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企业文化建设落地工作半年度总结 本文简介：企业文化建设落地工作半年度总结企业文化作为凝聚一个组织的力量，它能提供一种潜移默化的改变，使团队中的人们能够求同存异，进而为了共同的目标而奋斗。“正德厚生，臻于至善”这是对我们公司企业文化的高度概括，北仑分公司根据企业文化建设的总体目标，结合分公司自身的实际情况把企业文化传递给每位员工。北仑分公司对
企业文化建设落地工作半年度总结 本文内容：
企业文化建设落地工作半年度总结
企业文化作为凝聚一个组织的力量，它能提供一种潜移默化的改变，使团队中的人们能够求同存异，进而为了共同的目标而奋斗。“正德厚生，臻于至善”
这是对我们公司企业文化的高度概括，北仑分公司根据企业文化建设的总体目标，结合分公司自身的实际情况把企业文化传递给每位员工。
北仑分公司对管理者和一般员工进行区分，进一步细化企业文化对他们各自的要求。根据企业文化的四大品性，就诚实正直而言，对管理者的要求是公平公正、诚实守信，而对员工则强调言实守诺、尽职尽责。就谦逊自律而言，对管理者的要求是以身作则、洁身自好、尊重下属，而对员工则强调持续学习、人际和谐。就积极进取而言，对管理者的要求是寓教于人、团队卓越，对员工则强调精益求精、追求卓越。就奉献精神而言，对管理者的要求是克己奉公、有公仆情怀，对员工则强调岗位奉献、帮助他人和保护公司资源。凭借思想与目标的明确性，我们以共创文化、服务文化、团队文化、创新文化、学习文化、关爱文化、绩效文化、精细文化等八项文化工程为具体依托。
北仑分公司把企业文化建设的过程贯穿于企业经营管理的各个层次和过程，在建设特色企业文化中，注重贴近实际，找准突破口，找准切入点，注重塑形象，育精神，抓经营。
一、结合实际，加强宣贯
北仑分公司根据公司的特色每月制作企业文化之窗，目前为止已经制作企业文化之窗7期。从纪要策问、市场攻略、员工风貌、品质服务、卓越网络、社会责任、精神文明八个方面的内容进行上墙。定期对公司本部和支局进行更新，使一线员工能及时了解公司的情况。
加强企业文化内部的宣传，利用OA、公司内部环境宣传物的悬挂，员工大会、员工代表大会、支部会议、早会加强对员工企业文化的宣贯。加强对新员工企业文化的培养，使员工不仅仅知道我们企业的文化，而且能从这个环境中体验到我们的企业文化。
关注员工的心理健康，建立一线员工的心理管理墙，在心情管理墙上留出一部分空白供员工写出心情感悟，让员工之间相互激励，同时根据心情管理墙能让店长、支局长能及时了解员工的心理，不让员工不好的心理情绪积累。对员工进行心理谈话记录，及时排解员工的不良情绪。
开展管理人员谈企业文化，员工谈企业文化，企业文化小故事征文工作，从3月5日开始的企业文化小故事的征文活动，截至6月底已经上报市公司企业文化小故事28篇。在6月份进行的企业文化展板PK活动，北仑分公司根据公司前期开展的活动对有针对性、能反映地方特色的企业文进行了整理，制作了企业文化展板交市公司，经过激烈的评选，北仑分公司的制作版在PK中获得了二等奖。组织员工参与企业文化阶段性测试，组织员工参加满意度问卷调查，参与人员达到了100％。
二、内修外显，彰显社会形象
（1）
为了能在雪天为客户提供更好更贴心的服务，北仑分公司小港支局全体员工在支局长的带领下于2月2日一早便清除了门前的积雪，并在台阶上铺上纸板防滑，在一番奋力除雪后，我们移动营业厅门前便成为整条闹市街上最整洁、行走最安全地段，在大雪纷飞的日子里，深深的移动蓝成为街上的一道亮点，款款的移动情也点燃了路人、客户心中的一片温暖。
（2）
新春佳节即将到来，2月4日上午，北仑支部的部分党员看望了与支部结对的“空巢老人”於福利老人，送上了节日的慰问品，同时也转达了北仑公司党支部全体成员对她的美好祝愿。
（3）
3月12日参加计委和新矸街道妇联的植树节活动，为建设北仑美好的环境作出自己的贡献。
（4）
3.15组织各支局深入当地街道开展宣传活动
（5）
4月15日到余姚分公司汇报企业文化落地情况，并做好汇报材料，携带好创建成功的台帐。
（6）
4月25日参加新矸街道巾帼文明岗会议，听取文明岗下步工作安排，积极配合街道妇联的工作。
（7）
参加4月30日新矸街道组织的“迎接奥运
传递文明”活动，在距离奥运会开幕100天之际，用我们的实际行动为奥运会的召开增添色彩。
（8）
在5.12四川发生特大地震后，北仑分公司第一时间组织员工了解地震情况16日完成捐款17475元，有167人参加捐款活动。在捐款的同时，给员工上了一堂深刻的爱国教育课。
（9）
5月16日和新矸千丈村签订了岗村结对协议，充分发挥巾帼文明岗的示范作用，使我们公司的巾帼文明岗更好的为社会主义新农村建设提供服务。
（10）6月份，为迎接全国文明城市的检查，作为北仑区服务业的“窗口”单位，北仑分公司积极配合，做好迎检工作。把文明城市检查的几个问题再次重申，强化窗口服务，严防明查暗访，积极做好配合工作，为宁波创建工作尽心尽力。
（11）
为严厉打击破坏通信设施违法犯罪行为，同时宣传保护通信设施相关知识。6月13日上午，我们中国移动北仑分公司派专人在北仑大润发超市门口设摊，积极参与宁波市军警民联合开展保护通信设施宣传活动。
三、找准切入点，凸显业绩
在北仑分公司的各支局、各部门经常召开圆桌会议，用一串数字让员工看清了自己一段时间的经营业绩，认清了目前的形势，并分析了现存的问题和未来的危机，加强了每位员工的危机意识。接下来，会让每位员工依次进行发言，对个人一段时间的工作做总结，并对下阶段工作做计划、表决心，部门、支局负责人会分别给予了点评与鼓励。
同时北仑分公司会进行各种形式的室内拓展，通过小游戏，发现大问题，然后把问题放到桌面上，体会团队合作的重要性，深刻了解协作精神和多赢，打破惯性思维和做法。在员工齐心协力下北仑分公司上班年取得了888劳动竞赛获得了二等奖的佳绩.业务收入18170万元,超过预算计划进度.
四、企业文化建设尚存在问题
在市公司的正确领导下，北仑分公司企业文化建设取得了一定的效果。但是也存在着一定的问题：
1、
部分员工存在一定的惰性没能真正认识到企业文化对于经营与管理体制、改革与发展的重要意义；部分员工片面地把企业文化建设与精神文明建设完全混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体活动；也有人想当然地把企业文化等同于职工的娱乐文化。
2、
企业文化建设难形成合力。从现实情况来看，部分员工对企业文化的理解不深，未能形成全员认同的企业价值观。
3、
企业文化建设缺乏特色。企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性，但是由于分公司企业文化建设的经验不够，往往会缺乏创新。
五、下一步计划
充分认识存在的问题，努力创新，积极探索企业文化建设的有效途径，找准北仑分公司企业文化建设的薄弱环节，构建完善的企业文化建设的制度，促进企业持续健康发展。
1、动员员工集思广益，鼓励各部门、支局把好的企业文化建设的方案报给分公司综合办，综合办根据实际可执行性来加以运用，加强企业文化的创新建设。
2、继续定期利用多媒体抽测企业文化的知识，巩固员工对企业文化的认知度。
3、加强综合办和各职能部门之间沟通，利用周会进行交流，使企业文化的各项措施能有效地执行。
4、从公司一线发掘能反映企业文化的人物进行宣传，以生动的事实教育员工。
篇2：公司应对“新消法”落地的建议书
公司应对“新消法”落地的建议书 本文关键词：消法，建议书，落地，应对，公司
公司应对“新消法”落地的建议书 本文简介：公司应对“新消法”落地的建议书为更好的保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，让人们有一个公平、公正的交易环境，2013年10月25日十二届全国人大常委会第5次会议通过了的对《中华人民共和国消费者权益保护法》（以下简称“消法”）的第二次修正，并决定新消法自2014年3月15日起施行。站在公司层面，为
公司应对“新消法”落地的建议书 本文内容：
公司应对“新消法”落地的建议书
为更好的保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，让人们有一个公平、公正的交易环境，
2013年10月25日十二届全国人大常委会第5次会议通过了的对《中华人民共和国消费者权益保护法》（以下简称“消法”）的第二次修正，并决定新消法自2014年3月15日起施行。
站在公司层面，为了保证消费者从窝窝商城获取更优质的服务及商品，消除新消法可能对公司运营产生的不利影响，以更加积极姿态和充分的准备迎接2014年的“3.15消费者权益保护日”，销售管理部根据新消法的内容，对销售端提出以下几点要求：
一、坚决杜绝本身有瑕疵的商品或服务、对消费者人身及财产安全有潜在危险的商品或服务上线售卖。（第七条）
二、要确保上线售卖的商品有详尽、真实的有效信息（有效信息包括：价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务等），确保上线售卖的服务累套餐有明确内容、规格、对应的费用。（第八条）
三、杜绝含有隐性消费的商品或服务上线售卖。（第九条）
四、确保合作商家的各类资质、经营信息详尽、真实，商家重要经营信息（包括：商家地址、联系方式、负责人、商家经营状况等）发生变更的必须及时报备修改。（第十四条）
五、对商品或服务本身即存在一定风险，但属于国家法律法规允许经营的项目（如：旅游、游乐场等），必须严格审查相关的经营资质，同时告知商家尽到安全防护及提醒注意的义务。（第十八条）
六、坚决禁止带有虚假宣传的商品或服务上线售卖。（第十九条）
七、告知商城合作的商家有为团购消费者出具与消费的商品或服务等额的发票的义务。（第二十条）
八、除消费者定作的、鲜活易腐的、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品、交付的报纸、期刊以及根据商品性质购买时商家与消费者确定不宜退货的商品外，其他在线售卖的商品均应支持七日内无理由退货、退款。（第二十四条、第二十五条）
九、合作商家有法律规定范围内的格式条款的，需在商城商家页面上显著位置公示。（第二十六条）
十、销售端应明确告知合作商家不得违法使用在团购经营过程中获取的消费者信息。（第二十九条）
十一、销售端须向商家明确商品致使销售者遭受损失的索赔环节，我司虽然承诺现行垫付，但垫付后仍可向商家追偿，促使商家提供优质商品及服务。（第四十条）
综上几点建议，要求销售端积极落实，共同确保公司运营的健康发展。
篇3：国旗下讲话:垃圾不落地 校园更美丽
国旗下讲话:垃圾不落地 校园更美丽
同学们、老师们：
大家上午好!
我今天讲话的主题是“垃圾不落地 校园更美丽”。
我从“自我管理”方面一个小小的话题与大家交流。我们生活在一所美丽的校园、学园、家园，作为行知大家庭的一员，你可曾注意过?脚边的一片废纸，楼道的一个空瓶，草地的一个包装袋，篮球场上的空矿泉水瓶，绿化带里的白色垃圾。你又是否捡起垃圾，还一个清洁校园呢?我们这洁净的运动场上，大家值看到这份清洁，却看不到每天早上体育处老师弯腰捡拾垃圾的身影。
赵丰平总校长的《z教育学生成长文化素养》讲：z教育学子到社会上人人都是优秀社会公民，遵守交通规则，遵守社会秩序，耐心排队等候，遇见人微笑打招呼，爱护公共设施，敬老爱幼，遵纪守法，保护环境，不乱涂乱抹乱扔。他还强调：一个讲卫生的人才有资格被别人喜欢，讲究卫生就是主动健康，时时、处处、事事讲卫生，讲卫生，成习惯，好习惯，好人生。承担责任，维护环境卫生，绿色环保，垃圾分类存放，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不大声喧哗，不乱涂乱抹，不乱刻乱画，不攀枝折花，不践踏草坪。这足见文明礼仪在人格品质中是有多么重要。
上周二(4月2日)，我校组织了“垃圾不落地，校园更美丽”大型报告会，相信大家都深受启发。《中学生一日常规》规定: 校内不准吃零食，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，注意保持环境卫生。但是，我们做的怎样呢?我们还需要持续强化自我管理，从身边小事做起。当我们手中有垃圾时，要克制自己的内心的私欲，要把它们拿在手中，装在包里，最后“送”到垃圾桶里。当你看见同学乱丢垃圾时，我们要禁止，如果看到垃圾，就要上前捡起，丢到垃圾桶里，我们要鼓励更多的人一起保护环境，人人都是保洁员，让我们携手并进，相互提醒，共同打造美丽校园。时时记得“垃圾不落地，校园更美丽”这八个字，写在成长日记里，铭记在心中，落实在行动上。
同学们，“少年智则国智，少年强则国强;少年雄于地球，则国雄于地球”，我们作为祖国未来的建设者，在掌握科学文化的同时，更应展现昆明行知学子良好的文明风范，因为生活中最重要的是文明礼仪, 它比最高智慧比一切学识都重要。
小鸟儿因为天空的湛蓝才飞向它，绿树因为河水的清澈才吸引它，校园因为垃圾不落地才会更加美丽。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。 小小一片纸，人格大品质。乱扔垃圾，不仅污染了环境，还危害了人们的身心健康;乱扔垃圾，不仅影响了卫生，还影响了校园环境。——你扔掉的不光是垃圾，还有自身的人格品质。
现在，让我们举起右手，共同宣誓：当身边没有垃圾桶时，我能做到，把垃圾拿在手上，装在包里;看到垃圾桶后，把垃圾放进桶里，我承诺，垃圾不落地。承诺人：XXX。
今天，我们承诺了，就要践诺，让我们秉承知行合一的思想，说到做到，做到有效。昆明行知中学会因为你的参与和努力而更加美丽!最后，祝老师们身体健康，工作顺利，祝同学们积极快乐，学习进步!