人力资源经理论文答辩流程及常见问题解读
答辩过程中，相关专业的几位老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，并听取学生的个人讲解，了解学生毕业设计的真实性以及对设计的熟悉程度； 考察学生的适应能力和知识广度。 ; 聆听同学们对课题发展前景的了解。下面小编为您带来人力资源管理论文答辩流程及常见问题解读。 我希望你会
一、答辩的主要程序和要求
1、考生按照论文答辩序号（抽签）决定论文答辩顺序。
2、答辩由评审委员会主席主持，并宣布答辩开始（一般为答辩老师3人）。
3、答辩人进入考场后，应作论文陈述，报告论文的主要内容和需要说明的问题。 时间不得超过5分钟。
4、评审委员会委员提问（每位委员一般提出1-2个问题）。
5、被申请人进行口头答辩，答辩时间不得超过20分钟。
2. 辩方开场发言
尊敬的审稿人，您好！
很高兴有机会参加这次论文答辩。 根据要求，我写的人力资源经理论文题目是：“xxxxxxxxx”。 接下来我做一个简短的发言：
1、……
2、……
3.……
主要说明：为什么选题，为了完成论文做了哪些准备，论文的结构，论文解决了哪些问题，以后需要解决的问题，感谢的话等。
3. 辩护中的常见问题
在答辩过程中，答辩老师通常会根据你的文章内容提出问题。 通过文章标题、文章摘要、文章一级标题、文章图表、文章结论来提问是最容易的。
1.这篇文章是你写的吗？
2.你的文章的重点是什么？
三、文章涉及的理论分析、方法、原理介绍
4.您认为一名合格的人力资源经理应该具备哪些素质？
5.结合实践谈谈你对理论的新认识？
6. 你为什么选择写这个主题的论文？
7、当前人力资源管理存在哪些问题？ 您认为这些问题应该如何解决？
8、您提出的解决方案有成功的案例吗？
9. 你为什么选择从事人力资源行业？
10.论文的主题是什么？
11.论文的研究问题是什么？ 为什么选择这个问题来研究？
12.本文主要涵盖哪些人力资源管理的基本原理或理论？
13.学术界对此问题的研究达到了什么程度？ 有代表性的观点有多少？ 有哪些代表性的著作和文章？ 您更喜欢哪种观点？ 为什么？
14. 撰写论文时，收集了哪些信息以及如何收集？
15.论文中最重要的参考文献是什么？ 请简要介绍其主要内容。
16.论文的主要创新点是什么？
17、本文对人力资源管理实践有什么指导意义？
18.您的研究有哪些局限性和不足？
19.论文所涉及的主题可以在哪些方面进行进一步研究？
20.特别熟悉论文的内容，特别注意一些术语。 比如引用平衡计分卡的内容或者观点，记得要弄清楚是谁发明的，不然问起来就打折扣了。
21.引用一些书名。 最好你自己读过，并且你可能知道其中的一些内容。
22. 准备 10-15 分钟的辩护陈述。 一定要把论文的亮点解释清楚，让老师眼睛一亮。
23.也许我会问你一些除了论文之外的与工作相关的话题。
4、注意事项
1、保持良好的心态，做好充分的心理准备。
2.练习微笑，练习在压力下微笑
3、周六务必在八点前到达指定地点。 不要急于前往防守位置。
4、答辩地点：海口市白龙南路梅花和泰酒店
5、个人形象要适当修饰，服装要稳重、得体，体现专业人士的感觉。
6、请务必携带身份证和门票。
7.入场时无需自我介绍，只需向评委问好即可。
8、必须注意与防守老师的礼仪和问候。 你的回答必须谦虚。 有争议的问题可以讨论，但不能争论。
9、最好准备一份论文的备份论文答辩一般会问什么问题，以供随时参考。
10.你必须保持微笑。 即使有很多问题，也要微笑着离开。
5、评分标准：
采用逐项评分法。即分别对①语言表达能力、②逻辑思维能力、③适应能力、④专业能力进行评分。
6. 往届学员答辩经历
文章标题：房产中介公司新员工培训机制探讨
1.从进入到出来大约需要5分钟。 都是关于论文的内容、思路的理解和实施措施，主要是培训方面的。
2. 教师喜欢有组织性
文章标题：海南软件企业薪酬制度存在的问题及对策分析
1、自我陈述大约需要3-4分钟，一般需要10分钟左右。
2、了解行业从业人员的薪资水平，什么薪资水平可以招聘到合适的人才。 如果薪资水平提高，是否会导致企业相互竞争，其他企业随之水涨船高，自己招聘的员工会跳槽到工资更高的企业？
3、团队激励的形式是什么？
4、如何体现新老员工的工资差距。
5. 她自己的发言中提到了这些问题。
文章标题：中小企业人才培养问题研究
1. 如何评估培训效果/对个人和企业
2.家族企业，如何控制外来者的培训
3.6S
4. 基本上针对论文中提到的内容提出问题
文章标题：海南省烟草企业留住基层人才策略分析
当被问到行业相关问题时，自我陈述太长，两次被老师打断。 问题的回答也有点啰嗦。
文章标题：建筑企业人才激励机制探讨——以某分公司为例
一、建筑施工企业管理特点
2、哪种激励方式更适合此类企业，如何评价激励的有效性？
3. 举例说明“案例规则”的应用
4.以论文题为主
文章标题：国内中小企业人才培养问题及对策
5.文章中有一个表格。 老师觉得这张桌子是多余的。 上面的选项太简单了，没有必要做这个表。
6.除了列出这种表格之外，您认为还有其他方法来确定何时进行培训吗？
7. 如何计算训练输入和训练输出
文章标题：论电力企业人才发展战略
整个过程大约五分钟结束，主要是针对论文内容提出问题。
来自同一单位的多次反馈给出了很好的答案。
文章标题：工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究
大部分问题都是关于论文的，但也有一些关于论文以外内容的问题。 例如，如果她的论文中没有提到预算问题，就会被问到，大约需要10-15分钟。
文章标题：集团企业绩效管理存在问题分析及对策研究
大概花了10分钟，问了七八个问题，一般都是问论文的内容，还有一些延伸。
关于论文中的英文缩写以及一些原理和理论，请关注文章标题：心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究
1、如何避免选材上的隐蔽倾向
2、作为人力资源经理论文答辩一般会问什么问题，您认为企业有必要进行心理测量吗？
3、选拔时是否需要告知对方选拔目的？
4.以业务问答为主
文章标题：制造企业员工关系问题及对策研究
1、和谐与竞争会冲突吗？
2. 标准流程会抑制创新吗？
文章标题：防止广告公司人才流失的对策研究
主要问论文本身的问题
还有广告行业所涉及的行业和人力资源管理相关的问题。
七、总结：
1. 基本问与论文相关的问题，但会有一些延伸。
2.你会询问你所在行业的相关问题以及你写的主题在你的公司是如何使用的。
3、注意论文中的英文缩写和一些原理、理论概念。
4、自我陈述不宜太长，最好是3-5分钟，最好更有条理地回答问题。
5、文章中如有表格，请注意是否确实有必要，以免造成不必要的麻烦。
八、要点：
（一）克服紧张、不安、焦虑情绪，自信能够顺利通过答辩。
（二）注重修身，做到礼貌待人。 无论是听答辩老师提出的问题还是回答问题，都要有礼貌地回答。
（3）理解问题的含义，掌握问题的要旨，明确回答老师提问的目的和意图，回答前充分了解问题的根源，避免回答非所问的问题。问道。
（4）如果对某个问题确实不明白，应该虚心向老师请教。 尽量得到老师的提示并巧妙地处理。 以积极的心态面对遇到的困难，认真思考并解答，不要放弃自己。
(5)回答时语速要适中，不能太快或太慢。 太快会让答辩队员听不清楚，太慢会让答辩老师感觉被答辩人对问题不熟悉。
（6）辩护中不要提及自己不确定的观点和意见。
（七）无论是自我报告还是回答问题，都要注意礼节。 强调要点并简要描述细节； 研究深入的地方多讲，研究不够深入的地方避免讲，或者少讲。
（8）一般提问的顺序是先浅后深，先易后难。
（九）被访者回答问题的时间一般有一定的限制。 除非受访老师特别强调需要阐述，否则无需阐述。 直接回答主要内容和中心思想，去掉旁白，简明扼要。
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