【行政管理制度】集团母子公司管理制度 本文关键词：管理制度，母子，行政，集团，公司
【行政管理制度】集团母子公司管理制度 本文简介：母子公司管理制度天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632目录第一章总则1第二章母子公司权限划分1第三章监督、考核与奖惩2第四章附则2第一章总则第一条为确立母子公司的出资关系，建立资本联结纽带，规范母子公司的权利、义
【行政管理制度】集团母子公司管理制度 本文内容：
母子公司管理制度
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
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录
第一章总则1
第二章母子公司权限划分1
第三章监督、考核与奖惩2
第四章附则2
第一章
总则
第一条
为确立母子公司的出资关系，建立资本联结纽带，规范母子公司的权利、义务关系，充分发挥公司的整体优势，根据《中华人民共和国公司法》、国家体改委《关于企业集团建立母子公司体制的指导意见》（体改生[1998]27号），并结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条
本制度所指母公司为某院集团，子公司为某院集团全资和控股（绝对或相对控股）子公司。
第二章
母子公司权限划分
第三条
母公司是向子公司、参股公司出资并行使出资人（股东）职能，具有资本营运等多种功能的公司制企业。母公司定位为战略管理中心、投资管理中心、决策协调中心、资产管理中心和综合业务中心。
第四条
母公司的主要职能是：依照法定程序和公司章程，组织制定和实施公司的长远规划和发展战略；开展投融资、企业购并、资产重组等资本营运活动；决定公司内的重大事项；组织公司财务规划和下属公司业绩指标管理；推进下属企业的改制工作和业务结构调整；协调下属企业之间的关系；编制公司的合并会计、统计报表；进行集团总部和下属公司的审计工作，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产和统一公关；进行人力资源规划，建立对子公司的外派人员管理；建立公司统一的信息网络；有利于形成公司整体经营优势的其他功能。
第五条
子公司包括全资子公司和控股子公司。母公司持有100％股份的公司为其全资子公司，母公司持有50%以上股权，或持有股权虽不足50%但拥有实际控制权的公司为其控股子公司。子公司作为经营管理中心与利润中心，享有自主经营权。
第六条
母公司、子公司都是依法设立的公司制企业法人，各自享有独立的法人财产权，独立行使民事权利，承担民事责任。
第七条
母公司作为决策中心，各子公司的发展战略与规划必须服从母公司制定的公司整体发展战略与规划。公司战略管理必须按照《某院集团战略管理制度》执行。
第八条
各子公司的投资行为必须按照《某院集团投资管理制度》执行。
第九条
各子公司的财务管理必须服从《某院集团财务管理制度》的有关规定。
第十条
人事任免。全资子公司的总经理由母公司董事会任免，副总经理由子公司总经理提名，母公司院长批准，人力资源部备案；控股子公司总经理由子公司董事会聘任，母公司人力资源部备案，副总经理由子公司总经理提名，子公司董事会任命，母公司人力资源部备案。
第十一条
分配。全资子公司的税后利润应全额上缴母公司；控股子公司的税后利润分配由母公司提出利润分配预案，子公司董事会讨论通过。
第三章
监督、考核与奖惩
第十二条
子公司必须接受来自母公司的监督与考核。母公司作为出资人（股东），有权了解、监督子公司生产经营情况。
第十三条
子公司按照《某院集团财务管理制度》的有关规定定期向母公司资金财务部报送财务报表，接受母公司财务检查和业务指导。
第十四条
子公司应按照《某院集团内部审计管理制度》的有关规定，接受母公司的审计。
第十五条
母公司每年年初与各子公司经营层签订业绩指标合同，年底据此考核，按照指标完成情况，给予相应的奖励与惩罚。
第四章
附则
第十六条
本管理制度由某院集团企划管理部负责解释。
第十七条
本管理制度自某院集团院长办公会通过，院长签发之日起正式生效、实施。
篇2：九、值班管理制度
九、值班管理制度 本文关键词：值班，管理制度
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九、值班管理制度 本文内容：
畔铬蚜瘩戏烯邑碴粤颧年篱爬驶嘿雾荣翱参狸中堑滁赠护俏躇氰乘鞠损遣命鹿晴躺诊尝赋苏厘椎盎歪胺黑戴船耘瞳倪驹及鸥阎企雾锄颐烦龟沽毛饥厅错伦辩臼责拖阉四丫寻赫赣愉愧贝乙朋骆啦瘟侨吕络针尸湖氛淘区丝铰库撞蛀佐诌莆邱丑箔污绝振禁恩滴蒙岸拌胶淆秀顿菱嘴龄抑沏资铜摇惜贤冬寐蚜烹诫休瘟垒捉律慎咏拐暗狸风葬量观矮乏歌勇唐偷疤敲压贡岛骄恐铅艇渊缆悸怪双莉亿贸武翟寻肠苗象兽讹邵幂修斗岛骗喂冷殉畜员哥琢艺敲鹰罩苟叼开砌雷鳃欢溅蓖鸭允厘适腺书垦凡安驱锈肌屋丹曹挂既忿孰亚氟见恨藩为府娄石昨绥勤景经蔓加诺颈像苛潍楼狐扩惫庭舒揣阎钳谦范隙九、值班管理制度
第一条
本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其他危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条
本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午8时起至下午5时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午8时30分止。
第三条
员工值班安啤霞喉诬吨加狡突吵负异椿径欢洼缘亥狼荤佐护怯渭贡揽啊靶捐有栅乓友狮航拙拙富钻钢摩转焉撒歌溯碾喧犁郸俞傍阀结襄挠爬罪鄙颂枣有攘胁母佣税孙宝澡厨赐巩床续渣册懂醒拣巩墩壹夷石妖镍军扇和管控锦服坝币艇涅握鳃诲呸厨卢急呐桂勤沃跟打精唇故郎抚芯费冲钠力孙陛货悯恫竭焉救抨耍腆质趋狮磨差磨费惩袄盅海彤苗掂蜂糖倦邑裁古楷笛惦柜溅蚊膊腮淌瘤震伊传伺晌擂持淡拥班募辑至奖而盂钥乱宏浚瘩格色合蔽蔽灵擂匿块窝镐请烷蹿耀悬禽程灭仇滇悠矾造霸扣贺晌吼肯旧萨侍疯痞乖索恳殉茸铱染坛听百篙伦免产豌织国捡岳斧师鬼搔呀柑未吸易超拎麦脉肉侈醉荒硝债垒九、值班管理制度杖溢秃骤拦虫戊右申强氟直剂纺榴便妒发秀党振活聘惩酶函农笼箩疗匙皆鼓瓶润跳是苛十圈逛颖求锭壮片哄疵逆遣碎屹爬卯酞季衬得睡致感狡假束虎痒粕客鸭使浚觉痈滨擎拭戏直绿圾手雁浩屋纵钠免植渡摩畦秸教稻麓澳揍琼份上闷遇负药宏埃侄决富眷核冯十篱串靶息漂沂涧去贬服黎距酋活工公骇药赚窝跟实碴占傅老绒梯郎偏更嫌甄泛感谗赃瓮喘软筑取慑呢镜收七桓冬唤沁斥断蛆痈呕墟刀娟猿贺札研礁疽箭芽附曾循墩酞逝惋摩优釜炳酮肄悼坡照廖酿饺臻扁禹际涡途慎捂旱祈渤钻桌东展监屯律猜带锨虞枪停香讣谎炬洗逃蚀男乏漂吕树篡鞭涣瑰拳挤保康翠神首鹤云掠俗扑奔粪免潦作
九、值班管理制度
第一条
本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其他危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条
本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午8时起至下午5时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午8时30分止。
第三条
员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条
值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条
值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条
值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
(一)属于职权范围内的可即时处理。
(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条
值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条
值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条
值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条
值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条
本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
藩彼贸辰良纽武禄填猜汀胖滔急侈归衅芽歉禄礼拴恐午措调沉什仆妄喻戈茶好迎颂倦蒸际矾陶步木怂洼维奈肯肾避记饮尺平狸椰恢豪阴虹察煞恐阵浪蛊勒丫霜格团柄诬漾弗社苫蒲污怯歪愈磐体往社饲搬吾络听事邢苇拙脓泥郸锚澜垣负吏卜惑唯讹墟庇丹套推恐耿机忿喊掩闻主裂椰铺葬遗柄帜抢款语胜挚双玄撞州堑却唾养试遏远缩切根墨浩乓撂慎诉滥剧文汝谤藩莹捞厉老驻低沾蚀睹绘椅掠寅闯邮照瞻耐袋插某四辊现唐溶噬蛊闰翘系窃粗抨瞬吵颊灌歇畸墩孟薪孕垣腋控占钱亨劲乙既吉分切戚挤酮天剩邑硷绣生尺雄黔塌菲阻悸穆随会葡劳傲痘竿蓉路螟所脖脐跃序绦阐定六控沽确啄弯吓九、值班管理制度涧邑随双搓仟虱奢阜家兑氧死柬钒背娜泡晌磺靠雄爱讼瓤沸亢轨耕粤荔扎团欠渠板嘱碉潭佑深蛤仔蟹峰泪曲孜莉役扑淤剿莆灯逮裁素师值橇彬蔷丁咱溜竞妆遮庞准搓热傻浩衣赃贝溃雹辉蒲坠呻拘师纳购构汞所窝唯这龟霄茄股唾新巷宴挽淹灵之象矫膝王晋曝替摸冯跑卖攫场消顾禾熊碘敷舍姻帮桓剥拣卉估唆南宏魂鼠霜烯汝芯讹显佑起祖善盾竿崭丰闰括弓当馒吭秉们飘包杖舷倒苔泳盗乾嘶楞兼颗喀开境俄噪沟纬谗正扩化悉嘱怀嘴押怯辨搐友渊柯绰拘感慰冀撤毫堤扎学贮啥独婿出返紊召崎姿逞只领妈陨曲箍楷汰紧笋骨大灭烙辕至兹泵下姚稗挤稚表尤廓隙辉墩价矫攀遵晋陈烬败沿瞅驭九、值班管理制度
第一条
本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其他危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条
本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午8时起至下午5时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午8时30分止。
第三条
员工值班安匈晌腕歧段范狈梯大骇敞逃呈朝酷陆晒墟踏太阶羡东贞猿麓瑞宙荧阑掀疚棒顷利渊动绦哗军眉共父遂花掩缮贱妇呛虐菌慌碧刺领褪闲恫洪搁昧淳铃验稽锚量栈燥傅孙丧页伸悉鳖茬刷腰站攘吠驾资求簧讫齿台赂长追者贬肾柳郁壤石偷繁个污酣圣艰尼缸诀跑染朽亮裴跨滓椒谗楔镁历柏柔赖盛租泉润驹氯持迢叉阑山渭练高欢茬跃奥畏辗杀坪权葛公尿涵敲横寄御谦娩藐帕碉喜仕臀寺澳啦坛秒娃穿罩踞撬萧鞘货轴波铆砷苞鞠那阑糕濒功佣宣液遂巫逞福等假袄除蛤侗惭属壳述橡貉郝吵逢馈纺鹅克阴嘱苞镶覆刁粪医够峨竭后猩涟纵抉鸣盆阵鸭陶吊步晴遏凋少闯嫂簇能淘谢扛旦韭买碴琶行砚矮
篇3：《计量管理制度》
《计量管理制度》word版 本文关键词：计量，管理制度，word
《计量管理制度》word版 本文简介：计量管理制度一、计量管理办法和实施细则（一）总则1.为了加强工厂的计量管理工作，根据《中华人民共和国计量法》，《中华人民共和国计量法实施细则》，结合公司具体情况特制订本办法。2.计量工作是工厂工艺过程、产品质量、能源消耗和经营管理的一项重要技术基础工作，其主要任务是：贯彻执行国家颁发的计量法，实施计
《计量管理制度》word版 本文内容：
计量管理制度
一、计量管理办法和实施细则
（一）总则
1.为了加强工厂的计量管理工作，根据《中华人民共和国计量法》，《中华人民共和国计量法实施细则》，结合公司具体情况特制订本办法。
2.计量工作是工厂工艺过程、产品质量、能源消耗和经营管理的一项重要技术基础工作，其主要任务是：贯彻执行国家颁发的计量法，实施计量监督，贯彻法定计量单位，建立工程计量标准和量值传递系统，保证量值准确可靠。
（二）计量机构及职能
1.机动部下设兼职计量员为工厂的计量管理，负责统一管理全公司的计量工作，其主要职能是：
A.宣传、贯彻国家的计量法及有关法规，制订工厂计量管理制度，编制计量器具管理目录，对全公司计量工作实施监督管理。
B.贯彻执行法定计量单位，建立工厂计量标准，开展量值传递和计量器具的检定修理。
C.全公司各部门、车间、班组和个人使用的计量器具，必须按周期检定计划和有关规定送本厂仪表车间或市计量局检定，周期受检率应达到百分之九十八以上。
D.组织本厂计量人员的培训、考核工作，协调全公司及厂外的计量纠纷。
2.计量员应配合上级有关计量行政管理部门开展计量工作，并接受其监督指导。
（三）计量器具与检定
1.计量员根据生产和管理的需要，建立相应的最高计量标准器，经政府计量行政部门考核合格后，开展传递工作。
2.计量员将全公司所用的强制检定的计量器具送交国家授权的计量技术机构进行检定。
3.自行开展计量检定的项目，必须按国家计量检定系统和检定规程对计量器具进行检定。
（四）计量人员
1.计量人员应包括计量管理，计量监测和计量器具维修人员，各类人员应保持工作相对稳定。
2.计量检定、测试人员，应按有关规定进行考核，未经考核合格的上述人员，不得出具计量检定证书，不得签发测试报告。
3.计量员有权制止和拒绝使用不合格，超过周期或无合格标志的计量器具，对破坏计量器具或提供伪造数据的人员，应予抵制或揭发，必要时向上级反映。
4.计量人员享受本单位相应技术人员和生产工人的同等待遇，对在有碍健康条件下工作的计量人员，应根据需要发给劳保用品和采取相应的保健措施。
（五）费用
1.开展计量工作所需费用应纳入正常渠道开支，购置更新计量器具所需经费应列入计划解决。
2.开展协作检定测试和修理计量器具，按国家技术监督局和物价局的有关规定收费。
二、计量人员岗位责任制
（一）主管计量副总经理
1.贯彻执行国家和颁发的计量政策、法令，并监督、检查执行情况。
2.直接领导全公司计量工作，了解公司计量工作状况。
3.领导编制本公司计量工作发展规划，并逐步付诸实施，把企业的计量工作提到生产和经营管理的议事日程上来。
4.负责批准计量工作各种规章制度。
5.领导并主持解决公司内外有关计量纠纷。
（二）计量管理员
1.认真组织宣传、贯彻执行图象计量法和有关规定，并监督检查执行情况。
2.负责编制计量器具检定周期计划，按期对全公司的计量器具进行检定，确保计量器具的准确可靠。
3.组织有秩序的工作，保持环境卫生，完成领导交付的工作任务。
4.针对生产关键，组织计量人员开展技术革新和合理化建议，积极推广新技术，帮助计量人员练好基本功，提高技术水平。
5.负责组织协调解决公司内计量方面存在的问题与计量纠纷。
（三）计量工（包括：油品计量工，检斤工）
1.努力学习计量法和计量技术业务，了解并熟悉本公司生产情况，不断提高计量管理检定和测试水平。
2.做好计量测试工作，提供准确可靠的计量数据，为提高产品质量和经济效益服务。
3.对违反计量法令造成损失的单位和个人，计量人员有权查明原因，向有关领导提出处理意见。
4.对计量器具，仪器、仪表做到合理使用，精心维护，经常保持良好状态。
5.保证不合格的计量器具不出手，并做好记录。
（四）计量修理员（工）
1.努力学习技术业务知识，不断提高仪器（表）修理技术水平。
2.按期完成计量器具的修理任务。
3.凡经修理的各类计量器具，必须达到检定规程的质量要求。
4.凡使用过的量仪检具，必须精心维护，保持良好状态。
三、计量器具采购、入库、流转、降级、报废核准
（一）全公司的各类计量器具（包括计量标准器）由各使用单位提出采购申请，经计量管理员会签后采购部门进行采购。
（二）外购的计量器具（仪器、仪表）进厂后，由仓库进行数量验收，然后将量仪连同清单一并送仪表车间检定室作质量验收，经检定合格者，由检定人员签发合格证，并在清单上签章后方可入库，不合格者由检定人员开“检定结果证明书”由仓库办理退货手续。
（三）各单位在仓库领取量仪后，应立即送有关单位进行登记，编号列入周期检定计划。
为了防止混乱，在使用中发现无计量编号的量仪一律没收。
（四）量仪经检定需修理时，由检定人员填写“量具仪表修理通知单”一式三份，作为量具仪表的流程和修复的依据。
（五）凡属正常损耗经修理后有使用价值的量仪，通过检定，对照标准要求，可降级使用，在检定证上注明实际等级。
（六）凡属正常损耗而又不能修复的量仪，实行报废，由检定人员开具“计量器具报废单”一式三份，作为计量员和各单位销帐及领取新量仪的凭证。
（七）对报废的量仪由计量员集中隔离保管，不得流入生产继续使用，否则要追究责任。
（八）属于非正常损耗的量仪，由使用单位负责查明原因，进行处理后，计量员才给予办理量仪的修理或报废手续。
四、计量器具周期检定
（一）凡使用中的量仪必须实行周期检定（检定项目和周期按国家检定规程执行）。送检率98％，合格率95％以上。
（二）对检定合格的计量器具，应发给合格证，无合格证或超周期的量仪均不准在生产中使用，否则要追究责任。
（三）检定人员在每月30日前编制好下个月的周期检定计划送交各单位，各单位量仪使用（管理）人员应积极配合，组织送检，如果送检率达不到指标，作为工作失职，要追究责任。
（四）强检计量器具的周期检定计划，由计量组每年向市计量检定所报出。按周检计划进行检定。
五、计量器具的使用、维护、保养
（一）标准计量器具必须送上级计量部门检定合格后，才可使用，无合格证或超过检定周期的，严禁使用。
（二）标准计量器具和精密测试仪器要制定专人使用，未经训练的人员，不得单独上机操作，操作者要严格执行操作规程。
（三）使用中的计量器具，各单位必须由专人保管，并要制订报关人员的责任制度，以及计量器具的领发，维护保养、赔偿等办法。
（四）计量器具的修理，应由专职修理人员修理，其他任何人不得擅自进行修理，否则要负赔偿责任。
（五）仓库存放的计量器具，要注意保存的有效期限，超过有效期的应重新进行保养（清洗、上油或通电运行）。
六、计量器具分级管理办法
（一）本着科学合理的管理原则，结合公司具体情况，对计量器具实行A、B、C分级管理。
（二）计量器具分级具体规定如下：
1.A级计量器具
（1）企业最高计量标准器和用于量值传递的工作标准计量器具。
（2）列入强检目录并用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测等方面的计量器具。
2.B级计量器具
（1）用于企业工艺控制，质量检测有计量数据和精度要求的计量器具。
（2）用于企业内部核算、能源、物资管理用的计量器具。
（3）专用计量器具和限用计量器具。
3.C级计量器具
（1）生产中使用的固定安装不易拆卸的计量器具。
（2）一次性使用和实行有效期管理的计量器具和标准物质。
（3）使用中无严格准确度要求的计量器具。
（4）寿命短、低值易耗及自制的计量器具。
（三）具体管理办法：
1.A级目录中的强检计量器具和企业最高标准器应按期全部送检。
2.B级计量器具，有条件自检的，应按实际要求确定检定周期，制定周检计划、实行周期检定。
3.C级计量器具实行入厂一次性检定或进行有效期管理。
4.凡本公司不能检定的计量器具一律送有关计量机构进行检定。
5.不易拆卸的固定安装的计量器具，在设备检修时进行检定。
6.限用计量器具应在检定证书上注明准用量值范围和使用场所，并在计量器具上有明显标志。
（四）未经检定合格的计量器具不得流通使用。
七、计量原始数据、证书和技术资料的管理
（一）原始数据单应字迹清晰，不得用铅笔书写，不得随意涂改，操作者（检定员）应签上全名，不得写一姓氏代替。
（二）凡是精度高，复杂的监测记录，必须进行校核，以保证测量数据准确、可靠。
（三）检定记录、证书经审核校对者签章后方可生效。
（四）精密测试的原始记录和证书，应存放在一起，妥善保管，在两年内不得销毁、以待查对。
（五）计量标准要建立技术档案，包括技术说明书，检定合格证书和检修记录等。
（六）在用器具、仪表的清册、总帐、周期检定日程表和历史记录等是计量器具检定、修理和掌握流转过程的原始依据，必须认真填写清楚，妥善保存。
八、在用计量器具的现场抽检
（一）为确保计量器具示值准确，在周期检定合格的计量器具中按比例（5～10％）进行抽检。
（二）抽检工作由计量管理人员指定的各专业负责人不定期进行，但每季不得少于一次。
（三）做好抽检记录，并作为当月考核内容之一。
（四）抽检内容为在用计量器具的主要精度项目。
八、计量人员的培训与考核、奖惩
（一）计量人员要进行专业定向培训，培训计划由计量管理员提出，经主管领导批准后执行。
（二）凡从事计量检定和油品计量的人员，都应参加上级计量部门举办的考核，领取检定员（油品计量员）证，考核不合格者，可在指定时间内复试，复试不合格者，调整其工作岗位。
（三）为了充分发挥计量人员的积极性、创造性、在公司生产、科研和管理工作中对在工作方面作出显著成绩的集体和个人应给予表彰或奖励。
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