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某幼儿园考勤及奖惩制度

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xx幼儿园考勤及奖惩制度

一、工作制度

1、严格遵守上下班时间,完成规定的工作量,不迟到,不早退,不无故缺勤,不带孩子上班。

2、工作时间看病……

3、调休……

4、值班……

5、调休单……

6、病假……

7、事假……

8、旷工……

9、迟到、早退……

二、交接班制度

1、班务工作交接:两位班主任每天做好上下午交接班记录。

2、早晚护导交接:护导老师要与家长和班主任做好交接。

3、保健与班级:保健老师要及时与班主任联系,了解有关体弱儿或病儿的情

4、保育员与班级:保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。

三、各类假期制度

1、婚假

法定年龄:男二十二周岁,女二十周岁,婚假三天。

晚婚:男二十五周岁,女二十三周岁,婚假十天。

结婚双方在两地工作的,给予适当的路程假。

在规定的假期内休假,工资照发。

2、产假

单胎正常生育产假98天,其中包括产前假15天。

晚育(女满24周岁初产)假期另加30天。

多胎生育者,每多生一胎,加假15天。

难产,增加15天。

自然流产或宫外孕,妊娠4个月以内休假15天,妊娠4个月以上休假42天。

3、产前假

妊娠七个月,本人有困难,写好书面申请,在工作许可的情况下,经行政

导批准,可请两个半月的产前假,不作病假处理。

不论工作年限,休假期间基本工资按80%发放,奖金、补贴全部扣除。

4、哺乳假

产假后请哺乳假,一般情况下,不予准假,如特殊情况请哺乳假,必须写好

书面申请,在工作许可的情况下,经行政领导批准,方可准假。不准假私自休息,作旷工处理。

哺乳假不可超过一年。

哺乳假六个半月以内,基本工资按80%发放,奖金、补贴全部扣除。

哺乳假第六个半月起至一年内,基本工资按70%发放,奖金、补贴全部扣除。

哺乳期喂奶:产后一年内,享受每天一小时的哺乳时间,利用空班时间。

6、计划生育假

装环休息2天(含当天),一切照发。

取环休息当天1天,一切照发。

带环怀孕人流,休15天,一切照发。

7、丧假

父母、岳父母、公婆、子女休一----三天,不必带出班;外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天,不必带出班。

正常假期内休假工资照发。

四、奖惩制度

(一)奖

1、公开课及研讨课奖励

2、园内教师技能竞赛奖励

3、科研奖

论文撰写

德育论文、保育论文

案例

园级论文

文章发表

4、教师、幼儿获奖

1)教师辅导幼儿单项获奖,则教师获相应的指导奖

2)由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛

◆团体赛……

◆辅导个人赛……

◆其它内容……

3)教师辅导幼儿团体比赛获奖,则教师获相应指导奖

4)教师集体参加团体比赛,编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖

5)获市、区荣誉称号受到表扬的

5、出勤奖:

6、代课加班等

(二)惩

1、病事假等

l病假

1)病假连续2至6个月,工作年限10年以上,基本工资照发,奖金、补贴全

部扣除。

2)病假连续2至6个月,工作年限不满10年,基本工资发原工资90%,奖金、

补贴全部扣除。

3)病假连续第7个月起,工作年限不满10年,基本工资发原工资70%,奖金、

补贴全部扣除。

4)病假连续第7个月起,工作年限10年以上,基本工资发原工资80%,奖金、

补贴全部扣除。

5)病假学期累计满15天及以上,扣除50%学期考核奖;病假学期累计满30天

及以上,取消学期考核。(实际工作日)

l事假

1)事假全年累计超过20天或连续超过10天,不论工作年限,超过天数基本

工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。

2)事假全年累计超过30天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资50%,

奖金、补贴全部扣除。

3)事假全年累计超过60天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资20%,

奖金、补贴全部扣除。

4)事假学期累计满10天(实际工作日),取消学期考核。

l旷工

l产假

2、事故

一般事故……

一般责任事故……。

重大事故和重大责任事故……

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