是指按照职工生产合格产品的数量（或作业次数）和预定的计件单价计算并支付的一种工资形式。 实行计件工资制度的工种或者单位应当具备一定的条件：
(1)能够准确计量产品数量；
（二）有明确的质量标准，能够准确检验；
（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
（四）有先进、合理的劳动定额和较为完整的原始记录；
（五）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销售正常，需要鼓励增产。
计件工资包括直接无限制计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等。其中包括：实行超额累进计件工资、直接无限制计件工资、定额等工资制度计件工资、超配额计件工资。 工资按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人； 工资按照工会任务包干法支付给个人。 工资; 根据营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。
2、计件工资制员工是否享受最低工资标准？
雇主规避最低工资制度的最常见方式是采用“计件工资”制度。 这些雇主大多向工人灌输多劳多酬、少劳少酬、不按劳分配的观念。 并实行无上限、无保障的工资制度。 但由于用人单位设定的工作标准太高，熟练工作、全勤的普通工人很难达到标准。 因此，大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位也将其视为低于最低工资标准。 工人的工资根据每月的劳动定额计算。
2004年1月，劳动和社会保障部颁布的《最低工资条例》第十二条第二款规定：“用人单位实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照工资标准支付工资。科学合理的用工定额计件工资制度，劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 根据该规定，企业实行计件工资的计件工资制度，职工也应当享受最低工资标准。