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这些情况可以从两点考虑。 一是两个领导中可能有一个直接管你，那就好办了。 谁关心你就听谁的，找自己的直属领导，再听大领导的。 第二个是，如果他们都不是你的顶头上司，那就找到你的顶头上司，听你的顶头上司的。
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1. 公司的两位领导正在踢足球。 夹在中间怎么办？
我们每个人在工作中都有相似的困难。 这个困难和挑战就是，当你夹在两个上级领导吵架的时候，你怎么办？ 我们称这些情况为三明治情况。 先说这个原则，把这个原则牢记在心就好，很简单的原则，这个原则一旦夹在中间，千万不要做副攻，不要在AB的两个leader之间传话，做副手攻击者是最错误的。
领导在踢球，你也可以拿他们来制衡，做任何事情都要征求两位领导的意见。 也可以坐山观虎斗两个领导斗把我夹在中间，让两个首领互相骂骂咧咧。 一旦工作出现大问题，大领导就会来解决问题。 千万不要得罪你的老板，免得他们利用你来发泄不快。 除了，
不要向那一边走得太远。 这段时间一定要做好自己的事情，不要犯错误，给他们找茬的机会。
要想成为职场赢家，必须掌握与领导沟通的方法：没有领导会喜欢不服从命令的下属； 任何领导都不会重用太了解自己的员工。 领导有领导的尊严，不会容忍下属抢了自己的风头； 他们喜欢批评下属的错误，以显示领导的威信。 他们希望下属对自己保持忠诚，这样才能准确地理解自己的意图并采取行动。 同时，领导也是人，需要真情，有时也需要别人的爱。
2.夹在两个boss中间怎么办？
这些是什么，通常在现实中有两种选择
1. 向一侧倒下。 这是大多数选择。 选择营地。 选择你喜欢的，或者你可以展示你的才华
2 做好自己的事情是最难的事情。 两位领导人的事情，或者两位领导人之间的关系，跟你有关系吗？ 你想的是公司，公司。 因为公司是给你发工资、给你工作、施展你才华的地方。 如果你们两个想做某事，您只需要做好自己的工作即可。 能做就做，做不到就只好说。 我觉得领导应该有这个情商吧？ ？ ？
但是如果两个领导人同时认罪，就会发生冲突。 选择那些可以维持公司的人。 这是神对你的考验，你要有审判。 不然以后遇到这种事，不如掏出手机百度一下吧？ ？ ？
这个比较难。 俗话说，一个仆人不能侍奉两个主人。 副主关系好，想法更一致，一切都会好办一些； 那么夹在中间，就很难办了；
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