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【园长篇】我以点滴工作体会同仁(一)

幼儿园教师年终个人工作小结

幼儿园教师年终个人工作小结(一)

园长是一个儿童园的灵魂,这一年回头看看,我感觉十分惊讶。虽然说不上成就了一流业绩,但我立足于本职职位,推动幼儿园发展又上了一个新的台阶,推动学生们的教育教学水准又提高到了一个新的层次。我尽力探索以人为本、科学管理的办园策略与技巧,在不断的实践与构建中,无论是办园条件、管理水平、师资建设,还是保教品质、幼儿发展都获得了显着成效。下面我以点滴工作感受求正于同仁。一年来,在上级教育总监部门和教师的领导下,在各基层校园长和全体教职工的全力支持下,本人立足岗位,认真履行工作职能,积极协助教师开展分管的幼教、后勤及协会工作,现详细汇报一年来的工作状况:

一、政治思想方面

1、学会沟通和传达

分园负责很大一块任务就是做好沟通和传达工作,如何做好“传话筒”,把幼儿园的精神传达到每一位教员工心中,是我在分园工作中经常在落实和一直在做的事情。

2、拒绝猜测、增进透明度

这些事情总是由于不知道而形成隔阂和矛盾,因此能否让老师知道你,了解这件事情的详细经过是解决难题的关键。每个人不必须去猜测,因为你将要知道事情的安排以及参加到详细的活动中了,你是活动的策划者、参与者,你也有什么可以预测的呢?

3、增进了解、表达情感

记得在一本报纸上发现过这种一个测试,让一些人在自己父亲面前表达感情,不能唱歌,只能用表情和眼睛。测试前人们预测需要很容易让别人知道自己表达的感情。但是结果却让人很意外,“满含爱意”的表情被误认为:发呆、生气、思考、想骂人等。这样的测试让我想到,在工作中我们也要学会表达。要把别人想象成被测试者,他们不清楚你的表情和行动表明哪些,因此你必需要让人们知道的方式就是直接把你的体会说起来。我也激励儿童园其他教员工要学会表达感情,对朋友的关心和祝福说起来,不满和问题说起来,强过在背后发牢骚。

4、发现矛盾、及时协调

在工作中总有发生冲突的之后,矛盾发生的过后不能逃避,更不能在背后发表看法。的方法是让冲突双方都在场,互相说出自己的看法,作为协调者要留意引导双方从事情的大局出发考虑问题,想想自己还可以如何做得更好,这样有哪些矛盾就可以直接解决。同时更有促使双方在未来的工作中合作愉快。如小一班保育员和学生之间的冲突,在协调后目前两人都体现合作得很好。

5、直面不足、督促改正

在我们的工作中总有众多的不足存在,有不足说明我们还可以作得更好,直面不足是为了未来更好的发展。对待工作极其、对待个人也有这么,如何解读并及时的善后是对所有教员工的规定,我们必须在实践中不断总结经验,这样就能更好的走接下去的路。