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李允法在四季度决战上的讲话d 本文简介：在公司工会决战四季度动员会议上的讲话党委副书记、工会主席李允法（2010年10月6日）同志们：经公司工会研究决定，今天我们在这里召开公司工会决战四季度动员会议。主要目的是：认真总结近期工会工作，查找分析当前工作中存在的问题和不足，安排部署工会在四季度安全、效益“双决战”中的工作任务，进一步动员广大会
李允法在四季度决战上的讲话d 本文内容：
在公司工会决战四季度动员会议上的讲话
党委副书记、工会主席
李允法
（2010年10月6日）
同志们：
经公司工会研究决定，今天我们在这里召开公司工会决战四季度动员会议。主要目的是：认真总结近期工会工作，查找分析当前工作中存在的问题和不足，安排部署工会在四季度安全、效益“双决战”中的工作任务，进一步动员广大会员，紧紧围绕公司实现安全生产、提高经济效益、确保稳定发展这一目标，发挥优势，真抓实干，拼搏进取，从而使工会工作在现有的基础上，再上新台阶、再创新水平。
刚才，王主席传达了公司十月份扩大的安全办公会议精神，朱主席带领大家学习了公司工会关于开展四季度“双决战”活动的实施意见，毕部长就今年“工人先锋号”活动的创建实施意见，陈部长就厂务公开、班组民管工作，刘部长就宣教文体工作作了详细说明。尽管会议时间不长，但会议内容很重要，希望各车间工会要认真贯彻公司安全办公会议精神，高度重视四季度“双决战”工作，严格落实工会十月份的各项工作安排和部署，配合公司做好决战宣传发动工作，努力营造浓厚氛围，渲染决战声势，大力开展形式多样、针对性和实效性强的安全教育活动，严格落实责任考核追究制度，把决战措施落到实处，确保四季度决战取得实实在在的效果。
下面，结合当前形势和工作实际，我讲三方面问题。
一、近期工会工作的简要回顾
1、在组织民管方面，一是召开了会员代表会议，二是组织开展了劳动关系法律法规知识竞赛，三是补收了交口分流职工全年会费，会费收缴率达到100%。四是为缴纳会费的职工发放了苹果、木耳等中秋福利。
2、在生产保护方面，一是成功组织了集团公司技能大赛通防、机电运输、采煤、掘进等4个专业5个工种在我公司举行的实际操作比赛，同时按照集团公司要求，先后派出55人参加了集团公司技能大赛7个专业13工种的比赛，二是按时组织了群监查岗活动，八、九月份共组织查岗5次，检查出各类问题和安全隐患100余条，制止违章40余起；三是对零星岗点的群监员进行了重新增补，并对调整后的169名群监档案做了整理。
3、在宣教文体方面，一是在公司喷泉广场组织开展了的“金秋月圆”演唱会，二是举行了图书阅览室启用典礼，三是隆重举办了由舟舟交响乐团演出的“祝你平安”大型交响音乐会，以上文体活动都极大的浓厚了节日喜庆氛围，丰富了干部职工的业余文化生活，尤其是图书阅览室的启用必将对广大干部职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活，提升企业文化建设，促进企业和谐、稳定、健康发展产生积极而深远的影响。
4、在女工、保障方面，一是为促进中秋节期间的安全生产工作，中秋节当天，公司工会分别到一线采掘和生产辅助单位开展了“中秋送祝福，共同保安全”活动，二是做好了今年疗养的收尾工作，及时为每名疗养职工办理了报销等事宜，今年我公司共组织110余人参加了十期荣誉疗养活动，派出19名职工参加了康复疗养，先后派出21名先摸人物分别赴桂林、哈尔滨参加了疗养考察，完成了集团公司下达的指标；三是开展了“金秋助学活动”，九月份，对12名特困职工子女上学以及3名患病职工进行了救助，发放救助金3.15万元，中秋节期间向106名困难职工发放救济金1.4万余元，到目前为止共计发放救助金6万余元，还按集团公司规定为3名大病职工申报了12000元的救助款。四是为全公司干部职工发放了了夏季矿服，按照1-5月份月平均出勤10个以上为标准，共计发放3588套。
5、在交口人员安置方面，一是各车间工会高度重视新职工的接收工作，在公司培训教育完成后，利用班前班后会时间，组织了新员工见面会，使新员工尽快适应了新环境，尽快熟悉了工作环节。二是各车间工会全方位关心新职工的生活，对新职工，工作上严格要求，生活上关心关怀，切实让新员工切实感受到企业的凝聚力和公司大家庭的温暖、关爱。三是各车间工会关注新职工的思想动态，定期与新职工沟通思想，认真倾听他们的意见，积极引导他们为企业发展建言献策。四是各车间工会明确培养目标，做好了新老员工的“传、帮、带”工作，加强了对分流职工的专业技术和业务素质培养，为新职工指定了师傅，签订了师徒合同，明确双方职责，切实做好了上岗前培训工作。在这里我要特别指出的是，此次交口人员分流安置工作得到了上级领导和公司党政的充分肯定以及广大干部职工的认可。在此，我向各单位，特别是后勤和井下辅助区队对分流工作的重视和支持，对确保分流职工队伍的稳定所做的各项工作和努力表示衷心的感谢！但是，也要求大家要一视同仁，不能单独开小灶，适当的照顾时可以的，也是人之常情，但是绝不能助长歪风邪气，绝不能养闲人、养懒人。同时，也决不允许个别人借题发挥，乱炒作，更不容许制造混乱，浑水摸鱼！
在充分肯定成绩的同时，大家还要清醒地看到存在的不足和问题。经过前期调查了解，我认为主要有以下表现，大家要引以为戒：一是有的车间工会主席对工会工作不够重视，组织纪律性差，最典型的是10月1日国庆节图书阅览室启用仪式，明明提前下了通知，到点时只来了12名车间工会主席，这充分反映了我们的政治素质、组织纪律观念、工作作风等方面存在的严重问题；二是有的车间工会主席对工作要求不严，标准不高，工作成效较差，存在应付凑付现象，更有甚者对工会安排的任务以自己工作忙、没时间为由，拖着不办；三是部分车间工会主席服务意识不强，尤其是某些车间工会主席身为办事员，只听区队领导安排，不去积极与职工联系沟通、问寒问暖，没有发挥一个车间工会主席的桥梁纽带作用，与自身岗位责任制要求还有一定差距，在工作方式和方法上有待进一步改进；四是部分车间工会主席不善于学习，尤其是不善于对工会业务知识的学习，将工会工作当成了“第二职业”、“副业”，认为只要将本单位领导交办的工作完成就行了，对工会工作只是肤浅的了解，还没有真正领略工会工作的内涵和实质，不知道工会工作应该干什么、怎么干；五是有些车间工会主席宣传发动能力不强，对工会开展的活动，没有全员通知和发动，不去积极组织，漠不关心，对组织不负责，对职工不负责，对自己不负责；六是有些车间工会主席与区队党政领导协调不好、沟通不够，对工会各类会议精神和工作安排，会后不及时给予党政领导汇报，导致自己心知肚明，而领导一无所知，长期下去工会工作在某些党政领导心里就会淡化和不重视，认为工会工作可有可无，可干可不干；七是有些车间工会不重视对本单位工会工作的宣传报道，对本单位工会工作也不善于总结，思考少，动笔少，宣传报道少，也不积极发动职工撰写、上报工会信息，只知埋头苦干，不知动笔宣传，今后要在干得好的基础上，宣传得好；八是单位之间，车间工会主席之间沟通少、交流少，相互学习借鉴少，没有做到取长补短，查缺补漏，共同进步，下一步可以召开车间工会主席座谈会，交流经验，交流作法，面对面来加强沟通，促进工会工作的进步和发展。
产生以上问题的原因主要有以下几点：
一是个别人员政治素质差，服务意识不强，心浮气躁，没有真正发挥桥梁纽带作用，只知道在单位接电话、报考勤、领材料、陪领导吃喝，可以说不具备担当一名车间工会主席的基本条件；二是对自身岗位责任制执行不严，落实不力，对工会工作的范围、职责和要求不清楚，知不道抓什么、怎么抓，干起工作来眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点，致使某些工作进展慢、成效差，导致领导和群众的满意度大幅下降；三是在人员素质上，高低参次不齐，尤其是部分人员对工会工作，在思想上不重视，行动上不落实，不把工会工作放在心上，自以为是，针对不落实的人和不落实的事，公司工会下一步将采取一定的措施，直至处罚和组织措施，对不合格、不称职的坚决予以撤换，绝不能因为个别人拖工会工作的后腿，影响工会组织的地位和形象；四是工会各部室考核力度不够大，没有认真、严格对照考核标准和各单位实际工作成效来考核，存在“老好人”现象，存在对某些条款考核不严不细现象，没有真正引起相关单位的警觉、重视和反思；五是工会管理教育力度不够，忽略了对车间工会主席的管理与教育，除了召开会议、开展活动之外，与车间工会主席的联系、沟通、交流少，造成工作表现与工作要求之间的严重失衡。六是有些单位的党政领导对工会工作存在不重视、不支持现象，这要从我们车间工会主席自己身上找原因，要全面分析和认真思考导致这一现象的原因所在，看日常开展工作是否到位，与领导交流沟通是否及时全面，开展工作和组织活动发动如何，取得成效如何，单位干部职工满意度如何等等，我想只要做到以上几项，在我看来领导不支持也难，工会工作就会顺利开展。
以上问题严重影响着工会工作的提高和发展，需要我们认真对待，在今后工作中切实加以解决。
二、统筹兼顾，科学安排，确保工会四季度各项工作落到实处
四季度既是安全、效益双决战的关键季，也是工会工作和活动比较密集的一个时期。全年的工作要总结，各类先进要评选、表彰，职代会的工作要筹备。特别是当前，各项工作千头万绪，这更需要我们统筹兼顾，周密部署，合理安排，坚持全面推进和重点突破相结合，共同把各项工作落实好。
同志们，公司决战四季度的序幕已经拉开，在昨天召开的安全办公会上，张矿长、金书记都对四季度决战工作作了全面安排和部署，提出了目标和要求。抓好“双决战”，公司各单位要全力以赴、责无旁贷。当前目标任务、具体措施已经明确，关键是如何组织落实，各车间工会必须进一步强化目标意识、责任意识和大局意识，增强政治敏感性，认真领会好、把握好、落实好安全办公会议精神，从各自的具体实际出发，寻找结合点、找准切入点，不断创新工作方式，拓宽活动领域，丰富活动内容，延伸活动手臂，确保工会组织优势和作用得到更好的发挥。重点要抓好以下工作。
一是广泛宣传，大力营造浓厚的决战氛围。宣传发动是工会开展活动的传统，也是工会的优势。在决战期间，公司工会将充分发挥好自身的组织优势、教育优势和阵地优势，加大宣传力度，营造群众组织搞决战的浓厚氛围。各车间工会要以教育、引导和鼓劲为目的，在具体的工作方法和活动方式上，求实创新，注重实效，真正把职工发动起来，增强全员抓安全的责任感和使命感，切实把广大职工群众的思想和行动引导到扑下身子、真抓实干上来，引导到克服一切困难、坚决完成四季度目标任务上来。
二是要强化群众监督，切实发挥好群监员的作用。群监员是工会组织在工作现场抓安全的哨兵。群监员工作在一线，哪些岗位有不安全隐患，哪些工友是薄弱人员，他们心里最清楚。发挥好他们的作用，一线安全生产就有了保证。这个作用是任何安全检查所不能替代的。为此，这次会议后，药尽快举办一期群监员培训班，把形势、任务和意义向广大群监员讲清楚，使群监员增强责任意识，切实担负起群众安全工作监督检查的职责来。要加大对群众安全监督检查的力度和频率，以查薄弱时间、边远地点、重点环节、重点头面为重点，积极组织群监分会主任、群监员进行定期或不定期的安全检查，对查出的问题督促有关部门和人员限期整改。
三是要做好跟踪帮教，筑牢“第二道防线”。充分发挥好女工家属在安全教育活动中的情感优势和作用，围绕安全生产，组织开展具有女工家属特色的安全教育、安全帮教等形式多样的安全宣教活动；要加大薄弱人员的排查帮教工作力度，配合有关部门逐一排查薄弱人员，盯上靠上做工作，增强协管工作的实效性，筑牢安全生产的防线。
四是要扎实开展“岗位建功”系列活动，引导鼓励职工立足岗位多奉献。引导职工立足岗位做贡献，是工会组织的重要职责。公司工会将在在组织做好群众安全监督检查和一系列安全活动的同时，扎实开展好“工人先锋号”创建等群众建功立业活动，引导激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，为确保完成公司四季度各项经营指标任务作贡献。年底，公司工会集中命名表彰一批“工人先锋号”。
五是要抓紧做好健身房的筹建工作。在借鉴兄弟单位的基础上，重点抓好两个方面，一方面重点做好健身房各类设施的布局谋划工作，对现有场地分区划片，尽快拿出布局措施和方案。另一方面要做好运动器材和相关配套设施的外出调研工作，力争元旦启用。
六是要抓紧做好俱乐部舞台等相关改造工作。一方面尽快拿出改造实施方案，及早动工，及早改造完毕，确保不影响今年春晚节目的排练工作，二是要购置安装成套电影放映设施，将俱乐部打造成职工影院，让职工不出矿门就能看上精彩的电影，以提高我们俱乐部的水平和档次。要求俱乐部改造和电影放映设备购置安装同时进行，力求俱乐部一改造完成，公司广大职工就能看上电影。
七是提前抓好春节期间文化活动的谋划工作。春节文化活动是工会组织展示企业文化成果的重要形式和载体。举办一台高水平的文艺晚会，是春节期间广大干部职工家属的共同期盼。这项工作，投入大，要求高，必须在思想上高度重视起来。切实在做好深入细致的协调工作上下功夫，在精心谋划活动内容上下功夫，在创新活动形式上下功夫，做到早谋划、早安排、早部署、早落实，争主动、往前赶，通过设计谋划好丰富多彩的文化活动，来进一步打造工会群众文化的工作品牌。
八是要举办安全演讲报告会。十月份，公司工会要依据主题，在演讲材料和演讲人员抽调、演练上做好充分筹备。对这项工作，在时间上，不能拖延；在内容上，要紧紧围绕工会工作部署，紧密结合生产一线工作实际，掌握基层状况，全面分析研究，拿出工作对策，不能一般化，不要面面俱到；在方法上，要灵活多样，既要深下去、沉下去，掌握第一手资料，又要认真分析、理性思考。各车间工会也可以认真总结本单位工作经验教训，结合演讲会需要，组织开展材料撰写活动，及时将优秀演讲材料报送公司工会，对质量高的演讲材料，公司工会将进行表彰奖励。
九是要提前研究制定好年终总评、明年职代会和工会工作要点的准备工作。做好四季度的工作决定今年，关系明年。因此，在善始善终抓好今年各项工作的同时，要谋划好明年。四季度，公司工会将对以上工作提前做好准备工作，特别是要认真总结今年工作的经验教训，正确分析和全面把握新形势下工会工作的特点与规律，在认真总结工作经验的基础上，分析研究，理出思路，提前制定出明年工会工作的具体意见。
十是做好图书阅览室的健全完善工作。四季度，公司工会将购置图书，订阅明年的期刊杂志，力求在图书种类和图书数量上再有新突破，在服务水平和服务质量上再有新提高，大力推动图书阅览室与教培中心计算机机房之间的资源共享和网络互动，不断扩大图书阅览室的覆盖面和影响力，掀起职工读书学习的新热潮。
三、加强自身建设，提高整体素质，努力把公司工会工作不断推向前进
加强工会组织自身建设，是新时期工会事业迎接新挑战、实现新发展的迫切要求，也是工会组织的一项长期而重要的任务。工会作为党的群众组织，要在新形势下更好地发挥团结、组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，就必须进一步加强工会组织和工会工作人员的思想作风建设。为做好当前及四季度各项工作，借此机会，我向大家提几点要求，与大家共勉。
一是要准确定位，理清思路。工会作为党领导下的群众组织，必须在党委的领导下，把工作放到公司中心工作的大局中去思考、去把握、去部署，才能切实找准位置，充分体现价值，有效发挥作用。在“五年营造一个新肥矿”的新形势下，大家要认真研究分析当前党政工作的重点和中心任务，主动考虑工会工作。特别是对于公司四季度决战的整体部署，对于公司工会针对当前各项工作提出的实施意见，各车间工会要结合本单位实际确定实施方案，先抓什么，后抓什么，怎么抓，谁来抓，抓到什么程度，达到什么效果，必须要做到心中有数。有了正确的思路，工会工作的定位就更加明确，抓落实就有了良好的开端。我从事党务工作多年，如何理清工作思路，我认为要做到以下几点：一是要吃透上情。认真领会把握公司党政和公司工会确定的总体目标、重点任务和工作部署的要求和意图，工作中就会少走弯路，就会收到事半功倍的效果。二是要摸清下情。各车间工会要坚持服务大局、服务基层、服务职工相统一，坚持对上负责与对下负责相统一，深入职工群众，深入开展调查研究，掌握第一手材料，进而增强工作的针对性。三是要做好结合文章。吃透上情，摸准下情，只是对确定正确的思路奠定了基础，关键的还在于把上情和下情进行深加工，由此及彼，由表及里，从而确定正确的思路。
二是要突出重点，聚焦突破。重点工作重点抓，是我们一贯的工作作法。工会工作实践表明，无重点就无特色，无特色就无活力，更谈不上工作的创新。当前我们工会工作可以说面广量大，千头万绪，如果面面俱到，往往会事倍功半。要从工会的性质和特点出发，明确哪些工作是工会主办的，哪些是督办的，哪些是协办的，要找准主次，突出重点，集中力量，聚焦突破，抓出成效。要有所为有所不为。对工会主办的工作要全力以赴，抓载体，创品牌，出亮点；对督办的工作，要抓工作的主要矛盾，突破难点，力求实效；对协办的工作，要量力而行，尽力而为，决不能胡子眉毛一把抓。要随时分析公司在安全生产、经营管理、发展稳定等方面的重点和难点，对确定了的重点工作，就要在工作上突出出来，调动工会整体力量共同攻坚，做到在人财物上优先保证，在舆论宣传上营造氛围，在落实措施上狠抓督查，切实保证重点工作重点抓，注重从本单位的实际出发，善于发挥自身优势，突出本单位的特色和特点，进而提升工会工作整体水平。
三是要形成合力，共谋发展。团结出战斗力，也出生产力；团结出干部，也出良好的工作心情，更是干好一切工作的基础。大家都应自觉地主动地建设好、维护好工会组织这个“大家庭”，在工会组织里共同提高、共同发展、共同进步，在事业上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互帮、互助、互谅、互让。要以自觉维护工会团结为己任，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同努力，把我们工会建设成为团结战斗的坚强集体。对于极个别人的不利于团结的言论和不负责任的行动，要予以说服教育和坚决抵制，切实在工会上下形成心往一处想，劲往一处使，团结一致干事业，齐心协力谋发展的良好局面。
四是要强化责任，树好形象。在座的每一名工会干部和各车间工会主席都负责着一个领域的工作，肩负着组织的重托，担负着维护职工合法权益的神圣职责。党组织信任我们，职工群众对我们寄予厚望，作为工会工作者责任重大，使命神圣，任务艰巨。我们切实要增强工作的紧迫感、责任感和使命感，在工会的岗位上愿意干，用心干，安心干，满怀干好工作的激情和对职工群众的深厚感情去干。要求真务实，无论是做哪一项工作，绝不能仅仅停留在一般号召上，既要从大处着眼，又要从小处着手，必须脚踏实地。各项工作都要做到有部署、有推进、有检查、有考核，思路清晰，目标明确，任务具体，措施扎实，一抓到底。要强化自律意识，从小事做起，从点滴严起，正确对待组织、正确对待职工、正确对待自己，安心本职工作，不心浮气躁，不急功近利。靠工会组织的感召力来开展活动，靠工会干部良好的形象来开展活动，靠扎实细致的思想教育工作来开展活动，为基层和职工群众做出表率。
同志们，四季度各项工作任务繁重，做好四季度的工作意义重大，事关全年，能否实现年初制定的各项工作目标，关键是求真务实，真抓实干。我希望大家要紧紧围绕企业安全生产发展稳定的大局，团结带领广大会员立足本职，建功立业，为打好四季度安全、效益“双决战”、实现公司各项目标任务做出新的更大的贡献。
谢谢大家。
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篇2：财务会计部三季度工作总结及四季度工作打算
财务会计部三季度工作总结及四季度工作打算 本文关键词：三季度，财务会计，工作总结，四季度，打算
财务会计部三季度工作总结及四季度工作打算 本文简介：三季度工作总结及四季度工作安排三季度，我财务会计部认真贯彻落实全年工作意见、三季度工作安排以及今年重点工作任务，坚持以科学发展为主线，以“打基础、抓规范、提素质、促发展”为中心，以“稳中求进、进中求快”为导向,加强财务管理，提高账务组织能力，扎实做好会计基础规范工作，规范会计业务操作行为，努力提升会
财务会计部三季度工作总结及四季度工作打算 本文内容：
三季度工作总结及四季度工作安排
三季度，我财务会计部认真贯彻落实全年工作意见、三季度工作安排以及今年重点工作任务，坚持以科学发展为主线，以“打基础、抓规范、提素质、促发展”为中心，以“稳中求进、进中求快”为导向,加强财务管理，提高账务组织能力，扎实做好会计基础规范工作，规范会计业务操作行为，努力提升会计核算和经营管理水平，现将今年一季度工作开展情况总结如下。
一、加强财务收入管理，超额完成三季度经营目标
截止三季度末，各项业务总收入24402.48
万元，较去年同期增加
4468.29
万元，增幅
22.42
%；其中贷款利息收入
20262.75万元，较去年同期增加3831.03万元，增幅23.31%，较三季度计划超762.75万元，完成计划的104.48%；中间业务收入142.15万元，较去年同期增加18.24万元，增幅14.72%。
三季度账面利润实现5293.50万元，较去年同期增盈886.85万元。
二、加强会计业务培训，努力提升员工业务素质。
1.
根据明光市财政局《关于开展2012年度会计人员继续教育培训工作的通知》文件精神，积极组织我行员工参加2012年度会计人员继续教育培训，提升我行员工会计业务理论知识、会计业务核算水平和会计管理能力，积极保证会计从业人员基本素质，促进会计核算的准确性和规范化。
2.
集中组织辖内反洗钱信息报告员、临柜人员、客户经理等相关人员，分两期共有126人参加反洗钱知识培训，并组织观看人民银行总行反洗钱培训视频，进一步提升了全员的反洗钱业务素质和工作技能。规范办理银行账户、结算等各项业务，防范和打击洗钱犯罪行为，维护国家经济和金融秩序。
3.
依据省联社下发新《标准基层行社创建规范及评分细则（2012版）》，组织会计主管及部分新员工进行会计基础规范培训，逐条讲解，规范操作，并组织集体讨论，编发会计基础规范专刊，进一步规范会计基础工作和会计业务操作，有力提升会计基础管理水平，不断推动我行创建工作再上新台阶。
三、开展会计业务检查，规范业务操作，防控操作风险
三季度依据银监部门、省联社、省物价部门及人民银行的有关文件精神，会同稽核部、合规与风险管理等部门组织开展存款业务专项检查、2012年度反洗钱工作检查、金融服务收费业务自查、人民币收付业务及反假货币等会计业务检查，通过检查，及时纠正了存在问题，落实整改措施，并对相关责任人进行严格处罚，共处罚1.25万元，进一步加强警示，教育广大员工，增强合规意识、责任意识和风险防范意识，杜绝违规操作行为，确保检查工作成效，有力防范各项业务操作风险，坚持合规经营，促进我行稳健经营和健康发展。
四、加强人民币收付业务工作，规范人民币收付行为，确保人民币收付业务合规有序。
1.
根据人民银行明光市支行《关于继续开展“加大钱币回笼
优化流通环境”专项活动》的通知，制定
“加大残币回笼
优化流通环境”专项活动考核方案，切实加强残损人民币兑换的社会宣传，加快残损人民币回笼速度，确保全面完成人民银行下达的年度回笼任务。
2.根据明光市反假货币联席会议《关于开展2012年反假货币宣传月活动的通知》（明反假办〔2012〕3号）文件通知，持续深入开展反假货币宣传活动，城区网点于9月18日组织集中宣传，农村网点选择集市日开展宣传，宣传方式以LED电子屏滚动宣传，并在营业厅外摆设宣传台，宣传展板，向过往群众发放反假货币宣传折页，通过此次宣传活动，切实帮助广大群众了解反假货币相关法律法规，促进公众树立法制意识，有力打击假币违法犯罪行为。
五、做好机构信用代码推广应用工作，全面完成存量机构客户代码证的发放。
六、积极拓展代理保险业务工作，规范代理保险业务行为。三季度组织新员工参加保险代理从业人员资格考试，共有45人取得《保险代理从业人员资格证书》，截止目前，已有167人取得《保险代理从业人员资格证书》，占在岗职工人数的46%。提高了员工代理保险业务素质和法规意识。
七、四季度工作安排
(一)继续加强财务管理，努力增收节支
一是继续抓好收息管理，对个人贷款三万元以上做到按季结息,一百万元（含）以上必须实现按月结息，企业贷款一律按月结息，做到应收尽收，大力清收应收利息，严格执行加罚息制度，严禁擅自降低利率、缓收利息，对2010年以后的贷款不得缓收利息，各支行要收息任务要按月分解落实到人，财务部门要加强收息工作的督促，保证收入应收尽收，及时入账；二是加强费用管理，保障经营必需的支出，严格控制不合理开支，不断增强核算意识，防微杜渐谨慎经营。严格执行财务管理办法，做到科学核算，从严管理、从严把关，做到计算准确，应收尽收，不放过一分钱的收入，不浪费一分钱的支出。
(二)加强资金营运，提高资金使用效益
为推动和做好全国银行间市场业务，以促进我行尽快掌握银行间拆借和债券市场业务，拟于四季度组织账务部、电子银行部、营业部相关人员赴马鞍山农商行考察学习，主要学习岗位设置、具体操作、风险防控及当前业务重点，通过学习将积极开展全国银行间市场业务，在满足信贷资金支持“三农”、“中小企业”、“县域经济”服务的前提下，进一步拓展富余资金运作，提高资金使用效益。
（三）做好年终决算工作及决算前准备工作，核实损益，清查财产。四季度将清理核对过渡性资金账户，清点盘查固定资产、低值易耗品，并对其进行编号。全面核对往来账户，特别是对公账户，必须认真核对，必须时上门面对面逐笔勾对，确保内外账相符。
(四)强抓会计基础规范，提高会计基础工作管理水平
努力提升全行会计人员的综合业务素质，增强会计人员工作责任意识、创建意识、合规意识和风险意识，强化会计基础，提高经营管理水平。
1.做好反洗钱工作，认真履行反洗钱义务。
(1)根据人民银行明光支行10月份组织反洗钱知识竞赛的通知，我行将积极组织员工参加，加强反洗钱“一法四规”即《反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》、《金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易管理办法》、《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》等相关规章制度和反洗钱业务知识的学习。竞赛前将组织员工进行测试，挑选优秀员工代表我行参加竞赛，争取取得优异成绩，展示合行形象。
(2)组织开展反洗钱宣传月活动。进一步普及反洗钱知识，提高我行反洗钱工作水平，强化反洗钱意识，增强公众参与、遏制反洗钱的能力和积极性，有效打击反洗钱犯罪，切实维护金融秩序稳定。
2.举办会计业务基础知识及综合业务系统操作业务培训班。为了提高新员工会计业务基础理论和综合业务操作能力，将于四季度组织新员工培训，主要培训会计业务基础知识、综合业务系统操作、反洗钱及人民币银行结算账户管理等，增强新员工对银行会计业务基础知识的了解，尽快掌握银行柜面业务及相关法律法规知识和基本技能，转变角色，适应岗位工作需要。
3.加强内控管理，严防业务操作风险，贯彻执行防范操作风险的“六个重点环节”：即授权卡（柜员卡）、印章、重要空白凭证、金库尾箱、查询对账、轮岗休假六个重点环节。
（1）加强柜员卡管理。严格执行《安徽明光农村合作银行综合业务柜员制实施细则》、《安徽明光农村合作银行综合业务系统综合柜员授权管理办法》，临柜柜员实行一人一卡，做到人走卡收，严禁由他人代保管和一人多卡、一卡多人操作业务，柜员卡的领用、保管、销毁应视同重要空白凭证管理；营业终了，柜员卡一律入库保管；柜员短期离岗时，柜员卡应封存、入库保管，在综合业务系统上作离岗状态处理；柜员卡密码设置要坚持按月不定期更换，柜员在办理业务输入密码时应实行回避制度输入密码时，授权人员必须用手或纸张对小键盘进行遮档，以防密码泄露；授权业务必须由各级授权人亲自操作，不得擅自将授权柜员卡和密码授予他人代为操作。严禁授权人随意授权，授权人必须认真负责，查验原始业务凭证和交易画面内容，确认授权内容真实合规无误后方可处理；严格柜员交接手续，柜员交接班、轮休、请假离岗或调离时，必须办理交接手续。交接的内容包括现金、重要空白凭证、有价单证、业务印章、联行机具、印鉴卡、金库钥匙以及待办事项等，交接时必须经有权人进行监交，所有交接的内容必须在交接登记簿上记录清楚。
（2）加强印章（押）管理。严格执行《安徽明光农村合作银行印章管理办法》、《安徽明光农村合作银行开户单位预留印鉴管理办法（暂行）》以及进一步加强和规范个人业务印章管理的通知，规范各类印章使用，各种会计专用印章坚持
“专人使用，专人保管，专人负责”的原则。印章启用前领用人员必须在会计专用印章使用保管登记簿上记载启用日期并签章，人员调换时必须办理交接手续。并做到章证分管，相互制约，明确专人入库保管，除办理正常业务以外，严格按照印章使用的授权范围使用，履行登记手续，柜面人员离开时必须做到“人离章收、入抽上锁”，业务公章（含个人名章）损坏、丢失必须及时上报，由财务会计部统一刻制。
(3)加强重要空白凭证管理。重要空白凭证领用严格执行双人领取(包括网点到本支行领取)，当日领取，当日登记入库，中途不得办理其它任何事务，领取后必须保证重要空白凭证、印章等安全及时入库。严禁重要空白凭证出入库登记不及时，必须做到账簿、账表、账实相符；严禁重要空白凭证保管、使用不规范。各营业网点必须对重要空白凭证的领用、使用、结存、作废情况进行认真登记，要将作废的重要空白凭证加盖“作废”印章，进行剪角处理后附在当日传票后面；严禁不按规定收回已销户客户的重要空白凭证。对客户销户交回的重要空白凭证必须逐份核对、登记，进行剪角处理，并在重要空白凭证上加盖“作废”章；严禁将缺少联数的重要空白凭证在未查明原因前进行“作废”处理；严禁不按规定上交销毁重要空白凭证。各营业网点对停用、换版不用的重要空白凭证必须及时上交总行财务会计部，由总行财务会计部门、稽核部门、监察保卫部门共同进行逐份的检查、登记后集中销毁。总行要对重要空白凭证销毁的每个环节严密监控，如销毁的重要空白凭证出现流失，必须对相关责任人进行严肃处理；严禁支行长、会计主管不按规定对重要空白凭证进行检查。支行长每月不少于一次、会计主管每月不少于三次必须对重要空白凭证使用、保管、库存情况进行检查，并在查库记录簿上登记检查记录，总行财务部门、稽核部门要按制度要求定期或不定期进行抽查；严禁在重要空白凭证上预先加盖业务印章备用。
（4）加强现金管理。
各营业网点必须严格总行制定的库存限额和柜员尾箱限额，严禁营业网点和柜员尾箱超出库存限额。对柜员尾箱超限额的及时上交库管员，对营业网点超限额库存现金及残币要及时上交清算中心；办理大额现金支取业务必须登记大额交易登记簿及授权登记簿，支现用途要符合大额现金管理的规定，严禁大额现金支付无审批或超权限审批；严格执行一日三碰库制度，营业终了，经办柜员必须对尾箱中的现金、重要空白凭证进行核对，复核柜员必须对经办柜员尾箱中的现金和重要空白凭证进行复点，会计主管必须对主办柜员尾箱中的现金和重要空白凭证进行复点，核对无误后方可上锁封箱；坚持查库制度，严禁支行长、会计主管不按规定查库。支行长每月不少于一次、会计主管每月不少于三次查库。查库内容必须全面，有价单证、重要空白凭证、代保管抵质押品等都是必查内容，必须按规定登记《查库登记簿》，填写查库意见；严禁代查或不实际检查而直接进行登记。支行长与会计主管要分别查库，严禁在同一时间，就同一金额搭便车查库；严禁现金账款不符；严禁出现长款寄库、短款空库、单据抵库、白条抵库等现象；严禁柜员将个人现金与业务库现金混放；严禁柜员短期离岗不将尾箱现金、凭证等全部上缴库管员，上缴时必须登记现金、凭证登记簿；柜员上班期间离开营业间时，会计主管必须对其全面碰库，核对现金、凭证、流水账，并在工作日志上作祥细登记；严禁柜员离岗时业务系统不退出、重要物品不上锁。柜员离开岗位或监控区必须将综合业务系统退出到“Login”状态下，拨出柜员卡，将现金、重要空白凭证、有价单证、印章及联行机具等全部重要物品上锁保管。营业终了必须将现金、重要空白凭证、有价单证、印章及联行机具等全部重要物品上锁入库保管，严禁遗留在营业场所。
（5）规范对账工作,严格执行对账制度，防范操作风险，确保我行与客户资金安全。
对账范围包括：（1）贷款核对。（2）存款核对，主要核对正常发生的单位、个人存款类账户（不包括睡眠户）及内部往来账户。（3）行社内部往来款项账户、准备金存款和备付金存款账户、同业存放账户、存出保证金账户、系统内存放账户、拆借账户、约期存款账户、资金清算账户和联行往来账户等。（4）需要核对的其他业务项目。对账方式采取上门面对面对账、邮递委托对账等方式进行周期性对账。会计主管要按月检查往来账务及存款对账情况，单位账户要在次月后10日内互相发送明细对账单和“余额对账单”且收回，对确实无法收回的要做好记录备查，并采取上门面对面逐笔勾对方式进行核对；与人民银行往来每天系统核对(纸质按月核对)；同业往来账务按月核对；与省联社往来账务按旬进行系统核对；帐据按月换人核对；内部账务按月换人核对(注明已核对一致并签章)，有价单证、重要空白凭证、抵押及质押有价物品要求每月清点，账、实、簿核对相符；核对时要逐笔勾对，收回的对账回单上要由对账人员(非记账人员)双人签字，收回对账资料按照五年期限归档保管。对长期不动户(久悬户)纳入休眠账户管理，不再进行对账，各支行要建立休眠户电子台账进行单独管理。
加大对重点账户、可疑账户、异常变动账户、高风险账户对账监控，加强对账力度，严密防控风险。重点关注：(1)连续两个对账周期对账失败的账户；(2)短期内频繁收付的大额存款、整收零付或零收整付且金额大致相当的账户；(3)账户所有者与无业务往来者之间划转大额款项的账户；(4)未经银行营销主动开立并立即收付大额款项的存款账户；(5)其他未发生业务又突然发生大额资金收付的账户；(6)多次不及时领取对账回单或返回对账回执、对账过程中出现可疑情况的账户。
强化对账工作的监督检查。提高对账工作有效性，稽核部门应将对账工作作为内控制度执行情况的重点事项进行检查，发现未按照规定进行对账或对账中出现问题未及时核对的，要立即督促整改并追究相关人员责任。
4.加强账户管理
严格执行《存款实名制》规定，严禁违反实名制要求开立各种银行存款账户，对客户提供的开户资料严格审核，对于证件过期或其他不符合开户规定的，严禁为其开立存款账户；严禁柜员办理留有预留印鉴的业务时不执行折角验印制度；严禁公款私存和一般存款账户支取现金；严禁违反规定办理储蓄挂失业务。挂失业务必须严格核对存款人及代理人的有效身份证件，并将存款人及代理人的有效身份证件复印件留存，经会计主管审批后方可办理；严禁不及时报告大额可疑支付交易。必须对发生大额可疑支付交易的账户进行严密监控，由会计主管（反洗钱信息报告员）检查其手续是否规范，划款凭证是否由客户开具，是否存在自制凭证入账问题，凭证账号、户名、印鉴是否相符。发现问题，在第一时间向上级报告。严禁随意办理账务冲正业务。账务冲正业务必须经会计主管审批后方能在综合业务系统中进行处理。
5.
做好人民币收付业务工作，规范人民币收付业务行为。
一是要认真学习并贯彻《关于加强银行业金融机构人民币收付业务工作的通知》文件精神，进一步提高思想认识，自觉维护国家利益、群众权益和自身银行的信誉，加强人民币现金收付管理，严格执行一日三碰库制度、定期或不定期查库制度，配齐各种票面，保证人民币整洁，满足服务需求；二是对外支付人民币和现金缴存同业机构，必须经清分后方可办理支付和缴存，坚决杜绝假币行为，实行“假币零容忍”；三是自助设备收入人民币，必须经过柜面人员清分后方可进行对外支付或加入自助设备(取款箱)，严禁将自助设备收入的人民币未经清分直接对外支付或加入自助设备(取款箱)；四在办理人民币收付业务过程中，若发现人民币有“法轮功”字样(图案)的，一律按照破币予以收缴到财务部，由财务部及时上报人民银行。
6.加强国库经收业务工作，严格按照《国库会计核算业务操作规程》办理国库经收业务的会计核算手续。
国库经收处办理国库经收业务必须设立“待结算财政款项”一级科目，收纳的预算收入，一律通过“待结算财政款项”科目下的“待报解预算收入”专户进行核算，不得转入其他任何科目。收纳的预算收入(税款、罚没款、其他划缴国库款项等)，应在收纳当日办理报解入库手续，不得延解、占压和挪用，当日确实不能报解的，最迟必须在下一个工作日报解，严禁违规办理预算收入退付业务。
总之，本部将狠抓财务指标、要点不放松，强化会计基础工作，以完善内控操作为重点推动各项工作良性发展，集思广益、群策群力，全力实现财务收支计划目标，为推动本行各项业务发展，实现持续经营和价值最大化做出应有的贡献。
财务会计部
二〇一二年九月三十日
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篇3：2020年教师第四季度工作总结
20XX年教师第四季度工作总结 本文关键词：工作总结，第四季度，教师，XX
20XX年教师第四季度工作总结 本文简介：20XX年教师第四季度工作总结20XX年已接近尾声，留给我们的是无尽的感慨和反思，这一年，有遗憾，有失落，但的是在各方面不断取得的进步，这一年工作中所积累的经验也是我获得的宝贵财富。一、认真学习党的精神，用先进的政治思想武装自己的头脑这一年来，我依然始终坚持运用马列主义的方法论和辩证唯物主义与历史唯
20XX年教师第四季度工作总结 本文内容：
20XX年教师第四季度工作总结
20XX年已接近尾声，留给我们的是无尽的感慨和反思，这一年，有遗憾，有失落，但的是在各方面不断取得的进步，这一年工作中所积累的经验也是我获得的宝贵财富。
一、认真学习党的精神，用先进的政治思想武装自己的头脑
这一年来，我依然始终坚持运用马列主义的方法论和辩证唯物主义与历史唯物主义分析和观察事物，是非分明，立场坚定，树立正确的人生观，世界观，价值观，杜绝一切腐朽思想的侵犯，拥护党的领导，认真做好本职工作，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，力求在平凡的岗位上做出力所能及的贡献。
二、学无止境，在学习中前进
虽然脱离了校园的学习环境，但学习于我，早已成为一种习惯，不因环境的改变而改变，进入工作岗位之后，我依然保持日日读书的习惯，不同的是，如今不仅仅注重理论的学习，同时也十分注意实践经验以及为人处世的方法等方面的学习。
近段时间，我认真学习了党的xx届五中全会精神，更加充分的认识到我们党执政为民的政治品格，党领导人民进行社会主义建设的根本目的就是不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，让老百姓生活越来越好。当前，我国经济总量已居全球前列，以工业化、城镇化为重点的现代化建设生机勃勃，人民生活不断改善，但人口多、底子薄、发展不平衡的基本国情没有改变，发展中国家地位没有变，社会主义初级阶段的基本特征没有变。老百姓看病难、上学难的问题还没有得到彻底解决。
与此同时，还面临着贫富差距扩大、劳动者报酬偏低、社会保障制度不够健全等问题。我国改善
民生的任务还十分繁重，党的xx届五中全会把保障和改善民生提升到一个新高度，是党中央立足当前、谋划长远做出的重大战略部署。国家兴亡，匹夫有责，在国家积极谋求发展的同时，反躬自省，作为国家的一份子，我也要更加努力的工作，为社会主义经济建设贡献一份力量。
三、积极工作，按时完成任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“xxxx”重要思想。努力做好服务工作：首先，认真了解和掌握工作中需要掌握的信息，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时汇报，为领导解决问题，做出正确决策提供便利。
其次，科学安排时间，分清任务的轻重缓急，按时、按质、按量的完成任务。最后，接待来访群众的工作中，热情周到，耐心做好群众的服务工作，得到了领导的肯定。
我在工作总严格要求自己，取得了一定的进步，但也发现了自己的一些缺点，在以后的工作中，我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作，更进一步提高工作质量，为本职事业做出更大的贡献。