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农村学校人性化管理

规范的企业管理是刚性的,规范的学校管理同样也是刚性的,但是,眼前农村小学一些地方出现了这样一些情况:1、教师老龄化问题。这些老教师大都年老体衰,两眼昏花,精力也相应的有所下降,跟不上新课改的形势发展要求,部分老教师便抱有得过且过和无所谓的想法;2、教师的工资发放不足额或不及时,虽然每次开会都讲要体谅政府的难处,仍有部分教师干劲不足,抱怨有余;3、教育人事制度的改革、岗位的竞聘,又使部分教师心理负担加重,想方设法办病休。
老龄教师辈大功高,一些方面不能要求太严;工资不足额或不及时,抱怨充耳,学校管理者无可奈何,作为小学校长只有“赶马跑”却没有“喂马草(个别教师语)”的权利;个别教师一旦中途病休,这是小学校长最头痛的事,八方协调人员,成绩搞不好,多方不满意。农村小学学校管理工作单凭刚性管理有时很难奏效,应掺入一些柔性的成分,刚柔并济。
这几年,我们在这方面做了一些尝试,也取得了一定的效果,积累了一定的经验。
1.以身作则、拣挑重担,以干带促、以干带管。
小学校长是学校一切工作的带头人。是当然的教学带头人,不怕吃苦,早出晚归,任教主要的学科,并且要取得好的成绩,不要撵着教师干,要让教师跟着跑。一切做教师的榜样,吃苦在先,享受在后。
2.尊重每一位教师
教师的职业是教书育人,是以人为工作对象,育人的职业要求教师为人师表。他们的心理需要受到尊重,视尊重为生命。过年过节亲自登门去看一看他们的老人;课间他们在忙备课、忙作业时,为他们倒一杯热水------,他们得到了尊重,给你的回报就是工作上的配合和情愿的接受你的管理。
3.关心教师、以情感人
领导关心教师要情真意切。要经常关心教师的心理变化,如情绪低落时、生病时、和别人闹矛盾时、分工变动时、领导要及时走访谈心,消除心理障碍;要主动关心教师的疾苦,如老人有病、婆媳不和等;经济困难、子女上学就业等;有住房、婚姻遇到困难等。要根据客观实际,多办实事,为他们排忧解难。“感人心者,莫过于情”,校长用真挚的丰富的情感去感化、激励教师,便于管理。
4.抓住人的“从众”心理,培养教师中带头群体。
培养教师中的带头群体,让这部分教师与校长的思想、言行保持一直,对校长的号召积极响应,对校长的作出的正确的决策积极执行,让“带头教师”的“积极性”去影响其他教师,从而更好的服从学校的管理。
5.改变管理职能,变“管理”为“服务”。
那种高高在上的“指挥型”领导,已很难让下属服从了,只有“服务型”领导才能让下属接受你、服从你。对农村小学来说,校长放下架子,全面的搞好教师教学服务,才能凝聚向心力,提高战斗力。
一位有经验的小学校长曾深有体会地说“学校管理是三分管理七分情”。领导也是一门艺术,校长要依靠情感激励、调动被领导者的积极性和创造性,使之自觉地、愉悦地为实现整体目标争做贡献。这不失是成功的领导者。

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