大公司的 HR 每天晚上都会收到几十条或几百条短信。 短信的标题决定了你的简历是否会被点开，短信正文中的求职信决定了HR是否会仔细阅读你的简历。
下面就教大家一个万能的方法，6步写出一封得体且信息量大的求职信，让HR不看简历都想约你出去！
Step 1：title部分说明姓名、应聘职位、个人优势。
邮件能否被第一时间点击，主要看标题。 因此，求职信的标题一定要能够吸引HR的眼球。
一般来说，一个完整的标题应该说明姓名、所应聘的职位，以及与该职位相匹配的个人优势。 个人优势可以从实习经历、技能，甚至院校和专业中挖掘出来。
比如王晓晓申请的是新媒体运营专员（一年公众号运营经验）； 李佳佳申请的是营销专员（6个月4A公司实习经历）； 蒋如瑞申请的是金融专业（中央财经学院会计专业），等等。
第二步：标题部分要完整，写明应聘单位名称和招聘单位名称。
标题可以这样写，“亲爱的XX公司人力资源总监/总监，或亲爱的XX公司XX先生/男士”。
很多求职者可能会觉得标题写不写无所谓，虽然不是。 商务邮件必须规范完整，标题必不可少。 在邮件中写一个明确的标题，会让HR觉得求职者很专业，很规范。
第三步：在报价单部分，做一句话自我介绍，明确应聘职位。
报价部分要简单明了求职信标题怎么写，直接而不含糊，用一句话简单介绍自己的大学、专业、毕业时间、工作经历、实习经历等求职信标题怎么写，并明确应聘职位。
Step 4：正文部分陈述工作经验和专业技能，并说明应紧急招聘要求的资历，以证明您的能力。
在正文部分，求职者应简要说明自己的工作经历、掌握的专业技能和具备的资质。
为应对紧急招聘要求，说明您的资格，声明该职位符合您的求职目标，并用事实或数据证明您适合该职位，同时表明您愿意并能够做好这份工作.