教工年度考核和行政奖励工作方案

教工年度考核和行政奖励工作方案

我园根据xx字[2005]210号文件精神，结合本园实际，拟定如下方案：

一、考核原则：

1、客观公正、民主公开；

2、坚持标准、注重实绩；

3、将学年度考核和专业技术职务考核同年度考核相结合。

二、考核方法与具体时间安排：

1、12月14日（周三）中午教工个人述职，填写考核登记表：

述职内容：个人2005年1月至12月的工作中德、能、勤、绩四个方面，重点考核实绩。

2、12月15日（周四）个人自荐：

根据个人实绩向园长室交评优秀的自荐材料。

3、12月16日（周五）确定等次：

考核委员会对教工一年表现进行审核，行政领导确定考核等次。

考核等次分：优秀、合格、基本合格、不合格。

今年新进人员参加述职和考核，但不定等次。

今年本园下发指标：优秀3人，其中记大功1人、记功1人。

4、结果公示、表格汇总上交和资料存档工作：

12月20日（周六）——12月23日（周二）行政奖励公示。

12月26日前完成考核汇总、表格上交和资料存档工作。