无论单位与劳动者是否签订了保密协议或者竞业限制协议，双方解除劳动关系时，用人单位必须在劳动者的辞职证明中注明竞业限制情况，以便下一个单位清楚了解这方面。 信息，有效避免由此引发的劳动纠纷。 那么辞职证明怎么写呢？ 接下来，找法网小编为您解答。
1.辞职证明怎么写
兹证明 xx 于 xx 年 xx 月 xx 日加入我公司，担任 xx 部门 xx 职务，并于 xx 年 xx 月 xx 日因 xx 原因申请辞职。 在此期间，他没有任何不良表现离职证明怎么写，工作顺利，与同事关系融洽。 在此期间，他被授予“xx”（荣誉）称号。 经公司慎重考虑，批准辞职，并已办理交接手续。
辞职证明怎么写
由于没有签署相关保密协议，因此遵守职业选择的自由。
特此证明
公司印章
日期：年x月x日
2、辞职证明应该写什么？
1、员工辞职时，公司应当出具辞职证明。 这是一项法律义务。
2、根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明应当载明劳动合同期限、解除日期或终止劳动合同、劳动合同中的工作岗位、职工人数。 单位的工作寿命。
3、辞职证明文件名称不得抄袭法律条款“解除/终止劳动合同证明”。 撤销和终止是不同的概念，应明确界定。
4、由于员工辞职时可能需要出示辞职证明申请失业保险待遇，因此公司应明确说明员工是否因自身原因辞职，即说明解聘或解聘的原因。
5、辞职证明必须依法如实开具，不得因员工个人需要而记载虚假信息离职证明怎么写，防止发生纠纷。
3、伪造辞职证明有哪些风险？
1、即使你按照假辞职证明被录取，当你的新雇主给你缴纳社保时，会发现你的社保到期日期与你的辞职证明日期不符。
2、一般用人单位在招聘比较重要的职位时都会进行背景调查，一通电话就知道真相。
3.雇主也会怀疑你的诚信。
以上是找发网小编为您收集整理的关于如何写辞职证明的法律知识。 员工辞职时，公司应当向其出具辞职证明。 这是一项法律义务。 如果您还有不懂的法律问题，可以咨询法网专业律师。