公告是指政府、组织就重大事件发布的正式公告或公开公告。 以下为您整理了4篇关于市委管理干部预聘公告的文章。 欢迎阅读它们！
第一条：市委管理干部预聘公告
党员管理作为党建常态化工作，是夯实基层基础、筑牢组织体系的一项基础工程。 近年来，我市按照工作部署，对党员分类管理工作进行了专题调研，认真梳理了相关做法、存在的瓶颈和问题。 现将相关情况通报如下：
一、党员基本情况
截至X月底，全市共有X个基层党组织，其中X个党委、X个党总支干部公示范文，全市党员中有X名，乡镇、社区有X万名党员。
二、分类管理的主要做法
（一）在职党员“名单式”管理。 积极发挥机关事业单位党员履行职责、服务社区、志愿服务的模范作用，实行岗位“名单制”管理模式。 一是科学设置责任清单。 在党员承诺履行情况的基础上，党支部根据党员的承诺、成绩、工作目标等，为每位在职党员建立名单，并通过“季报、半年考核、年终综合评价”，并根据目标完成情况进行奖励。 奖惩调动工作积极性和主动性。 二是领取社区服务名录。 积极推进在职党员“双登记、双服务”活动。 各单位积极对接联系社区，组织党员申报政策法规宣传岗、志愿服务先锋岗、扶贫关怀岗等公益服务岗位，并通过台账管理监督在职党员开展服务定期参加社区活动。 当前，党群关系、干部群众关系更加密切。 三是完善志愿服务清单。 把党员志愿服务活动作为服务党员的有效载体，围绕环境污染防治、脱贫攻坚、文明创建、乡村振兴、“三同时治理、服务进村（社区）”等重点任务）”，认真建立党员志愿服务名录。 目前，市政府下属有X支志愿服务队，X支以上机关在职党员的示范引领作用得到发挥。
（二）对失业党员进行“岗位为本”管理。 认真贯彻落实省委组织部《关于全省农村基层党组织失业党员实行“一设三定”的意见》精神。 各市县将“一建三定”纳入党建总体工作布局。 乡党委听从村委会指示。 我们将按照因地制宜、分类施策的原则干部公示范文，全面推进工作落实。 一是按需设岗、因势设岗。 根据失业党员的年龄、文化、能力、专长、分布状况和家庭情况，每个行政村设立了多名应聘岗位。 疫情防控期间，新安县临时设立信息巡查岗、隔离督导岗、消毒防疫岗等，鼓励失业党员积极参与中心工作，切实强化党的作用分支作为战斗堡垒。 二是剪裁帖子，按岗组织。 支部委员会在党员申报的基础上，综合考虑将相同岗位编入同一小组，推选负责同志担任小组组长，定期组织开展活动，并向党员大会报告履职情况。 结合“万名党员进党校”活动，各乡镇党委邀请专家学者、骨干人员进行岗位技能培训，不断增强失业党员的综合素质和能力。 三是定期考核、科学管理。 完善“定期工作评价、动态管理”工作机制，建立党员履职情况登记簿，每六个月对党支部“一编三定”工作进行总结审查，指导党支部对失业党员进行考核。 工作绩效评价。 市、县组织部门将“一编三定”纳入基层党建工作考核评价，通过村村观摩活动和党建工作调查，全面掌握运行情况，对先进党组织进行表彰奖励发挥较好作用、表现突出的党员，充分调动党员履行职责的积极性，不断激发失业党员队伍的生机和活力。
（三）社区党员“整体化”管理。 社区普遍具有人际约束薄弱、党员类型复杂、管理难度大的特点。 我市把党员积分管理作为加强社区党员管理的有效途径。 用积分来记录党员的变化，衡量党员的作用，评价党员的优缺点，让党员必须肩负起责任，争做第一，行为有标准，有担当。循证考核充分调动社区党员积极性，激发党员内生动力。 一是细化积分设置。 建立科学、严格的考核体系。 依据“四个资格”标准，从履行基本义务、带头带头、密切联系群众等方面进行打分。 制度将包括“按时参加学习、服从组织安排、遵纪守法模范、主动缴纳党费、带头服务群众、带头讲廉洁、弘扬优良作风、以“遵守社会公德、宣传党的主张”作为评分标准。 考核内容和评分标准按照社区党员基本要求、发挥先锋模范作用、违纪扣分三类确定。 针对每项内容确定不同的分值，让党员在履行责任义务时能够“对号入座”。 例如，汉河回族区杨文街道党工委，按照党员积分管理参考标准，结合街道社区工作实际，设立X个分项，确定考核标准。 每个项目都有不同的分数，方便基层社区。 考核分数并公示，充分引导社区党员立足岗位争先创优，发挥先锋模范作用。 二是积分考核标准化。 各基层党组织年初设定积分项目，每季度进行积分总结。 年终，对全年党员积分情况进行汇总并统计。 根据年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员分为四个等级，并分类排名。 ，并及时在党员代表大会上公告，接受党员监督。 三是结果应用导向。 将党员积分管理与年终党员评价相结合，将获得的党员积分作为党员首次评价和不合格党员处置的依据和重要参考。 对得分最高的，及时进行表扬或评价；对得分最低的，督促、提醒做好帮教转化工作。 积分低于最低分被评定为不合格的，将严格按照相关政策进行相应处理。
（四）老年党员“走访式”管理。 为更好发挥老年党员作用，各级组织部门会同老干部管理部门开展走访活动，促进老年党员日常学习、关爱和责任，确保老年党员退休后不退党、退学、淡出。 一是以走访促学，确保人人学。 对于身体状况良好的老年党员，在抓好“三会一课”的基础上，结合老年党员的闲暇时间和兴趣爱好，采取定期与分散相结合的方式，及时宣传党的最新动态。理论、方针和政策，学习老年生活和保健知识课程。 对于体弱、行动不便的老年党员，单位或支部骨干定期上门谈心，“送学习教育资料上门”，确保老年党员思想认识与时俱进，“不落后”。 政治学习“不失重点”。 二是以走访促关怀，保障老有所养。 优化心理咨询服务。 每逢重大节日，我们定期走访慰问老年、丧偶、贫困党员，为他们提供慰问品和生活用品，让老年党员时刻感受到党组织的温暖。 单位或社区党组织积极协助签约家庭医生，定期为老年党员进行健康检查。 充分发挥单位、辖区在职党员、青年党员或群团组织的力量，为困难老年党员提供群体式便民服务，确保他们老有所养。 三是通过走访弘扬责任，确保老年人生产力。 党支部吸纳工作积极、责任心强、在群众中有较高威信的老年党员加入志愿者队伍，合理利用他们在工作经验、人际关系、调解矛盾、援助等方面的优势和教育等，为他们提供“量”“设岗”，参与村（社区）治理工作。 同时，通过走访活动，积极动员老年党员在政策宣传、法律咨询、脱贫攻坚、合法维权、教育卫生、帮扶三农等方面发挥作用，成为推动基层建功立业的宣传员。治理与乡村振兴。 走访期间，鼓励离退休党员通过发表时事评论、时事评论、记录生活感悟，写回忆录。 的精神力量。
（五）流动党员“牵线搭桥”管理。 目前，全市流动党员X万余人，跨省流动党员X户，省内流动党员X户，北京市流动党员X户。 近年来，我市通过建设移动之家、完善联系机制、加强就业指导等方式，不断加强流动党员的管理和关怀，确保流动党员“流动不流失”。 一是为党员建设美好家园，确保流动不流失。 重视流动党员党组织建设，把建立流动党员“之家”作为加强流动党员管理的重要举措。 全市建立了X党员服务中心站点，成立了市人力资源就业服务中心党委。二是完善联系机制，确保群众足不出户不离党。 落实全市农村（社区）流动党员“三报告”、“三控制”、“三主动”、“三促进”管理机制（流动党员外出报告、定期报告、回国报告、出发地控制流动党员分布、思想工作动向、参加党内组织生活和接受日常教育，流入地和流出地主动了解入党党员情况，做好日常教育管理，开放活动场所，流出地和流入地共同促进政治素质提高，增强归属感，发挥先锋带头作用??），加强流出地与流入地的有效沟通流入推动流动党员联合管理和服务。 三是加强就业指导，保障人才流动。 把流动党员创业就业放在突出位置，指导人力资源和公共就业服务部门和商务、科技等部门，定期为流动党员提供就业、技能培训、电子商务应用、技术指导等服务。定期举办“职业发展论坛”，开展职业规划、就业指导、技能培训等讲座，提升流动党员就业能力，把保就业、保民生作为最好的关怀对于流动党员。
3. 问题
（一）在职党员管理。 一是“双报双服务”岗位设置不够精准。 目前，各机关事业单位普遍开展在职党员进社区汇报活动，但服务内容多为政策宣传、清洁家园、结对共建等，注重的较少推进社区治理、回应群众需求，着力密切党群关系、干群关系做得不够。 二是党员主动参与志愿服务等活动意识淡薄。 主要表现是在职党员参加活动依靠思想。 支部组织起来了就去，不组织起来就不去。 活动中存在重过程、轻结果的现象。
（二）社区党员管理。 一是一些基层党组织在积分管理上加减分设置不科学。 个别积分加减幅度大小不一，导致年度总积分差距过大或过小。 如果差距太大，先进党员就会缺乏动力，如果差距太小，先进党员就很难得到有效激励。 二是基层党组织的激励手段不够丰富。 分数高的大多是基于精神鼓励和激励，在提高政治待遇方面还存在天花板现象。 党内关怀有时对党员、老党员往往存在困难，对优秀党员关怀不够。
（三）农村党员管理。 农村党员年龄结构总体偏高。 年轻有力的党员大多在村“两委”任职或到村外工作。 留守村的失业党员因年龄、身体状况等原因，受到“一编三定”具体推进的影响。 ，有时效果不够明显。
四、意见和建议
为更加有效地推进党员分类管理，充分发挥党员作用，增强党组织的战斗堡垒作用，现提出以下建议：
（一）加强指导，促进有机融合。 将党员积分管理“一编三定”、支部主题党日、党员民主评议等有机结合起来，更加关注单位类型、年龄分布、学历水平等，并向企业延伸、社会组织等，有效激发党员活力和积极性。 发挥先锋带头作用??，以党员高素质建设推动中心工作。
（二）总结和完善管理经验。 进一步总结细化对在职党员、失业党员、社区党员、老年党员、流动党员等不同党员群体的管理办法，加强对企业、社会组织、教师等管理办法的探索（学生）党员等，通过精细化党员管理，让党员管理更加科学有效，让每一位党员都有发挥作用的平台。
（三）加强交流，激发创新。 把党员分类管理作为党建工作的有效创新点，促进省市交流学习，通过现场观摩引导地方向先进看齐； 组织党建座谈会等，组织专家学者、党员干部、基层党员集思广益、充分讨论，为提高党员管理科学化、精准化水平提供有效参考。
第二部分：市委管理干部预聘公告公示
为加强干部选拔任用工作的监督，提高干部选拔任用的准确性，现对经市委常委会会议研究决定的拟任人选予以预聘公告。
欢迎广大干部和社会公众举报拟任人选思想作风、品德、工作能力、诚信勤勉等方面存在的问题。
问题可通过信函、电话或亲自向处理单位反映。 举报人必须签名或告知真实姓名、工作单位或地址； 公示期间一般不接受匿名信函。 举报问题必须真实准确，内容尽可能具体详细，尽可能提供相关调查核实线索。 严禁借机散布谣言、诽谤、连环诬告。 报告问题的人将受到保护。 报告受理期限：2021年7月18日至2021年7月23日。
受理单位：中共益阳市委组织部干部监察科、举报中心