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州苏大学处级干部任职前公示实施办法
第一条为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，切实保障干部工作中全校教职员工的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，避免用人失察失误，防止和纠正选人用人的不正之风，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、江苏省委组织部《江苏省党政领导干部任职前公示暂行办法》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条处级干部任职前公示，是指将经校党委集体研究决定、拟提拔任用的处级干部的有关情况在一定范围和期限内公布，广泛听取干部群众对公示对象的反映，公示结果不影响任职的办理任职手续。
第三条实行任前公示制度，必须认真做好动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节的工作，确保任职前公示的顺利实施。
第四条处级干部任职前公示由党委组织部负责具体实施。
第五条公示对象：经校党委研究决定，拟提拔任用的处级干部、非领导职务改任同级领导职务的干部和同级转任组织、人事、纪监审、财务等部门正处职领导的干部，均实行任前公示。
第六条公示内容：拟提拔任用干部人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、工作时间、职称、现任职务、拟任职务等基本情况。
第七条公示范围：拟提拔任用的处级干部原则上向全校公示。
第八条公示方式：
(一)通过有关会议公开传达;
(二)在校园网上发布公示通知;
(三)张贴公告。
以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。
第九条公示期限：一般不少于5个工作日。
第十条公示程序：
(一)校党委研究决定拟提拔任用干部人选;
(二)党委组织部根据校党委决定，发布公示通知;
(三)以党委组织部门为主受理并调查、核实群众反映的有关情况，形成结论后向校党委报告。
(四)校党委根据对所反映情况和问题调查核实的结论，决定是否实施对干部的任用工作。
第十一条公示期间，各单位和个人均可以对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题以口头或者书面形式向校党委、党委组织部反映。凡是以单位名义反映的必须加盖公章，以个人名义反映的必须署真实姓名、所在单位和联系方式。
第十二条反映情况和问题必须实事求是，如果故意诬陷，一经查实，将视情节轻重给予相应的处分。
第十三条公示对象要正确对待公示，自觉接受全校教职员工的广泛监督，不得以任何方式阻挠群众反映情况和问题，更不准打击报复。
第十四条组织部门要做好有关保密工作，保护敢于反映真实情况的群众。对群众反映的情况和问题，进行登记建档，归纳整理;对干部考察中未掌握的重要情况，要进行调查核实;对涉及违法违纪问题的，交由纪委和相关部门共同调查，并向校党委汇报;对有关调查结果向反映情况的单位和个人进行反馈。
第十五条对无不良反映和反映的问题不影响提拔任用的，或者反映的问题查无实据的，经校党委常委会研究决定办理任职手续。对反映有严重问题并且查实的，经校党委常委会研究决定后不予任用。对涉及违法违纪的，移交有关部门处理。对反映的问题性质比较严重，情况比较复杂，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓提拔任用，同时抓紧调查落实，尽快查清情况，作出结论，决定是否任用。
第十六条本办法由党委组织部负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。2002年10月校党委印发的《州苏大学处级领导干部任前公示实施办法》同时废止。
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