人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿 本文关键词：尽责，督促，动员，迎接，检查
人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿 本文简介：人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿同志们：上周，省人社厅、襄阳市人社局和我市相继召开了履职尽责迎检动员会，局机关各科室、局直属各单位及乡镇人社中心的主要负责人分别参加了会议。今天，我们召开由市直人社系统全体干部职工参加的动员会，主要是传达和贯彻省人社厅和市政府迎检工作会议精神，对人社系统
人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿 本文内容：
人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿
同志们：
上周，省人社厅、襄阳市人社局和我市相继召开了履职尽责迎检动员会，局机关各科室、局直属各单位及乡镇人社中心的主要负责人分别参加了会议。今天，我们召开由市直人社系统全体干部职工参加的动员会，主要是传达和贯彻省人社厅和市政府迎检工作会议精神，对人社系统迎检工作进行再动员再部署。今年的履职尽责督促检查工作与往年开展的行风评议相比，内容更宽泛，覆盖更全面，不但要评议转职能、改作风问题，更要评议履职是否到位、是否有所作为。刚才，万忠局长宣读了《加强人社系统履职尽责工作实施方案》，医保局、居保局、公务员科作了表态发言，他们的发言很好，请大家会后结合实际认真抓好落实。下面，我讲三个方面意见：
一、统一思想，提高认识，切实增强开展加强履职尽责工作的责任感和紧迫感
加强履职尽责督促检查，解决履职不力、作风不正、行为不廉等方面的突出问题，是新形势下应对经济下行、加快政府职能转变、推进政风行风建设的迫切需要，是营造依法履职、优质高效、廉洁从政发展环境的重要举措。
（一）开展加强履职尽责工作是实现从严治党的内在要求。十八大以来党中央在反腐倡廉、加强作风建设方面出台了很多新措施，从严治党、持续推进作风建设成为新常态。人社部门作为宏观经济调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、公平正义的重要维护者，掌握一定的资金分配权、行政执法权，如果不能守住廉洁自律的底线，小则知法犯法、执法违法，给家庭带来灾难；大则造成国家资金流失，影响社会公平正义，危及安全稳定社会大局。开展加强履职尽责工作，有利于我们加强自身建设，扎紧制度的笼子，增强依法行政、廉洁从政意识，提升用法治思维、法治方式思考解决问题的能力和水平，确保人社系统干部职工既清正廉洁，又事业有为。
（二）开展加强履职尽责工作是推进事业发展的客观需要。当前，人社事业正处于改革的攻坚期、发展的关键期，推进就业创业、完善保障体系、打造人才高地、加强人事管理、和谐劳动关系建设等工作任务十分艰巨，特别是今年，人社工作面临社会保险、人事管理、收入分配等多项制度改革，每一项工作都涉及群众切身利益，都必须稳妥、周密、谨慎，可以说，人社工作真正进入过险滩、涉深水的关键时期。开展加强履职尽责工作，既促使我们进一步强化责任意识和担当精神，用更大的勇气、更硬的措施、更优的作风保障落实，推进工作，也有利于我们引导群众了解并支持人社工作，借八方之智，聚四海之力，共同破解工作难题，积极稳妥完成各项改革任务。
（三）开展加强履职尽责工作是解决突出问题的有力抓手。经过去年党的群众路线教育实践活动洗礼，人社部门干部作风明显转变，服务质量明显提升，事业发展明显提速，群众呼声和需求得到有效解决。但同时要清醒看到，教育实践活动过后，不少作风问题有反弹的现象。主要表现为“四个不”：一是能力不足。主要表现在部分干部职工经常学习不够，知识储备不多，业务能力不强，缺乏应有的专业技能和素养。二是担当不够。有的党员干部事业心和责任感不强，缺乏激情不在状态，面对矛盾不敢碰硬，遇到困难畏缩不前。三是履职不力。少数领导干部对上级决策部署打折扣、搞变通；对于交付的工作不敢承担、不愿承担，或者讲条件、讲客观，推诿拖拉。四是作风不实。有的干部职工自由散漫不守纪律，作风漂浮，自律不严，只讲私利不顾大局。开展加强履职尽责工作，有利于根除这些阻碍人社事业发展的拦路虎和绊脚石，营造干事创业、抢先进位的良好环境。
二、抓住关键，突出重点，扎实做好加强履职尽责工作
这次督查检查工作从6月份开始到11月底结束，时间紧、任务重，我们必须进一步明确目标，理清思路，突出重点，狠抓落实，把加强履职尽责监督检查转化成窗口平台优质服务提升的过程，转化成个人作风提升的过程，转化成提升知晓度、支持度、理解度的过程。
（一）把握总体要求，统筹安排部署。一是目标定位要高。开展加强履职尽责工作，是对民主评议政风行风工作的拓展和深化，是形势所需、工作所需。今年，在考核评比上有一个创新，就是将部门履职尽责督促检查结果作为政府目标责任制考核及主要领导干部工作绩效考核的重要依据，与党风廉政建设责任制考核、文明行业（单位）评选挂钩，同时，将下级部门评议结果按一定权重计入上级部门评议结果。面对新形势、新变化，无论是从本级人社事业发展的角度出发，还是从对上负责的角度出发，抢先进位、勇争一流是我们的唯一选择。因此，每一个单位、每一个干部职工都必须摒弃厌战情绪、应付思想和侥幸心理，树立全局一盘棋、求真务实、抢先进位思想，用履职尽责的实际成效，夺取评议工作的全面胜利。二是特色把握要准。与其他被检部门相比，我们人社系统开展加强履职尽责工作要突出我们自己的特色。一要坚持民生为本。人社工作横跨经济、社会发展两大领域，从人才支撑到社会保障，从生老病死到就业创业、收入分配、劳动者权益保护，涉及全部的人和人的全部，因此，必须始终坚持民生为本、人才优先的工作主线，始终坚持改善民生、服务发展的工作重点，始终坚持优化环境、优化服务的工作宗旨。二要坚持依法行政。依法行政是开展好工作的前提和保障，因此，我们必须加强对各类政策、法律法规的学习，做到学法守法，公平执法，特别是在劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、各种补偿标准认定、各类行政审批等工作中，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，做到客观公正、不偏不倚。三要坚持求真务实。人社工作是经济发展的“助推器”，是社会和谐的“减压器”，领导重视度高，群众期望值大，社会影响面广，容不得半点虚假或差错，必须把解决实际问题贯穿加强履职尽责工作的全过程，用求真务实的态度、实实在在的成效取信于民，才能取得加强履职尽责工作的良好效果。三是安排部署要细。要根据市委、市政府和市纪委的要求，结合人社工作实际，进一步细化工作方案，硬化工作措施，明确时间进度，有针对性开展督促检查，真正做到什么问题突出就重点检查什么问题、什么问题群众反映强烈就督促解决什么问题。要通过这项工作，把存在的问题找准，把解决的方法定细，把整改的效果敲实，切忌走马观花、浮光掠影、蜻蜓点水、浅尝辄止。
突出工作重点，创新工作方法。一是突出重点。开展这项工作，必须紧扣履职尽责。就人社部门来讲，这次活动要围绕该做没做“不落实”、做了但没做好“不贴心”、做好了但是大家不念好“不解渴”三个方面认真剖析、查找问题，重点开展“四查四改”活动：一查依法履职、依法办事情况，着力整改有令不行、有禁不止、自行其是、阳奉阴违问题；二查服务群众、改善民生情况，着力整改群众利益诉求渠道不畅通、联系服务群众机制不完善、公开承诺事项兑现不及时、突出问题整改不到位等问题；三查转变作风、优化环境情况，着力整改对群众冷硬横推、效率低下、吃拿卡要以及“为官不为”等问题；四查履行主责、廉洁从政情况，着力整改主体责任落实不力、对干部教育管理监督不严、权力监督制约机制不硬、对“四风”和腐败问题监督执纪力度不够等问题。二是突出特点。今年是“十二五”收官年、深化改革关键年、依法治国启动年、“十三五”规划年，我们要结合年度改革任务和重点工作，进一步明晰权力责任边界、找准依法行政路径、细化惠民便民措施，以实际问题的解决检验履职尽责的成效。要紧紧围绕社会关注、领导关心、群众关切的重点问题，“完善一个政策体系、启动一项重大改革、开展三项专项整治”。完善一个政策体系，就是要出台和落实新一轮促进大众创业、万众创新的政策，突出抓好大学生就业，开展多样性、个性化就业指导服务；突出抓好结构性失业，加强失业预警和援企稳岗；突出抓好创业帮扶，增强发展动力，激发社会活力，切实将人口压力转变成人口红利。启动一项重大改革，就是要启动机关事业单位养老保险制度改革，以及机关事业单位工资制度改革、公务员登记确认等配套工作，消除“双轨制”，构建更加公平的社会保障体系，推动机关事业单位人员合理流动。开展三项专项整治，就是扎实做好机关事业单位吃空饷、清理拖欠农民工工资、人事考试安全治理等三项突出问题专项整治活动，及时纠正损害群众利益和影响社会公正问题。三是打造亮点。通过查改问题健全规章制度，形成全面履职尽责的长效机制，打造人社部门的亮点和特色。一要率先用好确责履责问责体系和能力席位标准。发挥公务员主管部门的职能优势，细化岗位职责，规范服务流程，开展亮业务流程、亮岗位职责、亮服务标准“三亮”活动；二要率先建立基层窗口单位服务标准体系，明确各类基层服务窗口的内容、流程、标准、规范，优化前台服务窗口和后台支撑的有机衔接，开展优秀窗口服务标兵选拔活动；三是率先完善网上办事服务大厅，让更多的服务事项通过网络经办，真正让“人在路上跑”变成“事在网上办”，加快实现“一卡通行、一网尽收，一库到底”，切实解决服务群众“最后一公里”问题
（三）强化自纠整改，务求工作实效。一是自查自纠。成立人社系统加强履职尽责督促检查工作专班，定期开展监督检查，及时汇总、梳理、上报情况。各单位要通过召开民主生活会和自评会等形式，结合工作实际和岗位职责，紧紧围绕“严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实主体责任、收集和解决问题”五个方面和“21个是否”，严肃认真地查找单位和个人在履职尽责方面存在的突出问题和差距，切实把问题找准、找实、找全。对于查处出来的问题，特别是群众反映强烈的突出问题和重点事项，要通过宣传专栏、报刊、电视、网络等媒介，面向社会作出整改承诺，接受社会各界和新闻舆论的监督。二是整改落实。坚持把整改落实作为履责尽责的有效抓手，对群众和服务对象反映的问题，要认真梳理，逐条研究，明确要求，明确时限，及时开展专项治理，确保每一个问题、每一个环节都有专人负责。对有错不纠、整改不到位的，要追究相关领导和人员的责任。要把整改的重点放在群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，放在本部门、本单位存在的最突出问题上，从群众最希望、最迫切并且当前就能办好的事情做起，切实增强整改的针对性、时效性，努力做到事事有回音，件件有着落，力求以实实在在的整改效果取信与民。三是建章立制。加强履职尽责工作只有起点没有终点，要建立加强履职问责工作的长效机制，不断巩固扩大工作成果，坚决杜绝刮阵风、下暴雨，坚决杜绝新瓶装老酒、走形式、玩花架子，坚决杜绝问题整而不改、改而不绝，或者已整改的问题再反弹。对于简政放权、简化流程、优化服务等方面好的做法经验，要以制度的形式固化下来，成为长期遵守的规矩和要求，不能在监督检查时一个样，监督检查结束时又一个样。
三、加强领导，强化措施，确保加强履职尽责工作取得实效
加强履职尽责督促检查不仅是促进工作的手段，更是部门工作和形象的竞赛比拼，我们必须加强领导，精心组织，确保实效。
一是加强领导，强化责任。局里成立以我为组长，余书记、万忠局长为副组长，其他班子为成员的领导小组，组建工作专班，具体负责综合协调、督办回访、典型宣传各项工作。各二级单位和乡镇人社服务中心也要相应成立领导小组和工作专班。同时，局党组建立加强履职尽责工作的责任包保机制，实行主要领导负总责，班子成员负分管责任，各单位“一把手”负直接责任，从上至下形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是上下贯通，左右协调。一方面，要加强与省市对接，做到上下贯通、行动同向、步调一致。另一方面，要及时向市纪委、市督导组汇报工作进展情况，主动争取行评检组的具体指导，对市纪委和督导组的意见、建议，要高度重视，认真对待，积极整改，抓好落实。同时，要加强与相关部门的联系协调，优化外围环境，争取工作支持。
三是强化宣传，营造氛围。充分利用电视、报纸、网络等新闻媒体和简报、标语、政务公开等多种方式，宣传加强履职尽责工作的目标、内容、方法和步骤，选树典型标杆，弘扬先进事迹，反映我们的工作状况，诚恳接受社会各界的监督，让社会各界认识我们的工作，了解我们的工作，进而理解、支持、监督我们的工作。
四是强化督办，严格问责。市委、市政府将对各部门加强履职尽责工作进行严格考核，得分在90分以上（含90分）的单位，评为“政府部门履职尽责优秀单位”；
得分90分以下、75分以上（含75分）的单位，评为“政府部门履职尽责合格单位”；综合得分低于75分的，直接定为“政府部门履职尽责不合格单位”，并启动追责问责程序。局党组把评议结果作为党风廉政建设责任制考核的重要依据，对整改落实较好、群众满意度高的，进行通报表扬；对群众反映强烈、问题较多的，要约谈单位主要负责人，并督促限期整改；对整改不彻底、群众不满意的，实行一票否决，并严肃追究相关人员责任。
五是抓好统筹，协调推进。一要搞好上下统筹。要坚持眼睛向下看、身子往下沉、劲头往下使，突出经办窗口和基层平台，把精力集中到服务群众的第一线。二要搞好活动之间的统筹。今年以来，中央在全党和副处以上干部中相继开展了“守纪律、讲规矩”专题教育和“三严三实”教育活动，国务院部署了推进简政放权放管结合职能转变工作，省里部署了新一轮“三抓一促”活动，要把履职尽责工作与这些活动紧密结合起来，相互促进、相互印证。三要搞好履职尽责与业务工作的统筹。借加强履职尽责检查的东风，对工作完成情况进行全面盘点，进一步查找不足、发现问题，明确措施、抓好落实，确保督促检查与业务工作两不误、两促进。
同志们，人社系统开展履职尽责督促检查工作，目标已经明确，措施已经具体，让我们齐心协力，求真务实，开拓创新，用深化改革、改善民生、推动发展的工作成效向党委、政府和人民群众交上一份满意的答卷！
篇2：市人社局“讲重作”专题警示教育活动动员部署会议讲话稿
市人社局“讲重作”专题警示教育活动动员部署会议讲话稿 本文关键词：教育活动，警示，市人，部署，动员
市人社局“讲重作”专题警示教育活动动员部署会议讲话稿 本文简介：市人社局“讲重作”专题警示教育活动动员部署会议讲话稿开展“讲重作”专题警示教育，是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育的重要组成部分。是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严肃党内政治生活、纯洁党内政治文化、净化优化政治生态的迫切需要，市人社系统全体党员干部要切实把思想
市人社局“讲重作”专题警示教育活动动员部署会议讲话稿 本文内容：
市人社局“讲重作”专题警示教育活动动员部署会议讲话稿
开展“讲重作”专题警示教育，是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育的重要组成部分。是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严肃党内政治生活、纯洁党内政治文化、净化优化政治生态的迫切需要，市人社系统全体党员干部要切实把思想统一到中央部署和省、市委要求上来，扎实做好专题警示教育各项工作。
一是要加强学习，提高思想自觉。要按照“两学一做”常态化、制度化的要求，将学习党章、党规，学习习近平总书记系列重要讲话贯穿警示教育活动始终。真正做到学思践悟、融会贯通，不断增强党性修养、践行宗旨观念。
二是要对照检查，强化行动自觉。市人社系统每名党员干部都要紧密联系部分省管、市管干部案件，特别要紧密联系身边的反面典型，紧密联系自身思想、岗位职责和人社工作实际，加强对党内政治生活、政治文化、政治生态建设的深入思考。
三是要立行立改，强化制度自觉。要针对查摆出来的问题，列出整改清单，建立整改台账，明确责任和时限，逐项落实整改。
要重点围绕严肃党内政治生活、加强党内监督、弘扬良好政治文化、净化优化政治生态等方面建章立制，充分发挥制度治本功能，坚决做到用制度管人管事管权。
四是要统筹兼顾，强化工作自觉。把专题警示教育活动与落实市委、市政府重大决策部署结合起来，与完成就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等各项人社工作重点目标任务结合起，与促进共享发展、社会保障、人事管理制度、收入分配制度等人社领域重要改革任务结合起来，确保争先进位，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
篇3：人社局春训会议讲话稿
人社局春训会议讲话稿 本文关键词：会议，讲话稿，春训，人社局
人社局春训会议讲话稿 本文简介：人社局2017年春训会议讲话稿同志们：在这新春伊始、万象更新的美好时节，我们局系统召开春训会议的主要任务是，深入贯彻落实各级人社工作会议精神、当阳市第八次党代会和全市三级干部会议精神，总结2016年度人社工作，部署2017年人社工作，开展专题培训，全面提升局系统干部职工的素质和能力。刚才，会议宣读了
人社局春训会议讲话稿 本文内容：
人社局2017年春训会议讲话稿
同志们：
在这新春伊始、万象更新的美好时节，我们局系统召开春训会议的主要任务是，深入贯彻落实各级人社工作会议精神、当阳市第八次党代会和全市三级干部会议精神，总结2016年度人社工作，部署2017年人社工作，开展专题培训，全面提升局系统干部职工的素质和能力。刚才，会议宣读了表扬通报，签订了有关责任书，五位代表做了典型发言，发言中既有目标又有措施，体现了抢前争先、真抓实干的信心和决心，讲得都很好，听后深受启发、深受教育。接下来，市直机关工委常务副书记任建新同志、市委宣传部理论教育科科长朱娇艳同志还要做专题讲座，请同志们珍惜机会，专心学习。下面，我讲三个方面意见：
一、肯定成绩，正视不足，切实增强工作信心和决心
2016年，在市委、市政府正确领导和上级业务部门精心指导下，我们紧紧围绕市委、市政府“三大目标、四大战略、五个当阳”决策部署,全面践行五大发展理念，圆满完成了各项工作目标任务，全市人社事业发展又上了一个新台阶。2016年，局机关党委被湖北省委评为“全省先进基层党组织”，人社局被当阳市委、市政府评为“五星优胜单位”、“向上争取工作突出贡献单位”。
（一）就业创业成效明显。一是保障企业用工吸纳就业。深入实施企业人才“百千万”聚培工程，通过省和xx公共招聘网、电信“四务通”、“就业信息通”微信平台等载体，免费发布招聘信息x余条；先后组织了“就业援助月”、“春风行动”、“企业高校行”等招聘活动34场，为企业招聘员工x人。在为企业组织招聘的同时，引导企业发挥自主作用，采取“以工带工”、“错峰生产”、“岗岗对接”、“以师带徒”等方法有效缓解了招工就业两难问题。二是技能培训鉴定促进就业。对接市场需求，推出技能培训大餐“菜单”，开办育婴师培训班8期，帮助x名育婴师就业，举办叉车、计算机、电工等培训7期，培训x人，为宏尚服饰、中国黄金等企业新招员工开展岗前培训x人。全年累计组织技能培训19期，培训x人。推进“技能鉴定进企业、进校园”，免费为华强化工等企业开展技能鉴定400余人，为六国化工开展人才自主评价x人，为市职教中心应届毕业生办理中级职业资格证345人。三是服务双创带动就业。进一步健全完善政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，全市创业人数和创业带动就业人数持续增加，创业带动就业的倍增效应充分显现，先后免费为x名有创业意愿的劳动者开展创业培训。与当阳电视台“垄上行”合作，对我市半月、河溶等镇四名农村创业典型拍摄专题宣传片，充分发挥了创业典型的引导示范作用。进一步加大创业政策扶持力度，全年累计发放创业担保贷款x万元，共扶持x人成功创业，带动就业x人。四是落实政策稳定就业。进一步规范公益性岗位的开发和管理，优先安置各类就业困难人员。强化就业失业登记，累计为就业困难人员办理《就业失业登记证》x本。全面落实就业困难人员待遇，先后为全市公益性岗位人员、灵活就业人员、失业人员支出岗位补贴、社会保险补贴等共计x万元。积极发挥稳岗补贴作用，为全市94家企业拨付稳岗补贴资金x万元，稳定就业岗位x个。
（二）社保工作平稳有序。一是实施全民参保登记计划。加强数据比对清理，建立完整、准确的社保基础数据库，完成单位信息入库x个，人员信息入库x万人。配合全民参保登记工作，加大扩面征缴力度，确保“应登尽登、应保尽保、应收尽收”。2016年，全市社会保险扩面新增x人，征收各项社会保险费x亿元，五项社会保险参保x人次。二是创新城乡居保缴费方式。在半月镇成功开展城乡居民养老保险费银行代扣代缴试点，代扣代缴成功率达x%，取得了较好效果。三是提高社保待遇。企业职工退休待遇连续第十二次调整，人均月增资x元。城乡居民养老待遇月人均达到x元，居民享待水平进一步提高。四是加强医疗监管。大力实施医疗机构分级管理，加快医保智能监控体系建设，认真落实医保改革新政，实现了xx区域范围内医疗保险转移后缴费年限互认。五是对接供给侧结构改革，落实“三去一降一补”要求，继续下调养老、失业保险费率，全年为参保企业和职工减负x万元，进一步减轻了企业和个人社保负担。发挥政策兜底作用，为我市煤炭行业去产能企业安置职工落实失业保险待遇101人。六是抓好社保卡发放。全年发放社保卡x万张，全市累计持二代社保卡人数x万人。
（三）各项改革顺利实施。一是圆满完成机关事业单位工作人员基本工资标准调整，先后完成2次工资标准调整，分别从去年6月和今年元月均已按新标准发放。二是机关事业单位养老保险制度改革稳步实施。共受理参保单位预登记215家，组织网上申报x家，审核入库x家，入库x人。三是顺利完成了城乡居民医疗保险制度整合工作，原新农合人员、基金、档案、资产移交和乡镇医保经办机构职能整合工作到位。四是实施县以下基层公务员职务与职级并行制度，完成职级晋升655人，进一步拓展公务员晋升渠道。五是配合做好公车改革。完成了全市公车改革司勤人员安置和“车改补贴”发放工作。
（四）人事服务全面到位。一是做好人才引进工作。全年共招录公务员97人，招聘事业单位工作人员142人，招募“三支一扶”高校毕业生13人，有效改善了全市干部队伍结构。二是企业军转干部服务到位。成功搭建自主择业军转干部信息平台，为全市53名自主择业军转干部完成了相关信息数据采集录入工作。全年为144名企业军转干部发放个案解困资金x万元。三是抓好各类人才开发评价工作。推荐玉阳化纤周新庆入选湖北省政府专项津贴享受人员，推荐葛洲坝水泥余建军申报享受国务院特殊津贴人员和湖北省“楚天名匠”人选，推荐三峡新材蔡学松等5
人申报2016—2018年度xx市优秀高技能人才，推荐奥利龙公司肖石高等3人申报2016年度湖北省非公有制企业高级经济师。推荐史丹利（当阳）化肥申报2016年xx市科技创新战略团队项目，推荐远蓝机器申报2016年xx市自主创业战略团队项目。畅通人才特殊评价和专项评审“直通车”服务，为13家民营企业开展职称评审x人，全年组织申报高级职称66人，其中正高6人。四是档案日常管理有序推进。全年接收整理各类人事档案散材料x份，接收整理人事档案x册，查借阅人事档案x人次。
（五）劳动维权有效突破。一是开展农民工工资清欠专项行动。先后摸排80多家建筑施工、房产开发等企业，查出70多个项目拖欠工资x万元，追讨欠薪x万元。加强劳动监察案件受理，受理举报投诉案件x件，涉及农民工x人。收取x个工程项目工资保证金x万元，有效预防了工资拖欠现象。加强劳动保障日常巡查，巡查用人单位258家，纠正违规行为x起，督促用人单位与x名劳动者补签劳动合同，有效保障了劳动者合法权益。二是抓好劳动人事争议仲裁工作。受理仲裁案件405件，案件到期结案率x%。扎实推进基层调解组织规范化建设，新增调解组织33个，通过基层调解组织化解争议仲裁案件x起，基层化解矛盾的“减压阀”和“第一防线”作用得以充分体现。三是做好信访WW工作。2016年，累计办理各级批转信访件x件，办结回复率x%。
（六）服务大局成效显著。一是抓好精准脱贫。帮助淯溪镇光明村、同明村49户贫困户顺利脱贫，精准扶贫顺利通过xx检查组验收。二是创卫工作取得了阶段性成效。先后投入资金15万余元、出动执勤人员300余人次，完成了包街路段、共建共管小区环境卫生整治工作。三是完成了招商引资任务。湖北吉邦模架科技有限公司投资的建筑铝合金模板项目顺利落地，已缴纳土地保证金116万元，基础设施建设已部分完成。四是做好了防汛工作，确保了我局负责的防汛责任区域安全度汛。五是圆满完成换届选举工作。加强换届工作领导和纪律教育，确保了我局党代表选举、人大代表选举、政协委员换届选举工作风清气正、圆满完成。
（七）自身建设不断加强。一是加强服务平台建设。整合办公场所，市级就业和社会保障服务中心大楼建设工程、局机关、局属单位搬迁工程全部完工并投入使用，所有人社业务实现“一站式”办理，有效解决了城区业务办理地点分散问题。完善“一卡通”平台建设，参保人凭社保卡可在省内96家医院、xx市53家医院和169家药店异地就医购药即时结算。二是提升窗口服务水平。修订完善《人社业务经办流程一本通》，新增了医疗保险转移流程，优化了养老保险待遇经办等3个业务环节。同时以履职尽责督促检查“回头看”、配合xx市局人大专项工作评议为契机，在各窗口单位开展“诚信为民”主题承诺活动，大力推行首问负责制，推广文明服务用语，提升了窗口服务水平。三是狠抓意识形态工作。严格落实意识形态党组主体责任，主动与全市中心工作同频共振，牢牢把握正确的舆论导向；坚持树立服务基层、服务群众的思想，不断提高宣传思想工作水平，全年发布信息465篇，其中国家级154篇，湖北省级35篇，xx市级276篇，牢牢巩固了意识形态主阵地，唱响了社会主义核心价值观主旋律，营造了全系统团结干事的良好局面，推动了各项工作健康发展。四是全面加强党的建设。扎实开展“两学一做”学习教育，精心制定了《“两学一做”学习教育实施方案》，安排了内容丰富的学习活动，精心开展了“支部主题党日”活动。xx市委“两学一做”督查组对我局“两学一做”学习教育工作给予了充分肯定。坚持全面从严治党，印发了《市人社系统党风廉政建设工作要点》，抓紧主体责任“牛鼻子”，推进压力层层传导，推进全面从严治党向局属单位延伸。围绕争创全省示范基层党组织，深化“五福惠民、温馨人社”党建品牌创建活动。在全局开展了“五星级”党员和“十星级服务岗”创评活动，进一步提升系统党员服务意识和能力，全局上下形成了“务实高效、创新争优”人社气场，先后有17项单项工作，12名个人受到上级部门通报表彰。
回顾2016年，我们做了大量而有成效的工作，能够取得上述成绩，确实来之不易。这是市委、市政府正确领导、全力推动的结果，是各镇处党委、政府及各部门大力支持、密切配合的结果，更是人社系统的同志们扎实工作、顽强拼搏的结果。在此，让我代表人社局党组，向奋战在人社事业各个岗位的每名干部职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
总结2016年工作，虽然取得了可喜成绩，但也存在一定不足。主要表现在招工难就业难结构性矛盾依然存在，社会保险征收难度加大，维权WW的压力越来越大，农民工工资清欠难度大，劳动争议调处难度大，窗口作风建设有待进一步加强等等。这些均要求我们在今后的工作中不断地改进和完善。
二、理清思路，明确目标，全力推进人社事业新发展
2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。今年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及xx市第六次、当阳市第八次党代会精神、全市三级干部会议精神和省、xx市人社工作会议精神，紧紧围绕市委“三大目标”、“四大战略”、“五个当阳”决策部署，坚持“与中心工作同频共振，奋发有为；与人民群众心手相连，优质服务”两大理念，围绕中心、服务大局，确保重点工作创特色、难点工作求突破、日常工作抓规范。以问题为导向，以圆满为目标，积极促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推进人事制度改革，构建和谐劳动关系，加强公共服务体系建设，持续改革创新，筑牢民生底线，防范化解风险，增强群众获得感，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
（一）服务绿色发展，大力促进就业创业。一是全力服务企业用工。开展企业用工需求和城乡富余劳动力资源调查，建立相关台账，加强就业用工形式研判。进一步拓展“互联网+就业”服务内涵，多采用群众喜闻乐见的形式，及时把就业信息传递给求职者。搭建用工对接交流平台，依托市人力资源市场、镇（处）人社服务中心，巡回举办各类招聘活动。特别春节前后，要抓住务工人员返乡高峰时机，开展好“春风行动”，引导回归市内企业就业。深化“企业高校行”活动，适时组织企业举办2-3次高校大型招聘会，引进和储备急需紧缺高层次人才。继续实施企业人才“百千万”聚培工程，全年为企业引进优秀人才百人以上，培训千人以上，招聘万人以上。二是推进更高质量就业。进一步健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升，促进农村劳动力多形式转移就业。围绕全市产业转型升级、绿色发展需求，充分发挥就业训练中心的引领和企业实训基地的带动作用，加快培养社会急需、企业紧缺的各类高级工、技师。推进实施技能鉴定“进企业、进校园”计划，实行“培训鉴定就业一体化”服务，引导劳动者高质量就业。三是积极服务双创战略。坚持创业培训、政策、服务“三位一体”，发挥创业担保贷款在扶持创业中的杠杆作用，进一步简化手续，抓好创业典型宣传，引导和鼓励更多劳动者、企业走自主创业、产业创新之路。四是加强就业资金管理，抓好稳岗补贴、高校毕业生求职补贴、一次性创业补贴等各类补贴政策落实，进一步规范办理失业保险。
（二）完善社保体系，全面提高社保水平。一是深入实施全民参保登记，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，稳步扩大参保覆盖面。加大社会保险稽核力度，强化社保费源排查，细化参保单位分类管理，实现征缴质量提升，全面完成社保费征缴任务。二是继续抓好机关事业单位养老保险制度改革，制定机关事业单位养老保险规范经办流程，全面开展机关事业单位养老保险经办工作，确保全部参保单位登记、人员入库。三是巩固和扩大城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，通过宣传动员、定期比对、常态管理等措施，确保城乡居民适龄人员参保缴费率100%，全面实行城乡居民养老保险费银行代扣代缴模式，确保签约率和划扣成功率达90%以上，人均缴费达320元以上。四是推进医保各项工作。继续抓好城乡居民医保制度整合工作，加大城乡居民医保费征收力度，确保应保尽保。强化医疗服务行为监管，做好“互联网+分级诊疗”相关工作，推进医保“一卡通”异地就医联网结算。五是更加规范办理养老、工伤认定各项业务工作。六是切实加强社保基金监管，建立健全社保基金内审内核制度，开展交叉检查，及时与财政对账，确保基金安全。七是加强信息平台建设，加大市民卡办（换）卡力度，加强网络数据安全管理。开展城乡居民医疗保险费银行代扣代缴工作研发，力争城乡居民医疗保险费实现银行代扣代缴。
（三）突出规范有序，扎实开展人事人才工作。一是精心组织好2017年度公务员招录、事业单位招聘等相关工作，打造“阳光招考”品牌。二是做好事业单位日常管理工作，实施好第三轮岗位设置及岗位聘用工作。三是规范做好工资福利工作，继续开展违规发放津贴补贴清理督查工作。四是统筹做好人才服务工作，积极对接省、xx市各类人才项目，加大各类优秀人才开发、选拔力度，做好跟进服务，打造一支与我市经济结构和发展方式相适应的产业技术大军。扩宽人才服务，突出市支柱产业重点，进一步畅通非公企业人员参评职称的渠道，促进民营企业专业技术人才成长。五是抓好档案管理及利用工作，积极申报创建省特级档案工作目标管理先进单位。
（四）强化源头防治，着力构建和谐劳动关系。一是加大风险研判、隐患排查力度，广泛宣传普及人社法律法规政策，进一步增强广大服务对象和用工单位的法律意识，提高各类劳动合同签订率。继续开展劳动关系和谐企业、劳动保障诚信单位创建活动。二是抓好劳动保障监察执法，大力开展各类执法检查，加大日常巡查力度，坚决查处各类涉劳违法违规行为，确保投诉举报案件到期结案率达100%。深化劳动监察“两网化”建设，做好信息采集和日常监管，确保网格化管理覆盖率达100%，逐步实现网络化监察办公。抓好农民工工资清欠工作，严格落实属地管理和职能部门清欠农民工工资工作主体责任，加强部门联合执法，进一步巩固工资保证金制度，从源头预防拖欠农民工工资现象。三是坚持夯实基础、调解先行、依法仲裁，进一步加大基层调解组织建设推进力度，加强基层调解组织案件调处工作指导，不断提高基层调解组织规范化建设水平。四是做好信访WW工作。对来信来访,始终做到有访必接、有问必答，对政策允许范围内的及时妥善解决，不能解决的要耐心细致宣传解释。对全市涉及我局的群体性、突发性上访事件，要及时安排人员到场疏导和协调处理。
（五）聚焦管党治党，不断提升自身建设水平。一是持续抓好全面从严治党。深化“五福惠民·温馨人社”党建品牌创建活动，继续抓好“两学一做”学习教育。持之以恒狠抓党风廉政建设主体责任落实，抓在平常，严在经常。抓好班子带强队伍，进一步挖掘系统工作人员潜力，盘活存量，全面提升系统工作人员服务水平。二是加强信息宣传工作，进一步提高宣传工作认识，明确宣传工作任务，加大宣传工作力度。三是加强机关日常管理，牢固树立勤俭节约意识，进一步规范财务管理，统筹抓好群团工作。四是全力抓好精准扶贫、招商引资、创卫、安全生产等中心工作任务。
三、勇于担当，狠抓落实，撸起袖子加油干
当前，我们的工作基本思路、目标任务已经明确，关键就是狠抓落实。大家一定要再戒浮躁之气，大兴务实之风，以高昂的斗志、必胜的信心、负责的精神、创新的理念和务实的作风，奋力展现人社新作为。
（一）领会精神抓落实。2月6日，全市召开了三级干部会议。市委书记郑廷贵同志要求，要科学把握7个重大问题：一是要坚持贯彻稳中求进工作总基调；二是要坚持量质兼取、以质为帅，接力推进速度与质量、效益的协调统一；三是要坚持创新驱动发展，让创新成为转型升级、跨越发展的源头活水；四是要坚持绿色发展导向。全面落实绿色发展理念，以环境保护引领和倒逼产业转型升级；五是要坚持深化供给侧结构性改革，重点做好“三去一降一补”工作；六是要坚持以人民为中心。持续做好民生改善，有效维护社会稳定，确保人民群众生命财产安全；七是要坚持务实重行。要坚持一切从实际出发，把发展落实到具体项目上，要敢于担当、坚持原则、认真负责。
市长张世敏同志对2017年的经济工作进行了安排部署。一是突出提质增效，厚植绿色发展新底色；二是突出转型升级，培育绿色产业新动能；三是突出改革创新，激活绿色发展新机制；四是突出美丽宜居，打造绿色生态新天地；五是突出民生改善，增进绿色共享新福祉。
郑书记、张市长的重要讲话让我们对人社事业发展的方向更加明确，大家会后还要认真学习，深刻领会精神实质，结合实际抓好落实。
（二）强化责任抓落实。各单位要迅速把任务目标分解细化，任务落实到天，量化到岗，细化到人，真正做到目标思路方案化、方案谋划项目化、项目实施具体化，层层清晰目标、层层落实任务、层层传递压力，确保圆满超额完成任务。
（三）创新方法抓落实。坚持继承与创新相结合，继承就是要把在工作实践中形成的行之有效的好思路、好做法保持下去，创新就是要以科学的态度、求实的精神、创新的思维，研究解决“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的问题。要把工作方法创新与提高执行能力、提升工作水平结合起来，创造性地开展工作。
（四）形成合力抓落实。当前，有些工作相互交叉、相互联系、相互作用、相互影响，单靠一个部门、一个干部是完成不了的，必须加强整体联动，协调配合。我们要牢固树立大局意识，同心协力，共同担当。各单位要自觉服从党组工作大局，坚持高标准，严要求，抢前争先，创造一流业绩。
（五）严明纪律抓落实。2月17日，全市召开市纪委八届二次全会，市委书记郑廷贵同志要求：要提高政治站位，准确把握管党治党时代大势，深刻把握中央全面从严治党的决心和意志，认真落实全面从严治党的新部署新要求；要保持政治定力，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，压紧压实“两个责任”，强化追责问责；要强化政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。市委决定把2017年作为“问责年”和“作风建设年”。为此，今年我们要进一步加大作风建设督查力度。会上，下发了《市人社系统作风建设考评办法（试行）》，这也是今年人社工作的一大创新，请大家正确对待。我们把作风建设情况进行量化，实行扣分制，按照考评细则内容，违反哪一个方面就扣相应分数，总分100分，扣完为止。全年把作风建设情况作为综合目标考核的重要依据，也作为我们党建先进单位、综合治理先进单位评定依据。作风建设抓得好，必然会推动综合目标工作再上新台阶，也必然会推动党建工作和综治工作。作风建设考评要与这些奖项挂钩。对于个人来讲，个人违反了作风建设规定，一方面要处罚相关当事人，另一方面上罚一级或二级。按照落实主体责任，当事人要处罚，当事人所在单位分管领导也要处罚。同时，还要与当事人年度考核、绩效工资、评先表优、奖励性工资各个方面挂钩。作风建设情况，每个月一督查、每个月一通报。前段时间，市目标办也到相关市直单位进行了督查，请大家要高度重视。局里也要组建专班，由张局长带队，对每个单位进行抽查，一个月一次，抽查日常工作完成情况、包括开会创卫等系列工作内容，共22条都纳入督查内容。扣分不是目的，我们希望每个单位、每位同志都不扣分。如果说哪个同志在这样的高压下，仍然要违反作风建设规定，那我们就必须进行处理，确保纪律执行到位，工作落到实处。不得罪不讲规矩的少数人，就得罪了做贡献的多数人。我们绝不允许少数人的不良行为影响人社部门的整体形象，绝不允许少数人的违规行为影响整个系统的正当利益。人人是形象，事事是形象，处处是形象。希望同志们切实增强纪律意识、规矩意识、团队意识，始终保持良好形象，人人都为人社局这个大家庭争做贡献。
同志们，新常态孕育新机遇，新机遇催生新发展。做好今年人社工作任务艰巨、责任重大，让我们在市委、市政府的坚强领导下，凝神聚力、务实重行，撸起袖子加油干，奋力开创人社工作新篇章。