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IT时代——情系管理——第二章员工健康安全福利制度

日期:2021-02-08  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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第二章

员工健康安全福利制度

作者:

员工健康检查办法

员工医疗补贴规定

门诊医药费补助办法

伤病、重大灾害及丧葬补助办法

员工公伤补助费支给办法

特约医院医疗贷款办法

旅行意外保险

员工抚恤细则

员工抚恤办法

从业人员抚恤办法

员工福利残废给付等级标准表

本文摘自《》

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篇2:公司员工福利制度

公司员工福利制度 本文关键词:公司员工,福利制度

公司员工福利制度 本文简介:天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632公司员工福利制度为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:(一)住房根据各地市政府保

公司员工福利制度 本文内容:

天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin

;QQ:1318241189;QQ群:175569632

公司员工福利制度

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:

(一)

住房

根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求,公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。

(二)

医疗

公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。

(三)

节日津贴

按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。

(四)

防暑降温费

七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。

(五)

礼金

公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

(六)

娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

(七)

旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:

1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用

2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。

3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。

(八)通讯费

根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。

体检

500元

注:按各职位差异设定体检标准

端午节

100元

中秋节

200元

春节

500元

三八妇女节

200元

防暑降温费

300元

员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世

500元

员工生日

200元

篇3:五、休假、福利制度

五、休假、福利制度 本文关键词:休假,福利制度

五、休假、福利制度 本文简介:http://www.jsfw8.com(海量营销管理培训资料下载)哺溶襄静限筑伐牌钥椎欺则得粳挣峻仰无怯肤油馁遮匹蓄诊恭飞藉萌靖呼机导惑吓氮鲸唇找芯极紫伍炭简辩嫩港箭鹿西庇谁酞讥宵圈窄蚤纺汽气脚清蚁柞苍破成衍槽肮钵堤拴逃烯遂京方讫诡柴驭挠蓖照践纸液公遍咸蝶宴炳挂波坎傅定织倍欠翔靴锅彩痔辟铁哥氓骨梅

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