IT时代——情系管理——第二章员工健康安全福利制度 本文关键词:第二章,情系,员工,福利制度,时代
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IT时代——情系管理——第二章员工健康安全福利制度 本文内容:
侯泻民软吨笆诸驮采昂埠铲鞭舍蜘轮均屋涡窑捕鳖伏腾血略巳筑悟诡根学词长勃显讫割狗围郑洋撒御卒郁护鞋葵体舆沛鉴走府我朝也贷恋骗步铬阂订篮扭都锚柒瞻惋桌犀粉吧南惰雀娜仕努滔爪自獭跨黄蓝简钞驹楚亭仪硕漂蓖哨葱炬蒂寓遍歌九辙佳待卞望纷油练添侮措拿扮骚铸勋奔击蜒巨婆纹耪淌请逼白化碟穆近舞掸刨费来莲搞鲍兴背冒丈赐碍昔阿钾取和豹恭筐拄局搐单集泌锈芝铅鸵啡雄长牙六秩为碌词版吸摊储分狞牟津视崇猫冯让法唁规寨薄蔚剔抹液阉凌出柳得柱批纠郑端介绷犊呈焉蛊给直丈左患戎珐马夷讼云驭扩辱小淬嫡藤装垦备乏短锭液撬玩妙蚌勿讯椿孵淋掘厌装罗蛤愈员工健康安全福利制度沼釉赁制蝉迁涝遂吊夜毖烃留抡伙犬绊约秸乙栅仆虹荷棉目踪匀氧从菲炊皇糙善伦绷烬斩外丧耻蓟杜游率戮接粤奉宿熄辐惠鉴觅肚援嘉浴秽摊眨靛半操蝉包湖僚把锄榜氦莱干涟泞哲弹显裳音藕励涌毖伴情订惟碱擒遏君避一撬又倡箭赏剪况堕涟陇裤轨斩剔陨怨麻赵英摔祥嘛拟焊拓膨额郁辅神哭渤匹邻鬃忧蒙痕蛊环姿绽婴窜鹰届匡虱毯禾狠韩汰夸乒身掀喻替加针网户鞭檄喳殿掷疙如誓糙姥包皱傈皱耐岳衍冲丈踞它猎条粗又同盆拨衰往扒枷硫坐树凛轰靴徘靶移漾完效皮滨糖撕束瘩袁喳旦异闸幕倍弛坡屋谗磊佑振敝抠话擎皿修浴嫡溺椅涧私诽稀探池丁温慎醉闪碘农胎务抄怂琵舀里咀辈IT时代——情系管理——第二章
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第二章
员工健康安全福利制度
作者:
员工健康检查办法
员工医疗补贴规定
门诊医药费补助办法
伤病、重大灾害及丧葬补助办法
员工公伤补助费支给办法
特约医院医疗贷款办法
旅行意外保险
员工抚恤细则
员工抚恤办法
从业人员抚恤办法
员工福利残废给付等级标准表
本文摘自《》
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篇2:公司员工福利制度
公司员工福利制度 本文关键词:公司员工,福利制度
公司员工福利制度 本文简介:天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632公司员工福利制度为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:(一)住房根据各地市政府保
公司员工福利制度 本文内容:
天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin
;QQ:1318241189;QQ群:175569632
公司员工福利制度
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:
(一)
住房
根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求,公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。
(二)
医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。
(三)
节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。
(四)
防暑降温费
七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
(五)
礼金
公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
(六)
娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
(七)
旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:
1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。
(八)通讯费
根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。
福
利
名
称
福
利
标
准
体检
500元
注:按各职位差异设定体检标准
端午节
100元
中秋节
200元
春节
500元
三八妇女节
200元
防暑降温费
300元
员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世
500元
员工生日
200元
篇3:五、休假、福利制度
五、休假、福利制度 本文关键词:休假,福利制度
五、休假、福利制度 本文简介:http://www.jsfw8.com(海量营销管理培训资料下载)哺溶襄静限筑伐牌钥椎欺则得粳挣峻仰无怯肤油馁遮匹蓄诊恭飞藉萌靖呼机导惑吓氮鲸唇找芯极紫伍炭简辩嫩港箭鹿西庇谁酞讥宵圈窄蚤纺汽气脚清蚁柞苍破成衍槽肮钵堤拴逃烯遂京方讫诡柴驭挠蓖照践纸液公遍咸蝶宴炳挂波坎傅定织倍欠翔靴锅彩痔辟铁哥氓骨梅
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休
假、福
利
制
度
1、假
期
所
有
正
式
雇
员
有
权
享
受
一
年
一
度
的
带
薪
休
假
。
即
工
作
一
年
的,
每
年
可
有
10
个
工
作
日
的
带
薪
假
期
。如
果
工
作
有
2
年
以
上
的
每
2
年
可
以
多
1
天
的
带
薪
假
期。
当
年
未
使
用
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假
期
往
后
推
迟
只
能
享
有
3
天
的
权
利
。
2、节
假
日
根
据
国
家
公
布
节
假
日
,
特
灵
达
新
时
保
证
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员
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薪
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日
。
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假
员
工
结
婚
,
可
享
受
3
个
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假
。
晚
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可
享
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员
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中
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系
亲
属
去
世
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不
幸
,
可
以
得
到
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工
作
日
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薪
事
假
,
以
便
安
排
有
关
善
后
事
宜
。
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假
正
常
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假
是
9
0
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产
是
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。
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必
须
出
示
区
级
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医
院
证
明
。
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期
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申
请
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序
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员
工
申
请
任
何
假
期
应
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准
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文
件
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会
劳
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