对于自动化生产线上的工人来说，工资的意义非常重要，因为这是他们一个月辛勤工作的奖励。 对于采用计件工资制度的工厂来说，计件工资制度是一个必须要了解的概念。 因为这关系到员工本身的工资结算问题，关系到员工自身的权益问题。 也是加工厂与他们结算工资的依据。 计件工资制度有优点也有缺点。 我整理了公司员工福利服务平台上有关计件工资制度的内容，希望对有需要的人有所帮助。
小时工资是指按照职工生产的合格产品总数和预定的计件价格支付工资的一种工资形式。 计时工资的关键是有效明确计件价格，即员工生产每件合格产品应支付的工资数额。 这是支付小时工资的基础。 小时工资主要适用于能够独立计算劳动收入的领域和技术工种。
选择小时工资的优点：
(1)小时工资的显着特点是它把劳动报酬与劳动收入联系最直接、最密切，能直接、准确地反映职工的实际工作量，使不同职工和同一职工在不同时间共同工作成为可能。次。 同时工人之间的差异有效地体现在劳动报酬上。 因此，小时工资更能体现按劳分配的标准；
（二）实行小时工资有利于提高公司经营管理能力；
（3）提前计算和分配小时工资有详细明确的要求，企业内部工资分配高度明确，使员工对自己所投入的劳动有清晰的认识以及他们可以获得的报酬。 因此，具有较强的化学刺激作用；
（4）计时工资可以激励员工认真学习科研文化艺术，不断提高技术力量和劳动掌握能力。
选择小时工资的缺点：
（一）计时工资不利于员工之间的协作互助精神；
（2）计时工资对学徒极为不利，不利于初学者发展；
（3）小时工资适用领域较窄计件工资制度，不适合高级管理人员、行政部门上班族、脑密集型工人以及配合程度较高的技术岗位。
根据以上以及公司的员工福利服务平台计件工资制度，我了解了计件工资制的内容、优缺点。 你了解什么是计件工资制度吗？ 如果您对计件工资制度有不清楚的法律问题，可以咨询员工福利服务平台。 这里有专业律师为您解答关于计件工资制度不清楚的法律问题。 公司员工福利服务平台的律师可以第一时间解释您的疑虑，进一步了解计件工资制度，做出适当、合理、合法的选择，准确计算员工应得的工资。
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