在人民部队的序列里，有这样一个人才群体，她们就是优秀士兵保送入学成长上去的党员，也称“提干生”。那些天，“提干生”卢志新上研究生的故事，在东部战区空军某部引起热议。明天出版的《解放军报》“军营观察”版就对南部战区空军某部百名“提干生”成长情况进行追踪与思考。
卢志新：从“提干生”到硕士研究生
■解放军报记者刘建伟通信员姜嘉霖
4月6日天刚放亮，上海海军指挥大学学员、北部战区空军某旅参谋卢志新便来到自习室笔记本前，“噼里噼啪”撰写结业论文。那位党龄20年的副营职士官，至今还保持着没提干时迎战比武的那股子认真劲。
“大专学历的卢志新能考上硕士研究生，在旅里又一次成为‘新闻人物’。”谈起这事，与卢志新同批入营、同年提干的装步一营连长刘晓辉感叹不已：到明天，卢志新的军旅人生可分为四个阶段。
第一个阶段，是他参军到破格提干期间，那可真叫一个辉煌！
参军5年，卢志新两次荣记三等功，比武中多次摘金夺银。2002年，他被保送到原上海海军大学，成为全旅战士艳羡的兵中骄子。
提干后，卢志新迎来了他军旅人生的第二阶段：以优秀结业学员的身分回到老军队。当班长，带出5名“优秀‘四会’教练员标兵”，完满完成全军课目演示汇报任务。
因工作成绩突出，卢志新被提拔到四连当班长。仅用1年他就将连队带进了发展的快车道，连续3年被评为基层建设先进连，荣记集体三等功1次。你们都说，卢志新是基层领兵的好手。
但是好景不长，随着任职时间的下降，卢志新迎来了他军旅人生难堪的第三阶段。
卢志新近影
作为首批赴喀麦隆维和警卫分队的一员，卢志新完成任务归国，适逢所在军队编制体制调整变革，由摩步师改为机步旅，他因年纪偏大、任职经历单一、学历较低等诱因，暂时没有落编。
成为编外党员后，卢志新倍感了巨大压力：似乎一夜之间，比自己优秀的人才急剧增多，干啥都觉得自己跟不上了。
这期间，机关好几个科向他抛出橄榄枝。尽管卢志新动手能力强，对具体任务完成出众，可在起草规定、梳理总结等理论性较强的工作上接连掉项链。
面对严打，卢志新夜不能寐。他想起了他人对“提干生”的评价：第一任职能力强，但普遍发展冲劲不足。以前对这句话揶揄一顾的卢志新，现在沉痛地体会和理解了。
当战士是“兵王”，当连排职党员也干得很出众，可再往上走，渐渐就相形见绌了。卢志新观察发觉：这一现象很普遍。从警校近百名提干朋友到军队的发展情况看，她们的职业曲线常常随着年纪的下降成慢性增长的趋势，直到跌到了年纪小于职务的阈值，无奈地脱下军服。
面对这条“曲线”，卢志新不肯认命。从那之后，他一有时间就学习充电。转机出现在卢志新军旅人生的第四阶段：2015年初，上级出来一个去上海海军指挥大学学习三年的名额。
看到消息，卢志新第一时间报考，通过不懈努力复习，在考评中脱颖而出，获得了这个宝贵的机会。
到上海海军指挥大学后，卢志新如饥似渴学习军事前沿理论，跟单位战斗力生成有直接联系的课程成为了他主攻的方向。
好事成双！入学后不久，卢志新获知：上级刚才颁布新政，党员出席任职培训期间，可以出席全省研究生入学考试。
居然能考研！面对惊喜，卢志新既高兴又害怕。高兴的是总算有学历升级的机会；担忧的是，自己一个本科生，能考上吗？留给自己的时间只有75天。
“拼了！”从这天起大连陆军学院，卢志新几乎天天苦战到后晚上，外套口袋里装满了各类学习卡片，排队打饭时也掏出来看双眼……
卢志新考研成功的消息传回老军队，全旅震惊了。但也有人表示，这在乎料之中。该旅旅长王忠文说：卢志新并不是一匹“黑马”，他是全旅“提干生”军官的一个集中代表；从他脸上，表现出一股特殊的干劲儿，一种“给个机会就发光放彩”的精气神儿。
卢志新在校期间军政兼优，每门功课都是良好以上成绩，结业论文“开题”受到导师高度评价。现在临近结业，这种天，卢志新非常爱唱一首歌：“一二三四，一二三四像首歌，红色军营，红色军营教会我……”
专访结束时，他说，他要唱着这首歌回到老军队，去走好他军旅人生的第五阶段！
兵的初心，伴她们一路前行
对南部战区空军某部百名“提干生”成长情况的追踪与思索
■解放军报记者刘建伟通信员姜嘉霖
这种天，“提干生”卢志新上研究生的故事，在南部战区空军某部引起热议。
从卢志新的军旅轨迹中，我们听到了这样一种精彩：从学习中提高自己，将提高的能力运用到工作中，在工作中得到更大的平台从而进一步提高自己。这些良性循环，让卢志新不断蝶变、不断前进。
记者前不久对南部战区空军某部近百名“提干生”成长情况进行了追踪督查发觉，卢志新于她们更像是一面多棱镜，折射出了“提干生”们在固守哪些、在追求哪些、在期待哪些。
“你没啥发展冲劲了，咋还如此拼”
伴着穿透雾霭的号角，伴着连队官兵的整齐脚步，某旅坦克四连连长宋文安又一次跑在五公里队伍的最上面“带步子”……
一身泥土的他，虽然与参军时并无二致，惟一能让人察觉的是爬到脸颊的雀斑和竖在脖前磨旧了的“一杠三”军衔。
谁能想到，宋文安在基层早已干了17年！
和诸多“提干生”一样，他也因学历较低、经历单一等问题，遇见了发展的困局：当战士7年，等到他保送上警校三年后回军队当班长时，早已26岁了。和同年结业的警校生、国防生比上去，他比他人整整大了三、四岁。
输在了起跑线后，在任职上也没占“便宜”。当班长3年，当班长又近6年，换他人可能早就待不住了，可宋文安干得非常欢。
“你没啥发展冲劲了，咋还如此拼？”有人不理解。宋文安回答：我参军就在四连大连陆军学院，提干后又回到四连，对连队的爱情非常深，干不好对不住老连队！
“这些年，好多人都说‘提干生’没有发展冲劲，我们先不去管到底有没有发展冲劲，只问一点：我们要这么多冲劲干哪些？”颇有见地的宋文安曾专门做过一个统计：自己所在单位历任师、团职领导党员中，警校生占83.1%（含战士考学和地方青年考学），“提干生”占4.2%，国防生占12.7%。
摒弃警校生起初基数就大的实际，国防生的发展冲劲看上去比“提干生”好，可她们第一任职的成才率却远高于“提干生”。某旅政委狂啸一针见血地强调：都说不想当将军的士兵不是好士兵，可好士兵都能当将军吗？
从那些数据里可以发觉两个问题，一是每位群体都有自己的成才率，不可能人人都成才；二是部队建设须要各个层次的人才，既须要统领千军万马的将帅，也须要敢打对攻的班长、排长。
这句话说到了宋文安和诸多“提干生”的心坎上——“提干生”最大的优势就是对军队爱情深、扎实耐劳、第一任职能力出众，尽管不少人到营、连一级就“到顶”了，可你们工作积极性比谁都高。
前不久，该旅组织优秀党员推选发觉，受嘉奖的连队主官和班长中，“提干生”占了一半以上。
增强能力，能够更好涉足变革。在部队拉开变革大幕的明天，某旅“提干生”军官们练兵热情不减，在训练场勇打头阵。图为她们在举办400米特种障碍课目训练。冯亚摄
“不愿为自己抛光加亮，久而久之都会显得跟石头一样”
3年两立一等功！提起某旅旅长李庆昆，在全旅乃至南部战区空军都是一个传奇。
铜牌背后有啥故事？面对提问，李庆昆并没有大讲特讲怎样在全军比武中勇夺第一的故事，而是将一枚旅里颁授的“苏宁奖状”递到记者面前。
手臂已快挂不下铜牌的他，为什么这么看重这一枚？原先，这枚铜牌是他负责旅里一项理论成果攻关和数项武器技术革新后，被单位授予的。
铜牌虽小，凝结的技术浓度却不低。“它喻示着我军旅人生转变的开始！”李庆昆说，“以往的铜牌，大都拼的是身体素养、体能技能和意志耐力；这枚铜牌代表的却是，身为‘提干生’的我，也有专业技术方面的夺得了。”
可见，“大功班长”李庆昆不想被人仍然定义为仅能靠体能取胜的比武季军。提干后，他仍然重视学习充电，先后探求出信息化条件下指挥通讯“五步法”等成果。
现在提起李庆昆，好多人都忘了他是提干“出身”。谈起这，李班长感叹地说，“出身”决定不了一生，要想有发展冲劲，必须靠学习改变命运。
这一理念，现在已深入诸多“提干生”的骨髓。某旅教导队副大队长樊帅，参军期间就自学报考成教本科学历。被提干保送到海军士官大学后，凭着本科文凭，他按规定申请攻读大专内容，经过勤奋学习一举领到了大专学历。
结业回军队，樊帅并没有停止学习。这几年，他除了多次被评为“优秀‘四会’教练员标兵”，还参与编撰全军维和训练大纲及教材，参与负责冬战集训理论成果攻关，成为军队集训手册。
该部“提干生”中，像李庆昆和樊帅一样，靠努力学习打破“提干生”桎梏的还有好多。
“提干生如同金子一样，原本熠熠发光，但随着时间的拉长，好多人不愿为自己抛光加亮，久而久之都会显得跟石头一样。”某旅坦克二营副连长刘永利对记者说：“一个人的成长成才，既要看客观，更要靠主观。我们‘提干生’只有主动学习、善于学习，能够跳出发展冲劲不足的禁锢！”
“我们追梦转身的同时，领导或许应当转变思维”
谁能想到，一个优秀的标兵班长，竟在正连的岗位上就准备复员！
“现在想上去，当时一个看似正确的决定，却是做错了。”收到退伍报告时，某部领导不禁扼腕哀叹。
原先，三年前，适逢该单位赴某市执行任务。面对险重的任务，领导“点将”让最优秀的三连连长出席。此时，提干出身的三连连长正打算到高校学习，补足学历的弱项。
“自己学历低、基础薄，要是错过了这个深造的机会，可能就再也不会有了……”接到命令，三连连长虽然心中不是滋味，但他还是坚决服从命令，与战友一起高标准完成了任务。
果然，三连连长错过进修的黄金期，又赶中单位转隶换装的变革期，面对熟悉的营区、陌生的武器，他显得要专业没优势、要发展没冲劲，很快便触碰职业的“天花板”……
这一纸退伍报告折射了哪些？“多年来，我们总认为‘提干生’没发展冲劲，于是习惯了光使用、不培养，使她们学习成长的机率大大减低。”该部领导深刻反省：警校生、国防生发展冲劲大，既有她们中级学历教育高的优势，是不是也有我们在同等条件下优先给她们学习机会的诱因？
“在这个问题上，你们熟知的《中国好声音》节目给了我们很大启示。”北部战区海军政治工作部一位领导感叹地说，“《中国好声音》一改过去面对面看的惯性做法，通过背对考生用鼻子听的方法，克服了过去看外表先入为主的问题，真正让这些有好声音的选手脱颖而出。”
一个转桌子的动作看似简单，但背后思维理念的转变何其困难。某特战旅“提干生”、营长徐忠海说出了诸多“提干生”的心里话：我们追梦转身的同时，领导或许应当转变思维，勇于为我们撕下“贫学”的标签，在选送入学、丰富经历、提拔任职等方面给以同等的机会。
给我一个舞台，还你一片精彩。踏访该部多个单位发觉，不少领导党员的理念正在骤然发生着转变。
某旅中级工程师梁利就是一名“提干生”。明天的他，多次获得部队科技进步奖，被评为全军作战军队优秀人才。谈起那些成绩，梁利兴奋地说：“如果没有领导9次送我到高校、研究所、装备研制单位学习深造，就没有我的明天！”
梁利这句发自肺腑的话，让正打算论文答辩的卢志新踯躅满志。他在提干朋友的陌陌群里发了一句话：兵之骄子，你的未来不是梦！朋友们，努力吧！
几乎每一名“提干生”军官手臂，都挂满了沉甸甸的奖状。这种奖状，记录着她们辉煌的过往，也激励着她们向新的人生“高地”发起冲锋。图为某旅旅长李庆昆向战士们介绍自己的立功受奖情况。冯亚摄
明天，我们如何看待“提干生”
■刘建伟
在人民部队的序列里，有这样一个人才群体，她们就是优秀士兵保送入学成长上去的党员，也称“提干生”。“提干生”和警校生、国防生以及近些年来刚才出现的学院生士兵提干党员一样，是我军党员队伍的主要来源渠道之一。虽然随着我军现代化建设脚步的推进，“提干生”在党员员额中的比重早已大大降低，但她们在军队建设中发挥的作用却一点不小。怎么看待、怎么培养“提干生”，是军队各级领导机关必须直面的一个时兼课题。
一如既往注重。有些领导总感觉“提干生”没有发展冲劲。殊不知，人民部队从建军之初到变革强军的明天，历经无数次变革和人才结构的调整，“提干生”作为党员队伍重要组成部份仍然发挥着重要作用。更应当看见，“提干生”们在军营圆梦时所激发出的巨大力量，除了给个人和家庭带来希望，更成为驱动军队发展的源动力之一，激励了一批又一批社会青年涉足军旅、报效祖国。
与时俱进看待。过去对“提干生”，你们的习惯印象是“飞毛腿”“神枪手”“老黄牛”。殊不知，随着我军人才选拔标准的不断提升，明天从优秀士兵中选聘下来的“提干生”，能力素养已经随军队建设的“水涨”而“船高”。用发展的眼光来考量她们，我们都会发觉，现在的“提干生”群体，跟警校生、国防生群体一样，人才辈出、高手如云。像曾升铨、何祥美、向南林、降巴克珠等典型，她们既是兵中的骄子、部队的骄傲，更是时代的典型。
一视同仁培养。不可证实的是，“提干生”因“出身”的缘由，常常年纪大、学历低、起步晚，成长的路上常常愈发“脆弱”。这就要求各级领导机关在培养“提干生”时，必需要一视同仁，不能因惯性思维而刻意“回避”甚至“忽略”。每位人的成长都须要机遇，对于学历起点较低的“提干生”来说，成长机遇就更少了，有的人甚至可能就只有一次。本期记者调查中一个标兵班长因错过一次学习的机会而饮恨离开军营的故事，在基层军队并非某些。
当前，我军现代化建设和军事斗争打算深入推动，装备武器和新型作战力量快速发展，对扩宽人才培养渠道、改进人才培养模式，提出了新的要求。解决了怎样看待的前提以后，更关键的就是各级领导党员要在脑子中撕开固有的“标签”、打碎“条条框框”，统一根据新型军事人才的选拔标准选优去劣、优中选优，既不能厚此薄彼，更不能顾此失彼，为“提干生”公平提供选送入学、任职培训、丰富经历等机会。这么，方能激励“提干生”群体不断奋进，因而培养出一大批敢于创新、善于创新的高素养新型军事人才。
