接联系服务群众机制进一步加强，贫困学生、弱势群体教育需求得到满足。
4.
振奋精神状态，提升执行力
（1）对照检查：是否存在执行力不强、在岗不尽责、履职不到位、工作态度和责任心差等问题，工作推进不力、进展缓慢，被动应付、墨守陈规等。
（2）主要措施：按照《中共邛崃市教育局党组关于加强干部队伍能力作风建设工作的实施方案》要求，加强对“363”工作计划和“教育质量年”工作目标推进和实施情况的监督检查，健全工作协调机制、推进机制、督查机制和问责机制。
（3）主要目标：促进教育系统党员、干部、教师进一步振奋精神状态，用心想事、用心谋事、用心干事，推动教育质量年工作计划、城乡中小学标准化提升、新课程改革等重要工作落实。
5.
加强基层党组织建设，提升战斗力
（1）对照检查：是否存在基层党组织软弱涣散、创造力和凝聚力不强、党员先锋作用发挥不好等问题，如民主决策、民主管理、团结协作意识不强，党员干部形象不佳、自我要求标准不高等。
（2）主要措施：按照《中共邛崃市委印发〈关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的工作方案〉的通知》（邛委发〔2012〕4号）和局党委关于加强学校基层组织建设的相关要求，全面规范基层党组织机构建设，推进基层党组织整顿提高、晋位升级，深化基层党务、政务公开，加强学校民主政治建设，扎实做好基层组织建设年各项工作。
（3）主要目标：充分发挥教育系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
6.
强化效能建设，提升发展软环境
（1）对照检查：是否存在服务意识不强、不作为、慢作为、乱作为等问题，如推诿扯皮、吃拿卡要、效率低下、服务质量差等。
（2）主要措施：按照上级相关文件和《邛崃市教育局关于进一步加强机关行政效能和软环境建设的意见》要求，紧紧围绕市委“363”工作计划，进一步加强机关作风建设，提高行政效能和软环境建设水平。
（3）主要目标：提升工作效率和工作执行力，提升干部职工精气神，创造规范、高效、诚信、开放的经济发展软环境.
7.
强化城乡环境综合治理，提升发展硬环境
（1）对照检查：是否存在思想认识不高、急功近利、重标轻本等问题，如履职不到位、限期整改不到位、校园及周边环境差、包街道、镇乡工作不落实、开展工作突击式、表面化等。
（2）主要措施：按照上级相关工作要求和城乡环境综合治理进机关、进校园以及《邛崃市教育局城乡环境综合治理包街道、包镇乡工作方案》要求，筑牢“人民城市人民建，建好城市为人民”理念，落实各项工作措施，深入推进城乡环境综合治理进机关、进校园和包街道、包镇乡工作。
（3）主要目标：机关、校园及周边环境进一步改善，包街道、包镇乡工作落实。
（二）四个围绕
1.紧紧围绕市委、市政府的中心工作开展活动。进一步深入学习省第十次党代会、成都市第十二次党代会和邛崃市第十三次党代会精神，围绕“363”工作计划，大力推进教育事业领先发展、科学发展、又好又快发展，办人民满意的教育。
2.紧紧围绕教育实际开展活动。要坚持成都市教育局提出“12346”总体发展思路（1是指“率先在中西部基本实现教育现代化”这个目标，2是指“均衡发展和素质教育”两大主题，3是指“促进公平、提高质量、深化改革”三个着力点，4是指“建立城乡一体的公共教育服务机制，吸纳全民的终身教育机制，共创共享的学校、家庭、社会‘三结合’育人协调机制，不断增长的财政投入机制”四大机制，6是指夯实“均衡化、优质化、信息化、国际化、法治化、特色化”六条路径），推进教育“三化”联动发展，深入推进教育均衡化、全面推进教育现代化，加快推进教育国际化。
3.紧紧围绕人民群众关心的热点、难点和困难问题开展活动。切实解决好公益性幼儿园发展、义务教育阶段学生就近入学、治理教育乱收费、治理乱办补习班、规范学校伙食团、小卖部经营行为、杜绝滥用教辅材料、杜绝有偿补课等人民群众最为关心的热点难点问题。
4.紧紧围绕提升党员干部队伍全面素质开展活动。大力推动学习型机关、学习型学校、学习型干部建设。干部首先要勤于学习、善于学习，通过学习来提升自己的素质和能力，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”善于思考。要着力提升党员干部的行政效能，通过调查研究查找制约教育科学发展的瓶颈问题，形成在实践中提出问题，发现问题和解决问题的良好工作机制。教职工要加强自主学习，利用暑假进行政治理论、教育教学理论等方面的学习，完成读书心得。
三、实施步骤
教育系统干部作风教育实践活动从6月28日开始，8月31日结束，分为学习动员、自查自纠、总结提高三个阶段。
（一）学习动员阶段（6月28日—7月10日）。主要抓好思想动员、专题学习、开展讨论和交流体会四个重要环节的工作。
1.
建立组织机构。6月28日上午教育局制定干部作风教育实践活动工作方案和学习动员阶段具体实施方案，成立工作机构，推动干部作风教育实践活动顺利开展。教育局党组书记、局长吴成武同志担任教育局干部作风教育实践活动领导小组组长，市教育局党委书记冉红霞同志任常务副组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在市教育局办公室，办公室下设学习安排组、督促检查组、材料简报组、信访督办组、宣传报道组。
2.
搞好思想发动。6月28日下午召开全系统动员大会，阐明开展这次以“保持党的先进性纯洁性”为主题的作风教育实践活动，着眼点就是要落实中央部署、顺应群众期待、服务发展实践，用作风建设的新成效为推进“363”计划提供坚强保障。
3.针对问题再动员。6月29日各学校、幼儿园结合实际成立相应工作机构，细化工作方案，召开专题会议进行再动员、再安排，细化的工作方案要及时报送材料简报组（7月2日前）。
4.组织专题教育。机关各科室、各学校、幼儿园，按方案要求，分专题、分阶段、有步骤组织实施，以个人自学、专题学习、座谈交流、警示教育等多种形式开展学习活动。
5.抓好学习讨论。机关各科室、各学校、幼儿园，按照专题学习的内容，结合教育工作实际，尤其是当前群众关注的义务教育阶段学生就近入学、治理“择校热”、治理教育乱收费、加强教辅资料管理、规范办学行为、治理有偿家教等热点、难点问题，谈认识、讲感受、话体会、想办法、出策略。各科室、学校、幼儿园要认真组织好学习讨论，通过主题发言、座谈讨论等多种形式，提高认识、明辨是非，拿出有效措施进一步改进作风，服务群众，自觉践行党的先进性、纯洁性。
6.做好心得体会交流。机关各科室、各学校、幼儿园，要做好学习记录和讨论记录，收集、汇总党员干部的学习体会，及时报送材料简报组。以丰富多彩的形式组织开展学习成果汇报、学习笔记展示、心得体会交流，不仅要分享学习成果，更要将成果转化为改进作风的具体措施，加快发展的内动力。
7.做好阶段总结工作。各科室、学校、幼儿园完成一份学习总结，突出学习后转化的作风改进措施，形成可操作、可推广的成果。7月5日前报送材料简报组。
8.做好教育局阶段总结工作。7月8日材料简报组将学习心得汇编成集，完成阶段总结。
（二）自查自纠阶段（7月11日—8月20日）。主要抓好征求意见、对照检查、解决问题三个方面的工作，抓准、抓实问题是这次作风教育实践活动取得实效的关键环节。
1.广泛征求意见（7月11日—7月22日）。
一是积极建设征求意见平台，进一步畅通信访渠道，通过网络、信箱、举报投诉电话、意见栏、意见卡等多种形式，广泛收集家长、教师、群众等社会各界的意见和建议，倾听诉求，解答疑问。（7月10日前）
二是召开专题座谈会，认真听取本单位党员干部、离退休干部、群众代表、服务对象等社会各界的意见和建议。（7月25日前）
三是上门征求意见，主动深入基层、深入群众，了解群众需求，了解教育利民惠民政策是否落实到位。局班子成员、各科室要深入联系视导片，就加强落实“教育质量年”工作部署的执行状况，了解情况，收集意见和建议。（7月10前）
2.对照检查（7月23日—8月3日）。
一是要从信访举报中梳理近年来群众关注的热点问题、难点问题，找准、抓实干部作风建设中存在的突出问题。
二是要分析已经查办的典型案例，找准、抓实重点领域、关键环节以及涉及人、财、物等方面的问题。
三是要从群众普遍关心、关注的问题中分析查找，找准、抓实事关群众切身利益的问题。
四是紧紧抓住教育发展的核心，从贯彻落实“五大兴市战略”、“363”计划等重大决策部署工作中分析查找，找准、抓实当前制约和影响教育发展、稳定大局的重点问题。
五是党员干部要从党性观念、政治意识、宗旨意识等方面分析查找，切实有力地推动作风建设。
3.整改落实（8月4日—8月20日）。
一是建立问题台帐，各科室、学校、幼儿园要以《对照检查表》建立问题台帐，制定整改方案，落实整改责任，及时报送材料简报组。
二是着力解决问题，对收集的意见建议和查找的问题，要进行分类梳理、分类管理、分类解决，坚持边查边改着力解决问题。针对干部作风问题，要加强思想政治建设和道德建设，严格党内组织生活制度，加强对党员干部的教育、管理和监督；涉及群众切身利益的问题，要及时妥善处理，切实维护家长、学生合法利益；针对制约和影响发展的重点难点问题，要进一步完善科学决策、民主决策、依法决策机制和制度，推进制度创新，推动重大决策部署的落实。
三是开展局长与班子成员、班子成员与分管科室负责人等谈心活动、班子成员述职述廉和民主评议活动、纪律作风建设活动，促进问题整改。
各学校、幼儿园完成一份阶段总结，要突出典型事例和典型群体，
8月10日前报送材料简报组。8月15日材料简报组汇集工作总结，完成教育局阶段总结。
（三）总结提高阶段（8月21日—8月31日）。主要抓好集中整改、开好专题民主生活会、建章立制、组织“回头看”四个环节的工作。
一是实行开门整改，以当场整改、限时整改、专项整改、重点整改、整改公示等形式，落实责任，确保整改到位。
二是开好专题民主生活会，抓住主要问题，开展批评和自我批评，抓做好督促指导，以自查、互帮、领导点等多种形式，确保整改落到实处。
三是注重建章立制，建立健全党员干部的学习教育制度和联系群众、服务群众制度，形成干部作风建设的长效机制和务实高效的推动机制。
四是采取“回头看”的方式，查漏补缺，督促整改措施落实，巩固成果，防止反弹。认真总结干部作风教育实践活动好的经验、好的做法。
各学校、幼儿园完成一份工作总结，要求突出特色和亮点，8月25日前报送材料简报组。
四、工作要求
（一）注重搞好结合，突出“七个结合、七个新”：一是与深入推进城乡环境综合治理相结合，让人民群众感受邛崃新面貌；二是与认真落实“挂、包、帮”相结合，让人民群众感受服务新举措；三是与深入开展基层组织建设年活动相结合，让人民群众感受基层组织新形象；四是与深化规范服务型机关相结合，让人民群众感受行政效能新提升；五是与深入推进“五大兴市战略”和“363”计划相结合，让人民群众感受加快发展新成效；六是与工作任务完成情况“双过半”相结合，务求取得新突破；七是与“七·一”活动相结合，
（二）注重工作创新，突出特色，加强宣传。要按照“规定动作高质量，自选动作求实效”的要求，按照各阶段工作安排，结合我市教育发展核心和本单位工作实际，精心安排特色鲜明的学习教育活动，突出教育活动的实践性，增强生动性和感染力。教育局相关科室和各学校、幼儿园要围绕活动主题、抓好突出典型、依托相关活动、利用信心、简报、网络等方式进行广泛宣传。
（三）为了及时、准确、全面反映我市教育系统开展干部作风教育实践活动的政治态度、工作力度、工作特色和工作效果，各学校、幼儿园要及时、全面报送工作方案、工作简报、工作总结等材料。
五、监督检查
教育局干部作风教育实践活动领导小组将对各科室、学校、幼儿园开展活动情况进行监督检查，检查方式采取随机抽查和定期检查相结合。
活动开展的成效将采用第三方测评方式进行评估，结果将纳入学校综合评估。
同时，成都市、邛崃市相关部门将对活动开展情况进行明察暗访。
对自查自纠不到位、限期整改不落实的，以及失职渎职、推诿扯皮、弄虚作假、不作为、慢作为等影响工作落实和推进的要严格问责处理。
六、保障措施
（一）加强组织领导。教育局干部作风教育实践活动领导小组负责推动活动深入开展。
（二）落实领导责任。各学校、幼儿园是责任主体，校（园）长是第一责任人，要亲自抓动员、抓落实。局领导小组成员要切实加强工作，认真了解工作开展情况，及时反馈信息，建立健全督促检查机制，加强督促检查，及时发现和纠正问题。
附件：邛崃市教育局开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动领导小组名单
二〇一二年六月二十八日
附件：
邛崃市教育局
开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动领导小组名单及分工
一、领导小组名单
组
长：吴成武
局党组书记、局长
常务副组长：冉红霞
党委书记
副
组
长：罗登晋
局党组成员、副局长
张
璐
局党组成员、副局长
陈
频
局党组成员、副局长
王
红
局党组成员、党委副书记
成员：教育局机关各科室负责人
二、组织机构及分工
领导小组办公室设在局办公室，办公室下设学习安排组、督促检查组、材料简报组、信访督办组、宣传报道组。
（一）学习安排组，由办公室负责，按照活动要求，做好学习安排。
（二）督促检查组，由办公室牵头，人事科、政策法规室协助。对各学校、幼儿园开展活动情况进行监督检查，梳理检查中发现的问题，提出建议意见。
（三）材料简报组，由办公室牵头，督导室、政策法规室协助。汇总工作开展情况、工作经验、总结材料，定期编发简报、信息、通报等，按时上报材料。
（四）信访督办组，由政策法规室牵头，计财科、人事科协助。受理群众投诉举报，提出处理意见，并进行督办。梳理群众反映的突出问题，并分解到各科室、学校限期办理。负责对存在问题的单位和个人追责情况进行督办。
（五）宣传报道组，由宣教科牵头，机关各科室协助。制定宣传方案，组织宣传报道，协调各新闻媒体，宣传好的做法、取得的成效和先进典型事例。
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篇2：作风效能建设目标承诺书
作风效能建设目标承诺书 本文关键词：承诺书，作风，效能建设，目标
作风效能建设目标承诺书 本文简介：作风效能建设目标承诺书——进贤县国土资源局架桥中心所为建设一支与县委县政府打造鄱阳湖生态经济先行先试区和南昌特色展示区的要求相适应的国土资源队伍，按照县和市局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动要求，结合本单位工作实际，现就架桥中心所机关作风效能建设目标作出如下承诺：一、在干部作风建设
作风效能建设目标承诺书 本文内容：
作风效能建设目标承诺书
——进贤县国土资源局架桥中心所
为建设一支与县委县政府打造鄱阳湖生态经济先行先试区和南昌特色展示区的要求相适应的国土资源队伍，按照县和市局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动要求，结合本单位工作实际，现就架桥中心所机关作风效能建设目标作出如下承诺：
一、在干部作风建设方面的目标
以“转变作风、依法行政、规范管理、高效服务”为抓手，转变管理方式，将管理与服务相统一，把群众满意不满意作为我们一切工作的出发点和落脚点，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，彻底解决“庸懒散、假浮蛮、私奢贪”等不良现象，树立国土部门良好形象。
二、在机关效能建设方面的目标
进一步规范审批行为，简化审批程序，充分利用“综合办事窗口”运转机制，将所有审批事项前移至“窗口”办结，实行“通透式办公”，提供零距离、无缝隙、一条龙服务，营造“公正透明、便民高效”的政务环境。
三、在党风廉政建设方面
按照《廉政准则》的相关要求，实行“一岗双责”。加强政治思想教育，构筑思想道德防线，严格执行国土资源行业廉政从政行为规范，严禁工作人员“吃、拿、卡、要”，把党风廉政建设和反腐败贯穿于国土资源各个环节，构建健全的、符合科学发展的国土资源党风廉政建设新机制。
四、在接受社会监督方面的举措
主动接受社会监督，设置意见簿，敞开举报信箱，公开投诉电话，投诉电话：13077990026。
为实现上述目标，我单位将严格按照上级集中整治活动的部署，扎实地开展好各阶段工作，对自查中发现的问题，认真研究整改措施并切实抓好整改，确保集中整治活动取得实效。
作为单位“一把手”，我将认真履行开展好“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动的领导职责，并接受社会各界的监督。
承诺单位负责人：熊晓闽
集中整治活动中现阶段对县局的
几点建议和意见
——进贤县国土资源局架桥中心所
自集中整治活动开展以来，特别是活动进入自查自纠阶段，我所就作风效能建设方面多次进行了集中学习、讨论，同时还竭诚邀请了群众代表和服务对象参加座谈会，充分发扬民主，广泛征求意见。通过学习、讨论，大家在全面深刻查找、剖析、检讨自身存在的各种不良倾向和问题的同时，还对上级县局机关提出了更高、更多的要求和期盼。
一、县局各科室与基层所的配合问题
基层所在实际工作中，的确存在很多不足，必须深入整改。但毋容置疑，县局个别科室也存在需要改进提高的地方，恳请在不违反原则的前提下，各业务科室尽量放平心态，真心多为基层着想，做到耐心细致，避免简单敷衍，让基层人员“乘兴而来、满意而归”。重要的是，各科室在具体指导业务、安排任务时，除要给基层所完成任务所必须的时间外，还应尽量做到清晰明白、准确无误、“一次性告知”，避免基层所往来返复、疲于奔波、穷于应付，浪费人力、物力、财力，真正起到业务科室的业务指导作用。
二、应充分调动基层所广大干部职工工作积极性
基层所工作人员条件差、待遇低、工作面宽、难度大、任务重、情况复杂，多年来，很多长期奋战在基层一线的国土工作人员，一直兢兢业业，不辱使命，默默无闻，出色地完成了本职工作和上级领导赋予的各项工作任务，但也有极少一些人不思进取，得过且过，极大地影响了整体积极性。为此应当创造良好的干事创业氛围，要拿出切实可行的方案，真正应用政治、经济等杠杆手段。坚决避免“干好与干坏、干多与干少、实干与不干”一个样，杜绝出现不干和“巧干”比实干更实惠的不良局面。
三、应切实关心、帮助基层所解决实际问题（比如经费来源）和协调好与当地政府的关系
中心所处在基层，面向群众，问题多，工作难度大，现迫切希望上级县局在对基层所各项工作进行督促检查的同时，多关心基层，为基层着想，多为基层解决实际困难和问题。比如执法工作经费方面，中心所现已十分短缺，又长期处在不规范的现状下运行，为此应尽快形成固定合理的经费来源机制，而不单靠个人到处去“化缘”，何况“化缘”受诸多因素制约，大都会空手而归。
另一方面，充分发挥县局领导的协调优势和能力，帮助基层所协调好与当地政府的关系。要知道中心所很多工作必须取得当地政府的支持和配合，而当地政府为了其自身和局部利益无形中又对中心所的各项工作形成了一定制约，很多事情单靠中心所自身力量，要与当地政府完全协调好关系根本无法达到目的。
四、耕地保护和执法监察执行到位方面
长期以来，基层国土所按照国土资源执法监察相关政策要求，不畏艰难，严格执法，恪尽职守，付出巨大努力，做了大量工作，取得了一定成效。然而执法监察的执行到位方面一直是困扰制约基层所顺利监管的主要因素，造成极大负面影响。究其原因很多，一方面基层国土所执法力量单薄，手段单一，几乎成为填写和转送责令停建法律文书的机构，执法周期又过长，程序又过于复杂，等走完或者还没有走完法定程序，违法用地已形成事实，同时少数违法用地户态度蛮横、手段恶劣，基层人员及时制止很可能招置暴力抗法（实践上已多次证明），最后还有可能被指责为“工作方法不当”或者“没有按法律程序办、越权执法”，“流汗、流血又流泪”……等等。为此，在查处违法用地方面，除基层所需加倍努力外，基层所上报县局的监察案件，能真正查处落实到位和尽快制定真正能起到震摄作用的措施是重中之重，关键之举。
五、基层所历年来诸多建议落实到位方面
多年来，县局领导多次向基层所征询对县局的建议和意见，而且当成一次任务必须完成。基层所也知无不言，积极建言献策，几乎成了一种固定模式。现迫切希望基层所的一些合理建议，县局能认真梳理，综合考察，并真正付诸行动、落到实处。而不是要基层所每年重复建言，最后又流于形式。
二O一二年四月十六日
集中整治活动走访服务对象情况报告
——进贤县国土资源局架桥中心所
为切实组织开展好我所集中整治工作，确保自查自纠阶段各项工作取得实效，根据集中整治活动相关要求，我所由所长亲自带队，从4月9日至11日连续走访了本辖区|“宝鑫机械”、“百鑫体育运动器材”、“汪氏米业”等相关用地企业，主动征询他们对本单位、本行业在效能建设和服务等方面的意见和建议，同时发放了“调查问卷”。
期间与他们坦诚相待、极力沟通，形成互动，并展开热烈讨论。重点我所还向他们宣传了《土地法》等相关法律、法规及国家土地调控政策，产业政策，指出现时用地方面实际存在的必须纠正的各种不良倾向和认识，强调“土地与转变发展方式——促节约、守红线、惠民生”是关系到全局性、根本性、战略性的重大问题“，需要全社会的关心、支持和共同努力。得到了他们的热烈响应、赞同和高度评价。
通过以上深入企业，走访服务对象，让所有用地户印象深刻，更得到了他们的充分肯定和热烈欢迎，同时也积极建言献策，也对我们提出了更高的要求，一致希望以后多开展这样类似的活动，多为他们排忧解难，树立用地节约优先意识，取得了良好的社会效果。
2012年4月12日
集中整治活动自查自纠阶段工作计划
——进贤县国土资源局架桥中心所
为切实加强机关效能建设，转变工作作风，增强办事效率，创优发展环境，提升服务水平和国土资源部门形象，根据上级统一部署，3月至5月为开展集中整治活动的第二阶段即自查自纠阶段，为确保自查自纠阶段各项工作取得实效，现特制定如下工作计划：
一、认真查摆问题（4月20日前）
1、组织召开座谈会。各单位要根据本所实际，邀请群众代表和服务对象参加座谈会，广泛征求意见，特别是对本单位及其工作人员在作风效能建设方面的意见和建议。
2、发放问卷调查表。积极联系服务对象，发放问卷调查表，充分了解广大服务对象对本部门本单位及其工作人员在作风效能建设方面的满意度，同时征求服务对象的意见建议，发放和收集的问卷调查表不少于10份，并将收集到的问卷调查表于4月15日之前报送局领导小组办公室。
3、走访服务对象。根据本所工作职能，主动走访服务对象，征求他们对本单位及其工作人员的意见和建议。走访服务对象不少于3个，开展走访活动必须有所领导带队。走访服务对象相应有座谈记录，同时发放问卷调查表。
4、开展批评与自我批评。在广泛征求意见的基础上，召开座谈会、科得会和民主生活会等方式，组织干部职工相互评议，帮助查找问题，广泛开展批评与自我批评，深入查找个人、单位存在的问题，切实把问题找准、找全、议透，做到不护短、不遮丑、不敷衍。查找出的问题应形成书面材料，个人查找出的问题由本单位负责人审核后留存备查，各单位负责人查找出的问题由局分管领导审核。
同时，对本单位存在的问题进行认真梳理，形成书面报告经局主要领导审核同意后予以公示，接受群众监督。
三、采取整改措施（5月25日前）
1、制定整改方案。针对自查自纠中发现的问题，要深刻剖析产生的问题的原因，从思想上、制度上、管理上查找薄弱环节，研究制定切实可行的整改方案，明确整改时限和要求。个人的整改方案交本单位负责人监督检查，单位的整改方案要明确责任人，制定整改工作推进表，于5月5日前报局领导小组办公室。
2、完善服务承诺。单位及每个工作人员，对照整改方案，结合服务承诺内容，要形成《作风效能建设目标承诺书》。《承诺书》的内容要按照便于操作和监督的原则，结合本单位、本人的工作职能，对照《实施方案》中确定的六项整治重点，对本单位或个人的提高作风效能、优化经济发展环境方面提出具体举措，明确工作目标。明确主要审批项目的具体办结时限。个人承诺由本单位负责人逐条审核把关，单位负责人的承诺由分管领导审核把关。单位的承诺内容应进行集体研究，经本单位负责人签字报局主要领导审核。
3、接受公开监督。《作风效能建设目标承诺书》要在会议上公开宣布，并通过适当方式将本单位的整改方案、整改工作推进表和《承诺书》向社会公示，接受服务对象和群众的监督。《承诺书》于5月5日前报局领导小组办公室。
4、受理群众投诉。向社会公布投诉举报单位，安排专人接听记录，接受群众的投诉和举报。投诉举报电话：13077990026。
5、实行跟踪督办制度。所领导对整改进工作推进情况和承诺履行情况进行跟踪督办，建立登记备案和“销号”制度，实行“台帐制”动态管理。对存在问题的整改落实情况和承诺事项的兑现情况要及时向局领导小组通报，经核实后予以销号。
6、建立长效机制。要在认真查摆问题，深入分析原因的基础上，结合本职业务特点，对各项办事程序和管理制度进行全面梳理，按照规范操作、提高效率的原则，对涉及本单位的各项业务办理程序进行全面修改，进一步明确责任和办理时限及标准。完善中心所各项管理制度，涉及全局性的问题，应主动向县局提出建章立制建议，形成机关作风效能建设的长效管理机制。
7、加强宣传引导。进一步加强对集中整治活动的宣传报道，开辟集中整治宣传栏，定期发布简报，加强舆论引导。既要把存在的问题及整改落实情况向社会公布，也要加强正面宣传，树立作风效能建设方面的典型。对集中整治活动过程中发现的违纪违规问题，将及时调查处理，并将问责情况公开通报。
最后，根据自查自纠活动情况，完成工作小组，于5月20日前报送局领导小组办公室。
二O一二年四月十日
篇3：大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案
大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案 本文关键词：黄山，实施方案，深化，作风建设，煤矿
大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案 本文简介：大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案为认真贯彻落实公司《关于深化干部作风建设年活动的实施方案》的安排部署，进一步加强领导班子和干部队伍建设，加快推进公司经济社会又好又快发展。特制定综采一队开展“深化干部作风建设年”活动实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，
大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案 本文内容：
大黄山煤矿综采一队
深化干部作风建设年活动的实施方案
为认真贯彻落实公司《关于深化干部作风建设年活动的实施方案》的安排部署，进一步加强领导班子和干部队伍建设，加快推进公司经济社会又好又快发展。特制定综采一队开展“深化干部作风建设年”活动实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央新疆工作座谈会以及师市党委第十次党代会、十届二次党委（扩大）会议和公司政工会议精神决策部署。以“提高干部执行力，推动跨越发展”为主题，进一步突出工作重点，着力抓巩固提高、深化拓展，着力抓党员干部思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁和清正廉洁，切实加强干部作风长效机制建设，着力提高各级干部的执行力、服务力和保障力，实实在在解决一批职工群众反映强烈的突出问题以及干部作风方面存在的突出问题，努力实现干部作风进一步改进、服务水平进一步提高、绩效管理进一步规范、发展环境进一步优化、职工群众进一步满意，为实现今年公司经济社会发展目标提供有力保证。
二、工作目标
开展“深化干部作风建设年”活动是在巩固和扩大第三批学习实践科学发展观活动成果基础上，针对干部在学习、思想、工作、生活等方面出现的不良作风，进行的一次自上而下的整顿整治工作。目的是要实现“破五难、促五新”。一是破除“学风不浓”的难题，重点解决一些干部在学习上“不想学、不愿学、不善学”等问题，克服学风上浅尝辄止、断章取义、照抄照搬、本本主义等现象，力促在理论联系实际、学以致用上有新提高；二是破除“干劲不足”的难题，重点解决一些干部作风漂浮、精神不振、因循守旧、不思进取等问题，力促在真抓实干、开拓进取上有新突破；三是破除“效率不高”的难题，重点解决一些干部服务意识不强、工作主动性不够，工作推诿扯皮、效率低下，造成群众“办事难”等问题，力促在服务群众、提速提效上有新作为；四是破除“落实不力”的难题，重点解决一些干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对一些事关大局的问题不去决策、不敢决策、不善决策等问题，力促在攻坚克难、狠抓落实上有新成效；五是破除“形象不佳”的难题，重点解决少数干部荣辱不分、情趣低级、铺张浪费、贪图享乐等问题，力促在艰苦奋斗、清正廉洁上有新气象。
三、活动部署
深化干部作风建设年活动分“动员部署、回头自查；深入拓展、狠抓落实；评议考核、巩固提高”三个阶段进行。
第一阶段：回头自查、动员部署。（4月份）
重点抓好动员部署和“回头看”。
1、组织学习。学习党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及兵团党委六届十次全委（扩大）会议精神；师市第十次党代会和十届二次全委（扩大）会议精神；学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话；学习兵师领导在深化干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神。在深化干部作风建设年活动期间，支部每月集中学习不少于2次，个人学习笔记要达到5000字以上、心得体会2篇以上。通过学习，进一步解放思想，振奋精神，坚定信心。
2、动员部署。制定《大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案》，召开动员大会，进行部署安排，让全体党员干部的思想和行动统一到党委的安排上来，调动参与活动的积极性与主动性。
3、抓好“回头看”。对去年干部作风建设年活动进行“回头看”，结合职工群众评议情况，召开民主生活会，重点查找作风建设方面存在的突出问题，找准原因，对症下药，认真整改，进一步巩固活动成果，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。
4、作好公开承诺。党员干部要立足本职、结合实际，着重在改进作风、提高效能、服务职工群众等方面进行公开承诺，并在全队范围予以公示，接受广大职工群众的监督。
第二阶段：深化拓展，狠抓落实。（5月初——10月）
重点抓好“四项活动”的开展。
1、开展攻坚克难抓落实活动。围绕落实公司2012党委重点工作，特别是针对在推进跨越式发展、改善民生、促进矿区和谐稳定、推动文化建设、加强基层组织建设、贯彻执行“三重一大”等经济社会发展中的重点难点问题，结合职工群众反响强烈的热点问题，以落实民主生活会的整改措施为切入点，班子成员每人选取一到两个难题进行集中攻坚。破解难题实行责任制，明确责任人，做到一个难题、一个方案、一抓到底。对活动成效，定期考核工作进展情况，确保活动收到实效。
2、开展专项治理活动。针对职工群众反映强烈的突出问题，制定专项治理方案。重点提高工作效率和干部执行力的问题；坚决治理纪律涣散、慵懒散漫、不作为慢作为、办事拖拉、庸碌无为等问题。
3、深入开展“了民意、知民情、送服务、解难题”活动的常态化、规范化、制度化。按照“面对面、心贴心、实打实”活动实质要求，积极帮助解决职工群众生产生活困难和实际问题。
4、与“八个工作”相结合，开创各项工作新局面。开展好深化干部作风建设年活动的同时，要突出做好八个结合：
一是同贯彻党的十七届六中全会精神和唱响亮剑精神相结合，组织人员积极参加师市举办的：“豫新杯我说五家渠，做新时代亮剑传人”演讲比赛；
二是同关注民生相结合，将积极做好公司2012年十大惠民工程的宣传工作，做到家喻户晓；
三是同《师市各级党组织干部党员记“民情日记”工作三项制度（试行）》相结合，突出解决群众生产生活、就业等热点难点问题；
四是同推进扶难帮困工作相结合，突出解决弱势群众的困难和问题；
五是同维护公司社会稳定相结合，突出社会矛盾化解和管理创新，加强信访工作，畅通信息渠道，坚决防止重大政治事件、非法聚集事件，努力营造社会和谐环境；
六是同干部人事制度改革相结合。突出人才培养引进战略；
七是同廉政文化建设活动月相结合，突出“传扬先进文化，倡导廉洁风尚；
八是同安全生产相结合。突出治理安全生产隐患，追究安全生产事故责任，确保公司“510”目标全面实现。
第三阶段：评议考核、巩固提高。（11月初——12月底）
结合年终总结，重点抓好群众评议、巩固提高。
对活动进行总结，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的干部作风建设工作机制。活动基本结束时，对今年开展的深化干部作风建设年活动情况进行职工群众满意度测评，要把贯彻公司党委部署要求、解决突出问题、基层和群众是否满意作为评价活动成效的重要内容。
四、保障措施。
1、健全机构，明确职责。
大黄山煤矿综采一队深化“干部作风建设年”活动领导小组：
组
长：战卫峰
田逢贵
副组长：娄建立
宋建刚
李际领
成
员：王发英
刘
松
王超祥
冉玉成
王永田
单位主要领导负总责，认真履行第一责任人的职责对本单位本部门活动进行全面部署，切实加强组织领导。领导干部要坚持率先垂范，身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，确保活动取得实效。
2、强化督查、积极推进。大黄山煤矿综采一队深化“干部作风建设年”领导小组，要加强对活动的检查监督，确保各项工作按照要求落到实处。同时，通过调研、座谈、推进会等形式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。
3、创新载体、突出特色。根据本单位实际制定实施方案，通过攻坚克难活动和专项治理活动切实解决制约连队安全发展的重点、难点问题把干部作风建设与“创先争优”活动、基层组织建设年活动相结合，依靠广大干部职工参与贯穿始终，形成人人参与干部作风建设的浓厚氛围。
4、宣传引导、营造声势。充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体积极发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，加大宣传力度，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围，以深化干部作风建设的实际成效迎接党的十八大胜利召开。
五、工作要求
（一）统一思想，加强领导。要把“深化干部作风建设年”活动作为今年一项至关重要的政治任务抓紧抓实，建立组织机构，夯实思想基础。在公司领导小组的协调指导下，有计划、有步骤、有针对性的开展本单位的活动。
（二）突出重点，点面结合。“深化干部作风建设年”活动要重点围绕落实工作责任、破解实际难题展开。以此次活动为契机，针对实际情况，制定切实可行的措施，改进工作方法，改变工作作风，提高工作能力，以实际行动，让职工和群众满意，使职工和群众受益。
（三）完善制度，标本兼治。要在解决问题、推动工作的基础上，切实抓好制度建设，探索建立长效管理机制。坚持用制度管理人、规范人、引导人，做到有规可依、有章可循，将作风建设的各项要求纳入到工作规则中去，努力形成长效机制。
大黄山煤矿综采一队党支部
二〇一二年五月九日