我们常说的工人工资其实包括很多种，包括基本工资、计时工资、计件工资等，不同的工资有不同的计算方法计件工资制度，那么计件工资如何计算呢？ 相信很多人都不是很清楚计件工资制度，下面我就为大家详细解答一下。
1、计件工资如何计算？
计件单价是指实行计件工资制度时，企业对职工完成的每件合格产品（或某项工序）设定的工资支付标准。 计件单价是根据工种等级、相应的小时工资标准和劳动定额计算得出的，是计件工资支付的主要依据。 因此，计件单价是否科学合理，主要取决于工级和劳动定额的正确确定。
(1)计件单价计算公式
1、按产量定额计算：计件单价=工种单位时间工资标准
2、按工时定额计算：单位时间产量定额计件单价=工种级别单位时间工资标准×单位产品工时定额
(2)集体计件计算
1、按产量限额计算：计件单价=集体计件单位限额内所有人员工资标准之和
2、按工时定额计算：定额内所有人员单位时间生产定额单价=集体计件单位内所有人员单位时间工资标准之和×产品工时定额单位时间内配额内的所有人员。
2、哪些单位可以实行计件工资？
计件工资是指按照职工生产合格产品的数量（或作业次数）和预定的计件单价计算支付的工资形式。 实行计件工资制度的工种或者单位应当具备一定的条件：
1、能够准确计量产品数量；
2、有明确的质量标准，能够准确检验；
3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
4、有先进合理的用工定额和比较完整的原始记录；
5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销售正常，需要鼓励增产。 计件工资包括直接无限制计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等。