一法一条例心得 本文关键词：条例，心得，一法一
一法一条例心得 本文简介：义务教育法及甘肃省义务教育条例学习心得高福礼新《义务教育法》的颁布实施，标志着我国义务教育进入了一个新的发展阶段，对于进一步深化教育体制改革，促进义务教育的发展，是一件具有里程碑意义的大事。标志着我国义务教育进入到一个新的阶段，对全民族素质的提高和国家未来的发展，都将产生积极的作用。新《义务教育法》
一法一条例心得 本文内容：
义务教育法及甘肃省义务教育条例学习心得
高
福
礼
新《义务教育法》的颁布实施，标志着我国义务教育进入了一个新的发展阶段，对于进一步深化教育体制改革，促进义务教育的发展，是一件具有里程碑意义的大事。标志着我国义务教育进入到一个新的阶段，对全民族素质的提高和国家未来的发展，都将产生积极的作用。
新《义务教育法》是在对我国依法普及九年义务教育经验总结的基础上，形成的一系列指导和保障义务教育事业发展的制度与准则。它用法律的形式将维护教育的公平公正、促进义务教育均衡发展作为一项重要指导思想，并重点对全面实施素质教育、保障义务教育投入、提高义务教育质量、推进义务教育均衡发展等方面问题作出了规定。新法律着力建立和完善促进义务教育发展的各项制度，在很多方面有创新、有突破，为我国义务教育的持续、健康发展提供了有力的制度保证。
新《义务教育法》是改革开放以来教育上的重大成果，也是改革开放、社会发展进步的一个必然，为学校办学提供了有力的法律保障。在新《义务教育法》中，四处提到特殊教育，充分体现了这届政府人文化的关怀和亲民的思想。在构建和谐社会中提升对弱势群体的法律保障，让这些有残障的孩子、这些家庭看到希望，看到党对他们的这种关怀。从这一点上看，新《义务教育法》凸显了政府构建和谐社会和以人为本的理念，让教育工作者感到振奋和欣慰。
学习了新《义务教育法》最大的一点体会是要依法治校、依法治教，教育的方方面面都有法可依，有法可循，而不是单纯的政府行政部门的行为。可以说，新《义务教育法》为教育教学起到了保驾护航的作用，肯定会促进了教育的良性发展。
甘肃省《义务教育法实施条例》以科学发展观为指导，结合现阶段省义务教育改革发展的实际，在许多方面进行了细化和完善，对于高质量普及我省义务教育，促进全省义务教育的均衡发展，推进全省教育科学和谐发展，办好让人民满意的教育事业，具有重要而深远的意义。下面是本人的一些心得体会。
一是明确五费全免。
这一政策真正实现了读书费用全免。
二是体现了教育公平。
教育公平是社会公平的重要基础，新《义务教育法》规定，“凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。
三是突出了教育均衡。
义务教育是普惠性教育。义务教育均衡发展对保障适龄儿童、少年享有平等接受义务教育的权利具有重要作用。义务教育均衡发展的目标是合理配置教育资源，缩小区域之间、城乡之间、学校之间办学条件和办学水平的差距。
通过对《条例》的学习，使我进一步提高对义务教育地位与作用的认识，明确学校、学生、教师在义务教育中所享受的权利，应履行的义务与责任，正确树立依法治教的观念，为高质量普及义务教育，促进义务教育的均衡发展，教育科学的和谐发展贡献力量。
篇2：公司行政制度办公室管理条例
公司行政制度办公室管理条例 本文关键词：管理条例，办公室，行政，制度，公司
公司行政制度办公室管理条例 本文简介：9***公司办公室管理条例为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，提高工作效率。现根据公司实际情况，特制订以下公司管理条例。第1条日常行为1、员工工作时间内着装应整洁、得体，不可穿奇装异服，不留怪异发型。2、员工应须保持良好的精神面貌，言谈举止大方得体。严禁出现在办公区内奔跑、躺卧、倚靠等不当姿态。
公司行政制度办公室管理条例 本文内容：
9***公司办公室管理条例
为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，提高工作效率。现根据公司实际情况，特制订以下公司管理条例。
第1条
日常行为
1、
员工工作时间内着装应整洁、得体，不可穿奇装异服，不留怪异发型。
2、员工应须保持良好的精神面貌，言谈举止大方得体。严禁出现在办公区内奔跑、躺卧、倚靠等不当姿态。
3、公司员工应注意个人卫生，勤洗澡勤换衣，做到无汗味、无异味。工作时不得饮酒，不吃有异味的食物。男士应及时修剪发须，保持清爽、干净；女士保持淡雅妆容，不佩戴夸张首饰。
4、工作期间不可大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用公司电话，不因私事使用办公电话，上班时间内做到不玩手机，不打游戏，不看电影等。
5、待人接物应注意礼节，讲礼貌。热情接待来访者，主动与同事、领导及来访者打招呼。提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。
6、公司员工应严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得再公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备私用。
7、午休时间应保持安静，不得大声喧哗，不可在公司内聚众打牌、下棋等其它娱乐活动。
8、领导交办事项应及时处理，并呈报结果。遇突发事件或较大困难时应及时上报领导，妥善处理。如有意见、建议，或不满上级安排，应在合适的时候委婉告知
9、员工应维持桌面整洁，只摆放文件夹、文件收纳盒、座机、电脑、笔筒和水杯
10、文件须及时整理放置到文件夹内，文件夹侧面表明文件内容或状态，如待处理、处理中、已处理等。
11、桌面仅允许张贴通讯录或与工作有关的参考资料。
12、个人抽屉须时常清除不要的或不应放置的物品，私人用品必须收捡至抽屉内，不可直接置于办公桌上。
13、椅背上不摆放衣物。脱岗时，应将办公椅收纳好。
14、办公区域禁止吃餐食，用餐仅限于休息间，员工银座号随手清理垃圾、整理卫生。
15、节约用电，下班时必须关闭办公室灯具、空调、电脑等。
第二条
考勤制度
1、公司实行双休制，具体行政工作时间安排如下：
周一至周五：上午
9:00—12：00
下午13:30----18:00
2、为培养员工作息时间的积极性，员工全年考勤情况将纳入年度评优条件。员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
3、全天上下班及外出签到等，均由员工本人亲自打卡。公司统一使用办公软件操作考勤等办公事宜。如因故不能打卡，应及时在上报批准。如因公办外出应及时签到。未打卡且未备案说明的，一律按旷工处理。
4、员工在工作期间确有私事处理的，须事先填写《请假》审批单，并报备上一级领导及行政部。未请假或请假未经批准而擅自脱岗的,按旷工处理。
5、请假在一天及以内，非总经理直接管理的员工由主管级领导审批，并报备行政部；请假一天以上，公司员工须呈请经理批准。请假未经审批一律按照旷工处理。
6、因急事须请假的,应向总经理及部门负责人说明情况，并及时报备行政部。
7、工作期间，外出办事人员须在办公软件上做外出审批。按格式填写，确保登记内容真实有效。如因地点尚未确定或无法及时回公司报到的，须于地点确认后及时签到，以便临时通知要事。返回公司后，须及时登记返回时间并签字确认。
第三条
卫生管理
1、为营造干净整洁的办公环境，维持正常工作秩序，我公司由公司全员负责日常公共区域清洁卫生，各员工自行负责个人区域卫生。
2、日常公共区域清洁卫生
（1）每天上下班做好地面、墙面清洁卫生。
（2）桌椅收纳整齐，桌面保持整洁。
3、日常个人区域清洁卫生
（1）每天上下班前做好桌面清洁打扫，按要求归置各项物品。
（2）垃圾桶靠内侧放置，每天及时处理垃圾。
（3）维持个人办公区域地面清洁。
4、公司清洁卫生每周一上午9:00进行清洁大扫除，由行政部负责人员安排，各部门积极配合。清洁大扫除要求如下：
4.1清洁要求：
（1）保持地面、桌面干净、整洁，无纸屑、烟灰、落叶等。
（2）及时清理垃圾桶，保持垃圾桶干燥、无异味。
（3）公共办公物品如计算器、订书机等摆放整齐，无灰层、无异物。
（4）公共设备如复印机、传真、饮水机、空调等摆放有序，电线合理收纳，表面无灰层、异物。如有故障，及时报修。
（5）墙面、开关和插座干净无异物。
（6）及时浇水、修剪植物，清理枯、落叶，并保持盆栽器具洁净，禁止倒入茶水、丢烟头等。
（7）维护公司展示、公告栏等干净、整洁，无灰层、无异物、乱涂乱画。
（8）沙发、茶几等摆放整齐、无灰尘，定期保养沙发皮质。
（9）办公室门牌、指示牌干净、无灰尘、无异物。
4.2分工要求：
（1）
清洁分工按事项分配到个人，由个人专项负责。
（2）
清洁大扫除为周固定工作，公司全员无故不得缺席。
（3）
如因人员变动、缺席造成清洁任务不达标，由行政部负责协调安排，各部门人员积极配合。
第四条
安全管理
1、公司安全防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。员工应自觉接受安全教育，增强安全防范意识；
2、员工上下班、外出公干、出差，应严格遵守道路交通管理法规、条例，确保人身、财物安全；
3、公司办公场所内，员工应自行收捡好私人贵重物品；
4、为加强公司的内务管理工作，维护公司的安全和卫生，确保公司人员和财产安全。每天下班后，最后离开公司的同事务必仔细检查并保管好公司大门的钥匙，切记关掉电源，关好门窗，做到防火、防盗，保证公司财产物品安全；
5、发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告有关部门；
6、不得将亲友或无关人员带入工作场所，打扰其他同事正常工作；
7、员工应正确使用办公设备和防护用品，积极预防事故的发生，减少和防止事故人身伤害。发现设备故障后应及时修理或报告常务中心，确保设备整洁、运转正常、性能可靠。
第五条
会议管理
1、临时会议、年会、股东大会由总经理直接提拟；部门会议由部门负责人提拟、总经理批准并报备行政部。
1.1每周一和节假日后的第一个工作日上午10:00召开公司总经办周例会，当月最后一个周一上午10:00召开公司总经办月度总结会。总经办会议由总经理负责主持和会议记录。
1.2每周五下午3:00召开公司主管层周例会，当月最后一个周五下午3:00召开公司主管层月度总结会。会议由常务中心负责主持和会议记录。
1.3各部门应设一名会议记录员，负责本部门会议记录。会议遵照“谁组织，谁跟进”的原则。
1.3会议记录使用专用会议记录本，会议记录员须按格式做好会议记录及考勤记录工作，会议结束后及时整理、传发会议纪要。
1.4会议开始时，主持人应对会议议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。会议进行中应把控时间，确保议程顺利推进及会议效率。最后须将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会议跟进、安排向与会人明确。
1.5与会人员应准时到会，并在《签到表》签到。遵守会议纪律，做好本人的会议记录。如有迟到、早退，按《考勤管理制度》相应处罚。主持人为会议考勤的核准人，考勤记录由会议记录员负责。
1.6会议期间，手机应保持静音，禁止玩耍手机、接打电话，特殊重要电话除外。
1.7公司例会、临时行政会议一般应控制在2小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人须征得与会人员同意。
第六条
办公用品领用与保管
1、公司办公用品由常务中心根据部门使用情况及库存情况进行采购。特殊物品由使用部门（人）在办公软件上填写《物品申购》审批单，按层级报请审批，交由行政部统一办理。
2、公司办公用品根据岗位需求不同适当分配。各部门或个人领用时，须填写审批-物品领用。
3、为保持桌面整洁、提高办公效率，员工常规办公用品领用/持有标准如下：
项目
内容
数量/单位
1
签字笔（黑色）
1支
2
替芯（黑）
1支
3
签字笔（红色）
1支
4
铅笔
1支
5
标签纸
1张
6
美工刀
1把
7
笔记本
1个
8
橡皮擦
1块
9
文件夹（单页）
1个
10
文件收纳盒
1个
11
多功能笔筒
1个
12
卫生纸
1包
备注：根据岗位需要可适当添加用品、用具。
3.1新员工到岗时，由行政部负责按标准领取办公用品。
3.2离职员工应将剩余办公用品交接至行政部，由常务中心做好物品清点和回收。
3.3办公用品一经领用，由领用人负责保管，并按要求放置。自然损坏的须以旧换新，人为损坏由个人照价赔偿。
4、行政部应保管好办公用品，做好领用登记，于每月月底盘查物资，如有错漏，须立即处理；无法追究的，由常务中心负责人员照价赔偿。
第七条
办公设备申购与保管
1、办公设备由行政部统一采购、管理。各部门根据本部门办公实际情况可申请采购。
2、申购须在填写《物品申购》审批单，按层级报请审批，交由行政部统一办理。部门申购的办公设备由该部门负责保管。
3、行政部应制作办公设备管理卡，跟进办公设备使用状况。对重要设备应定期检查和保养，避免发生故障。
3.1使用办公设备应严格遵守设备安全使用说明。因人为原因造成设备故障、破损，由当事人照价赔偿；因设备自身原因故障时，应及时通知常务中心，填写《设备保修记录表》，由常务中心负责报修处理。
3.2办公设备超过使用期限、不可继续正常使用的，由各办公设备使用部门填写《办公设备报废申请单》，交行政部审核后，呈报总经理审批。审批通过后交办行政部。
第八条
门禁卡（工牌）管理
1、为了安全和有效的身份识别，所有员工在办公区域内必须佩带门禁卡（工牌）。员工必须刷卡才能进入公司。
2、员工在公司区域内应佩带门禁卡（工牌）并质询所有进入公司而未佩带门禁卡的人员。员工不得以任何理由将门禁卡（工牌）借出或送给他人。一经发现将严肃处理。
3、员工必须保管好门禁卡（工牌），如果有任何遗失必须立即向部门领导汇报，由部门领导报送行政部。
4、访客进入公司的任何一个地方都必须办理临时通行证才能允许进入。办理临时通行证需要提供身份证，并在前台做好访客登记。
5、员工刷卡进门时，注意不让没有佩带任何通行证的人员跟随进门。如在办公区域发现没有佩带任何公司标示的人员，应立即报告行政部。
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篇3：学习问责条例心得体会
学习问责条例心得体会 本文关键词：心得体会，条例，学习
学习问责条例心得体会 本文简介：准则条例等文件学习心得体会近期，重新学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》文件，多次的学习让我感触颇深。《中国共产党廉洁自律准则》短短112个字，对党员提出公私分明、崇廉
学习问责条例心得体会 本文内容：
准则条例等文件学习心得体会
近期，重新学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》文件，多次的学习让我感触颇深。
《中国共产党廉洁自律准则》短短112个字，对党员提出公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、吃苦在前和对领导干部提出廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的要求。作为一名基层的党员领导干部，在正确履职的同时，必须提高觉悟、坚定信念、笃实明理、耐得住清贫、抗得住诱惑，尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。我深知作为一名合格的党务工作者应具备强烈的事业心，高度的责任感，不仅要认真学习专业知识和党务知识，还要注重提高个人道德修养。自律准则如同一本为人处事的法则，时刻警醒自己不论是工作中还是生活中，都要公私分明，清白做人，干净做事，发扬勤俭节约、艰苦朴素的优良作风。作为党员干部，自己的一言一行，都影响着身边的党员群众，正人先正己，认真履职、严以用权、修身养性是根本，我也将以准则这边戒尺，鞭策自己。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的学习，重点就是要严肃党内政治生活。党内相继开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育，也证明了党内政治生活的严肃性。作为党支部书记，首先，解决好自我批评的问题。“吾日三省乎吾身”，只有经常自我批评和反省，才能打开自己的思维，虚心接受别人的批评，善于批评别人，从而达到班子及车间队伍的共同提升。其次，解决好班子内民主决策的问题。作为生产经营型单位，往往行政领导一言堂，在准则出台后，要集中力量解决这个现象。党支部书记作为干部的管理者，要充分发挥党内民主，杜绝独断专行，同时也要做好集中。再次，解决好严明纪律的问题。每个党员干部都是一面旗帜，一个宣传员，都有自己的岗位职责，只有认真履职，遵章执行，做好表率，才能引领和带动车间员工，提身个人魅力和感召力。
《中国共产党党内监督条例》，作为车间党支部书记，在管党方面意识淡薄，支部的战斗堡垒作用发挥不明显。原因主要是履行自身的职责不到位，工作应付多，党建基础工作不扎实。“党政同责、一岗双责”，党支部书要抓生产经营工作，还要抓党建指标工作。接下来，本人将从坚持原则，对党员以“三会一课”勤教育、“党员积分制”严管理，不流于形式，真正将党员的思想集中起来，确保堡垒作用的发挥。党组织在车间生产经营过程中，起着把方向、管大局、保落实的作用，这也是党支部行使监督责任的表现。接下来，本人将一如既往的抓好“三重一大”决策，做到公开公平公正的处理和解决问题，让车间员工有良好的干事氛围。
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》出台，强调了党员领导要干净做人、规矩做事。一是坚持从严治党，认真落实两个责任，营造车间全员齐发合力的良好氛围；二是坚持纪严于法，全面加强纪律建设。从工艺纪律、安全纪律、劳动纪律等方面下功夫、做文章；加强综合治理和信访维稳工作的管理，严纪律、严要求，同时加强党内政治生活的原则性，用党员积分制来衡量党员作用发挥的尺度。定期开展批评与自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。三是加强党支部的基础工作，带头学习和执行党内政治生活准则和党内监督条例。以全员培训和考工晋级为载体，提升员工的发现问题、解决问题、组织协调、舆论宣传等综合能力，为车间生产经营保驾护航。
《中国共产党问责条例》的学习，首先要充分认清管理责问办法出台的重要性。党中央为推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的面向各级党组织和各级领导干部、追责对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失等问题的条例，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，2016年7月8日，出台《中国共产党问责条例》。在这种大背景情况下，公司相继出台了管理问责办法，并要求管理人员认真学习，充分说明了公司对此次工作的重视程度，也充分体现了问责管理办法学习的重要性。其次要体现认真学习管理问责办法的主动性。公司今年持续开展的“两学一做”主题活动，要求党员干部要学党章党规、学系列讲话、做合格党员。作为一名党务管理者，不仅仅只局限于规定学习内容，问责办法的学习也是对管理者很好的一本教案，不仅仅是工作执行的标尺，更是对管理者的保护伞，反复研读各项条款，方能让工作开展的游刃有余。再次要严格贯彻执行管理问责办法的必要性。在工作中，提高认识，严格按照公司各项规章制度办事；有令必行，提高工作的执行力度；认清职责，全心全意为广大职工服务，禁触红线，提高工作效率。
“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”作为一名基层的年轻党务干部，要以“时不我待”的紧迫感和“本领恐慌”的危机感，认真学习、扎根基层。风筝线越长，就飞得越高。“千里之行,始于足下”。车间工作任重而道远，近期的生产经营形势，让我感受到所肩负着的责任和重担，唯有多学多想多思，以准则和条例为指导工作，从点滴做起，脚踏实地，认真履职，才能有机会在公司这片沃土中生根发芽，长成参天大树。