21世纪最重要的事情是什么？
天赋！
近日，有关于全国各地人才引进新政的报道
新闻报道层出不穷
也让我们看看
人才对社会经济发展的重要性
人才发展靠什么？
教育！ 教育！ 教育！
教育，在党的十九大报告中出现44次
如此高的频率体现了国家对教育的重视
教育，不包括中等教育
还包括职业教育等等...
鼓励企业加强员工教育投入
财政部、国家税务总局印发
▼最新▼
员工教育费税后缴纳新政策
上去看看吧~
国家税务总局、财政部
关于企业职工税后教育费用缴纳新政策的通知
财税[2018]51号
各市、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，山西生产建设兵团财务局：
为鼓励企业加大职工教育投入，现将企业职工教育经费税后缴纳新政策通知如下：
1、企业发生的职工教育费用中不超过工资薪金支出8%的部分小企业工资薪金制度，允许在估算企业所得税应纳税所得额时缴纳； 超出部分允许在以后纳税年度摊销缴纳。
二、本通知自2018年1月1日起施行。
财政部 国家税务总局
2018 年 5 月 7 日
2018年1月1日之前的新政是什么？
根据《企业所得税法实施细则》第四十二条规定，除国务院财政、税务机关另有规定外，企业发生的职工教育费用，不得超过工资薪金支出的2.5% 。 超出部分允许在随后的纳税年度中摊销和支付。
51号文的发布
按比例税后缴纳员工教育费用
从 2.5% 增加到 8%
缴费比例大大提高！ ！ ！
职工教育经费税后准予缴纳基数如何确定？
职工教育经费的估算基数为税后允许支付的工资薪金费用。
根据《企业所得税法实施细则》第三十四条规定，企业发生的工资薪金合理总额小企业工资薪金制度，允许缴纳。 根据《国家税务总局关于缴纳企业工资和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）：
1 关于合理工资和工资
《实施细则》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东会、董事会制定的工资、薪酬制度，从职工那里实际收到的工资、薪金。委员会或相关管理机构。 税务机关合理合理确定工资时，可按照以下原则把握：
（一）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度；
（二）企业制定的工资、薪酬制度符合行业和地区标准；
（三）企业在一定时期内领取的工资、薪金相对固定，且工资、薪金调整有序进行；
（四）企业已就实际领取的工资薪金依法履行代扣代缴个人所得税义务；
（五）薪酬及薪酬安排不以减税、逃税为目的。
2 关于工资及工资开支的问题
《实施细则》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资薪金支出，是指企业按照本通知第一条规定实际收到的工资薪金总额，不包括职工工资。福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房社会保险费。 对于国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额； 超出部分不计入企业工资薪金支出，也不在估算企业应纳税所得额时缴纳。
员工教育费用主要有哪些？
根据《财政部、人大常委会等部门关于印发《企业职工教育经费提取和使用管理意见》的通知》（财建[2006]317号）一、企业职工教育经费支出范围包括：
（一）在职培训和转岗培训；
（2）各岗位适应性培训；
（三）岗位培训、职业技术水平培训、高技能人才培训；
（四）专业技术人员的继续教育；
（五）特种作业人员培训；
（六）企业组织职工参加培训的费用；
（七）职工参加职业技能鉴定、职业资格认证的费用；
（八）购置教学仪器设备；
（九）员工自学奖励费用；
（十）职工教育培训管理费用；
（十一）其他与职工教育有关的费用。
企业摊销的职工教育费用是否可以按规定税后支付？
不！ 需要注意的是，企业职工教育培训经费的提取、拨付和使用必须严格按照国家有关财务会计、税务制度的规定。 只有实际支出的职工教育经费，才能在限额内税后缴纳。 如果仅提取而不使用，则不得在缴纳企业所得税后缴纳。
能为企业培养人才
税后
聪明的你一定知道该怎么做！