1、坚决服从领导安排的员工。
2、实施过程中，如果发现问题，可以及时提出多套解决方案，供员工主导决策。
3、既能响应老板的紧急需求、处理特殊问题，又懂得改进流程、帮领导“擦屁股”的员工。
4、懂得帮助领导引入话题，在适当的时候帮助领导提出候选人人选的员工。
5、员工愿意帮助领导，出现小错误时主动承担责任。
6、有家庭背景，能进一步帮助领导的员工。
7、懂得迎合领导喜好的员工，不时为他提供他喜欢的烟、酒、茶、特产、字画等。
8. 掌握资源可以帮助搭建桥梁，使领导者能够丰富他们的员工网络。
9、能够帮助领导搞副业，让领导赚大钱的员工。
10、能够帮助领导者私下造势，使领导者赢得口碑，为员工提供晋升的公共基础。
在国企，离不开领导。
那么国有企业领导者有哪些特点呢？
以下12条内容应牢记于心。
1.领导者总是有更优秀的领导者。
2、领导者总是只说一半，另一半自己懂。
3、领导人之间总会有派系斗争。
4、领导讲话很“务实”服从领导安排，一半是废话。
5、领导在会议上发言越晚，其职位越高。
6. 除非绝对必要，否则领导人永远不会做出决定性的结论。
7、领导口头上要求你要懂得“打破规矩”，及时完成任务，但书面上却要求你按规矩行事，履行相应程序。
8、领导者总是光说不做。 即使他们自己处理事情时可以稍作修改，他们也会要求你修改后才交给他们。
9、领导批评员工时不会用脏话，但这会让你感到尴尬。
10.当你的老板要求你做事时服从领导安排，他们总是模棱两可，经常要求你提供两种以上的解决方案。
11.当领导者受到惩罚时，他们总是会寻找有人支持他们。
12、领导者取得成绩时，永远只关心员工或直系亲属。
如果你不明白上面的道理，那么你的努力肯定与你的收入不匹配，甚至可能根本没有回报。
与领导沟通时，一定要了解他的兴趣和要求，站在他的角度考虑问题。
只有利他，才能喝点汤，才能过得更安逸。
凡事与领导作对的人，基本上不会有什么好结果。 不管你的能力有多强，表现有多出色，你都不会得到晋升。