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《劳动力计划》word版 本文简介：第1章劳动力计划1.1劳动力计划工种级别按工程施工阶段投入劳动力情况钢筋工木工灰土工架子工抹灰工装饰工瓦工电工水暖工安装工壮工防水工电焊工合计基础施工5090205203010104010285主体施工801001020601520402015380装饰装修820201512020202835620
《劳动力计划》word版 本文内容：
第
1
章
劳动力计划
1.1
劳动力计划
工种级别
按工程施工阶段投入劳动力情况
钢筋工
木工
灰土工
架子工
抹灰工
装饰工
瓦工
电工
水暖工
安装工
壮工
防水工
电焊工
合计
基础施工
50
90
20
5
20
30
10
10
40
10
285
主体施工
80
100
10
20
60
15
20
40
20
15
380
装饰装修
8
20
20
15
120
20
20
28
35
6
20
5
6
323
1.劳动力配备计划说明
1.1本工程的劳动力配备计划是根据招标文件提供的设计图纸、有关的预算定额、劳动定额和总进度计划编制的，主要反映工程所需各种技工、普工人数。
1.2为了确保本工程施工总进度计划目标的实现，达到保障施工进度和施工劳动力投入的需要，劳动力的投入按阶段配备，重点控制主体工程、装饰工程的劳力配备。
1.3安装工程在主体施工和粉刷施工时配合土建工程的工期安排，随着土建的速度和工作量的增减安装分包单位应在总包的统一管理协调下及时调动配备施工人员，做到不影响土建工期。
1.4为了确保基础和主体工期，本工程必须能在模板施工中满足墙体、柱、楼梯、梁板各工序同时施工的人员分配，劳动力的投入高峰时达到400人左右。
2.材料投入计划---工程材料的采购和进场计划
物资采购依据合同所规定的总承包采购范围及本企业的《物资管理采购手册》，由本项目经理部负责统一集中采购，并对进场材料和设备进行检验和管理，以保证物资供应的质量和及时性。
2.1自供材料设备：由项目经理部根据设计图纸，提供详细材料、设备计划，由采购员按计划要求提供三家以上，且经评审合格的供应商交建设单位、监理单位审核，确定材料供应商。由供货商负责组织供应，提供批量的出厂合格证和物资证明。项目经理部按计划组织验收，检验合格后方准许使用。对确有疑问的材料进行退货，通知供应商限时更换。
2.2建设单位考察和确认由承包方供应的材料和设备：由建设单位进行材料供应厂商的考察，确定材料、设备的质量、价格、规格、型号等，在建设单位要求总包方供货的，本企业将认真按合同规定和建设单位的要求组织材料、设备的供应合同签订，项目经理部负责进场材料检验及验收、保管、使用及安装。
2.3建设单位直接供应的材料、设备：在工程总控计划的指导下，建设单位按照工程的月度计划、季度计划及设备供应计划提前向项目经理部提供材料、设备的供应计划，并根据计划按时组织材料、设备进场。项目经理部根据计划要求，准备存放场地，并负责检验进场材料、设备及验收后的保管和使用、安装工作。
2.4根据施工进度计划安排好各种材料的进场时间，并确定仓库及堆放的面积和地点。
2.5定货源、找厂家、看质量、组织好货源、安排好运输车辆。
2.6做试验：各种材料除必须有出厂合格证外，沥青、水泥、钢材要按规定取样做力学性能复试，防水材料必须复试；石料和砂在加工现场做含泥量、针片颗粒含量测定，不符合指标坚决不允许进场使用。
2.7进场把关：按施工总平面图组织材料现场堆放，除点数、检尺、过秤外还要查看质保书，质保书不合格者严禁进场。
3.保证措施
3.1劳动技术保证措施
3.1.1公司人力资源部门将组织大批与我司长期合作的合同班组进场，这些技术工人参与我司多项大型高标准工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。
3.1.2区分不同的区域，使用不同技术等级的工人，更好的处理成本—质量—工期间的关系。
3.1.3按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退出场。
3.1.4对现场施工队伍严格审查，班组必须配备（兼职）一定数量的进行协调、质量、安全管理的人员。
3.1.5加强现场教育的培训工作，定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训，不合格的操作工人不允许上岗。
3.2劳动力组织管理保证措施
3.2.1项目部人员进场应对总体工程量进行复核，再按照进度计划要求和现场情况作详细的劳动力进场计划报送公司劳资部门。
3.2.2人力资源部门依托公司的劳动力资源优势，抽调考核合格的分包队伍，按时段要求分批进现场。
3.2.3选择施工队伍施工技术，并重点考核，以促进班组工艺上的学习交流和技术竞争。
3.2.4对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
3.2.5现场管理人员应对现场作业情况有充分的预计，及时调整计划。
3.2.6根据现场情况作好各施工区内的劳动力数量、工种调配工作，以便集中力量对重要单位和主控工序进行施工，满足进度需求。
3.2.7对成品、半成品构件、石材、木门扇等需要工厂作业的材料尽量安排到工厂进行半成品加工，公司工人现场安装，以节省现场作业量。
3.2.9必要时安排加班作业，同时做好安全及后勤保障工作。
3.3劳动力管理措施
3.3.1施工队伍的选择
本公司将与我单位达成施工意向的成建制并长期与本公司合作、有丰富施工经验和雄厚技术实力的结构施工劳务公司中最终选择1家进场组织施工，并另选1家作为劳动力应急储备。本公司将把本工程作为重点工程，依托我单位整体资源优势，全力保证本工程施工劳动力充足。
公司在与劳务队伍签订合同时，将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。
同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。
与劳务分包订立分包合同后7个工作日内，到建委进行备案。
劳动力的调配
合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。将根据总工期进度计划对所需劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。
3.3.2劳动力的现场管理
（1）参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。
（2）加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。
（3）项目部设置1名专职管理人员负责劳务管理。建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。
（4）施工作业人员必须持有操作技能证书才能上岗作业。对不合格人员不得从事相应施工活动。
（5）所有入场的施工作业人员必须接受我公司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。我公司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
（6）为调动现场劳动力的积极性，我公司在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。
（7）施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。如需夜间施工期间，将安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。
3.3.3生活管理与保障措施
（1）建立项目工会。项目工会将进一步拉近公司和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难，安心工作，从而保证现场劳动力充足。
（2）支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。
（3）在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全，保证现场劳动力资源。
（4）项目工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。
（5）项目工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。
（6）通过项目工会组织，积极开展宣传、普及劳动法活动，教育工人懂得依法维权。
3.3.5劳务人员工资保障措施
（1）在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。此外，接到中标通知进场后，我单位将调配资金，设立工人工资备用金账户，为本工程施工保驾护航。
（2）付款额度公开。每月支付工程款时，本公司及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长，让工人了解本公司的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。工程款支付后，加强对劳务公司资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务公司将工程款挪作他用。
（3）设置预留帐户。在支付劳务公司工程款时，将工程款的20%预留，划入预留帐户，防止劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下，此帐户中的款项专门用于支付劳务人员工资，该帐户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。工程完工，全部劳务人员工资足额发放后，双方协商取消该帐户。
（4）必须为所有施工队伍工人建立工资卡，工人工资不低于天津市最低生活标准，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行的，在项目工会的监督下，由本公司统一代发。
（5）为了保障工人的正常生活，项目工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发放天津市的最低工资标准，其余的工资在本季度全部结清。
（6）单位按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠工人工资。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。
（7）与分包工程承包人在工程施工过程中解除分包合同的，及时付清分包工程款。劳务分包企业每月将支付劳务工程款情况和向劳动者支付工资情况，按月如实填报在信息管理系统中。
3.3.6其他生活保障措施
（1）工人需进行夜间加班时，及时发给加班工资，并安排“夜宵”。
（2）生活区的设置严格按国家及天津市相关标准，宿舍实行单人单床。
（3）严格按照天津市的有关规定对工人权益加以保护，确保施工人员的权益得到有效保障。
1.2
劳动力保证措施
1.2.1
劳动力组织保证措施
1.充分发挥我公司在以往工程的施工管理经验优势，以总协调形式，组织多支成建制的施工队伍，按工序、分区域、按流水段施工，并对施工全过程进行连续监控，确保施工质量和工期目标的实现。
2.项目部人员进场对总体工程量进行复核，按照进度计划要求和现场情况作详细的劳动力进场计划报送公司生产部门，由公司生产部门根据项目部需要统一协调作业人员数量，确保满足工程需要。
3.生产部门依托公司的劳动力资源优势，安排一定数量的后备作业人员，以备临时性、突发性突击施工时能够及时进场。
4.对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
5.现场管理人员对现场作业情况有充分的预计，及时调整计划。
6.项目部根据现场情况作好各施工区内的劳动力数量、工种调配工作，以便集中力量对重要单位和主控工序进行施工，满足进度需求。
1.2.2
劳动力的组织管理原则
1.2.2.1
两层分离的原则
1.其中项目管理人员，依据项目承包合同进行管理，以组织原理为指导，科学定员设岗为标准，逐级聘任上岗，由公司领导批准。
2.劳务人员依据劳务分包合同管理，以企业为依托，公司适当留一部分与本专业密切相关的高级技术工种工人，其余劳动力由劳务公司向社会劳动力市场招募。劳务公司以项目劳动力计划为依据，按计划供应给项目经理部。
1.2.2.2
优化配置的原则
1.素质优化：以平等竞争、择优选用的原则，选择觉悟高、技术精、身体好的劳动者上岗。以双向选择、优化组合的原则组合生产班组；坚持上岗转岗前的培训教育制度，提高劳动者综合素质。
2.数量优化：依据项目规模和施工技术特点，按照合理的比例配备管理人员和各工种工人，保证施工过程中充分利用劳动力，避免劳务失衡、劳务与生产脱节。
3.组织形式优化：建立适应项目特点的精干高效的组织形式。
1.2.2.3
动态管理的原则
1.依据和目的：以进度计划和劳务合同为依据，以动态平衡和日常调度为手段，允许劳动力合理流动，以达到劳动力优化组合和充分调动作业人员劳动积极性为目的。
2.管理的方法
（1）项目经理部向公司劳务管理部门申请需要的劳务人员的数量、工种、技术能力及进退场时间等要求，并签订劳务合同。
（2）项目经理部向参加施工的劳务人员下达施工任务单或承包任务书，并对其作业的质量和效率进行检查考核。
（3）项目经理部对参加施工的劳务人员进行教育培训。
（4）根据施工生产任务和施工条件的变化，对劳动力进行跟踪平衡、协调，进行劳动力补充或减员，及时解决劳动力配合中的矛盾。
（5）在项目施工的劳务平衡协调过程中，按合同与公司劳务部门保持信息沟通，人员使用和管理的协调。
（6）按合同支付劳务报酬，解除劳务合同后，将人员遣归公司内部劳务市场。
1.2.3
劳动力管理保证措施
1.2.3.1
对劳务人员管理
1.认真签订和执行合同，并纳入整个施工项目管理控制系统，及时发现并协商解决问题，保证项目总体目标的实现。
2.项目部保留一定的直接管理权，对违纪不适宜工作的工人，项目管理部门拥有辞退权，对有贡献突出者有特别奖励权。
3.项目部间接参与劳务单位的组织管理工作，如工资奖励制度、劳务调配等。
4.对劳务人员进行上岗前培训并全面进行项目目标和技术落后交底工作。
1.2.3.2
对劳动人员的管理
1.严格项目内部经济责任制的执行，按内部合同进行管理。
2.实施先进的劳动定额、定员，提高管理水平。
3.组织与展开劳动竞赛，调动职工的积极性和创造性。
4.严格职工的培训、考核、奖惩。
5.加强劳动保护和安全卫生工作，改善劳动条件，保证职工健康与安全生产。
6.抓好班组管理，加强劳动纪律。
1.2.3.3
对劳务公司的管理
1.劳务公司与项目经理部通过签订劳务承包合同承包劳务，派遣作业队完成承包任务。
2.合同中应明确作业任务及应提供的计划工日工数和劳动力人数、施工进度要求及劳务进退场时间、及双方的管理责任、劳务费结算方式、奖励与罚款等。
3.劳务公司的责任：包任务量完成，包进度、质量、安全、节约、文明施工劳务费用。
4.项目经理部的管理责任：在作业队进场后，保证施工任务饱满和生产的连续性、均衡性；保证物资供应、机械配套；保各项质量、安全防护措施落实；保及时供应技术资料；保文明施工所需要的一切费用及设施。
5.劳动公司根据已签订的劳务合同向作业队下达劳务承包责任状，其主要内容有：作业队承包的任务及计划安排；对作业队施工进度、质量、安全、节约、协作和文明施工要求；对作业队的考核标准；应得的报酬；对作业队的奖罚规定。
1.3
劳动技术保证措施
1.公司生产部门将组织大批与我司长期合作的施工作业班组进场，这些技术工人参与我公司多项大型高标准工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。
2.区分不同的施工内容，根据不同的施工标准，使用不同技术等级的工人，能够更好的处理成本—质量—工期间的关系。
3.按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退出场。
4.对现场施工队伍严格审查，班组必须配备一定数量进行协调、质量、安全管理的人员。
5.加强现场教育培训工作，定期组织劳务单位技术骨干，进行质量、安全、工艺技术培训，不合格的操作工人不允许上岗。
1.4
劳动纠纷处理措施
为了认真贯彻天津市建委的指示精神，保证本施工单位内的民工杜绝发生纠纷事件，维护城市的社会稳定和企业职工的合法权益，结合本项目部的实际情况制定本措施。
1.项目部积极响应天津市建委的文件规定要求，为在施职工办理“实名制卡”，规范劳务用工管理。配备专职的劳动力管理员，避免和减少民工纠纷事件的发生。
2.项目部与职工签订劳动合同书，约束和明确双方的权利和义务。每月建立职工考勤、工资发放台账，按规定要求支付职工工资（不低于天津市最低工资标准）。
3.一线工长和劳动力管理员经常性的了解分包单位的职工动态，人员流动情况、思想动态情况、籍贯属地情况等。及时与项目经理沟通，使民工纠纷事件消灭在萌芽状态。
4.项目部对本单位内的民工进行思想和法制教育，告知职工发生纠纷后的正常申述程序，禁止职工发生个人过激行为。为了预防恶意讨薪事件发生，项目部也将纳入本预案的控制范围，及时查明纠纷情况后，如属于恶意讨薪事件的，公司项目部将以维护社会稳定为中心，严控职工非法游行、上访或过激行为发生。对较大的恶性事件，公司项目部将积极主动的申请通过当地公安机关和主管部门的援助和裁决。
1.5
农民工工资保障措施
作为一家有信誉、讲诚信的建筑企业，我公司对于农民工工资保障方面取得了良好的成绩，并总结出一套切实可行的保障措施方案。
我公司将按照公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有关农民工管理的规定，项目部编制项目管理计划和施工组织设计。制定规章制度，保障农民工合法权益及利益。
1.5.1
推行农民工实名制管理
1.我公司为杜绝农民工问题的发生，严格执行国家的相关法规和政策，并积极落实天津市农民工实名制管理办法，农民工工资做到月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。
2.农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各标段人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。
1.5.2
建立农民工管理组织架构
1.公司成立了经理为组长，由办公室、生产部、技术质量部、安技部等负责人组成的农民工管理领导小组，下设公司农民工管理站。认真学习天津市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。
2.项目经理部配置专职经主管部门培训，取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。
1.5.3
实行劳务队长负责制度
公司对所有的劳务分包单位要求劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。
1.5.4
加强劳务合同管理
公司与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范分包企业和农民工的管理。
1.5.5
施行月结月清制度
1.依据劳务分包合同内容，确定月度劳务分包企业的工作量，总包公司对分包单位结算，支付劳务费。劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算，并足额发放农民工工资。
2.在施工过程中农民工进、撤场的，填写《劳务分包人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管员依据合同及时调解。
3.信息每月上传天津市建筑市场监管与信用信息平台。
1.5.6
落实农民工工资保证金制度
作为保障措施：公司设立农民工工资专项基金，应对突发事件的发生。
1.5.7
加强预储账户管理
公司按天津市建交委规定，建立了农民工工资预储帐户，将农民工工资保障金汇入指定的银行，出现拖欠农民工工资的由预储帐户应急支付。
1.5.8
保障劳务纠纷快速处置通道畅通
1.建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道，各级人员保持通讯畅通，第一时间应对突发事件。
2.调解员直接介入农民工工资月度结算及工资发放。确保农民工工资月结月清，全额足额发放。
1.5.9
加强农民工素质培养
建立“农民工夜校”，组织全体农民工参加工资保障专项培训，提高农民工自我维权意识。
1.5.10
建立应急处理机
1.出现问题时及时启动拖欠农民工工资应急处置机制，发现矛盾，及时化解。
2.项目部在醒目位置公布市农民工工资投诉地址和电话，让农民工有维护权益的渠道。
1.5.11
试点推行电子考勤制度
公司将试点推行农民工施工现场电子考勤制度，定期张贴公示。结合实际不断完善管理环节，堵塞原始方式登记考勤的漏洞，严防恶意讨薪现象的发生，规范农民工用工管理。确保秩序稳定，杜绝农民工工资欠发现象的发生。
1.6
项目管理机构
建立健全以项目经理为主的质量保证体系和质量管理网络，做到纵向到底，横向到边,认真贯彻各项技术管理制度,落实岗位责任制到人。本工程质量体系网络如下：
安全管理网络
项目经理
安全项目经理
土建安全负责人
木
工
组
钢
筋
工
组
混
凝
土
工
组
泥
瓦
抹
灰
电
焊
工
组
水
电
通
风
组
机
修
工
组
材
料
供
应
组
仓
库
保
管
其
他
操
作
层
安装安全负责人
安全资料员
2.项目人员管理职责
2.1项目经理的职责
2.1.1贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律和政策，执行企业和各项管理制度。
2.1.2受企业法人委托，全面履行合同范围内和施工进度、施工质量、安全生产、成本控制等约定，并对所约定的内容全面负责；
2.1.3组织工程项人员进行施工组织设计的调整，包括工程进度计划和技术方案，制定安全生产、保证质量和降低成本措施，并组织实施；
2.1.4根据企业年（季）度施工生产计划，组织编制季度（月度）施工计划，包括劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划，据此与有关部门签订供需包保和租赁合同，并严格履行合同；
2.1.5对工程项目施工进度进行有效控制，执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术和现代管理，努力实现技术进步；
2.1.6科学组织和管理进入项目（现场）的人、财、物资源，协调各分包单位之间的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，做好资源优化配置，提高综合经济效益；
2.1.7组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度，搞好与公司各职能部门的业务联系和经济往来，定期向企业经理汇报；
2.1.8严格财经制度，加强财务，预算管理，正确处理国家、企业、集体、个人四者之间的利益关系。
2.1.9企业法人授予的其他管理权力：
a)用人决策权：在有违背企业的人事制度的前提下，项目经理应有权决定管理机构班子的设置、选择、聘任有关人员，对班子内的成员的任职情况进行考核监督，决定奖惩，乃至辞退；
b)财务决策权：在财务制度允许的范围内，项目经理应有权根据工程需要和计划的安排，作出投资动用、流动资金周转、固定资产购置、使用、大修和计提折旧的决策，对项目管理班子内的计酬方式、分配方法、分配方案等作出决策；
c)进度计划控制权：项目经理应有权根据项目进度总目标和阶段性目标的要求，对项目建设的进度进行检查、调整，并在资源上进行调配，从而对进度计划进行有效的控制；
d)技术质量决策权：项目经理应有权批准重大技术方案和重大技术措施，必要地召开技术方案论证会，把好技术决策和质量关，防止技术上决策失误，主持处理重大质量事故；
e)设备、物资采购决策权：项目经理应有对采购方案、目标、到货要求、乃至对供货单位的选择、项目库存策略等进行决策，对由此而引起的重大支付问题作出决策。
2.2项目副经理职责
2.2.1配合项目经理制定项目经理部内部各种责任制度或实施细则；
2.2.2抓好土建或安装专业全面组织施工、安全、生产设施、管理、进度、质量等全面工作。
2.2.3具有对施工项目的生产经营指挥权，调配并管理进入施工项目的人力、资金、材料、机械设备等生产要素；
2.2.4有权选择施工作业队伍，参照国家或地方概预算标准对分包工程的价格和劳务费有商定权；
2.2.5有进行合理的经济分配，如奖金、工资的分配权，以及按合同的有关规定对现场职工辞退、奖惩权；
2.2.6有权向公司经理提出意见，有权拒绝有关部门违反合同行为的不合理摊派；
2.3技术负责人
2.3.1协调项目经理履行对顾客的承包合同，实现工程质量目标。
2.3.2负责公司质量体系文件在工程项目上的组织实施。
2.3.3参与编制施工组织设计，优化施工方案，负责落实各项目技术节约措施，提供技术措施节约控制计划。
2.3.4负责向专业工长进行技术交底，并按交底要求组织施工。
2.3.5负责编制与修订特殊过程施工方案，负责组织专人在连续跟踪、监督和记录施工方案的实施。
2.3.6组织本项目部有关人员审核图纸，并提交书面审图意见。
2.3.7负责本项目质量记录的汇总评定。
2.3.8编制各类施工进度计划及半成品加工计划。
2.4造价员
2.4.1正确掌握相关专业预算定额，认真执行国家和市有关工程造价政策、法令。
2.4.2下发验收施工任务单，根据队伍组完成质量情况核对签发工作量，严格控制定额用工。提供人工分析表，核发工资、奖金、分包工程应付帐款并建立台帐。
2.4.3负责编制项目月进度月报、成本报表、台帐，正确、及时核算项目实际成本，计算出成本超支额，调查引起超支的原因并提出应采取的纠正措施的建议和方法。
2.4.4对成本进行预测，按项目经理要求，定期提出项目的成本预测报告；监视项目成本变化并及时将影响成本的重大因素向项目经理报告。
2.4.5收集、整理施工过程各阶段经济资料，及时做好项目竣工决算。
2.5质量员
2.5.1严格执行公司质量方针、目标，积极协助项目经理、技术负责人做好项目工程质量管理工作，确保质量目标的实现。
2.5.2参加检查、复核新开工程的轴线定位、标高、尺寸。
2.5.3负责对分项工程检查、签证，参加分部工程，严格执行上道工序未经检验合格不得转入下道工序的规定。
2.5.4对本工项目工程质量实行全面检查、跟踪，发现质量隐患及时通知项目部组织整改，并跟踪检查。
2.5.5协助项目部对施工过程中发现的轻微不合格及时处置，发现一般或严重不合格，必须及向上级报告。
2.5.6对不合格的过程或物资，有权否决或下发《质量整改通知书》。
2.5.7参加项目部召开的工程质量会议，每天认真记好质量检查日记。
2.5.8参与工程质量事故的分析和处理工作。
2.6项目安全员
2.6.1协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作，贯彻执行国家劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规以及本公司《安全生产、文明施工控制程序》，推动本施工项目安全管理“达标”工作和安全管理目标的实现。
2.6.2深入班组和现场作业部位，了解本项目工程的安全生产动态，协助项目经理抓好安全生产工作，对生产中的不安全隐患提出整改意见，督促整改，负责及时纠正生产过程中的“三违”现象，督促正确使用安全“三宝”，抓好“四口”、“五临边”的安全防护工作，监督现场施工用电、机具及各种安全防护设施完整有效、使用安全。
2.6.3对工程项目施工组织设计中的安全技术措施积极提出合理建议，对安全技术措施的实施进行监督。
2.6.4协助项目经理做好新工人安全“三级”教育，检查督促班组长做好班前安全教育工作。
2.6.5做好日常项目施工安全检查情况的记载，协助项目部资料员做好安全管理资料工作，做到记载详细，资料齐全，归档及时。
2.6.6参与工伤事故的调查、分析与处理工作，协助项目部提出整改措施，并督促按期实施。当发生重大伤亡事故时，应及时向上级报告，组织人员保护好事故现场，配合上级进行事故调查。
2.6.7负责本项目的安全防护设施、机具设备（施工用电、脚手架、井架、机具）的初验收工作，参与公司组织的复验工作，对各种安全防护设施的安全使用负责监督、检查。
2.7材料员
2.7.1负责对进入现场的物资进行验证、送验，及时收集有关技术文件资料。
2.7.2负责现场物资堆放和标识管理工作。
2.7.3对验证不合格的物资及时向主管部门领导汇报，待验的物资须作出明显标识，以防混用，负责提出申请，作出明显标识，做好记录。
2.7.4认真做好物资进耗明细帐及单位工程材料、构件分月台帐，严格坚持“先进先出”的原则，做好领用记录，做到帐、卡、物相符，定期进行实物清查和盘点工作。
2.7.5妥善保管好各类物资的标识及有关记录，及时填写材质跟踪表，保持可追溯性。
2.7.6按施工平面图堆放物资，做到砖瓦成方，砂石成堆，督促队组做到随做随清，日做日清，工完料清，创建文明现场。
2.7.7对有环境要求物资的贮存，要熟悉物资性能，创造必要条件，防止应贮存不当造成损失。
2.7.8主要负责材料询价、采购、计划供应、管理、运输。工具设备的管理，租赁以及配套使用等项工作。
2.8机管员
2.8.1参照质量计划（施工组织设计）及时编制填报设备使用进（退）场调拨单。
2.8.2满足保证设备进（退）场时的安全条件，参加进场设备的安装、调试、验收工作。
2.8.3督促机操工遵守安全技术操作规程，及时填写各类原始记录和资料，做好收集上报工作。
2.8.4督促机操工持证上岗和上岗前的技术业务掊训。
2.8.5负责现场机械设备的文明施工和保养、安全用电工作。
2.9民管员
2.9.1负责组织施工现场后勤人员做好现场的宿舍、食堂、办公、生活区域的后勤服务工作。
2.9.2负责协调好各分包队之间、各配合工种之间在施工现场涉及生活后勤方面的各项工作和相互关系。
2.9.3负责落实创建工作，指导有关人员围绕创建工作目标进行工作，做好施工现场场容、场貌的长效管理工作。
2.9.4参与施工现场的宿舍、食堂、办公室等规划管理工作，负责建立、健全各规章制度。
2.9.5做好创建、治安等各类台帐统计上报工作。
2.9.6加强对施工现场住宿人员的教育，配合协助有关部门做好各项治安工作。
2.9.7应负责做好高温季节防暑降温工作，检查、落实防暑降温工作的各项措施贯彻情况，为职工提供一个良好的休息场所。
2.9.8负责落实施工现场的茶水供应工作，并做好每天的茶水桶、盖以及茶具的清洗和消毒工作。
2.10资料员
2.10.1严格执行文件和资料控制程序规定，对本部门所管辖的文件和资料进行控制，确保各相关场所使用的文件为有效版本。
2.10.2负责本部门文件和资料的接收、分类、编号、登记、分发、归档、保管等工作，及时办理文件领发用手续，对在用受控文件及时标识并形成清单。
2.10.3负责对更改或换版后作废文件的及时收回和上交工作，确保各相关场所不得使用作废文件。
2.10.4监督本部门文件持有人不得随意将文件借用他人，不得随意复印文件，定期检查受控文件的在用情况。
2.10.5加强对归档的文件管理，及时向借阅人办理借阅手续。
2.10.6遵守保密制度，不得将文件未经批准外借或转让他人。
2.10.7负责本项目质量记录的标识、收集、编目、保管工作，质量记录应及时、完整、准确、清晰。
2.11施工员
2.11.1加强班组质量教育，树立“质量第一”意识。
2.11.2负责班组质量指标的分解、落实和完成。
2.11.3认真贯彻执行图纸会审、设计交底和施工方案中有关本工种内容的要求，遵守各种操作规程，严格按图施工。
2.11.4根据施工组织设计（质量计划）和平面布置图，完成现场道路、排水、临时设施布置、机具设备就位等施工准备工作。
2.11.5对操作工人进行分部、分项工程技术交底，包括质量要求、安全措施和操作方法等。
2.11.6严格掌握各分部、分项的尺寸、位置，对建筑物的几何尺寸负责。
2.11.7协助质检员、材料员对进场物资、半成品进行验证。
2.11.8组织班组工人严格执行“三检制”，保证不合格品不出班组，按“三不放过”原则处理质量事故，对交付检验的工程产品的质量负责。
2.11.9按规定做好试块的制作、养护工作。
2.11.10组织班组人员认真执行工程和质量控制程序，做好原始记录。
篇2：《劳动力计划表》
《劳动力计划表》word版 本文关键词：劳动力，计划表，word
《劳动力计划表》word版 本文简介：（1）拟投入的主要施工机械设备表环县依城家园住宅小区1-3号楼工程9.1序号机械设备名称规格型号数量国别产地制造年份额定功率（KW）生产能力用于施工部位备注1挖掘机WL-501日本2009150300m3/台班土方开挖2自卸汽车256B13湖北200890600m3/台班土方运输3砼搅拌机JW550
《劳动力计划表》word版 本文内容：
（1）拟投入的主要施工机械设备表
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
9.1
序号
机械设备
名
称
规格型号
数量
国别产地
制造年份
额定功率
（KW）
生产能力
用于施工部位
备注
1
挖掘机
WL-50
1
日本
2009
150
300m3/台班
土方开挖
2
自卸汽车
256B1
3
湖北
2008
90
600m3/台班
土方运输
3
砼搅拌机
JW550
4
武汉
2010
25
110m3/台班
砼搅拌
4
载重汽车
EQ140
2
湖北
2008
118
800m3/台班
现场运输
5
物料提升机
2T
2
兰州
2010
10
垂直运输
6
装载机
2L40C
1
柳州
2009
140
750m3/台班
土方装卸
7
砂浆搅拌机
SJ350
2
山东
2011
3
60m3/台班
砂浆搅拌
8
钢筋弯曲机
GW40
2
大连
2010
3
钢筋加工
9
钢筋切断机
QJ40-1
2
大连
2010
5.5
钢筋加工
10
钢筋调直机
QJ6-4/8
1
武汉
2010
5.5
钢筋加工
11
插入式振动棒
ZX50C
10
兰州
2011
1.1
砼浇筑
12
平板式振捣器
ZB11
2
兰州
2011
1.1
砼浇筑
13
切割机
CGL30
2
武汉
2011
2.5
钢筋加工
14
木工圆锯
MJ225
2
成都
2011
5
模板加工
15
木工平面刨
MB503
2
成都
2011
6
模板加工
16
交流电焊机
BX-300
2
沈阳
2011
7.5
水电安装
17
直流电焊机
AX-300
2
沈阳
2011
7.5
水电安装
（2）劳动力计划表
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.2
工
种
按工程施工阶段投入劳动力情况
地基与基础
主体
楼地面
屋面
装饰
门窗
安装
普
工
20
25
10
8
8
3
4
瓦
工
15
15
钢筋工
6
6
砼
工
10
10
2
木
工
4
5
2
架子工
3
3
3
2
粉刷工
20
刷白、油漆工
15
电
工
2
4
3
2
2
4
防水工
3
6
水暖工
1
3
4
6
电焊工
2
2
2
4
维修工
2
2
2
2
2
2
2
机械操作工
3
3
3
3
3
2
2
（5）临时用地表
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.5
用途
面积（平方米）
位
置
需用时间
办公用房
160
施工平面图
工程开工前
职工宿舍
180
施工平面图
工程开工前
餐
厅
20
施工平面图
工程开工前
厕
所
25
施工平面图
工程开工前
钢筋棚
70
施工平面图
地基完成后
木工棚
60
施工平面图
地基完成后
水泥棚
50
施工平面图
地基完成后
库
房
60
施工平面图
地基完成后
材料堆放
200
施工平面图
地基完成后
合计
825
（1）项目管理机构配备情况表
职
务
姓
名
职
称
执业或职业资格证明
已承担在建工程情况
证书
名称
级别
证号
专业
原服务单位
项目数
主要项目名称
项目经理
折国鑫
工程师
建造师
注册二级
甘262080804339
建筑
庆阳
华业
建司
5
宁县廉租房2号住宅楼
技术负责
张富国
助理
工程师
助工
中级
3272646
建筑
庆阳
华业
建司
7
庆阳市永安花苑4号住宅楼
施工员
王宝群
助理
工程师
施工
员上
岗证
中级
200933147
建筑
庆阳
华业
建司
8
陇东学院8号公寓楼
安全员
冯
俭
助理
工程师
安全
员上
岗证
中级
201121733
建筑
庆阳
华业
建司
3
庆阳市阳光苑6号楼
质检员
张宏明
助理
工程师
质检员上
岗证
中级
201133151
建筑
庆阳
华业
建司
4
陇东学院8号公寓楼
一旦我公司中标，将实行项目经理（建造师）负责制，我方保证并配备上述项目管理机构。上述填报内容真实，若不真实，愿按有关规定处理。项目管理班子机构设置、职责分工等情况另附资料说明。
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.6
（2）项目经理简历表
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.7
姓名
折国鑫
性别
男
年龄
40
职务
项目经理
职称
工程师
学历
大专
参加工作时间
1999年
担任项目经理（建造师）年限
5年
项目经理（建造师）资格证书编号
甘262080804339
在建和已完工程项目情况
建设单位
项目名称
建设规模
开、竣
工日期
在建
或已完完完
工程质量质量
宁县城建局
宁县廉租房2号住宅楼
3960㎡
2010.3-
2011.3
已完
合格
西峰区交通局
职工宿舍及维修
1340㎡
2011.4-
2011.10
已完
合格
（3）项目技术负责人简历表
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.8
姓名
张富国
性别
男
年龄
43
职务
技术总负责
职称
工程师
学历
大专
参加工作时间
8年
担任技术负责人年限
6年
在建和已完工程项目情况
建设单位
项目名称
建设规模
开、竣
工日期
在建
或已完
工程质量
庆阳市恒兴房地产开发公司
庆阳市永安花苑4号住宅楼
5960㎡
2010.7-
2011.5
已完
合格
（4）项目管理机构配备情况辅助说明资料
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.9
项目经理
技术负责人
施工员
质
检
员
各施工班组
材
料
员
资
料
员
安
全
员
注：1、辅助说明资料主要包括管理机构的机构设置、职责分工、有关复印证明资料以及投标人认为有必要提供的资料。辅助说明资料格式不做统一规定，由投标人自行设计。
2、项目管理班子配备情况辅助说明资料另附（与本投标文件一起装订）。
三、拟分包项目情况表
环县依城家园住宅小区1-3号楼工程
表9.10
分包人名称
地址
法定代表人
营业执照
号码
资质等级证书号码
拟分包的
工程项目
主要内容
预计造价
已经做过的类似工程
无分包
篇3：布尔津县农广校20XX年农村劳动力培训转移阳光自查报告
布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光自查报告 本文关键词：布尔津县，自查，农村劳动力，转移，阳光
布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光自查报告 本文简介：布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光工程项目自查报告布尔津县阳光办：根据自治区农业厅、财政厅《关于做好2011年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》文件精神的要求，我校对所承担的阳光工程项目采取进村入户、电话询问、跟踪回访等方式进行自查，现将自查情况报告如下：一、任务完成情况2011
布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光自查报告 本文内容：
布尔津县农广校2011年农村劳动力培训转移阳光
工程项目自查报告
布尔津县阳光办：
根据自治区农业厅、财政厅《关于做好2011年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》文件精神的要求，我校对所承担的阳光工程项目采取进村入户、电话询问、跟踪回访等方式进行自查，现将自查情况报告如下：
一、任务完成情况
2011年我校被确定为农村劳动力转移培训阳光工程实施基地，承担500名培训任务，在项目实施过程中，我们以提高农民工就业能力为宗旨，以信息为导向，以服务为保障，以就业为目的，以政策创新为动力。充分发挥师资、电教设备、教材优势，真抓实干，认真实施农村劳动力转移培训阳光工程项目。共培训农民工502名，转移502名。其中：农民专业合作社经营管理人员104人、乡村旅游服务员130人、病虫害专业防治员88人，畜禽繁殖员90人，畜禽养殖技术员90人，已全部结业，并全部转移，就业率达100%。
二、就业情况
（一）据用工单位需要和企业签订了用工协议，并对学员进行了天数不等的培训后，按照省内不低于800元的标准，省外不低于1000元的标准安置转移就业，就业率达90%以上。对已安置的学员进行跟踪服务，对个别学员提出的生活、工资待遇等问题及时与企业沟通，妥善解决，鼓励他们踏实工作、安心务工。
三、主要成效
（一）加强舆论宣传，贴近农民开展工作。为了提高群众对外出务工的认识，消除他们的胆怯心理以及受传统思想影响而形成的歪曲心理，我们利用电视、广播等宣传媒体开办专题节目，组织职工进村入户，采取印发宣传资料、刷写标语、跟集赶会、设点咨询、召开村民大会等形式，使农民群众看得清、听得见，从更深层次了解和掌握劳动力转移培训基本情况，确保了培训任务的完成。
（二）加强师资队伍建设、规范培训管理。一是制定培训计划。为了使农村劳动力转移培训取得成效，县阳光办制定下发了布尔津县“阳光工程”项目实施方案。我校制定了切实可行的年度培训计划，并结合我校的实际建立健全了《教学班教学管理制度》、《考核制度》、《辅导教师职责》等多项制度，制定了课程培训日程表。二是落实培训内容。根据目前市场上对各类技能人才的需求和我县农民自身的特点，我们确定开设了农民专业合作社经营管理人员、乡村旅游服务员、病虫害专业防治员、畜禽繁殖员、畜禽养殖技术员等专业。三是规范学籍管理。根据自治区要求，对参加培训的学员进行了电子上报台帐，对报名参加培训的人员进行报名登记，填写登记表，使培训管理工作做到井然有序，培训输转顺利。
（三）结合实际，采取多渠道培训。为了使农民切实提高自身素质，掌握实用技术，能适时适应城市生活，融入时代潮流，我们采取了灵活多样的方式。一是培训内容与市场需求相结合。为了提高培训转移效果，我们组织人员多方考察和收集信息，根据我县农牧民学员文化水平比较低、培训时间较短、培训内容实用、学了就要在转移就业时发挥作用的特点和用工单位具体要求，开设了相应的课程，以提高培训效果。二是面授辅导与电化教学相结合。发挥录像教学的直观性和录音教学的便捷性。三是课堂讲授与现场操作相结合。除了在课堂上详细讲授理论知识外，组织学员实践，解决学习中遇到的疑难问题。在实践技能的培养上，采取一听，二看，三动手，增强了培训的实用性，在企业单位招聘时，学员都能进行现场技能演示，受到用人单位的欢迎。
通过此次自查，我校较好地完成了所承担的阳光工程项目任务，但同时还存在一些问题：一是师资队伍的专业素质仍不能完全适应新形势发展的要求，有待进一步提高；二是培训实习条件较差。企业较少，不能完全满足培训工作的开展，影响了个别工种的培训质量；三是用工信息获取不够及时，输出范围较狭窄。今后我们将在项目实施过程中完善各种制度，提高培训条件。使我校阳光工程取得喜人成绩。
布尔津县农广校
2012年3月28日